Der Band „Effektivität und Legitimität der Tarifautonomie“ von Hansjörg Weitbrecht gehört zu den Literaturklassikern der industriellen Beziehungen. Dessen ungeachtet wird außerhalb der Rechtswissenschaft erstaunlich selten explizit über Fragen der Legitimität geforscht. Dies ist umso bemerkenswerter, als die klassischen Legitimationsquellen des Systems, also eine breite Mitgliederbasis und Verrechtlichung durch staatliche Anerkennung, nunmehr seit Jahrzehnten deutlichen Erosionsprozessen ausgesetzt sind. Vor diesem Hintergrund widmet sich die GIRA-Jahrestagung 2016 schwerpunktmäßig
den Legitimitätsfragen der industriellen Beziehungen und lädt dazu ein, Beiträge zu den unten genannten Fragen einzureichen.

Mögliche Fragestellungen: 

• Welches Verständnis von Legitimität unterliegt dem mainstream der Forschung über industrielle Beziehungen, bezogen auf Deutschland und im internationalen Vergleich?
• Wie lässt sich das Regelungs- und Gestaltungsmandat der Institutionen und Akteure der industriellen Beziehungen (noch) rechtfertigen, wenn ihre Basis schleichend erodiert?
• Wie verändern sich Legitimitätsglaube und -zuschreibungen bei den beteiligten Akteuren und in der Gesellschaft?

Deadline für Abstracts: 30.04.2016

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Die Managementforschung – MF – ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Die MF versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen und kritische Analysen der Koordination und Steuerung komplexer sozialer Systeme, insbesondere von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ziel der Zeitschrift ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der Forschung zu diesen Fragen des Managements aufzuzeigen und fortzuentwickeln.
Im Zentrum der Beiträge soll die Erarbeitung neuer Perspektiven oder die Erschließung innovativer Problemstellungen stehen. Die zur Begutachtung eingereichten Beiträge können sowohl rein konzeptioneller Art sein als auch über Ergebnisse empirischer Studien berichten. Die MF bietet neben den klassischen Aufsatzformaten zusätzlich auch eine Plattform für Beiträge in der Form kontroverser Essays, an die sich Diskussionen anschließen können.

Frist: 30.06.2016

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The German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) is seeking for proposals for a Special Issue. The GJHRM (formerly ZfP) is a peer-reviewed journal publishing both qualitative and quantitative work, as well as conceptual and theoretical papers that advance the study of human resource management. It is published by SAGE Proposals are supposed to address a specific current or upcoming exciting HR topic/field.

Deadline: 30.04.2016

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The Fourth Austrian Early Scholars Workshop in Management, cohosted by JKU Linz and WU Vienna, provides an opportunity for advanced PhD students and academics in early career stages to present their research and discuss it with colleagues and professors from international and Austrian universities.

 
In addition to facilitating intellectual exchange, this workshop supports the development of a global network of young graduates interested in management and organization studies from institutional, organizational and behavioral per­spec­tives. It is targeted at early scholars who aim at a continued academic career in the fields of organization and manage­ment theory, strategy, innovation, entrepreneurship, organizational behavior or public management. With several faculty members’ strong background in institutional theory, the Austrian Early Scholars Workshop provides an environment particularly conducive to research inspired by institutional perspectives. However, it is open to and invites research that draws from a broad range of theoretical and metho­do­logical underpinnings.

 
Faculty: Regine Bendl (WU Vienna); Elango Elangovan (University of Victoria), Royston Greenwood (University of Alberta), Markus Höllerer (WU Vienna & UNSW Business School, Elke Schüßler (FU Berlin), Michael Smets (University of Oxford).
Conveners: Robert Bauer (JKU), Giuseppe Delmestri (WU), Matthias Fink (JKU), Dorothea Greiling (JKU).

 
Deadline for short essays: 31.3.2016

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Die Universität Paderborn lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personalwesen ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

 
1. Klassischer Vortrag mit Korreferat und ausführlicher Diskussion
2. Kurzpräsentation mit kurzer Diskussion
3. Impulsvortrag mit ausführlicher Aufsatzdiskussion

Frist: 02.05.2016

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Project Management Journal® invites authors to submit papers for a Special Edition of the journal:
Projects and Networks

The goal of the special issue is to assemble papers that focus on projects either from a network perspective or as a form
of network governance to significantly advance our knowledge in these areas. To this end, all papers should be based on
theoretically informed and empirically rigorous research using qualitative or quantitative designs and methods. Questions
that might be addressed in the papers include:

• If we conceptualize the project as a network of role-holding actors, what are the features of these
  networks and how are they managed?
• Self-organizing interpersonal networks—how do they arise in and across Projects?
• What are suitable methodologies for gathering network data in large and/or complex project
  environments?
• How do interorganizational and interpersonal relationships interact in temporary organizations?
• How do network behavior and actor attributes interact in and across projects?
• How do project networks, usually considered a very flexible form of temporary organizing, become inert,
  even path-dependent?
• What are the specifics of partner selection and retention in project networks?
• How does institutional context influence the organizing of project Networks?
• How do project networks coordinate their project work and what are the mechanisms that coordinate
  project design and project implementation?
• What impacts do project networks as an organizational form have on the development of industries or
  regions?

This list of questions is not exhaustive. We welcome submissions that address questions beyond what we have listed as long
as they contribute to a richer understanding of the projects as networks within the scope of this special issue.

Deadline: 31.10.2016

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