The aim of this special issue is to increase the understanding of the aspects of workplace flexibility, especially from an organizational perspective. The guest editors (Sascha Ruhle and Stefan Süß, both from the University of Düsseldorf) encourage empirical – qualitative or quantitative – submissions from various research fields, such as business administration, industrial and organizational psychology, work sociology and other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Particularly interesting are research questions such as:

• What is the core of flexibility in organizations?
• Which origins can be identified of the ongoing need for various types of flexibility?
• What types of flexibility can be systematized and how are those different types related to organizational consequences, such as success or attractiveness?
• […]

Deadline for full papers: 31.12.2017

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The 1st Vienna Symposium on Faith and Management will take place on 30-31 October 2017 at the WU Vienna, Austria. It intends to connect scholars from Austria, Germany and Switzerland (the DACH-region) who explore the interface between faith, spirituality & religion on the one hand and management & leadership on the other. Conceptual and empirical submissions as well as position-papers are invited. The Symposium on Faith and Management is open for a broad spectrum of theoretical and methodological backgrounds, and specifically scholars from all religious traditions are encouraged to apply. The symposium will emphasize various forms of interaction among participants. Beyond paper presentation sessions, formats such as panel and plenary discussions, theme-sessions and caucuses will also be part of the program.

The language of the Symposium on Faith and Management is German, however, the keynote presentations (David W. Miller and Judi Neal) and some sessions will be held in English.

Deadline for abstracts: 15.06.2017

Further information

Die 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 23. und 24. November 2017 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Flexibilisierung – Fluch oder Segen?“.

Anmeldefrist: 05.11.2017

Ein Anmeldeformular und weitere Informationen zur Jahrestagung, u. a. zur Anreise und zu Unterkunftsmöglichkeiten, finden Sie ab Mitte Mai 2017 unter https://akempor.wordpress.com/. Den Call for Papers können Sie hier abrufen.

Das diesjährige Diversity-Netzwerktreffen rückt das Thema „Intersektionalitäts-perspektiven in der Diversitätsforschung“ in den Fokus. Die Fachtagung und das wissenschaftliche Vernetzungstreffen werden vom 13.-14. September 2017 und die Diversity-Forschungswerkstatt für Promovierende am 12. September 2017 an der Georg-August-Universität Göttingen stattfinden. Folgende Untersuchungsfelder sind besonders wichtig, um nach den „Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitäts-forschung“ zu fragen:

1. Bildung & Diversity
2. Biodiversität & soziale Diversität
3. Migration(sbewegungen) & Diversity
4. Care & Diversity
5. Wirtschaft, Arbeit & Diversity
6. Recht & Diversity
7. Wissen & Diversity

Einsendeschluss für Abstracts: 15.03.2017

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The focus of this sub-theme at the 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (which will take place during July 3-5) is the question whether HRM is a powerful player or a powerless heretic. This sub-theme addresses pertinent questions with respect to the power of the HR department. The organizers are especially interested in the following three areas of questions:

• What role does the HR department play in the organisations’ ‘orchestra’? How powerful/powerless, dominating/dominated, or orthodox/heretic are HR departments vis-á-vis other functional departments?
• How do HR managers deal with their role ambiguity? Do they focus on the business case or do they concentrate on arguments derived from a socially-embedded perspective? What consequences arise for their relative power within the organisation?
• What are the consequences for the HR department arising from new forms of work and employment and HR specific trends? Do they lead to more or less power within the organisation?

These examples are not exhaustive, empirical papers based on novel or sound theoretical bases demonstrating a strong link between theory and empirical work on this theme are also welcomed.

Deadline for the submission of abstracts: 31.01.2017

Weitere Informationen

Die Managementforschung – MF – ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Sie versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen und kritische Analysen der Koordination und Steuerung komplexer sozialer Systeme, insb. von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ziel der Zeitschrift ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der Forschung zu diesen Fragen des Managements aufzuzeigen und fortzuentwickeln.

Im Zentrum der Beiträge soll die Erarbeitung neuer Perspektiven oder die Erschließung innovativer Problemstellungen stehen. Die zur Begutachtung eingereichten Beiträge können sowohl rein konzeptioneller Art sein als auch über Ergebnisse empirischer Studien berichten.

Herausgeber: Peter Conrad, Jochen Koch und Jörg Sydow

Einreichung: jederzeit möglich

Weitere Informationen zum Open Call for Papers finden Sie hier. Die MF veröffentlicht seit 2016 angenommene Beiträge vorab online. Beiträge für die MF 27 (2017) finden Sie hier, genauso wie die komplette MF 26 (2016), u.a. mit Beiträgen zu organisationalen Routinen, zur ökonomischen Führungsforschung, dem Wandel von Außenbeziehungen von Organisationen und zum Umgang mit Zukunft in Organisationen.