zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (50%) mit 19,5
Wochenstunden und ist zunächst für die Dauer von drei Jahren befristet.

An der Professur für Leadership & Organizational Behavior werden wirksame Führungs- und Management-Strategien zur Förderung von Wohlbefinden, Engagement und Hochleistung in Organisationen erforscht. Schwerpunkte sind dabei u.a. das Management von Diversität und Inklusion, die Förderung psychischer Gesundheit bei der Arbeit sowie Erfolgsfaktoren für neue Führungs- und Organisationsformen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zwei Doktorandinnen bzw. Doktoranden (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten der Professur
• eigene wissenschaftliche Weiterqualifizierung mit dem Ziel der Promotion
• Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
• Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Betreuung und Coaching von Studierenden
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Qualifikationserfordernisse:

• überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie (idealerweise mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie),
  Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit dem Schwerpunkt Führungslehre, Organisation oder Personalmanagement), Verwaltungswissenschaft (insb. Schwerpunkt Management) oder einer verwandten Disziplin
• sehr gute Kenntnisse in empirischer Organisationsforschung (quantitativ und/oder qualitativ)
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was erwarten wir:

• Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten und Forschungsinteresse
• Interesse und Motivation zur Verfassung einer Dissertation
• Engagement, Selbständigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• aktive Förderung Ihrer wissenschaftlichen Entwicklung
• Entwicklungsorientiertes Coaching Ihres Promotionsvorhabens
• Interessantes Arbeitsumfeld mit einem breiten Spektrum an Forschungsthemen und vielfältigen
  Gestaltungsmöglichkeiten
• partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem offenen und motivierten Forschungsteam
• flexible Arbeitszeitgestaltung; mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich
• Möglichkeit zur hochschuldidaktischen Weiterbildung und Zertifizierung
• Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.

Bewerbungsfrist: 05. Dezember 2021.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft ist eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Doktorand/in, m/w/d) (EntgGr. 13 TV-L, 85 %) zum 01. Januar 2022 zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet.

Forschungsschwerpunkt

Das Institut beschäftigt sich mit Fragestellungen an der Schnittstelle von neuen Arbeits- und Organisationsformen, Personalpolitik, betrieblichem Gesundheitsmanagement und organisationalem Wandel. Hierzu zählen aktuell Themen wie nachhaltige und diversitätsorientierte Personalpolitik, Arbeit und soziale Sicherung in den darstellenden Künsten, der Zusammenhang zwischen indirekter Steuerung und Gesundheit, Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben sowie New Work, Agilität und Digitalisierung aus organisationstheoretischer Perspektive.

Aufgaben

• Mitarbeit in Forschungs- und Publikationsprojekten zu Fragestellungen an der Schnittstelle von neuen Arbeits- und Beschäftigungsformen, Personalpolitik, betrieblichem Gesundheitsmanagement und organisationalem Wandel
• Lehrtätigkeit im Umfang von 3,4 Lehrveranstaltungsstunden und Betreuung von Abschlussarbeiten im berufsbegleitenden Masterstudiengang Arbeitswissenschaft sowie im Bachelor- und Masterstudiengang Wirtschaftswissenschaft
• Eigenständige wissenschaftliche Forschungsarbeit mit dem Ziel der Promotion

Einstellungsvoraussetzungen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) in einem Studienfach mit Bezug zur Arbeits-, Personal- und Organisationsforschung (z.B. Soziologie/Sozialwissenschaft, Psychologie, Betriebswirtschafslehre, Gesundheitswissenschaft)
• Erste Kenntnisse in empirischer Forschung und qualitativen und/oder quantitativen Methoden
• Interesse an sozialwissenschaftlichen Theorieperspektiven
• Sehr gute Ausdruckfähigkeit (C1) in deutscher und englischer Sprache

Bewerbungsfrist: 15. November 2021.
Start: zum 01. Januar 2022.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Job Duties

• Conduct autonomous research and take part in joint research projects in creativity, innovation and leadership with other institute members
• Supervising Bachelor’s and Master’s theses
• Teaching subjects related to Leadership, HR & Change Management
• Support further institute’s activities including related university self-management tasks

Your Qualifications

• The successful candidate must hold a Doctorate/Ph.D. degree in Management/Business, Sociology, or Social Psychology
• Expertise in the field of Organization Theory and Organizational Behavior, especially about Leadership, Creativity and Innovation
• An interest in studying the social mechanisms underlying the behavior of organizations and their members (such as creativity)
• Command of qualitative and quantitative research methods
• Strong command of English and German (level C1)
• High motivation to conducting research and teaching

Applications should include a cover letter specifying your motivation to apply, the selected area of interest, a CV, a job market paper, one or more letters of recommendation. Please include all documents into one single pdf file.

What We Offer

• On the basis of full-time employment (40 hours/week) the minimum salary in accordance with the collective agreement is € 3,945.90 gross per month (14 x per year, CA Job Grade: B1)
• Stable employer
• Attractive campus environment with good public transportation connections
• Attractive continual educational opportunities
• State-of-the-art research infrastructure
• Dynamic research environment
• Broad range of on-campus dining services/healthy meals (organic food at the cafeteria)
• Exercise and sports classes (USI)
• …and much more

Deadline for applications is November 15, 2021.
Start: December 1, 2021.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. Kontakt und Fristen

Fields of the open positions: Strategic Management, Organization and Management and Organizational Behavior / Psychology.

Job Description & Qualification
Candidates are expected to publish in renowned academic journals and they must be able to teach in English to an international audience, for undergraduate, graduate and postgraduate programs, as well as in executive education. A good level of French is mandatory. We are looking for candidates able to apply on- and offline teaching methods and (digital) formats.

Applications details
Applications should be sent by 15th November 2021, with the subject “Strategic Management position“, „Organization and Management position“ or „Organizational Behavior/Psychology position”.

Applications should include:

1. a cover letter;
2. a curriculum vitae, including diplomas;
3. a list of publications;
4. a statement of teaching and research interests;
5. teaching evaluations of the past three years
6. three letters of recommendation

Interviews with selected candidates will be conducted online in January 2022.
Start: September 2022.
Location: Paris Campus

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. Kontakt

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist voraussichtlich zum 01. Februar 2022 eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 31.03.2024 (75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Wir bieten Ihnen:

• Möglichkeit zur Promotion
• ein breites Spektrum an Forschungsthemen
• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen
• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen und/oder Mitwirkung an drittmittelgeförderten Forschungsprojekten des Lehrstuhls

Sie sollten mitbringen:

• einen überdurchschnittlichen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften,
  Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Arbeit, Personal, Organisation oder Management.
• Sie können sich auch bewerben, wenn Sie einen überdurchschnittlichen Bachelorabschluss haben und kurz vor Beendigung Ihres Masterstudiums stehen!
• hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen empirischen Forschung
• gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit

Zur Stellenausschreibung inkl. Kontakt und Fristen

Für unser Team am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen (I.FPM) suchen wir für eine mehrjährige Post-Doc-Stelle eine/n Kollegin/Kollegen für For-
schung und praktische Arbeit zu den Themen Leadership, Engagement und New Work oder künstliche Intelligenz in innovativen Arbeitskontexten. Diese Themen werden am Institut mit dem Konstrukt Führung verbunden, das sich im Zeitalter des digitalen Wandels und neuer Ar-
beits- und Unternehmensformen stark verändert.

Wir bieten Ihnen:

• Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit im interdisziplinären Team
• Präsentation der Forschung auf internationalen Konferenzen
• Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich Leadership & New Work
• Möglichkeiten in universitären und praxisbezogenen Programmen zu unterrichten (Ba-
  chelor-, Master- oder Führungskräfte-Programme)

Folgendes bringen Sie mit:

• (Baldige) Promotion im Bereich Leadership, Organizational Behavior oder Arbeits- und
  Organisationspsychologie
• Exzellenz in quantitativen Forschungsmethoden
• Potenzial, in internationalen Journals zu veröffentlichen
• Freude an Forschung und Lehre in einem interdisziplinären Team

Zur Stellenausschreibung inkl. Kontakt