Archiv des Autors: Axel Czaya

Stellenanzeige der Uni Bochum – Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal des Instituts für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität Bochum ist

 eine Stelle (100%) als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter

schnellstmöglich zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 28.02.2017.

Zu den Aufgaben gehören die Mitarbeit in dem Verbundprojekt „Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4Learn)“ im BMBF-Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“ und die Mitwirkung im Lehrangebot an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (Bachelor-Ausbildung) mit einem Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement, Führung und Organisation.

Ende der Bewerbungsfrist: 1.6.2014

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Stellenanzeige der TU Kaiserslautern – Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Gelegenheit zur Promotion befristet für drei Jahre zu besetzen.

 

Aufgaben:

  • Federführende Organisation und Koordination eines Lehrangebots mit arbeits- und organisationspsychologischen Inhalten für Studierende des Studiengangs Sozioinformatik in Abstimmung und Kooperation mit den entsprechenden Fachbereichen und Fachvertretern
  • Mitwirkung in der Lehre, insbesondere im Bereich Organizational Behavior
  • Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen; Personalmanagement in Organisationen im internationalen Kontext; Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen)
  • Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Anforderungen:

  • Sehr guter Studienabschluss (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder einem sozialwissenschaftlichen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
  • Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insbesondere in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren) und entsprechende Anwendungserfahrung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Starkes Interesse an empirischer Forschung
  • Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit
  • Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit

 

Ende der Bewerbungsfrist: 10.6.2014

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Stellenanzeigen der TU Kaiserslautern – Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Technischen Universität Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Vollzeitstellen als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Gelegenheit zur Promotion befristet für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben:

  • Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
  • Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen; Personalmanagement in Organisationen im internationalen Kontext; Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen)
  • Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Anforderungen:

  • Sehr guter Studienabschluss (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder einem sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt (z.B. Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen)
  • Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insbesondere in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren) und entsprechende Anwendungserfahrung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Starkes Interesse an empirischer Forschung
  • Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit
  • Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit

 

Ende der Bewerbungsfrist: 10.6.2014

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Stellenanzeige der HHU Düsseldorf – Wiss. MitarbeiterIn

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist voraussichtlich zum 01. Oktober 2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 30.09.2016 zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

 

Aufgaben:

  • kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben
  • Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen
  • eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Anforderungen:

  • überdurchschnittlichen Diplom- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften/Soziologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Personal, Organisation oder Management. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie einen überdurchschnittlichen Bachelorabschluss haben und kurz vor Beendigung Ihres Masterstudiums stehen!
  • hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen
  • empirischen Forschung
  • gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit

Ende der Bewerbungsfrist: 15.6.2014

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Call for Papers: Periphere Arbeit im Zentrum

Call for Papers

Periphere Arbeit im Zentrum
AKempor Tagung
6./7. November 2014, HSU Hamburg
Organisation: Axel Czaya, Wenzel Matiaske

 Das Begriffspaar „Peripherie“ und „Zentrum“ erschließt nicht nur die sozial-räumliche Dimension von Arbeit. Darüber hinaus soll es um die Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit gehen, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Zum Verständnis der Genese und Entwicklung sozial-struktureller Ungleichheit ist darüber hinaus die Zentralität von Organisationen in der Gesellschaft zu berücksichtigen.

Vom Wanderarbeiter über Mitarbeiter mit Behinderungen und Filialleiter in der Provinz reicht das Spektrum peripherer Positionen. Wohingegen schlechtbezahlte Praktikanten im renommierten Architekturbüro, Chefsekretäre in der Zentrale oder Industriemeister im Stammhaus in bestimmter Dimension zentrale Positionen einnehmen. Organisationsgröße und Kontrolle über kritische Ressourcen des Wirtschaftslebens moderieren Arbeitsbedingungen, Karrierewege und Einflusschancen der Beschäftigten. Doch auch jenseits der Welt der Organisation finden sich die strukturierenden Kraftlinien von Peripherie und Zentrum im Feld der selbständigen und der freien Berufe vom Toilettenmann, der Künstlerin, dem Arzt oder der Rechtsanwältin und ihrer Lebenswelten.

Die Exploration der skizzierten Felder bedarf der theoretischen Anleitung. Im Mittelpunkt des Interesses stehen jedoch nicht theoretisch konzeptionelle, sondern primär – quantitative und qualitative – empirische Arbeiten aus den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, ebenso wie aus den Kulturwissenschaften.

Die Tagung interessiert sich wie immer auch für methodische Fragen. Im Kontext unseres Themas sind dies u.a. Methoden der Regional- und Netzwerkanalyse, aber auch Instrumente zur Erhebung qualitativen Datenmaterials, welche Auskunft über Peripherie und Zentrum in durch Organisationen geprägten Feldern geben.

Beiträge können in Form von Abstracts oder als Full Paper bis zum 31. August 2014 eingereicht werden.

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Call for Papers: Zentrale Fragen des Managements autonomer Universitäten

Call for Papers

Zentrale Fragen des Managements autonomer Universitäten

Zweite Tagung des Projekts StratUM
Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden – Steuern – Reflektieren
9./10.10.2014, Hagen

Die Forschung zum Management im universitären Kontext ist vielfältig. Sie erhält ihren wesentlichen Anstoß durch hochschulpolitische Reformen, die Universitäten auch in Zukunft mit veränderten und voraussichtlich dynamischen Anforderungen konfrontieren werden. Im Rahmen des BMBF-Projektes StratUM konnten aus den vielfältigen Fragen zum Management autonomer Universitäten einige zentrale in den Bereichen (1) Entscheidungsvorbereitung, (2) Steuerung durch Führung sowie (3) universitäres Controlling identifiziert werden, auf die die Projektergebnisse Antworten geben.

Interessierte aus Forschung und Praxis sind herzlich eingeladen, ihre Ergebnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen vorzustellen.

Einsendefrist für Abstracts ist der 1.8.2014.

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Call for Papers: Qualitative Comparative Analysis

Call for Papers

Qualitative Comparative Analysis (QCA.)
Perspektiven für die soziologische Forschung

Ad Hoc Gruppe auf dem 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 6.-10.10.2014, Trier

Mit diesem Call werden Beiträge eingeladen, die jeweils exemplarische Anwendungen von QCA für soziologische Fragestellungen auf der Mikroebene (Individualdaten), der Mesoebene (z.B. organisationssoziologische Fragestellungen), und auf der Makroebene (Nationalstaatsvergleich, z.B. von sozialpolitischen Regimes) vorstellen. Zwei Senior Discussants werden die Beiträge kommentieren und die daraus folgenden Perspektiven des konfigurationellen Ansatzes und von QCA für die Soziologie diskutieren.

Willkommen sind auch Beiträge aus den Nachbardisziplinen der Soziologie, die sich mit den genannten Themen beschäftigen.

Bitte schicken Sie Ihren Vorschlag in Form eines Abstracts (2.500 Zeichen inkl. Leerzeichen) per E-Mail bis zum 5. Mai 2014.

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Stellenanzeigen der TU Chemnitz – Wiss. MitarbeiterInnen

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Technischen Universität Chemnitz sind an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft (Prof. Dr. Rainhart Lang) und an der Juniorprofessur Europäisches Management (Jun.-Prof. Dr. Ronald Hartz) je eine 75%-Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

ab 1. Juni 2014 oder nach Vereinbarung befristet für die Dauer von 2,5 Jahren im Rahmen des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts „Partizipationspraktiken in Genossenschaften“ zu besetzen. Das Projekt wird kooperativ von beiden Lehrstühlen unter der Leitung von Dr. Irma Rybnikova und Jun.-Prof. Dr. Ronald Hartz durchgeführt. Die Gelegenheit zur Promotion ist gegeben.

Bewerbungen sind bis 30. April 2014 möglich.

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Abschlusstagung „Nachhaltig leben und arbeiten“

Abschlusstagung „Nachhaltig leben und arbeiten“
4.6.2014, Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU), Osnabrück

In dem Projekt wurden – gemeinsam mit den Praxispartnern Alnatura, REWE und tegut – Möglichkeiten untersucht, wie nachhaltiger Konsum von Mitarbeitern besser mit Personal- und Nachhaltigkeitsmanagement verknüpft werden kann.

Der Arbeitsplatz kann so einerseits verstärkt zu einem Lernort für nachhaltigen Konsum werden und anderseits zu einem Umsetzungsort für neue Nachhaltigkeitsideen. Wie eine erste Repräsentativbefragung aus dem Projekt gezeigt hat, fördert eine solche Berücksichtigung der privaten Nachhaltigkeitsorientierung unter anderem die Zufriedenheit, die Bindung und das Commitment der Mitarbeiter. Außerdem ergeben sich Innovationsimpulse für Unternehmen und nachhaltige Entwicklung.

Bei der Tagung werden die initiierten Maßnahmen und deren Effekte genauer vorgestellt und mit Wissenschaftlern und Unternehmenspraktikern diskutiert (u.a. mit der aktuellen Trägerin des Deutschen Umweltpreises Ursual Sladek). Ein interaktives Programmformat sorgt für eine intensive Beteiligung aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer

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