Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Technischen Universität Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Vollzeitstellen als
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
mit Gelegenheit zur Promotion befristet für drei Jahre zu besetzen.
Aufgaben:
- Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
- Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen; Personalmanagement in Organisationen im internationalen Kontext; Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen)
- Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen
Anforderungen:
- Sehr guter Studienabschluss (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder einem sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt (z.B. Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen)
- Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insbesondere in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren) und entsprechende Anwendungserfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Starkes Interesse an empirischer Forschung
- Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit
- Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit
Ende der Bewerbungsfrist: 10.6.2014