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Call for Application: Leadership Symposium für DoktorandInnen

Call for Application

Leadership Symposium für DoktorandInnen
27./28.11.2014; Berlin

LEAD | Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy und die Peter-Curtius-Stiftung laden ein mit Doktorandinnen und Doktoranden sowie Führungskräften aus der Praxis zu diskutieren über:

Die Zukunft von Führung – Wie soll zeitgemäße Führung gedacht und praktiziert werden?

Das Symposium hat zum Ziel, in einem Wissenschafts-Praxis Dialog sowohl mit einer Gruppe von ausgewählten und interdisziplinär zusammengesetzten Doktorandinnen und Doktoranden als auch mit Führungskräften aus der Praxis der Frage nachzugehen, wie zeitgemäße Führung heute gedacht und praktiziert werden sollte.

Zielgruppe des Symposiums sind exzellente NachwuchsforscherInnen verschiedener Disziplinen, die sich mit aktuellen Fragen und innovativen Ansätzen der Führungsforschung beschäftigen und bereits erste Arbeitsergebnisse präsentieren können.

Die Forschungsarbeiten können sich in einem Themenspektrum folgender Fragen bewegen:

  •  Welche Führungsansätze haben sich empirisch in einem komplexen Umfeld bewährt?
  • Was bedeutet es für Führungskräfte, in neuen, z.B. netzwerkartigen Organisationsformen, zu führen?
  • Wie gelingt es, Beschäftigte mit heterogenen Interessen und Bedürfnissen zu führen und ausreichend Kohäsion herzustellen (Diversity)?
  • Inwiefern müssen Karrierewege und -anforderungen an neue Herausforderungen angepasst werden?
  • Wie gelingt es Führungskräften Organisationsstrukturen zu schaffen, die flexibel genug für Adaption und robust genug für Stabilität sind?
  • Welche Rolle spielt der Public Value in der Unternehmensführung?
  • Warum sollten sich Führungskräfte zum Gemeinwohlbeitrag (Public Value) ihres Unternehmens Gedanken machen?
  • Welche Schnittstellen braucht es zwischen Staat, Wirtschaft und Gesellschaft, um bei der Lösung gesellschaftlicher Probleme in Führung zu gehen?
  • Welche neuen Governance-Modelle haben sich bewährt, um organisations- oder sektorübergreifend gesellschaftliche Herausforderungen zu bewältigen?

Ende der Bewerbungsfrist: 25.10.2014 (verlängert)

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Konferenzeinladung: Das demokratische Unternehmen

Das demokratische Unternehmen

Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt?

12.2.2015; TU München

Organisation: Isabell M. Welpe, Andreas Boes, Thomas Sattelberger

Die Diskussion über Demokratie im Unternehmens- und Wirtschaftskontext berührt eine Reihe aktueller und zentraler Unternehmensthemen wie z. B. Unternehmensdesigns der Zukunft, Nachhaltigkeit der Unternehmensführung sowie Innovationsdynamik von Organisationen. Das Programm verbindet Perspektiven aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Ziel der Konferenz ist zudem ein intensiver Erfahrungsaustausch und die Vernetzung der Konferenzteilnehmer. Dabei wird sowohl über den aktuellen Stand der internationalen Forschung, als auch über die Perspektiven der Politik und Lösungsansätze und Erfahrungen der Unternehmen diskutiert.

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Stellenanzeige der Uni Tübingen: Juniorprofessur

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Juniorprofessur für Strategie und Unternehmensführung

zu besetzen.

Forschungsgebiet und Lehrprogramm des Inhabers/der Inhaberin sollen im Bereich Strategie und Unternehmensführung verortet sein. Erwünscht ist ferner eine Anschlussfähigkeit an bestehende methodische Schwerpunkte des Fachbereiches. Die Lehre im Masterbereich ist in englischer Sprache zu erbringen. Selbständige Forschungsaktivitäten mit dem Ziel der Publikation in international angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren werden erwartet.

Ende der Bewerbungsfrist: 23.10.2014

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Stellenanzeige der Uni St. Gallen: Wiss. MitarbeiterIn

Am Center for Disability and Integration der Universität St.Gallen (Prof. Böhm) ist ab sofort oder nach Vereinbarung die Position eines

wissenschaftlichen Mitarbeitenden (m/w)

mit paralleler Promotion an der Universität St. Gallen zu besetzen.

Das CDI-HSG ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen gemeinsam zu Fragen der Workplace Diversity unter besonderer Berücksichtigung der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung forschen.

Aufgaben:

  • (Mit-)Konzeption und Durchführung von Studien zum Thema Diversity Management, Disability Management, Mitarbeiterführung und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Mitarbeit bei Forschungs- und Praxiskooperationen, u.a. bei mehrjährigen Forschungsprojekten mit einem deutschen Automobilhersteller und einer Schweizerischen Sozialversicherung
  • Quantitative Datenauswertung sowie Veröffentlichung der Studienergebnisse in internationalen Fachzeitschriften

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Einladung: Entscheiden, Steuern und Reflektieren in autonomen Universitäten

Entscheiden, Steuern und Reflektieren in autonomen Universitäten: Ergebnisse des Forschungsprojekts StratUM
Abschlusstagung im Rahmen des Projekts Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden – Steuern – Reflektieren (StratUM)

4.11.2014; FernUniversität Hagen

Die Forschung zum Universitätsmanagement ist vielfältig und wird im Wesentlichen durch hochschulpolitische Reformen angestoßen. Durch diese werden Universitäten auch in Zukunft mit veränderten und voraussichtlich dynamischen Anforderungen konfrontiert. Im Juni 2011 nahm das Projektteam die Arbeit in dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt „Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden – Steuern – Reflektieren (StratUM)“ auf. Es konnten aus den vielfältigen Fragen zum Management autonomer Universitäten einige zentrale in den Bereichen (1) Entscheidungsvorbereitung, (2) Steuerung durch Führung sowie (3) universitäres Controllings identifiziert werden, auf die die vorzustellenden Projektergebnisse Antworten geben.

Tagungsprogramm

Einladung, Anmeldeformular

Stellenanzeige des IHF Bayern: Wiss. MitarbeiterIn

Das Bayerische Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) sucht in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München (Prof. Welpe) für das Projekt „Bayerisches Absolventenpanel“ (BAP) zum 1. Januar 2015 befristet auf drei Jahre

eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/
einen wissenschaftlichen Mitarbeiter

mit der Gelegenheit zur Promotion.

Aufgaben:

  • Empirische Forschung zu Themen der Hochschul- und Arbeitsmarktforschung
  • Mitarbeit in einem jungen und motivierten Team
  • Möglichkeit zur Promotion auf Basis der Daten des Bayerischen Absolventenpanels (BAP)

Ende der Bewerbungsfrist: 15.10.2014

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Stellenanzeige der Uni Klagenfurt: Professur für Organisationsentwicklung

Am Institut für Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Interventionsforschung der Fakultät für Interdisziplinäre Forschung und Fortbildung (IFF) der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt gelangt voraussichtlich ab 01.12.2014 eine unbefristete

Universitätsprofessur für Organisationsentwicklung

im vollen Beschäftigungsausmaß zur Besetzung.

Aufgaben:

  • Vertretung des gesamten Faches in Forschung und Lehre
  • Einwerbung, Leitung und Durchführung von inter- und transdisziplinären Forschungsprojekten
  • Mitwirkung an und Weiterentwicklung von interdisziplinären Studiengängen des Instituts auf Master- und Doktoratsniveau sowie an weiteren Studienangeboten der Universität
  • Kooperation mit themenkonvergierenden Bereichen der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und der Fakultät für Kulturwissenschaften
  • Beratung und Betreuung von Studierenden
  • Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
  • Mitwirkung im Universitätsmanagement

Ende der Bewerbungsfrist: 24.9.2014

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Stellenanzeige der Uni Konstanz: Juniorprofessur

In der Sektion Politik – Recht – Wirtschaft der Universität Konstanz, Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft, ist zum 1. April 2015 eine

Juniorprofessur für „Management, insbesondere
gesellschaftliche Verantwortung“ (W1)

zu besetzen.

 

Es wird erwartet, dass der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin in der Forschung an die interdiszipli-näre Ausrichtung des Fachbereichs anschlussfähig ist und Schwerpunkte in den Bereichen der Management-, Organisations- sowie Führungsforschung und/oder dem Bereich der Political Social Responsibility aufweist. Eine empirische Ausrichtung der Forschung wäre wünschenswert. In der Lehre soll er/sie Veranstaltungen im Bereich Management/Verwaltungswissenschaft des BA- und des MA-Studiengangs Politik und Verwaltungswissenschaft, auch in englischer Sprache, anbieten. Eine Beteiligung an der Graduiertenschule Entscheidungswissenschaften und/oder am Exzellenzcluster 16 (Kulturelle Grundlagen von Integration) ist erwünscht.

Ende der Bewerbungsfrist: 5.10.2014

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Stellenanzeige der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder): Akademischen Mitarbeiterin/s

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Human Resource Management, an der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist zum 1. Dezember 2014 die Stelle einer/s

Akademischen Mitarbeiterin/s

zu besetzen.

Aufgaben:

  • Mitwirkung am Lehrprogramm des Lehrstuhls (Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Aufgaben- und Klausurkorrektur, in deutscher und in englischer Sprache)
  • Mitarbeit an Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Administrative Aufgaben am Lehrstuhl und in der Fakultät, Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung
  • Eigenständige Forschung mit dem Ziel der Promotion

Ende der Bewerbungsfrist: 30.9.2014

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Stellenanzeige der Uni Würzburg: Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation (Prof. Zwick) der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist ab Oktober 2014 oder später eine Stelle zu besetzen.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

Der Stelleninhaber arbeitet im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Projekts „Determinanten der Beschäftigung Älterer“ an empirischen Fragestellungen der Personalökonomie sowie der Arbeitsmarktforschung. Hierbei kommen fortgeschrittene ökonometrische Methoden zur Anwendung und es werden bereits verfügbare, komplexe und großzahlige Datensätze genutzt. Die Forschungsarbeiten sind sowohl in Projekte des Lehrstuhlteams als auch des neuen DFG Schwerpunktprogramms 1764 „The German Labour Market in a Globalised World – Challenges through Trade, Technology, and Demographics“ eingebunden.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.9.2014

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