Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Dr. Anna Katharina Hildisch (Georg-August Universität Göttingen)
Archiv des Autors: zeitgerecht
Stellenanzeige der Uni Hamburg: Wiss. MitarbeiterIn
An der Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität Hamburg ist an der Professur für Personalwirtschaft (Prof. Alewell), eine Stelle eines/einer
wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
zu besetzen.
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
Ende der Bewerbungsfrist: 15.12.2014
Einladung zur Tagung Industrie 4.0
Die Tagung Industrie 4.0. als unternehmerische Gestaltungsaufgabe betriebswirtschaftliche, technische und rechtliche Herausforderungen findet am 21. November 2014 an der Universität Passau, IT-Zentrum statt.
Einladung zur efas-Jahrestagung 2014
Die 12. Jahrestagung des Ökonominnen-Netzwerks efas – economics, feminism and science findet am 4. und 5. Dezember 2014 an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin statt. Das Thema lautet „Erkenntnisse … ohne Wirkung? Ökonomische Geschlechterforschung und Politikberatung“.
Die Anmeldung ist bis zum 26. November 2014 möglich.
Stellenanzeige der Uni Düsseldorf: Juniorprofessur
An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre,insbesondere Mittelstandsmanagement
zu besetzen.
Von den Bewerberinnen oder Bewerbern werden ein Forschungsschwerpunkt im Mittelstandsmanagement, beispielsweise auf den Gebieten des strategischen Managements, der Organisation, des internationalen Managements und/oder des Personalmanagements in mittelständischen Unternehmen sowie der Nachweis exzellenter Kenntnisse empirischer Forschungsmethoden erwartet. Die Bewerberin/der Bewerber sollte eine exzellente Promotion vorweisen sowie über überzeugende Publikationen in anerkannten internationalen Fachzeitschriften verfügen. Erwünscht sind die Einwerbung kompetitiver Drittmittel und internationale Forschungserfahrung.
Ende der Bewerbungsfrist: 20.11.2014
Call for Papers: Dynamic Capabilities for Strategic Change in Practice
Call for Papers
Dynamic Capabilities for Strategic Change in Practice
31th EGOS Colloquium, Sub-theme
2.-4. Juli 2015; Athens, Greece
Convenors: Wolfgang H. Güttel, Patrick Cohendet, Uta Wilkens
Uncovering the sources of (sustained) competitive advantage can be regarded as the „Holy Grail“ of strategic management research (Helfat & Peteraf, 2009). In search of an explanation of adaptive firm behavior, researchers have developed the concept of dynamic capabilities as “the capacity of an organization to purposefully create, extend or modify its resource base” (Helfat et al., 2007: 4). Dynamic capabilities have taken center stage in explaining organizational change processes in certain dimensions including innovation, entrepreneurial behavior, organizational transformation or coping with crises (see e.g. Ambrosini & Bowman, 2009; Easterby-Smith et al., 2009, Vogel & Güttel 2013). The dynamic capabilities view (DCV) is designed to give a theoretical framework for specifying routinized adaptation processes as well as actors’ influences on renewal (Eisenhardt & Martin, 2000; Teece et al., 1997; Zollo & Winter, 2002; Teece, 2007).
With respect to future research it is an important question how exactly the organizational and the individual level interact and reflect the broader institutional environment in order to practice change. It is the aim of this sub-theme to bridge research from strategic management with organization studies and to give emphasize to practices of strategic change reflecting institutional, organizational and individual actors’ influences and interactions from a dynamic capability perspective.
Contributions on a theoretical-conceptual and an empirical basis that try to uncover dynamic capabilities for practicing change in general and/or that specify context factors are invited and encouraged.
Deadline for the submission of short papers: 12.1.2015
Stellenanzeige der Uni Hamburg: Wiss. MitarbeiterIn
An der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Sozialökonomie der Universität Hamburg ist an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Public Management, eine Stelle eines/einer
wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
zu besetzen.
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
Ende der Bewerbungsfrist: 21.11.2014
Call for Papers: Sustainable HRM and Human Factors for Innovation
Call for Papers
Sustainable HRM and Human Factors for Innovation
15th Annual EURAM Conference, Track Sustainable HRM
17.-20.6.2015; Warsaw
Ina Ehnert; Sugumar Mariappanadar; Klaus Zink; Andrew Imada
Organizational strategies that rely on technology to gain competitive advantage are dependent upon successfully integrating humans into the solution. This track focusses on research that deals with human factors (HF) and human resource management (HRM) to harmonize human, social, ecological, and economic resources to realize competitive and sustainable success.
The objective of this track is to encourage work on Sustainable HRM and to increase our understanding of the role of HF/HRM in developing more sustainable business organisations. Consequently we call for full papers that provide new theoretical perspectives on and/or empirical insights into HF/HRM and Sustainable Development.
Deadline for submission of full papers: 13.1.2015
Stellenanzeige der Uni Bielefeld: Professur
An der Universität Bielefeld ist der Stiftungslehrstuhl „BWL, insb. Führung von Familienunternehmen“ zu besetzen. Die Mitglieder der WK „Personal“ sind nachhaltig aufgerufen, eine Bewerbung für diese Stelle zu prüfen. Die Berufungskommission ist nämlich offen für solche Bewerber_innen, die aus den Bereichen Personal/Mitarbeiterführung/Unternehmensführung kommen und bereit sind, sich auf die Besonderheiten von Familienunternehmen einzulassen. Erste wissenschaftliche wie auch anderweitige Erfahrungen mit Familienunternehmen bzw. mittelständischen Unternehmen sind zwar hilfreich, aber keine unbedingte Voraussetzung. Durch den engen Kontakt mit den Stiftern und vielen anderen Familienunternehmen sowie anderen an der Thematik forschenden Bielefelder Kolleg_innen verschiedener Fakultäten bestehen – auch ausstattungsmäßig attraktive – Arbeitsbedingungen.
Gerne steht Prof. Dr. Fred Becker (fgbecker@uni-bielefeld.de) auch für Vorabinformationen zur Verfügung.
Ende der Bewerbungsfrist ist der 20.11.2014.
VHB-Preise 2015
Wie jedes Jahr lädt der VHB die wissenschaftlichen Kommissionen dazu ein, herausragende Publikationen für einen Nachwuchspreis, einen Best Paper Award oder einen Lehrbuchpreis zu nominieren.
– Nachwuchspreis –
Eine bemerkenswerte Publikation von Nachwuchswissenschaftler/innen (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und innovative Buchveröffentlichungen – nur Erstauflagen, sowie kumulative Dissertationen und Habilitationen). Nachwuchswissenschaftler/innen sind Personen, deren Promotion zum Zeitpunkt der erstmaligen Veröffentlichung der eingereichten Arbeit nicht länger als sechs Jahre zurück liegt.
– Best Paper Award –
Eine bemerkenswerte internationale Publikation (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und mit internationaler Ausrichtung).
– Lehrbuchpreis –
Ein herausragendes Lehrbuch (innovative Lehrbuchveröffentlichungen in deutscher oder englischer Sprache).
Die Nominierungen müssen in einem der beiden der Preisverleihung vorangegangenen Jahre erschienen sein. D. h., es können Beiträge aus 2013 und 2014 nominiert werden.
Bitte senden Sie Vorschläge für Nominierungen und eine kurze schriftliche Begründung bis zum 1. Dezember 2014 an Sabine List (sabine.list@uni-graz.at).
Die detaillierten Regeln zu den Preisen sind auf den Internetseiten des VHB einzusehen: http://vhbonline.org/preise-foerderung/.