Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der Technischen Universität München sind ab 1. März 2014 im Bereich Performance und Performance Management zwei Stellen als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (66,67% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss (Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem anderen, insbesondere quantitativ/methodisch ausgerichteten Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt, z.B. (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
• Starkes Forschungsinteresse und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• Kenntnisse in der quantitativen empirischen Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata)
• Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft sich einzubringen und Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen

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The Institute for Management Research at the Radboud University, Nijmegen School of Management, invites applications for two PhD positions covering the following areas:

27.20.13/1: Gender Equality Training in Science through Group Model Building This is a comparative research project on gender equality in academia in eight countries, focusing on the effects of gender equality training. You will examine how Group Model Building involves stakeholders in a science faculty in the issue of gender equality. More information about this vacancy: i.bleijenbergh@fm.ru.nl

27.20.13/2: Gendering the Academy and Research: Combating Career Instability and Asymmetries This is a comparative research project on gender and precarious workers in academia in seven countries. You will examine how gender affects the career possibilities of young academics in an era of austerity, new managerialism and globalization. More information about this vacancy: mcl.vandenbrink@fm.ru.nl

Your duties will be: designing and conducting research, training in connection with the research project and a limited amount of teaching at the Nijmegen School of Management. The research must lead to a PhD thesis.

Application deadline: 9/12/2013

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Im Fachbereich B – Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (75%)

zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:

• Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation
• umfassende Unterstützung in der Lehre (u.a. eigene Lehrveranstaltungen, max. im Umfang von 3 SWS)
• Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Ende der Bewerbungsfrist: 6.12.2013

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Gesucht wird für den sich im Ausbau befindenden Forschungsbereich Gender Studies am Deutschen Institut für  Wirtschaftsforschung zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e

Postdoc bzw. wissenschaftliche/r Mitarbeiter/-in
in den Bereichen Gender Studies und Arbeitsmarktforschung

Aufgaben:

• Eigenständige Forschungsarbeiten, insbesondere im Bereich Geschlechterstudien sowie Arbeitsmarktforschung
• Publikationen in international referierten Zeitschriften
• Einwerbung von Drittmitteln
• Weiterentwicklung des Netzwerks Gender Studies am DIW Berlin
• Politikberatung
• Konzeption und Durchführung von Fachkonferenzen

Ende der Bewerbungsfrist: 15.12.2013

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Am Lehrstuhl für Organisationspsychologie der Universität St. Gallen ist per 1. Februar 2014 eine Stelle als

DoktorandIn (50%)

zu besetzen. Die Anstellung erfolgt im Rahmen des vom Schweizerischen Nationalfonds und der Deutschen Forschungsgemeinschaft für drei Jahre geförderten Projekts „Exzellenz und/oder Chancengleichheit. Nationale Programmatiken und diskursive Praktiken an Universitäten (Deutschland und Schweiz).“ Mittels organisationaler Fallstudien sowie Dokumentenanalysen und Experteninterviews wird untersucht, in welchem Verhältnis Exzellenz- und Chancengleichheitsinitiativen stehen.

Aufgaben:

Die Aufgaben umfassen die Mitarbeit an Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der qualitativen Fallstudien sowie die Mitwirkung an der Ergebnissicherung der Projektergebnisse (v.a. Publikationen). Die Doktorarbeit sowie die Teilnahme im Doktoratsprogramm „Organisation und Kultur“ der Universität St. Gallen wird vorausgesetzt.

Ende der Bewerbungsfrist 15.12.2013

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Im Zentrum für Personalforschung an der Universität Hamburg, Fachbereich Sozialökonomie ist zum 01.01.2014 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 31.12.2016 befristet werden.

 Das Zentrum für Personalforschung am Fachbereich Sozialökonomie der Universität Hamburg ist interdisziplinär sowie praxisorientiert ausgerichtet. Personalpolitische Themen wie bspw. Karrieren, praktische Anwendung des Arbeitsrechts und Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf Beschäftigte stehen im Mittelpunkt und werden mit quantitativen und qualitativen Methoden empirisch untersucht.

Aufgaben:

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.

Aufgabengebiet:

Mitwirken an empirischen Forschungsprojekten sowie Unterstützung bei deren Beantragung, personalwirtschaftliche Lehre auf BA/MA Niveau, administrative Aufgaben.

Ende der Bewerbungsfrist: 4.12.2013

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