Archiv des Autors: Axel Czaya

Call for Applications: Schöller Fellowships 2015

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center at the University of Erlangen-Nuremberg (Germany) aims at contributing to responsible leadership in business and society. It has the key purpose to foster current thinking within an international context in the field of Creating Cohesion – Designing Change – Realizing Innovation — a top-level research focus of the University. The Center grants

research fellowships

at the School of Business and Economics for outstanding scholars in the field on an annual basis.

In June 2015, the Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society will appoint the sixth cohort of Schoeller Fellows. Application for fellowships is now open in the following two categories:

  1. SCHOELLER SENIOR FELLOWS for renowned international senior scholars and
  2. SCHOELLER FELLOWS for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project. Fellows are invited to contribute with their experiences and competences to the research activities at the School of Business and Economics in Nuremberg.

Application deadline is 31.12.2014.

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Call for Papers: Employers‘ Organizations, Business Interest Representation and Employer Collective Action

Call for papers

Employers’ Organizations, Business Interest Representation

and Employer Collective Action

2.-4.7.2014; SASE Mini-Conference, London

Organizers: Marco Hauptmeier, Edmund Heery, and Leon Gooberman

The role of employers’ organizations and other forms of employer collective action remain underexplored in various fields of studies. Thus, the overarching goal of this conference stream is to examine the activities of employers’ organizations and other types of employer collective action.

Deadline for submission of extended abstracts: 26.1.2015

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Stellenanzeige der Uni Wuppertal: Wiss. MitarbeiterIn

An der Bergischen Universität Wuppertal ist im Fachbereich B – Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation (Prof. Fallgatter) die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters

zu besetzen. 

Aufgaben:

  • Umfassende Unterstützung in der Lehre (u.a. eigene Lehrveranstaltungen, max. im Umfang von 3 LVS)
  • Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation
  • Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Ende der Bewerbungsfrist: 27.12.2014

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Call for Papers: Innovation, Knowledge Integration and Path Dependence – Towards More Reflective Practices

Call for Papers

Innovation, Knowledge Integration and Path Dependence –
Towards More Reflective Practices

 31th EGOS Colloquium, Sub-theme 35
2.-4. Juli 2015; Athens, Greece

Convenors: Jörg Sydow, Christian Bergren, Robert DeFillippi

Knowledge integration is necessary for innovating products, processes and institutions, in private as well as public sectors. Typically, it is not sufficient to get access to new or complementary knowledge, with the help of a strategic alliance, licensees or mergers. Rather it is necessary to combine and integrate stocks and flows of knowledge with the help of (inter-) organizational arrangements.

Going beyond such a governance perspective on organizations and interorganizational arrangements, the subtheme aims to explore how actual practices help or hinder the integration of diverse sets of knowledge. And going also beyond firms with strong R&D capabilities, that are typically at the centre of such inquiry, effective knowledge integration practices will be studied in not only in private but also public sectors, from sophisticated crime investigations seeking to make use of an ever increasing menu of advanced detection technologies to international relief and emergency operations.

The focus on knowledge integration practices with its emphasis on sociomaterial detail and inand outflows complements extant research on open innovation, absorptive capacity, R&D alliances, and organizational and network learning. Although not exclusively, we wish to concentrate on the tensions and contradictions between novelty and path dependence; no matter whether the latter is rooted in technological, institutional or organizational arrangements or – like in regional clusters – a mixture of all three. In all these cases, path dependencies are likely to hinder the absorption and integration of new knowledge which is required for innovation; sometimes making the breaking of an established path or the even the creation of a new path necessary.

The sub-theme particularly invites contributions that focus on one or more of the following issues, more or less addressing the intersection of innovation, knowledge integration and path dependence:

  • Organizing for knowledge integration practices in open innovation processes
  • Knowledge absorption and integration in rapidly developing firms in emerging economies
  • Combining and integrating extremely diverse knowledge for radical innovations
  • Sociomaterial practices of knowledge integration for incremental innovations
  • Organizational/institutional path dependence as a barrier to knowledge integration
  • Path dependence of knowledge accumulation processes in and among organizations
  • Interplay of power and path dependence in knowledge integration processes
  • Knowledge integration practices in public sector organizations
  • Organizational and network learning perspectives on knowledge integration
  • Capturing reflexivity in knowledge integration processes
  • Indicators of knowledge integration, qualitative and quantitative methods forempirical studies beyond patent data.

Papers that discuss such issues, and possibly others, empirically or conceptually, with regard to recent or more historical developments, are cordially invited.

Deadline for the submission of short papers: 12.1.2015

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Stellenanzeige der Uni Rostock: Professur

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Rostock ist eine

Professur (W3) für „ABWL: Organisations- und Personalpsychologie“

zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber vertritt neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre das Fach Organisations- und Personalpsychologie in seiner ganzen Breite in der Lehre. Dies umfasst Veranstaltungen in den vom Institut für Betriebswirtschaftslehre betreuten Bachelorstudiengängen sowie im Masterstudiengang Dienstleistungsmanagement. Im Bachelorstudium sollen vor allem die Veranstaltungen „Personal und Organisation“ sowie „Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre“, im Masterstudiengang Dienstleistungsmanagement vornehmlich  Veranstaltungen zur Personal- und Organisationspsychologie im Dienstleistungskontext angeboten werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 8.1.2015

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Stellenanzeige der HCU Hamburg: Postdoc

An der HafenCity Universität Hamburg ist im neuen Bereich REAL | Real Estate and Leadership (Prof. Kämpf-Dern) im Forschungsgebiet Arbeits- und Immobilienwelten der Zukunft eine Stelle als

Postdoc

(Personal/Organisation, Soziologie, Psychologie, Geographie)

zu besetzen.

Schwerpunkt:
Bisher erfolgen Betrachtungen von gebauten Arbeitswelten/Bürowelten häufig einseitig architektonisch oder wirtschaftlich. Angesichts der sich schnell wandelnden Anforderungen (Unternehmensreoganisationen/Demographie/Globalisierung/Technisierung) ist jedoch eine interdisziplinäre Perspektive notwendig, um zu nachhaltigen Ergebnissen zu gelangen. Zukünftige Arbeits- und Immobilienwelten sollen deshalb ganzheitlich, d.h. unter Einbezug von organisatorisch-soziologischen Aspekten, untersucht, und somit die bisher  vorherrschenden räumlich-physischen bzw. wirtschaftlichen Überlegungen für die Immobiliengestaltung und das Immobilienmanagement ergänzt werden.

Aufgaben:

  • Mitarbeit an theorie- und empiriegeleiteter Forschung und an der Erstellung eines Forschungsantrages zum Thema „Arbeits- und Immobilienwelten der Zukunft“, um dieses Drittmittelprojekt anschließend an der HCU durchzuführen,
  • Vorbereitung von und Unterstützung bei wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen,
  • Beteiligung an der akademischen Lehre,
  • Unterstützung bei der Erledigung administrativer Aufgaben.

Ende der Bewerbungsfrist: 5.1.2015

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Stellenanzeige der Uni Freiburg: Wiss. MitarbeiterIn

An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Wirtschafts- und Verhaltenswirtschaftliche Fakultät, ist am Lehrstuhl für Organisation und Personal  (Prof. Rank) ab sofort eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter

zu besetzen.

 

Aufgabenbereiche:

  • Mitwirkung an und Bearbeitung von Forschungsprojekten
  • Verfassen der eigenen Dissertation
  • Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
  • Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge
  • Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

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