Archiv des Autors: Verena Bader

Stellenausschreibung der Hochschule Pforzheim

Die Hochschule Pforzheim sucht zum 01.09.2018 an der Fakultät
Wirtschaft und Recht eine Professorin/ einen Professor (W2) für internationales Human Resources Management.

Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem folgende Tätigkeiten:

  • Durchführung deutsch- und englischsprachiger Lehrveranstaltungen im
    Bachelor BWL/Personalmanagement und im Master HRM unter Einsatz
    jeweils aktueller didaktischer Methoden
  • Forschungsaktivitäten im Human Resources Competence Center der
    Hochschule
  • Publikationen zu aktuellen Themen des Personalmanagements
  • Übernahme von Aufgaben in der Selbstverwaltung
  • [. . . ]

Bewerbungsfrist: 29.11.2017

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CfP: Journal of Competences, Strategy and Management: Understanding (Digital) Transformation: Theoretical, methodological, and practical challenges and implications from a competence‐based perspective

The aim of the 10th volume of the JCSM is to further explicate and understanding of „Digital transformation“ in relation to competence‐based strategic management. The editors invite contributions that adopt a resource and competence‐based lens and address the practical and/or context‐specific, theoretical and methodological challenges of digital transformation.

Example topics and approaches:

  • Digital Transformation: causes, courses, and consequences
  • Industry specific transformation such as smart mobility, smart living, smart energy, e‐ and digital health, industry transformation, “Industry 4.0”
  • Theories of disruption and transformation, “Micro‐foundations of change”
  • Process‐orientation in co‐evolutionary research designs, addressing one or more of the following attributes: multilevel, processual and/or longitudinal
  • [. . .]

Deadline for the submission of papers: 31.01.2018

Editors of the issue: Prof. Dr. Martin Gersch and Dr. Janina Sundermeier (both Freie Universität Berlin)

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CfA: Schoeller Fellowships 2018

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society at the Friedrich-Alexander University (FAU) Erlangen-Nuremberg aims at contributing to responsible leadership in business and society. In 2018, the Research Center will appoint the ninth cohort of Schoeller Fellows. Application for fellowships is now open in the following two categories:

  1. SCHOELLER SENIOR FELLOWS for internationally renowned scholars and
  2. SCHOELLER FELLOWS for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project.

The application form as well as further information are available on the website of the Research Center (under “Announcement”): www.schoeller-research.org.

Deadline for Applications: 31.12.2017

Stellenausschreibung der WHU Otto Beisheim School of Management

Der Lehrstuhl für Organizational Behavior (Prof. Dr. Miriam Müthel) sucht zum 01. März 2018 (oder auch später) für den Standort Düsseldorf einen wissenschaftlichen Mitarbeiter / Doktoranden (m/w).

Aufgabengebiete:

  • Erstellung einer Dissertation in englischer Sprache
  • Publikation von eigenen wissenschaftlichen Artikeln in internationalen Zeitschriften
  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der Lehrveranstaltungen
  • Betreuung der Studierenden bei ihren Abschlussarbeiten

Bewerbungsfrist: 31.01.2018

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CfP: EGOS 2018 Sub-theme 33 – Heuristics: Novel Insights into Organizing and Organizations

The 34th EGOS Colloquium takes place from July 5th-8th 2018 at the EBS in Tallinn. The convenors of the sub-theme 33 invite contributions that enhance our understanding the nature and impact of heuristics across and beyond management
disciplines. Questions of interest are, for example:

  • How do heuristics shape cognition and behavior at different levels such as individual,
    group, organization and inter-organizationally?
  • How do heuristics develop and evolve over time? What is the role of their environment?
  • How are organizational heuristics linked to neighboring fields, such as alternative
    dynamics and processes of managerial and organizational cognition, simple rules,
    routines or artificial intelligence?

Convenors: Wolfgang H. Güttel (Johannes Kepler University Linz), Moritz Loock (University of St. Gallen), Madeleine Rauch (European University Viadrina)

Deadline for the submission of short papers: 08.01.2018

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CfP: VHB-Pfingsttagung im Mai 2018

Die 80. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft wird vom 23. bis 25. Mai 2018 an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg stattfinden. Das Rahmenthema der Tagung lautet „(Ir)Rationality of Decisions in Business Research and Practice“. Auch hier sind Beiträge zum Generalthema oder auch zu fachspezifischen Themen willkommen. Der Program Chair Alexander Dilger und der lokale Organisationsleiter Marko Sarstedt werden in der Zeitschrift „Business Research“ eine Special Issue zum Rahmenthema der Tagung herausgeben.

Weitere Informationen

Einreichfrist: 30. November 2017 (über die Einreichungsplattform)

 

CfP: EURAM 2018, Rejkjavík, Iceland, 20–23 June 2018, “Digital Strategy” (SIG Strategic Management)

The EURAM 2018 Conference will take place from June 20th-23rd 2018 in Rejkjavík, Iceland. The convenors of the track “Digital Strategy” within the SIG Strategic Management invite for contributions that relate to

  • the debate on new research and practice insights in digital strategy, especially with respect to challenges that firms, their leaders and their stakeholders face,
  • theoretical approaches that help firms to achieve sustainable competitive advantages in
    the digital economy and effects that digital strategies have on strategic decisions,
  • approaches to teach future leaders as well as critical discourse of needed skills and competencies to prepare for the challenges of the digital economy.

Further information and long description

Submission Deadline: 10.01.2018 (2 pm Belgian time)

15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 23. und 24. November 2017 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt.

Das Thema der Tagung lautet in diesem Jahr: „Flexibilisierung – Fluch oder Segen“.

Anmeldefrist: 05.11.2017

Das Programm sowie weitere Informationen zur Tagung und Anmeldung finden Sie hier.

Stellenausschreibung der Freien Universität Berlin

An der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft – Betriebswirtschaftslehre – Management-Department, ist aus Mitteln des „Berliner Chancengleichheitsprogramms“ des Senats von Berlin die Juniorprofessur (W1) für Management und Diversity zu besetzen. Da mit diesem Programm die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen beabsichtigt ist, werden insbesondere Frauen aufgefordert, sich zu bewerben.

Das Aufgabengebiet umfasst Forschung und Lehre auf dem o.g. Fachgebiet sowie unter anderem folgende Tätigkeiten:

  • herausragendes Engagement in Forschung und Lehre in mindestens einem der Spezialgebiete des Management-Departments (Organisation, Corporate Governance, Personal- und Arbeitspolitik, Führung, Unternehmenskooperation, Strategie, internationales Management, Unternehmensverantwortung und -ethik) mit Bezügen zur Gender & Diversity
  • Beteiligung nicht nur in den Bachelor- und Masterprogrammen des Fachbereichs sondern auch an der strukturierten Doktorandenausbildung
  • Mitwirkung in der DFG Forschergruppe „Organized Creativity“ während der 2. Förderphase

Bewerbungsfrist: 23.11.2017

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CfP: EGOS 2018 Sub-theme 63 – Organizing (Inter-)mediated work: Conflicts, cultures, and regulatory challenges

The 34th EGOS Colloquium takes place from July 5th-8th 2018 at the EBS in Tallinn. The ST 63 on „Organizing (inter-)mediated work“ invites contributions that focus on the human side of organizing mediated work in and beyond organizations and deepen our understanding of the organization-work nexus in today’s organizations.

Contributions of interest relate to the question how intermediary forms of organizing can be theorized for understanding the contemporary world(s) of work and include, but are not limited to topics like

  • comparative institutional analysis, social movement theory and meta-organizations, organizational institutionalism,
  • CSR, Marxist organization studies,
  • the sociology of the professions,
  • micropolitics in transnational corporations,
  • labour law and diversity management.

Convenors: Andreas Pekarek, The University of Melbourne; Rick Delbridge, Cardiff University; Markus Helfen, Freie Universität Berlin

Deadline for the submission of short papers: 08.01.2018

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