Archiv des Autors: Verena Bader

Stellenausschreibung der Leibniz-Universität Hannover

Am Institut für Personal und Arbeit der Leibniz-Universität Hannover wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w), EntgGr. 13 TV-L, vergeben. Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung.  Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Verlängerung ist angedacht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist auf Wunsch möglich.

Aufgabenfelder:

  • Durchführung und Betreuung von Lehrveranstaltungen
  • Mitwirkung an Forschungsprojekten
  • Aufgaben in der Selbstverwaltung des Instituts und im Mentorenprogramm

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Bewerbungsfrist: 15.03.2018

Hinweis auf die Stiftung Norbert Thom und die Verleihung von Dissertationspreisen

Professor Norbert Thom hat im Oktober 2017 die Stiftung Norbert Thom gegründet. Professor Thom wurde jüngst mit einer Auszeichnung für sein Lebens­werk geehrt: Im Rahmen des traditionellen Kamingesprächs der Initiative „Ideen machen Zukunft“ erhielt er vom Zentrum Ideenma­nagement des Deutschen Instituts für Ideen-und Innovationsmanagement, Frankfurt/Main, den „Ideen Award“ in Anerkennung seiner lebenslangen Verdienste. Die Norbert Thom Stiftung hat den Zweck, wissenschaftliche Arbeiten auf den Fachgebieten „Public and Private Management“ auszuzeichnen. Mit dieser Stiftung werden junge wissenschaftliche Talente gefördert, die an Schweizer Universitäten für herausragende Leistungen im Rahmen ihrer Dissertation erbracht haben. Die erste Preisverleihung für den Bereich „Public Management“ fand am 26. Oktober 2017 in Zürich statt. Die nächste Verleihung erfolgt im Jahre 2019 und wird entsprechend dem Stiftungszweck das Thema zum Gebiet „Private Management“ öffnen.

CfP: Diversitäts‐ und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche

Im Heft 1/2019 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und ‐management soll eine sozial‐ und erziehungswissenschaftlich fundierte kritische Auseinandersetzung mit verschiedenen diversitätsbewussten und diskriminierungskritischen Handlungskonzepten und ihrer Umsetzung im Feld von Schule in der Migrationsgesellschaft vorangetrieben werden.

In grundlagentheoretischer und empirischer Forschung sollen Spannungen und Widersprüchen – aktuelle Entwicklungen auf den Ebenen von politischem Diskurs, wissenschaftlicher Forschung und schulischer Praxis kritisch bilanziert werden, auch mit dem Ziel, neue Fragen aufzuwerfen und Forschungsbedarfe sichtbar zu machen.

Folgende Fragen können dabei orientierend sein:

  • Wie kann in der Organisation und Gestaltung von Schule und Bildung diskriminierungskritisch auf migrationsgesellschaftlichen Wandel, damit verbundene postmigrantische Diversität sowie aktuelle Migrations‐ und Fluchtbewegungen eingegangen werden?
  • Wie kann Schule im Kontext hegemonialer Verhältnisse (um)gestaltet werden, so dass soziale Ungleichheit nicht weiter reproduziert wird und bestehende Differenz‐ und Zugehörigkeitsordnungen transformiert werden können?
  • Inwiefern sind Schüler_innen, Eltern, soziale Interessensgruppen oder zivilgesellschaftliche Organisationen in die Umsetzung von Diversitäts‐ und Anti‐Diskriminierungskonzepten im schulischen Bereich involviert und gestalten diese aktiv mit?
  • […]

Dazu sind theoretische, konzeptionelle und empirische Beiträge, die sich mit diesen und anderen Fragen befassen und dabei die gesellschaftlichen, politischen und institutionellen Voraussetzungen von schulbezogenen Diversitäts‐ und Antidiskriminierungskonzepten in den Blick zu nehmen zur Einreichung eingeladen.

Deadline für Vollbeiträge: 01.07.2018
Deadline für Forschungsskizzen und Positionen: 01.10.2018

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Stellenausschreibung der Karl-Franzens-Universität Graz

Für die wissenschaftliche Mitarbeit im Forschungsprojekt „Integration von geflüchteten Personen in steirischen Betrieben sucht das Institut für Personalpolitik einen Projektmitarbeiter (m/w) ohne Doktorat. (Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1, 20 Stunden/Woche) Die Stelle ist voraussichtlich befristet bis 31.08.2019 und ab 01. März 2018 zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • Durchführung und Analyse von Interviews
  • Begleitung eines praktischen Integrationskonzepts in einem steirischen Unternehmen
  • Organisation von Workshops mit ExpertInnen
  • Mitwirken an Projektberichten

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Deadline: 14. Februar 2018

Stellenausschreibung der Ruhr‐Universität Bochum

Im Rahmen der BMBF‐Förderung zur ”Qualität der Lehre” soll im Projektkontext von
inStudiesPLUS an der Ruhr‐Universität Bochum ein fächerübergreifendes innovatives Format zur Auseinandersetzung mit regionalen Innovationsprozessen aufgebaut werden.
Das Vorhaben gehört zum Maßnahmefeld „in die Praxis“, welches besonderen Wert auf transferorientierte Lehr‐Lern‐Ansätze legt.

Dazu ist ab sofort im Maßnahmefeld „Praxis“ eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) in Vollzeit zu besetzen (TVL‐E 13, 100 %). Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet und
bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation.

Aufgabenfelder:

  • Konzeption neuer interdisziplinäre Lehr‐Lern‐Formate zur Regionalstrukturdatenanalyse und Regionalinnovation
  • Etablierung der entwickelten Lehr‐Lern‐Formate
  • […]

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Deadline: 05.02.2018

CfP: Herbstworkshop 2018 der Wissenschaftlichen Kommission Personal an der Universität der Bundeswehr München

Die Universität der Bundeswehr München lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

1. Klassischer Vortrag mit ausführlicher Diskussion
2. Kurzpräsentation mit prägnanter Diskussion

Einreichungsfrist: 07.05.2018

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CfP: Glaube & Management: komplementär, konträr, kontrovers?

Das 1. Wiener Symposium zu Glaube und Management findet vom 25. bis 26. Juni 2018 an der Wirtschaftsuniversität in Wien statt. Dabei ist es die Absicht, Wissenschaftler aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu vernetzen, welche die Schnittstelle von Glaube, Spiritualität und Religion auf der einen Seite und Management und Führung auf der anderen Seite erforschen. Dazu sind konzeptionelle und empirische Beiträge, sowie Positionspapiere, Interessensbekundungen und Poster Präsentationen willkommen. Ein breites Spektrum von theoretischen und methodologischen Ansätzen und Beiträge aus allen religiösen Traditionen sind ausdrücklich erwünscht.
Das Symposium wird verschiedene Formen des Zusammenkommens zwischen den Teilnehmenden nutzen, um so dem Status eines im Entstehen befindlichen Feldes Rechnung zu tragen.

Deadline: 28.02.2018

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CfA: Early Stage Researcher (PhD) positions in the field of „Global mobility of employees”

The Marie Skłodowska-Curie Action “Global mobility of employees” (GLOMO) is an international research project, co-ordinated by Prof. Dr. Maike Andresen from the University of Bamberg, and is financed under the funding line “excellent science” of the Horizon 2020 research and innovation programme of the European Commission.

Therefore we welcome applications from early stage researchers from all over the world for the fifteen research (PhD) projects. The positions will be filled with a focus on the topics of expatriation and migration. All individual projects will have a duration of 36 months (lasting from September 1, 2018 to August 31, 2021). The early stage researchers will be enrolled as PhD students and hired under a full-time, temporary contract at one of the host institutions. The PhD students will be trained through a structured and comprehensive programme and will not only learn the theory but will gain first-hand experience of global mobility themselves, as all students will take secondments to one of the other partner universities and institutions throughout Europe.

Deadline: February 28, 2018

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CfP EGOS 2018: Sub-theme 27 – Mapping out a Diverse Career Landscape: Uncovering Unexpected Findings

The 34th EGOS Colloquium takes place from July 5th-8th 2018 at the EBS in Tallinn. The convenors of the sub-theme 27 invite contributions that enhance our understanding of the diversity of careers that go beyond the so-called norm (in terms of physical abilities, physiognomy, weight, age, religious and spiritual beliefs, nationalities, class and the like).

Invited papers could address, but are not restricted to, the following themes and issues:

  • Discoveries about different careers of different groups
  • Discoveries about careers of other occupations
  • Discoveries about career success
  • Discoveries about emerging alternative career paths
  • Discoveries about careers in very different work settings and contexts

Convenors: Maike Andresen (University of Bamberg, Germany), Svetlana N. Khapova (Vrije Universiteit Amsterdam, The Netherlands), Thomas M. Schneidhofer (University Schloss Seeburg, Austria)

Deadline for the submission of short papers: 08.01.2018

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CfP: Internationalization of SMEs New Insights and Future Research Opportunities

From May 2th-3th, 2018 the interactive research Development Workshop and Conference takes place at the Free University of Bozen-Bolzano (South Tyrol, Italy). Therefore we invite international scholars interested in this field, including senior PhDs and PostDocs, to submit and present their research on the internationalization of SMEs at this interactive conference. The conference is not limited to the strategic level that may look at the formulation and implementation process of internationalization strategies of SMEs at different success factors or the impact of different institutional regimes, but as well invites explicitly researchers from different (sub)disciplines such as organizational behavior, human resource management, entrepreneurship, innovation management, family business research, economics and accounting to share their approaches and insights with colleagues.

Deadline for the submission of summaries: 25.01.2018

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