Archiv des Autors: Sarah Kanand

Call for Papers: German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung)

The German Journal of Human Resource Management (GHRM) is the highest ranked German journal covering research on all issues related to human resource management and is listed by the SSCI. The special issues published in English receive considerable attention both in Germany and abroad. We would like to invite researchers to submit both theoretical and empirical contributions that address the topic ‚New Perspectives on the Empowerment of Workers‘.

Possible research questions:

  • Why do firms delegate decision rights to workers and let them participate in firm decisions?
  • What distinguishes empowered workers from other less authorized and involved employees?
  • Do workers benefit from being empowered (e.g., concerning job satisfaction, wage, work-life balance etc.)?
  • Does worker empowerment boost worker and/or firm performance?

Deadline for full paper submissions: 15.09.2016

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Stellenausschreibung der Helmut Schmidt Universität (Universität der Bundeswehr Hamburg)

In der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) ist die Professur W 2 Arbeit, Personal und Organisation ab sofort zu besetzen. Die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber soll das Fach Personalmanagement in Forschung und Lehre vertreten. Schwerpunkte der Professur liegen auf sozioökonomischen, sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen des Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung aktueller Transformations- und Entgrenzungsprozesse von Arbeit, Personal und Organisationen.

Aufgabengebiete:

  • Sicherstellung des Lehrangebotes im Wahlpflichtfach Personalmanagement im Rahmen des Bachelor- und Masterstudiengangs Bildungs- und Erziehungswissenschaft
  • Vorbereitung der Studierenden auf berufliche Tätigkeiten (Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden) innerhalb und außerhalb der Bundeswehr
  • Weiterbildung sowie Lehrangebote im Bereich ISA

Bewerbungsfrist: 20.04.2016

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Call for Papers: GIRA-Jahrestagung 2016 in Chemnitz

Der Band „Effektivität und Legitimität der Tarifautonomie“ von Hansjörg Weitbrecht gehört zu den Literaturklassikern der industriellen Beziehungen. Dessen ungeachtet wird außerhalb der Rechtswissenschaft erstaunlich selten explizit über Fragen der Legitimität geforscht. Dies ist umso bemerkenswerter, als die klassischen Legitimationsquellen des Systems, also eine breite Mitgliederbasis und Verrechtlichung durch staatliche Anerkennung, nunmehr seit Jahrzehnten deutlichen Erosionsprozessen ausgesetzt sind. Vor diesem Hintergrund widmet sich die GIRA-Jahrestagung 2016 schwerpunktmäßig
den Legitimitätsfragen der industriellen Beziehungen und lädt dazu ein, Beiträge zu den unten genannten Fragen einzureichen.

Mögliche Fragestellungen: 

  • Welches Verständnis von Legitimität unterliegt dem mainstream der Forschung über industrielle Beziehungen, bezogen auf Deutschland und im internationalen Vergleich?
  • Wie lässt sich das Regelungs- und Gestaltungsmandat der Institutionen und Akteure der industriellen Beziehungen (noch) rechtfertigen, wenn ihre Basis schleichend erodiert?
  • Wie verändern sich Legitimitätsglaube und -zuschreibungen bei den beteiligten Akteuren und in der Gesellschaft?

Deadline für Abstracts: 30.04.2016

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Call for Papers: 30th Cardiff ERU conference on Employers‘ Organisations and Employer Collective Action

This conference focuses on papers that cover the different scales of collective action by employers, as well as contributions examining employers’ organizations in both developed and emerging economies. Contributions to the conference are also strongly encouraged to contribute to theory development. The study of employers’ organizations is pertinent to a broad range of theory, including theories of collective action, institutional political economy in the Varieties of Capitalism tradition, the theory of elites, and to the emerging theoretical work on private, voluntary forms of regulation. Conference submissions that forge a strong connection to these or other bodies of theory are particularly welcome. The Human Resource Management Journal (HRMJ) is committed to publishing a selection of papers from the conference.

Institution: Cardiff Business School

Deadline for abstracts: 01.06.2016

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Call for Papers: Workshop „Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien“

In den meisten Leitungs- und Kontrollgremien sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Im Rahmen eines Workshops am 20. Oktober 2016 an der Universität Tübingen sollen unterschiedliche Fragen aus dem weiten Kontext „Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien“ diskutiert werden. Erwünscht sind wissenschaftliche Beiträge, welche sich theoretisch und/oder empirisch mit den unten stehenden Beispielfragen befassen. Interessenten, die ihre einschlägigen aktuellen Forschungsarbeiten im Rahmen des Workshops präsentieren möchten, werden gebeten, ein Extended Abstract einzureichen.

Institution: Eberhard Karls Universität Tübingen

Mögliche Fragestellungen:

  • Was sind Determinanten der Repräsentanz von Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien?
  • Wie gewinnt man Frauen für eine Mitarbeit in Leitungs- und Kontrollgremien?
  • Was weiß man über die Zusammenarbeit von Frauen und Männern in Leitungs- und Kontrollgremien?
  • Was sind Effekte einer (vermehrten) Repräsentanz von Frauen in Leitungs- und Kontrollgremien?
  • Gibt es Unterschiede im Hinblick auf monistische vs. dualistische Board-Systeme?
  • Wie wirkt geschlechtliche Diversität in mitbestimmten Kontrollgremien?

Deadline für Abstracts: 01.06.2016

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2nd Aachen International Summer School in Research Methods

Seven intensive, one-week courses will be offered during the period from 18 July to 30 September 2016. All courses will be highly interactive, method-, and application-oriented. They will be delivered by outstanding instructors from PennState, the University of Chile, the University of Vienna, the University of Leeds, and RWTH Aachen University. These courses have been designed to equip you with insights into state-of-the-art research methods and supporting software packages. You will also have the opportunity to apply these insights in order to solve hands-on research problems and to discuss your findings with your peers. What better way to prepare for your empirical master thesis, PhD project or journal publication?

Preliminary course list:

  • Qualitative Research Methods and Grounded Theory
  • Introduction to the Publication Process in Peer-Reviewed Journals
  • Applied Advanced Econometrics I
  • Philosophy of Science
  • Applied Social Network Analysis using Advanced Data Mining
  • Applied Advanced Econometrics II
  • Introduction to Measurement Theory and Structure Equation Modeling

Institution: RWTH Aachen University – School of Business and Economics

Lecturers: Almut Balleer (RWTH), Timothy Devinney (University of Leeds), Christian Hopp (RWTH), Glen Kreiner (Penn State), Peter Letmathe (RWTH), Petra Riefler (University of Vienna) and Richard Weber (Universidad de Chile)

Registration deadline: 01.05.2016

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Call for Submissions: 2nd Workshop on Leadership, Diversity and Inclusion

To follow up on the successful Workshop on Leadership, Diversity, and Inclusion held at CBS in December 2014, CBS Public-Private Platform research cluster on Diversity & Difference invites you to the 2nd Workshop to be held at CBS in May 2016. This time the focus will be on inclusive leadership. The notion behind the 2nd Workshop on Leadership, Diversity and Inclusion is to theoretically and empirically explore the meanings and implications of adopting an ontology of inclusion. Is inclusion just a new way to manage diversity or does it actually leave the inhuman notions of diversity behind in search of possible pathways towards more open and equal organizations? Can inclusion change practice? May inclusive leadership provide new opportunities not only for acceptance of the other, but also for rethinking and reshaping organizations in the image of the other?

Institution: Copenhagen Business School

Keynote speakers: Yvonne Benchop, Nijmegen School of Management, Radboud University and Scott Taylor, University of Birmingham

Deadline for abstracts: 15.03.2016

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Stellenausschreibung der Universität St. Gallen

Das Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG) ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen zu Fragen der organisationalen Diversität und Inklusion forschen. Am Center ist eine Stelle als PostDoc (m/w) für Bewerber aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • Quantitative Forschung in den Bereichen Leadership, Organizational Behavior, Workplace Diversity, Disability und Gesundheitspsychologie,
  • Mitarbeit bei bestehenden Praxiskooperationen (u.a. mit der Audi AG), zum demographischen Wandel, zu Diversität in Teams und Organisationen sowie zur gesunden Führung von Mitarbeitenden,
  • Auswertung von bestehenden grosszahligen Datensätzen,
  • Publikation der Studienergebnisse in führenden internationalen Fachzeitschriften.

Bewerbungsfrist: offen

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Stellenausschreibung der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt

Am Lehrstuhl von Prof. Dr. Jana Costas für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal, Arbeit und Management, an der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist zum 1. Juni 2016 die Stelle einer/s Akademischen Mitarbeiterin/s (bis Entgeltgruppe 13 TV-L, Arbeitszeit 30 Stunden/Woche) zu besetzen. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von drei Jahren.

Aufgabengebiete: 

  • Eigenständige Forschung mit dem Ziel der Promotion
  • Mitwirkung am Lehrprogramm des Lehrstuhls (Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Aufgaben- und Klausurkorrektur)
  • Mitarbeit an Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Beteiligung an administrativen Aufgaben am Lehrstuhl und in der Fakultät

Bewerbungsfrist: 30.04.2016

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Stellenausschreibung der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt

Am Lehrstuhl von Prof. Dr. Jana Costas für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal, Arbeit und Management, an der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) ist zum 1. Juni 2016 die Stelle einer/s Postdoktoranden/in (bis Entgeltgruppe 13 TV-L, Vollzeit – 40 Std/Wo) zu besetzen. Die Einstellung erfolgt befristet bis zum 31.5.2019.

Aufgabengebiete:

  • Mitarbeit am DFG-geförderten Projekt „Secrecy as Organizing Uncertainty in Creative
    Processes“ (FOR 2161)
  • Dokumenten- und Literaturrecherche zu Geheimhaltung, Unsicherheit und Kreativität in
    Organisationen, insbesondere in der Musik– und Pharmaindustrie
  • Entwicklung von Interviewleitfäden, Organisation des Feldzugangs und Durchführung
    von Interviews sowie teilnehmenden Beobachtungen
  • Aufbau und Pflege der Datenbank des Projektes
  • Auswertung und Publikation der Forschungsergebnisse
  • Beteiligung an administrativen Aufgaben im Rahmen des Forschungsprojektes

Bewerbungsfrist: 31.3.2016

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