Archiv des Autors: Sarah Kanand

Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters oder eines Post Docs (75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Stelle ist auch teilbar; Entgeltgruppe 13 TV-L) zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • aktive Mitarbeit in der Lehre und Organisation des Lehrstuhls
  • insb. aktive Forschung im Fachgebiet des (internationalen) Personalmanagements
  • eine Promotion bzw. Habilitation wird im Rahmen der Stelle gefördert

Bewerbungsfrist: offen

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Schwerpunktheft Industrielle Beziehungen

Im Rainer Hampp Verlag ist das neue Schwerpunktheft Industrielle Beziehungen, Jahrgang 23, Heft 2, 2016, herausgegeben von Olaf Deinert und Markus Helfen erschienen. Der Titel lautet: Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Herausforderungen für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung.

Die Beiträge dieses Schwerpunktheftes setzen sich mit inter-organisationaler Fragmentierung aus interdisziplinärer Perspektive auseinander, was Beiträge aus dem Arbeitsrecht, der Managementforschung, den Industriellen Beziehungen und der Arbeitssoziologie einschließt.

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Professorship in HRM at the University of Zurich

The Faculty of Business, Economics and Informatics of the University of Zurich invites applications for a Professorship in Human Resource Management starting in spring 2017. Candidates should have an excellent research record in Human Resource Management and very strong teaching skills both at the undergraduate and the graduate levels.

Based on its educational and research objectives, the University of Zurich aims to attract leading international scholars who are willing to contribute to its development into a strong center in Human Resource Management.

Application deadline: May 31, 2016.

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Call for Papers: Arbeitskreis Empirische Personal‐ und Organisationsforschung

Der Arbeitskreis Empirische Personal‐ und Organisationsforschung lädt zur 14. Jahrestagung ein, die das Thema „Belastungen in der modernen Arbeitswelt“ fokussiert. Die Beantwortung der skizzierten Fragen (siehe unten) bedarf sowohl innovativer theoretisch konzeptioneller als auch solider empirischer Beiträge. Im Mittelpunkt der Tagung sollen insbesondere empirische Beiträge zu unserem Tagungsthema stehen. Ausdrücklich eingeladen sind Beiträge aus angrenzenden Disziplinen.

Relevante Fragestellungen sind z.B.:

  • Woraus resultieren Belastungen?
  • Welche Unterschiede bestehen zwischen verschiedenen Beschäftigten hinsichtlich ihrer wahrgenommenen Belastungen?
  • Welche Möglichkeiten der Prävention gibt es und welche erweisen sich als erfolgreich?
  • […]

Institution: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Organisator: Prof. Dr. Stefan Süß (Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal)

Anmeldung der geplanten Einreichung: bis 30.06.2016

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PhD and post-doc scholarships (psychology/economics) at the University of Erfurt

The Center for Empirical Research in Economics and Behavioral Science at the University of Erfurt looks for excellent PhD candidates and post-docs, supported by a scholarship awarded by the University of Erfurt. The CEREB is an interdisciplinary research group with special interest in different aspects of human decision making. We offer successful candidates excellent conditions regarding academic training and research facilities.

As a member of our group you will have the opportunity to connect to researchers in the following fields:

  • behavioural economics
  • social and health psychology
  • organizational psychology
  • organization & management
  • corporate & business ethics
  • […]

Deadline for applications: May 29th, 2016

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Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist spätestens zum 01. Oktober 2016 die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (50% -75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zu besetzen. Die Beschäftigung ist vorerst befristet auf drei Jahre (eine Verlängerung ist vorgesehen). Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Aufgabengebiete:

  • Forschung im Bereich Innovationsmanagement
  • akademische Verwaltung
  • Lehre im Bachelor- und Masterstudiengang Betriebswirtschaftslehre

Bewerbungsfrist: 15.06.2016

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Stellenausschreibung der TU Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (50%) als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (TV-L E 13) zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis 31.12.2018.

Aufgabengebiete:

  • Auswertung empirischer Daten
  • Praxis- und handlungsorientierte wie auch wissenschaftliche Aufbereitung und Präsentation der Forschungsergebnisse
  • Erstellung von Forschungsberichten und -artikeln
  • Mitwirkung bei der Projektadministration
  • […]

Bewerbungsfrist: 30.04.2016

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Call for Papers: Workshop on Exploring the Dynamics of Organizational Working Time Regimes

This international research workshop invites empirical and conceptual papers that examine and theorize organizational regimes of excessive working hours, their emergence, evolution, persistence, consequences for employee well-being and work-life balance.

The purpose of the workshop is to extend the mentioned lines of inquiry by explicitly examining the organizational, occupational, technological and institutional drivers underlying regimes of excessive working hours in an effort to deepen our knowledge of how to change them. We particularly invite empirical studies and other approaches that look at the emergence, evolution and change of organizational working time regimes.

Institution: University of Graz

Organizers: Renate Ortlieb (University of Graz), Georg Schreyögg (Freie Universität Berlin), Sara Louise Muhr (Copenhagen Business School) and Blagoy Blagoev (Freie Universität Berlin).

Deadline for abstracts: 30.10.2016

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Call for Participation: Developmental Work Group at EURAM 2016

We would like to invite you to participate in the Developmental Work Group “Democratizing Learning and Development through Art-Based Mediation and Playful Modeling” which we organize for the EURAM 2016 conference which will be held in Paris from June 1-4. The Developmental Work Groups will take place in advance of the conference on May 31. With the DWG we intend to provide a discursive frame where participants can bring in, experience, reflect and discuss art-based mediation and playful modeling in interactive round table sessions.

We will contribute to the question of future learning and development in professional and university contexts using art-based mediation and playful modeling, which contribute to management research and practices on „social innovation/entrepreneurship“, „ethical leadership“, „social responsibility and governance“ etc.

Organizers: Kamel Mnisri (ICN Business School Nancy), France Klaus-Peter Schulz (ICN Business School Nancy), France Silke Geithner (Dresden University of Technology) and Takaya Kawamura (Osaka City University).

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Stellenausschreibung der Bergischen Universität Wuppertal

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 3 Jahre, die Stelle einer/s Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters mit 75 % der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen. Die tarifliche Eingruppierung ist: E 13 TV-L.

Aufgabengebiete: 

  • Umfassende Unterstützung in der grundständigen Lehre, maximal im Umfang von 3 LVS; Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
  • Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation, Teilnahme an Doktorandenseminaren, Kolloquien und sonstigen Weiterbildungen, Vorstellung der Forschungsergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen
  • Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Bewerbungsfrist: 29.03.2016

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