Archiv des Autors: Simon Jebsen

Vacancy at the SDU (Denmark) – PhD position

The Department of Border Region Studies (IFG) at the University of Southern Denmark, Faculty of Business & Social Sciences, invites applications for a PhD position in Business Administration/Global Business Economics. The position is vacant from 1. February 2013 or soon after. The position is located in Sønderborg.

Job description

This position is one of six full-time academic positions that form the newly established Danfoss Center of Global Business (DCGB) at the Department of Border Region Studies.
The Center is co-financed by a donation from the Bitten & Mads Clausen Fund and funds from the University of Southern Denmark.

The vision of the DCGB is to build a high profile, high quality research and teaching pole in the field ofglobal business (business administration and marketing). Formal and informal relations to similar international research centers are currently being established. The Center’s research focuses on the growing complexity and interdependence of global business tasks and decisions – involving customers, suppliers, government agencies and other actors in different markets and cultures.

Since the center focuses on global business and marketing issues that are related to international business-to-business markets (in contrast to consumer markets), you are expected to be interested in a thesis topic in this area. More specifically, one or several of the following areas should be of interest to you:

  • New ways to configure value chain activities and new types of international business models in a knowledge-based economy/ novel approaches to B2B marketing.
  • Innovation and customer relations/ innovation drivers in B2B markets.
  • Managing global distribution channels and sales forces in B2B markets.
  • Behavioral/ experimental economics applied to B2B markets.

The department is located in Sønderborg and rooted in the unique history of the Southern Danish border region. It has lively relationships with the business community and the cultural institutions of the region. The department constitutes of an international and interdisciplinary unit with scholars organised around three research groups focusing on (a) regional economics, (b) people & society in border regions and (c) global business relationships (GBR). The DCGB is hosted within the Department of Border Region Studies and is most closely related to the GBR research group. See also this website.

The Department offers teaching at all levels within Business administration, Business Relationship Management, European Studies and Regional Economics. There are approximately 800 students from about 50 countries enrolled at the department. Teaching is conducted in English. The department offers one of the most modern office and research facilities in Denmark. For information about Campus Sønderborg, please click here.

Once the PhD project is initiated, you would be enrolled in the relevant PhD programme at the University of Southern Denmark (SDU). As part of the PhD study, an individual education programme within the relevant discipline of the candidate has to be completed. You would be expected to complete a six-month stay at a research institution abroad and/or at a project partner, and over the period of the programme, to acquire experience of teaching or dissemination activities. You would also be expected to participate in the various activities at the department and – apart from your stay abroad – to be regularly present at the department.

Further information can be obtained from Professor Bodo Steiner, phone: +45 6550 1221, www.sdu.dk/staff/bsteiner, or e-mail bsteiner@sam.sdu.dk.

Application deadline: 06/12/2013

Further information regarding application, salary, etc.: http://www.sdu.dk/en/servicenavigation/right/ledige_stillinger

Call for Papers: Labour Time – Life Time (SI Management Revue)

Ever since the beginning of industrialization the fight for the reduction of working hours was considered the way out of the „kingdom of necessity“. It was only in the 1980s, in the course of a decentralized organization in worldwide networks, that the paradigm changed to more flexible forms of working time management. This is no longer an issue of the collective actors alone but also of the individuals who have to cope with the increasing time flexibility in a socio-structurally differentiated way. From trust-based working hours to on-call duty, from the core workforce with a 35-hour week to temporary work: the contemporary organization of working time took since long already various forms. In addition, the ongoing economic crisis leads in many European countries to forced over-employment and under-employment at the same time.

At the same time the topics are changing under which the problems of the „flexible character“ in balancing different aspects of life are discussed in (human resource) management, psychology and sociology. Role conflicts, the balance of work, free time and family or burnout as a possible consequence are keywords which show that work and work time cannot be separated from life time.

In the special issue and the corresponding seminar (IUC Dubrovnik, 23 – 27 April 2014), we would like to discuss our topic in an adequately broad and interdisciplinary way. We are particularly interested in questions such as:

  • Disparities of working time and desired working hours in the course of time
  • Quantitative and qualitative working-time regimes
  • Time-related stress and wealth in time
  • Balancing life domain work conflict
  • Models of labour time re-distribution
  • Externalities of problematic working time arrangements, e.g. influences on family life, happiness, fertility etc.

This is not an exhaustive list.

Deadline

Potential contributors to the seminar at the IUC Dubrovnik are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January, 31st 2014. A limited amount of travel grants for scholars from German universities are available.

Full papers for a special issue of management revue (http://www.management-revue.org/) must be with the editors by July 31st 2014. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a „revise and resubmit“ are due October 31st 2014. Please submit your papers electronically to Wenzel Matiaske at using as subject „IUC Dubrovnik: Working Time“.

Hoping to hear from you!

Wenzel Matiaske
Simon Fietze
Gerd Grözinger
Doris Holtmann

VHB-Preise 2014

Während der Pfingsttagung des VHB vom 11. bis 13. Juni 2014 in Leipzig sollen wieder Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durch den VHB ausgezeichnet werden. Jede wissenschaftliche Kommission hat die Möglichkeit, Publikationen aus den Jahren 2012 und 2013 für folgende Preise zu nominieren:

– Nachwuchspreis –
Eine bemerkenswerte Publikation von Jungwissenschaftlern bis 35 Jahren.

– Best Paper Award –
Eine bemerkenswerte internationale Publikation (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und mit internationaler Ausrichtung).

–  Lehrbuchpreis –
Ein herausragendes Lehrbuch (innovative Lehrbuchveröffentlichungen in deutscher oder englischer Sprache).

Die detaillierten Regeln zu den Preisen sind auf den Internetseiten des VHB einzusehen: http://vhbonline.org/preise-foerderung/. Bitte senden Sie Vorschläge für Nominierungen und eine kurze schriftliche Begründung möglichst bis zum 01. Dezember 2013 an Sabine List, Sekretariat Prof. Dr. Renate Ortlieb.

Nachwuchsverteiler

Im Juli dieses Jahres wurde vom VHB – neben einer eigenen Kategorie auf der Verbandswebseite (http://vhbonline.org/nachwuchs/) – auch ein Nachwuchsverteiler eingerichtet, mit dem der interessierte wissenschaftliche Nachwuchs regelmäßig über für ihn unmittelbar relevante Aktivitäten des VHB informiert werden soll. So wird z. B. über aktuelle Kurse des Doktorandenprogramms VHB-ProDok oder Stellenausschreibungen informiert. Der Verteiler kann abonniert werden über https://listserv.gwdg.de/mailman/listinfo/nachwuchs.

Stellenanzeige der FU Berlin – wiss. Mitarbeiter

An der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Management-Department (Arbeitsbereich Prof. Sydow) ist eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin / wiss. Mitarbeiter
(E 13 TV-L FU)

mit 75%-Teilzeitbeschäftigung zunächst befristet bis 30.09.2015 zu besetzen. Es besteht ggf. die Möglichkeit der Verlängerung.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten im Team in dem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Drittmittelprojekt „Von HRO zu HRN? Koordination von Organisationen in Krisensituationen“.Arbeitsort ist entweder Berlin oder Düsseldorf. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Bewerbungen werden bis zum 07.10.2013 erbeten.

Weitere Informationen

Stellenanzeige der Uni Paderborn – Post-doc

The Chair of Managerial Economics at the University of Paderborn at the Department of Management (held by Prof. Dr. Wendelin Schnedler) is seeking to fill a

Postdoctoral Position in Managerial Economics
(100% TV-L 13)

starting November 1st, 2013, or later. Initially, the contract runs for three years, but may be extended upon successful evaluation.

Your tasks will be to
– conduct your own research,
– contribute to the research of your colleagues, and
– teach one course per term.

Applications are invited by September 22nd, 2013.

Further Information

Call for Papers: Studies of Organisational Management & Sustainability

The Editorial Board of Studies of Organisational Management & Sustainability (SOMS) invites you to submit a paper to its second issue which is due to be launched in December 2013. SOMS is an international, double-blind-peer-reviewed, open access, on-line academic journal. It publishes two issues per year and does not charge any publication fee. Its mission is to promote the diffusion of research in the areas of management sciences and sustainability. Submissions will be accepted no later than: 30th Sept. 2013.

Further Information

Konferenz: Management unternehmerischer Universitäten

Konferenz: “Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie?“; 10. bis 11. Oktober 2013; FernUniversität in Hagen. Reformen im Hochschulbereich führten dazu, dass Universitätsleitungen unternehmerisch handeln und ihre Leistungserstellung unter Effektivitäts- und Effizienzgesichtspunkten betrachten sollen. Damit verbunden sind Managementaufgaben in den Bereichen (strategische) Planung, Organisation, Führung und Controlling. Im Rahmen der Konferenz gilt es zu erörtern, wie diesen Aufgaben in Universitäten nachgegangen wird, welche Probleme damit verbunden sind und wie diese überwunden werden können. Anmeldungen werden bis spätestens 20. September 2013 erbeten.

Weitere Informationen

Stellenanzeige der Uni Bamberg – wiss. Mitarbeiter

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Innovationsmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters
(50%-75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für drei Jahre (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen.

Aufgaben
Die Aufgaben beziehen sich auf Forschung im Bereich Innovationsmanagement, insbesondere organisationale Netzwerkanalyse, sowie Lehre und akademische Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Weitere Informationen

Call for Papers: Führungskompetenz

Die Herausgeber der Zeitschrift PERSONALquarterly laden dazu ein, Beiträge zum Themenschwerpunkt

Führungskompetenz

einzureichen. Führungskompetenz ist eine wichtige Schlüsselkompetenz für alle Organisationen und zugleich ein herausgehobener Erfolgsfaktor. Drei Themenfelder stehen besonders im Vordergrund: (1) Führungskompetenz als Persönlichkeitsfaktor; (2) Institutional Leadership; (3) Transformational Leadership. Das Themenheft lädt dazu ein, möglichst konzeptionell fundierte und empirisch interessante Beiträge einzureichen.

Einsendeschluss für Manuskripte ist der 30.09.2013.

Weitere Informationen