Archiv des Autors: Michael Volk

Jetzt anmelden: BWL.Weiter.Denken. Jubiläumstagung des VHB (08.-11. März 2022 in Düsseldorf)

Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft freut sich sehr, dass die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf die 83. Jahrestagung unseres Verbandes im Jahr 2022 ausrichtet, mit der wir dessen 100-jähriges Bestehen feiern. Dem Anlass der Jahrhundertfeier angemessen, im Sinne der Verbindung von Tradition und Moderne, lautet das Generalthema in diesem Jahr „BWL.Weiter.Denken. Aus der Wissenschaft – für Unternehmen – in die Gesellschaft 100 Jahre VHB“.

Die Jubiläumstagung findet vom 08. bis 11. März 2022 als digital-hybride Veranstaltung statt.

Für die Anmeldung zur Jubiläumstagung des VHB gilt noch
bis zum 06. Februar 2022 Early Bird Tarif.

Zur Anmeldung
Zum Wissenschaftlichen Programm

CfP for Special Issue IBR: Looking back to look forward. Disruption, Innovation and Future Trends in IHRM

Guest Editors

  • Elaine Farndale (The Pennsylvania State University, USA)
  • Sven Horak (St. John’s University, USA)
  • Rakoon Piyanontalee (The Pennsylvania State University, USA)
  • Maja Vidović (RIT Croatia, Croatia)

Key Themes and Research Questions for the Special Issue

To help lay the groundwork for future IHRM research, this special issue seeks submissions that
address the challenges of the past decade as well as projecting how these might stimulate
understanding for future IHRM research. We invite papers that expand theory and empirical
evidence on the following and related research questions:

  • Is deglobalization a ‘thing’ in international HRM either now or in the future?
  • What has the last decade taught us about ethics and corporate social responsibility in
    the globalization of work?
  • What responses are we observing in IHRM to ongoing crises, uncertainty, and risk in
    many countries globally?
  • What roles do digitalization and technological disruption play in IHRM?
  • How have national institutional and/or cultural environments pertaining to HRM changed
    over the last decade and how might they continue to evolve?
  • How has the study of HRM in emerging markets advanced from the early research in
    these markets a decade ago?
  • How are multinational corporations approaching strategic IHRM in an increasingly
    uncertain global environment?
  • How has the turbulence of the last decade affected expatriate management and global
    careers and what does this mean for the future?
  • What might IHRM look like in a post-pandemic world?
  • Has the volatility of the last decade helped or hindered our understanding of diversity,
    equity, and inclusion practices in different national settings?
  • Is global talent management a thing of the past as nations become more inward-looking
    and virtual work more the norm?
  • What roles has global leadership played in guiding the IHRM landscape over the last
    decade and what might these roles look like for the future?
  • What is IHRM’s role concerning Environmental, Social, and Governance (ESG)
    investment?
  • Has increased environmental uncertainty promoted or reduced the organizational focus
    on high-performance work systems in different national settings?
  • What has the last decade taught us about the aging population and generational
    challenges in different national settings?

Full manuscript submission deadline: 01 October 2022.
To help authors develop and improve their papers, the editors will organize a manuscript
development workshop during the 5th Global Conference on International Human Resource
Management, held on 19-21 May 2022.
View the complete CfP here.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Doktorandin oder Doktorand, m/w/d)

Die Stelle (EntgGr. 13 TV-L, 85 %) ist auf 3 Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf Verlängerung.

Forschungsschwerpunkt

Das Institut beschäftigt sich mit Fragestellungen an der Schnittstelle von neuen Arbeits- und Organisationsformen, Personalpolitik, betrieblichem Gesundheitsmanagement und organisationalem Wandel.

Aufgaben

  • Eigenständige wissenschaftliche Forschung mit dem Ziel der Promotion
  • Unterstützung bei der Bearbeitung von Forschungs- und Publikationsprojekten zu Fragestellungen des Instituts
  • Lehrtätigkeit im Umfang von 3,4 Lehrveranstaltungsstunden pro Semester und Betreuung von Abschlussarbeiten im berufsbegleitenden Masterstudiengang Arbeitswissenschaft sowie im Bachelor- und Masterstudiengang Wirtschaftswissenschaft
  • Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in Fachzeitschriften und Vorträge auf Konferenzen

Einstellungsvoraussetzungen

  • Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) in einem Studienfach mit Bezug zur Arbeits-, Personal- und Organisationsforschung (z.B. Soziologie/Sozialwissenschaft, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaft); der Nachweis sehr guter Studienleistungen wird erwartet
  • Gute Kenntnisse in empirischer Forschung und qualitativen und/oder quantitativen Methoden
  • Fundierte Kenntnisse zu sozialwissenschaftlichen Theorieperspektiven
  • Ein ca. dreiseitiges Exposé, in dem die Forschungsfrage(n), der theoretische Analyserahmen und das Forschungsdesign des Promotionsvorhabens dargelegt sind
  • Sehr gute Ausdruckfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
  • Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Wünschenswert sind erste Lehrerfahrungen

Wir bieten

  • Ein attraktives und kollegiales Arbeitsumfeld in einem interdisziplinären Team
  • Freiräume zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
  • Ein modernes gut ausgestattetes Arbeitsumfeld

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2022.
Start: 01. Mai 2022, spätestens 01. Juni 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf,  Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation (75,00 %, EG 13 TV-L). Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 30.09.2024 mit der Option der Verlängerung.

Ihre Aufgaben

  • eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Projekt- und Abschlussarbeiten
  • Mitwirkung an (drittmittelgeförderten) Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben des Lehrstuhls
  • Möglichkeit zur Arbeit an einer Promotion

Unsere Anforderungen

  • überdurchschnittlicher Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Arbeit, Personal, Organisation oder Management
  • oder überdurchschnittlicher Bachelorabschluss und kurz vor Beendigung des Masterstudiums
  • hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen empirischen Forschung
  • gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit

Wir bieten u.a.

  • Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener,  konstruktiver Atmosphäre
  • Möglichkeit der Teilnahme an internationalen Konferenzen
  • Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.
  • Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Bewerbungsfrist: 23. Februar 2022.
Start: 01. April 2022, bzw. nächstmöglicher Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Fristen und Kontakt

Stellenausschreibung: Postdoc position on crowd work and quality of working life

A two-year position as a postdoc on crowd work and the quality of working life is available at the Department of Entrepreneurship and Relationship Management, University of Southern Denmark (SDU) in Sønderborg.

The postdoc will be affiliated with the Entrepreneurship and Organization research group, which is among the leading research groups in this area in Northern Europe. The research group focuses on four general themes: Nascent entrepreneurship, corporate entrepreneurship, SME management and growth, and design and entrepreneurship.

The position is within an externally funded project related to crowd work and quality of working life. The postdoc will be required to design and conduct qualitative and quantitative research and to present the findings in scientific outlets as well as to communicate to a practitioner audience. The research will be done in close collaboration with associate professor Simon Jebsen. The postdoc position is a research position, but some teaching may also be part of the workload.

It is a requirement for the position that the candidate has a Ph.D. degree within business, organization, management or associated fields of research as well as experience with designing and conducting qualitative research. As part of the funded project, the position requires at least 3 workdays a week on campus Sønderborg. Danish language skills and a general understanding of the industrial structure in Denmark are an advantage but not a requirement for the position.
The applicant should possess good interpersonal skills and be willing to engage in and contribute to the everyday academic and social environment at the department.

Deadline for applications: 01 April 2022.
Start: 01 August 2022.
View the complete job description and call for application.

Stellenausschreibung: Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

Post-Doc-Stelle oder eine Stelle als Akademische*r Mitarbeiter*in
mit Gelegenheit zur Promotion

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen
    Aufgaben

Ihr Profil

  • Promotion (für Post-Doc-Stelle) oder überdurchschnittlich abgeschlossenes
    Universitätsstudium (Prädikatsexamen) der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und
    Organisationspsychologie), Politik und Verwaltungswissenschaft (Schwerpunkt Management) oder Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Organisation und Mitarbeiterführung)
  • Einschlägige fachliche Kenntnisse und Interesse an den Forschungsschwerpunkten des
    Lehrstuhls
  • Sehr gute Kenntnisse der empirischen Organisationsforschung
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten
  • Engagement, Selbständigkeit und
    Teamfähigkeit

Wir bieten

  • Die Möglichkeit zur Promotion/Habilitation
  • Ein offenes und motiviertes interdisziplinäres Forschungsteam
  • Mitarbeit an einem Lehrstuhl, in dem Management im Sinne von Organizational
    Behavior verstanden wird Forschung zu aktuellen Themen des Organizational Behavior
  • Die Arbeit in einer traumhaft schönen Umgebung
  • Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L ( je nach den
    persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Bewerbungsfrist: 20. Februar 2022.
Start: vorzugsweise 01. Mai 2022.
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Einladung zur Buchbesprechung „Strategische Personalarbeit in der Transformation“ am 25. Januar 2022

Mitbestimmung als Schlüssel guter Personalarbeit: Dass Mitbestimmung eine entscheidende Rolle in der Gestaltung moderner Arbeitswelten einnimmt, spiegelt sich im kürzlich verabschiedeten Koalitionsvertrag wider. Dieser sieht eine Stärkung der betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung vor. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen – so unsere Botschaft – ist der Schlüssel für gute Lösungen angesichts der Herausforderungen der Transformation und Digitalisierung. Vor diesem Hintergrund haben wir in der Herausgabe des Buches „Strategische Personalarbeit in der Transformation“ Grundlagen und Gestaltungsfelder der strategischen Personalarbeit in einem perspektivischen Dreiklang aus Wissenschaft, Unternehmens- und Mitbestimmungspraxis beleuchtet. Gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe wirkt sich positiv auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit aus, wie wissenschaftliche Analysen und zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen.

Die drängendsten Fragen rund um Personalarbeit in der Transformation diskutieren die Herausgeber:innen Inga Dransfeld-Haase (Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen) und Rainer Gröbel (Kanzler der University of Labour) gemeinsam mit Prof. Dr. Birgitta Wolff (Goethe-Universität Frankfurt am Main), moderiert von der HR-Strategin Elke Eller. Im Anschluss freuen wir uns auf eine angeregte Diskussion und laden Sie dazu herzlich zu unserer Online-Buchbesprechung am 25. Januar 2022 von 12:00 Uhr bis 13:00 Uhr ein. Bitte melden Sie sich hier zu der Veranstaltung an.

Stellenausschreibung: UniversitätsassistentIn – Dissertationsstelle (Human Resource Management)

Beschäftigungsausmaß:
20 Stunden/Woche – mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche.

Hauptaufgaben:

  • Dissertation im Bereich Human Resource Management
  • Eigene Forschung
  • Selbständige Lehre
  • Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten im Bereich Human Resource Management
  • Aus- und Weiterbildung
  • administrative Aufgaben
  • Erforderliche Qualifikation:
  • abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
  • Teamfähigkeit; Kommunikationsstärke

Stellenprofil:
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.

Bewerbungsfrist: 1. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

 

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship

Das sind deine Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
  • Präsentation deiner Forschungsergebnisse auf (inter-)nationalen Konferenzen
  • Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
  • Betreuung von Abschlussarbeiten und Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen
  • Unterstützung bei anfallenden Lehrstuhlaufgaben

Das Thema der Dissertation sollte idealerweise mit den Forschungsinteressen des Lehrstuhls übereinstimmen und irgendwo an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship liegen.

Was solltest du mitbringen:

  • Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)
    oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, –
    mathematik, Soziologie etc.)
  • Weitreichende Kenntnisse quantitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise
    erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata oder
    SPSS)
  • Hervorragende Fähigkeiten in englischer Sprache
  • Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Eigeninitiative und überdurchschnittliche
    Leistungsbereitschaft
  • Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team

Es handelt sich um eine befristete Stelle mit 75 v.H. bzw. 100 v.H. der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten zunächst für die Dauer von drei Jahren. Die
Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

4x externe Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d)

Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in Kooperation mit dem Frankfurt Blockchain Center an der Frankfurt School of Finance & Management zu Blockchain Themen.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen