Call for Papers

Geschlechterperspektiven auf Gewerkschaften

28./29.9.2015; Institut für Soziologie in Erlangen

Organisation: Judith Holland, Stefan Kerber-Clasen, Ingrid Artus, Britta Rehder

Geschlechterperspektiven auf Gewerkschaften sind nach wie vor in der Forschung zu Industriellen Beziehungen sowie im Bereich feministischer und geschlechtersoziologischer Forschung gleichermaßen marginal. Dabei sind Geschlechterperspektiven (mindestens) in zweierlei Hinsicht relevant für eine Analyse von Gewerkschaften: Einerseits sind gewerkschaftliche Strukturen und Praxen zu verstehen als ‚Ausdruck‘ gesellschaftlicher Geschlechterkonstruktionen und -verhältnisse. Andererseits beeinflussen Gewerkschaften ihrerseits die Geschlechterarrangements in der Gesellschaft, in der Politik und im Betrieb. In den vergangenen Jahren hat sich hier viel getan: Feststellbar sind gewisse geschlechterdemokratische Fortschritte innerhalb von Gewerkschaften (z.B. vermehrt Frauen in gewerkschaftlichen Führungspositionen, Thematisierung von equal pay etc.). Zugleich sind Gewerkschaften aber nach wie vor männlich dominierte Organisationen, gewerkschaftliche Politiken sind häufig ‚geschlechtsblind‘ oder von einem ‚male bias‘ geprägt.

Die geplante Tagung will daher sowohl empirische als auch konzeptionell-theoretische Fragen nach dem Verhältnis von Gewerkschaften und Geschlecht thematisieren. Mögliche Beiträge können und sollen mit fachlich unterschiedlichen Perspektiven arbeiten (z.B. Soziologie, Politikwissenschaft, Gender Studies, Wirtschaftswissenschaften, Ethnologie, Kulturgeographie, Geschichtswissenschaften). Obwohl primär deutsche Entwicklungen diskutiert werden sollen, sind auch international angelegte Beiträge sehr willkommen.

Einreichfrist (Abstract): 30.6.2015

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Gender Equality in Challenging Times

24th IAFFE Annual Conference
16.-18.7.2015; Berlin

The 2015 IAFFE conference theme, “Gender Equality in Challenging Times” is intended to encourage interdisciplinary dialogue on how feminist economics contributes to the many challenges we face throughout the world. These challenges include economic crises, austerity policies in European countries, the transformation of the welfare state, care crisis, social challenges in emerging economies, and employment and migration around the world. Other important themes include comparative studies of social welfare policy, domestic violence, feminist ecology, the intersectional analysis of race, ethnicity and gender, and sex work. Panel proposals and individual paper submissions are invited on any aspect of feminist inquiry into economic issues. Interdisciplinary approaches are welcome.

Deadline for submission of abstracts: 15.5.2015

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Ausdifferenzierung der Tariflandschaft oder Tarifeinheit?
Neue Akteure, Spaltungslinien und Konfliktebenen

22./23.10.2015; GIRA Jahrestagung 2015 in Düsseldorf

Die Entwicklung, die das deutsche Tarifsystem seit den 1990er Jahren genommen hat, ist häufig mit den Begriffen Dezentralisierung, Differenzierung und Fragmentierung beschrieben worden. Während Prozesse der Dezentralisierung und Differenzierung schon seit vielen Jahren Gegenstand der Debatten um Tarifpolitik in Deutschland sind, tritt nun mit der Fragmentierung der Tariflandschaft ein weiterer Aspekt in den Mittelpunkt der Debatte. Als Fragmentierung wird hierbei ein Prozess verstanden, durch welchen letztlich der Geltungsbereich bisher großflächig für alle Betriebe bzw. Beschäftigten einer Branche geltende Tarifverträge und Tarifnormen auf kleinere Segmente beschränkt wird. Die damit einhergehende Blüte von Spartentarifverträgen und Tarifverträgen für einzelne Berufsgruppen war zuletzt Ausgangspunkt für teils leidenschaftlich geführte Debatten über die Anlässe, Formen und Konsequenzen der Fragmentierung von Tarifbeziehungen. Nicht zuletzt mit der Vorlage des Tarifeinheitsgesetzes durch die Bundesregierung ist die Frage nach der Zukunft der Tarifbeziehungen erneut aktuell geworden.
Diesen Debatten und Veränderungen widmet die GIRA ihre nächste Jahrestagung mit dem Thema „Ausdifferenzierung der Tariflandschaft oder Tarifeinheit? Neue Akteure, Spaltungslinien und Konfliktebenen“.

Die German Industrial Relations Association (GIRA) lädt dazu ein, Beiträge zu den oben genannten Themenstellungen für die Jahrestagung 2015 einzureichen. Darüber hinaus können auch Vorträge zu anderen Themen für einen freien Themenblock eingereicht werden.

Ende der Einreichfrist (Abstract): 30.4.2015

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European Works Councils at Twenty:
Assessing their Work, Impact and Prospects
29th Cardiff Employment Research Unit Conference

29/30.10.2015; Cardiff Business School, Cardiff, UK

The European Commission adopted the European Works Councils (EWCs) Directive in 1994, establishing, for the first time, a transnational right to employee participation. The Directive, under article 13, provided the opportunity to voluntarily negotiate an EWC by 1996, or otherwise be bound by the norms set out in the Directive. Since then over 1000 EWCs have been established in multinational companies operating in Europe. The conference and special issue take the 20th anniversary of EWCs as an opportunity to evaluate the working, impact and future prospects of EWCs and EWC research.

Deadline for submission of abstracts: 10.10.2015

Please find further information on the special issue and conference on the following website: https://www.eventsforce.net/cbs/126/home