Archiv des Autors: Julian Winterheller

Stellenanzeige der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin: Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin (Prof. Festing) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.

Aufgabengebiet:

  • Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement
  • Aktive Mitwirkung an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten im Themenfeld des interkulturellen Managements und insbesondere der interkulturellen Führung aktiv mitwirken sowie Arbeit mit renommierten Unternehmen
  • Aktive und engagierte Teilnahme an der Profilierung der Hochschule

Ende der Bewerbungsfrist: 31.10.2015

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Stellenanzeige der HHU Düsseldorf: Wiss. MitarbeiterIn

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Prof. Süß), ist, vorbehaltlich der endgültigen Bewilligung des Drittmittelgebers, voraussichtlich zum 01. Dezember 2015 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.
Die Stelle ist angesiedelt in einem interdisziplinären BMBF-Verbundprojekt zum Thema „Erfassung und Prävention psychischer Arbeitsbelastungen in kleinen und mittleren Unternehmen der Industrie 4.0“. In diesem Projekt kooperiert der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, mit drei Lehrstühlen (Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Medizinsoziologie), Verbänden sowie Unternehmen der Industrie 4.0.

Aufgaben:

  • Mitarbeit in einem interdisziplinären Projektverbund mit Akteuren aus Wissenschaft und Praxis
  • Kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge  Einbindung in die empirische Forschung
  • Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen sowie der praxisorientierten Verwertung der Projektergebnisse
  • Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen und Workshops mit Unternehmen

Ende der Bewerbungsfrist: 31.10.2015

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VHB-Preise 2016

Wie jedes Jahr lädt der VHB die wissenschaftlichen Kommissionen dazu ein, herausragende Publikationen für einen Nachwuchspreis, einen Best Paper Award oder einen Lehrbuchpreis zu nominieren.

– Nachwuchspreis –
Eine bemerkenswerte Publikation von Nachwuchswissenschaftler/innen (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und innovative Buchveröffentlichungen – nur Erstauflagen, sowie kumulative Dissertationen und Habilitationen). Nachwuchswissenschaftler/innen sind Personen, deren Promotion zum Zeitpunkt der erstmaligen Veröffentlichung der eingereichten Arbeit nicht länger als sechs Jahre zurück liegt.

– Best Paper Award –
Eine bemerkenswerte internationale Publikation (aktuelle Aufsatzveröffentlichungen in angesehenen Zeitschriften mit Begutachtungsverfahren und mit internationaler Ausrichtung).

–  Lehrbuchpreis –
Ein herausragendes Lehrbuch (innovative Lehrbuchveröffentlichungen in deutscher oder englischer Sprache).

Die Nominierungen müssen in einem der beiden der Preisverleihung vorangegangenen Jahre erschienen sein. D. h., es können Beiträge aus 2014 und 2015 nominiert werden.

Bitte senden Sie Vorschläge für Nominierungen und eine kurze schriftliche Begründung bis zum 1. Dezember 2015 an Sarah Konrad (sarah.konrad@uni-paderborn.de).

Die detaillierten Regeln zu den Preisen sind auf den Internetseiten des VHB einzusehen: http://vhbonline.org/preise-foerderung/.

Promotionsstipendien der HHU Düsseldorf

Die von der Jürgen Manchot Stiftung geförderte Graduiertenschule „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf vergibt zum 1.4.2016

bis zu zehn Promotionsstipendien.

Die Stipendienstellen sind an der neu einzurichtenden Jürgen Manchot Graduiertenschule zum Thema „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät verortet. Die Forschungsschwerpunkte sind an den Schnittstellen der folgenden drei betriebswirtschaftlichen Bereiche angesiedelt: (1) Personal und Organisation, (2) Finanzierung und Controlling sowie (3) Markt und Strategie.

Ende der Bewerbungsfrist: 5.11.2015

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Call for Papers: Cooperatives as a Fortress of Participation

Call for Papers

Cooperatives as a Fortress of Participation?

 32th EGOS Colloquium, Sub-theme 55
7.-9. Juli 2016; Naples, Italy

Convenors: Irma Rybnikova, Christopher Land, Ronald Hartz

In the face of the current financial crisis a vivid revival of interest in alternative organizational forms, including cooperatives, can be observed in the literature (Cheney et al., 2014). Cooperatives are mainly considered as an alternative way of organizing in the shadow of private and public sectors which is often presumed to be able to respond to economic challenges and at the same time to maintain social values, such as organizational participation and democracy.

The sub-theme invites contributions addressing a range of issues, including but not limited to the following topics:

  • Different forms and initiatives of participation in cooperatives
  • The mutual relationship between the (ascribed) identities of cooperatives‘ members and participation practices
  • The interlink between the participation of members and of employees in cooperatives
  • The relationship between direct and representative participation in cooperatives, including the role of trade unions and works councils in these organizational contexts
  • Country-specific legal and institutional contexts of cooperatives and their impact on participation practices
  • Conceptual contributions to the analysis of participation in cooperatives, e.g. exploring the appropriateness of democratic theory or concepts of organizational participation in the context of cooperatives
  • Methodological and methodical issues of empirical undertakings in this field, such as critical discussion of suitable research methods or approaches for theory generation

Deadline for the submission of short papers: 11.1.2016

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GIRA Jahrestagung 2015

GIRA Jahrestagung 2015

Ausdifferenzierung der Tariflandschaft oder Tarifeinheit?
Neue Akteure, Spaltungslinien und Konfliktebenen

22./23.10.2015; Düsseldorf

Die Entwicklung, die das deutsche Tarifsystem seit den 1990er Jahren genommen hat, ist häufig mit den Begriffen Dezentralisierung, Differenzierung und Fragmentierung beschrieben worden. Während Prozesse der Dezentralisierung und Differenzierung schon seit vielen Jahren Gegenstand der Debatten um Tarifpolitik in Deutschland sind, tritt nun mit der Fragmentierung der Tariflandschaft ein weiterer Aspekt in den Mittelpunkt der Debatte. Als Fragmentierung wird hierbei ein Prozess verstanden, durch welchen letztlich der Geltungsbereich bisher großflächig für alle Betriebe bzw. Beschäftigten einer Branche geltende Tarifverträge und Tarifnormen auf kleinere Segmente beschränkt wird. Die damit einhergehende Blüte von Spartentarifverträgen und Tarifverträgen für einzelne Berufsgruppen war zuletzt Ausgangspunkt für teils leidenschaftlich geführte Debatten über die Anlässe, Formen und Konsequenzen der Fragmentierung von Tarifbeziehungen. Nicht zuletzt mit der Vorlage des Tarifeinheitsgesetzes durch die Bundesregierung ist die Frage nach der Zukunft der Tarifbeziehungen erneut aktuell geworden.
Diesen Debatten und Veränderungen widmet die GIRA ihre Jahrestagung 2015 mit dem Thema „Ausdifferenzierung der Tariflandschaft oder Tarifeinheit? Neue Akteure, Spaltungslinien und Konfliktebenen“.

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Call for Papers: Studies of Organisational Management & Sustainability

Call for Papers

Studies of Organisational Management & Sustainability

The Editorial Board of Studies of Organisational Management & Sustainability (SOMS) invites submissions of a paper to its forthcoming issue.

Focus and Scope:

SOMS is an international, double-blind-peer-reviewed, open access, online academic journal. It publishes two issues per year and does not charge any publication/processing fee. Being a multidisciplinary publication, SOMS publishes research papers, literature and book reviews, short communications and letters to editors, covered by the three main sections of the journal:

a) Economics, Management and Entrepreneurship;

b) Marketing, Innovation and Services;

c) Human Capital and Organisational Behaviour.

The journal brings out research of empirical, methodological or conceptual nature in the following topics:

  • strategic management;
  • human resource management;
  • financial management;
  • accounting;
  • marketing management;
  • innovation management;
  • entrepreneurship;
  • knowledge management;
  • operations management;
  • economy;
  • sustainability.

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Call for Papers: Challenges in Corporate Governance in Emerging Economies

Call for Papers

Challenges in Corporate Governance in Emerging Economies

Edinburgh PhD Workshop

3.12.2015; University of Edinburgh Business School

Scientific Committee: Joseph Fan, Seth Armitage, Wenxuan Hou, Till Talaulicar, Li Jin, Subrata Sarkar

A Corporate Governance: An International Review Special Issue Conference will take place at the University of Edinburgh Business School on December 4-5, 2015. Prior to this CGIR conference, there will be a pre-conference workshop for PhD students on December 3, 2015.
The scientific committee invites submissions from PhD students for the workshop. PhD students who are interested to present and discuss their research in this workshop are invited to submit their research papers.

Deadline for submission of abstracts: 15.10.2015

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Stellenanzeige der Universität Hohenheim: Wiss. MitarbeiterIn

Am Lehrstuhl für Unternehmensführung (Prof. Büttgen) der Universität Hohenheim ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 

zu besetzen.

 

Aufgaben:

  • Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
  • Teilnahme an regelmäßigen Doktorandenkolloquien sowie an internationalen Konferenzen
  • Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
  • Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
  • Erstellung von Publikationen und Vorträgen
  • Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team

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Stellenanzeige der Universität Koblenz-Landau: BWL-Professur

Im Fachbereich 6: Kultur- und Sozialwissenschaften am Campus Landau ist am Institut für Sozialwissenschaften, Abteilung Wirtschaftswissenschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung

zu besetzen.

 

Aufgabenschwerpunkte:

Gesucht wird eine international ausgewiesene Persönlichkeit, die das Fach in der genannten
Ausrichtung in Forschung und Lehre inhaltlich breit vertritt. Im Hinblick auf einen geplanten
Studiengang ist ein besonderes Interesse an interkulturellen Aspekten der Unternehmensführung
erwünscht.

Der/die Stelleninhaber/in beteiligt sich am betriebswirtschaftlichen Lehrangebot für die bisherigen
(vor allem Zwei-Fach-Bachelor, Lehramtsstudiengänge, Bachelorstudiengang Sozial- und
Kommunikationswissenschaft) und die künftigen nichtlehramtsbezogenen Studiengänge. Darüber
hinaus engagiert sich die/der Stelleninhaber/in bei der Weiterentwicklung des Studienprogramms.

Erwartet wird die Bereitschaft, sich in interdisziplinären Forschungskooperationen (auch innerhalb der Universität) zu engagieren und an der akademischen Selbstverwaltung mitzuwirken.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.9.2015

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