Aufgabenbereich
- Forschung im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
- Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation
- Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
- Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts und Publikationstätigkeit
- Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
- Betreuung von Studierenden
- Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Maßnahmen der Qualitätssicherung
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der (Angewandten) Betriebswirtschaftslehre, der Psychologie oder der Soziologie/Sozialwissenschaften an einer in- oder ausländischen Hochschule mit mindestens gutem Erfolg
- Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)
- Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Erwünscht
- Ausgewiesene Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personalmanagement; Organizational Behavior; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Methodenlehre/Statistik
- Starke Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
- EDV-Kenntnisse (Office, statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
- Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
- Auslandserfahrung
Variante 1:
Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Befristung: 4 Jahre
Variante 2:
Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden)
Befristung: 3 Jahre
Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2023.
Start: voraussichtl. 4. Dezember 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.