Die Stelle wird als 50% Stelle (19,75 Stunden/W) nach EG 13 TV-L besetzt. Sie ist zunächst befristet auf 3 Jahre, mit Option auf Verlängerung.
Was wir machen:
Wir sind ein international vernetzter Lehrstuhl mit zahlreichen Praxiskontakten und vielfältigen Tätigkeitsfeldern in Forschung, Lehre und Projektarbeit. Unser Themenschwerpunkt ist Digitale Transformation mit Fokus auf Dienstleistungsmanagement, Organizational Behavior, Leadership und Sustainability. Unsere wissenschaftliche Tätigkeit ist schwerpunkmäßig geprägt durch quantitative und qualitative empirische Forschung und praxisrelevante Themenstellungen.
Was wir bieten:
- Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
- Einen strukturierten Promotionsprozess mit Coaching und Durchführung regelmäßiger Forschungskolloquien sowie Teilnahme an Methodenworkshops und internationalen Konferenzen
- Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
- Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
- Erstellen von Publikationen und Vorträgen auf nationalen und internationalen Konferenzen
- Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team
Wen wir suchen:
- Eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in mit einem überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang,
- idealtypisch mit Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement oder Organizational Behavior,
- mit besonderem Interesse, Projekte in den Forschungsgebieten Organizational Behavior oder Servicemanagement mit Bezug zur digitalen Transformation oder zu Sustainability zu initiieren und voranzutreiben,
- mit ersten Kenntnissen in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS)
- und mit Freude im Umgang mit Studierenden im Rahmen der universitären Lehre.
Bewerbungsfrist: 31. Dezember 2022.
Start: 01. April 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.