Die Herausgeber_innen der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (ZDfm) bitten um Einreichungen für das Jahresheft 2023. Vor dem Hintergrund oftmals polemischer Debatten um Identitätspolitiken fragen wir grundlegender nach Ambivalenzen der Identitätsherstellung und alternativen Konzeptualisierungen sozialer Differenz(ierung)en. Bspw. interessiert uns: Welche sozialen Phänomene, Probleme oder Kämpfe werden mittels identitätsbezogener Lesarten sozialer Differenzen un-/sichtbar gemacht? Welche alternativen (Management-) Ansätze gibt es, Organisationen diversitätssensibel zu gestalten, ohne dabei in ‚alte Fallen‘ einer vermeintlichen ‚Differenzblindheit‘ zu tappen? Wie können Gleichheitsziele, oder auch andere, alternativ denkbare diversitätsbezogene Ziele besser oder anders erreicht werden?

Wir laden wissenschaftliche Langbeiträge theoretisch-konzeptioneller oder empirischer Ausrichtung ein, zudem Kurzbeiträge aus Wissenschaft und Praxis: Forschungsskizzen, Positionen sowie Praxiseinblicke.

Frist zur Einreichung von Abstracts: 15. März 2022.
Hier der vollständige CfP zum Download.
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