Ihre Aufgaben
- Forschung im Bereich Human Resource Management, bspw. zu den Themen Führung, neue Formen der Arbeit, Work Health und/oder organisationalem Wandel; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitativen empirischen Verfahren erwünscht (65 %)
- Unterstützung in der Lehre in den Bachelor- und Master-Veranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
- Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
- stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
- Interesse an einer Promotion in den Forschungsbereichen der Professur
- selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
Das wünschen wir uns
- Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)
- erste Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 66 %
Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: nächstmöglich.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen