Doktorandenweiterbildung: SPSS für Fortgeschrittene

Im Rahmen der Doktorandenweiterbildung findet ein Blockseminar “SPSS für Fortgeschrittene” statt. Dieses richtet sich an Promovierende, die bereits erste Erfahrungen im Umgang mit SPSS gesammelt haben. Der Besuch eines SPSS für Anfänger ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung.

Inhalt:

Aufbauend auf dem Kurs im HT2013, in dem grundlegende Verfahren der Deskriptiv- und Inferenzstatistik besprochen wurden, werden weiterführende Verfahren zur Datenanalyse vorgestellt, insbesondere:

  • Varianzanalyse
  • Regression, multiple lineare und logistische
  • Hauptkomponenten-/Faktorenanalyse
  • Clusteranalyse

Gern können nach Absprache mit der Dozentin auch individuelle Fragen besprochen werden.

Teilnahmevoraussetzungen:

  • Grundkenntnisse der Deskriptiv- und Inferenzstatistik
  • Grundkenntnisse SPSS

 

Termine:

26.06.2014: 10:00 – 17:00 Uhr
27.06.2014: 09:00 – 13:00 Uhr

03.07.2014: 10:00 – 17:00 Uhr
04.07.2014: 09:00 – 13:00 Uhr

 

Anmeldung:

Informationen zur Anmeldung finden Sie unter diesem Link.

8th International Research Workshop “Methods for PhD” near Flensburg, September 28-October 3, 2014

Empirical research is seeking through methodological processes to discover, hopefully, nontrivial facts and insights. Beside choosing a topic and grounding an idea in theory, empirical research consists of gathering and analysing data as well as presenting results in scientific contexts in order to contribute new issues to the body of acquired knowledge – not only to someone‘s own but also to that of others.

Our workshop tackles these steps of your research project:

  • Gathering data via (un)structured interviews and analysing standardized survey data,
  • using the computer for qualitative and quantitative data analysis.

These steps will strengthen the cooperation in empirical research to boost and streamline ones project.

The regular workshop fee is 399 Euro (including meals and accommodation). The workshop fee is 249 Euro without accomodation at Sankelmark (only meals are included).

It is possible to get a certificate on 5 credit points (according to the European Credit Transfer System).

In detail the following courses will be offered:

Parallel Courses in the morning (September 28-October 1):

  • Data Analysis with R
  • Data Analysis with Stata
  • Qualitative Research Methodology and Design Strategy
  • Expert Interviews
  • Introduction to German Data Sets

Parallel Courses in the afternoon (September 28-October 1):

  • Spatial and Panel Econometrics
  • Questionnaire Design
  • Qualitative Compartive Analysis (QCA) and Fuzzy Sets
  • Structural Equation Modelling with R
  • Case Study Research

Parallel Courses at the SDU (October 2):

  • Introduction to MaxQDA
  • Network Analysis
  • Mixed Methods
  • Academic Writing
  • Theoretical and Applied Aspects of Survey Sampling

PLEASE notice that every course has just a certain amount of participants!

For further information, especially lecturers & program, organizers and registration visit our website.

For any questions don’t hesitate to contact the workshop committee.

The International Research Workshop is organised by

  • Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Faculty of Economics and Social Sciences, Helmut-Schmidt-University/University of Federal Armed Forces and Research Professor at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin)
  • Asst. Prof. Dr. Simon Fietze, Department of Border Region Studies, University of Southern Denmark, Campus Sønderborg
  • Dr. Heiko Stüber, Institute for Employment Research (IAB), The Research Institute of the Federal Employment Agency in Nuremberg

The workshop is supported by

  • Vidensregion/Wissensregion Syddanmark * Schleswig-Holstein (Interreg 4A)
  • University of Flensburg
  • University of Hamburg, Faculty of Economics and Social Sciences
  • University of Hamburg, School of Business
  • Leuphana University Lüneburg, Faculty of Economics
  • GESIS – Leibniz Institute of the Social Sciences
  • Werkstatt für Personal- und Organisationsforschung e.V.
  • German Socio-Economic Panel Study (SOEP) at the DIW Berlin

WSI-Herbstforum 2014: Call for Papers – Arbeitszeiten der Zukunft: Selbstbestimmt, geschlechtergerecht, nachhaltig!

CALL FOR PAPERS
WSI-Herbstforum 2014
Arbeitszeiten der Zukunft: Selbstbestimmt, geschlechtergerecht, nachhaltig!

27. – 28. November 2014, Berlin

Das diesjährige WSI-Herbstforum widmet sich den Herausforderungen zur (Neu-)Gestaltung von Arbeitszeiten vor dem Hintergrund bedeutender wirtschaftlicher, betrieblicher und sozialer Entwicklungen der letzten Jahre. Zum einen besteht derzeit eine massive Arbeitslosigkeit in Europa, insbesondere in Südeuropa, die evtl. über eine Umverteilung der Arbeitszeit reduziert werden könnte. Zum anderen erfordern aber auch technologische und betriebswirtschaftliche Entwicklungen ein Umdenken. So hat die Nutzung neuer Technologien und neuer Formen der Arbeitsorganisation (z. B. Leistungssteuerung der Beschäftigten über Marktkennzahlen) zu einem signifikanten Anstieg der Arbeitsverdichtung und weiterer psychischer Arbeitsbelastungen geführt. Auch kommt es mit dem Anstieg der Frauenerwerbsarbeit zur Herausforderung, Arbeit und Familie bzw. Pflegetätigkeiten zu verbinden. Aber auch der demografische Wandel stellt Herausforderungen an die Arbeitsorganisation. Ältere Mitarbeiter werden immer unverzichtbarer für Arbeitgeber, jedoch ist ihre Beschäftigungsfähigkeit häufig begrenzt.

Die wachsenden Qualifikationsanforderungen führen darüber hinaus zur Notwendigkeit kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten während und außerhalb der Erwerbstätigkeit. Dies ist mit hoher Wochenarbeitszeit in Verbindung mit der Erwartung flexibler Einsatzbereitschaft schwer umzusetzen. Nicht zuletzt verändern sich aber auch die Arbeitszeitbedürfnisse von Beschäftigten. Männer wollen mehr Zeit für die Familie und Aktivitäten außerhalb der Arbeit haben, Frauen wollen mehr Zeit in ihre Erwerbstätigkeit und ihr berufliches Fortkommen investieren.

Diese Entwicklungen bedürfen einer vertieften Auseinandersetzung mit Optionen für kürzere und an den Interessen der Beschäftigten orientierte Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitoptionen können Beschäftigte unterstützen, z. B. bei der Integration von Arbeit und Leben. Flexible Arbeitszeiten bringen jedoch auch Probleme für die Beschäftigten mit sich: die Intensivierung von Arbeit, zunehmende psychische Erkrankungen und Vereinbarkeitsprobleme deuten darauf hin. Neue Konzepte darüber, wie wir zukünftig arbeiten wollen und wie viel Zeit wir in Arbeit investieren wollen, müssen entwickelt werden. Die Zunahme der Frauenerwerbsarbeit macht zudem die Umverteilung von Arbeitszeiten im Job und im Haushalt unerlässlich.

Das WSI-Herbstforum diskutiert diese Herausforderungen in einer interdisziplinären Perspektive. Die Zeitbedarfe verschiedener Beschäftigtengruppen, Zeit für Familie und Freizeit ebenso wie die Verteilung der Arbeitszeiten von Männern und Frauen stehen im Fokus der Debatte.

Wir interessieren uns vor allem für:

  • Unterschiede zwischen der tatsächlichen Arbeitszeit von Beschäftigten und ihrer Arbeitszeitpräferenzen im Lebensverlauf
  • Konzepte zur Gestaltung betrieblicher Leistungspolitik und Arbeitszeit
  • bessere Integration von Arbeit und Leben
  • Konzepte zur Gewährleistung von Zeitsouveränität der Beschäftigten
  • Genderspezifische Arbeitsarrangements
  • Konzepte zur Arbeitszeitverkürzung

Beiträge für das WSI-Herbstforum 2014 können in Form eines Abstracts (max. 300 Wörter) bis zum 30.06.14 an Toralf Pusch oder Yvonne Lott gesendet werden. Vorträge sind in Deutsch und Englisch willkommen.

Management Revue: Call for Papers – Labour Time – Life Time

Call for Papers

Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)
Simon Fietze, University of Southern Denmark, Sønderborg
Gerd Grözinger, University of Flensburg (Germany)
Doris Holtmann, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

Special Issue of Management Revue
Labour Time – Life Time

Ever since the beginning of industrialization the fight for the reduction of working hours was considered the way out of the “kingdom of necessity”. It was only in the 1980s, in the course of a decentralized organization in worldwide networks, that the paradigm changed to more flexible forms of working time management. This is no longer an issue of the collective actors alone but also of the individuals who have to cope with the increasing time flexibility in a socio-structurally differentiated way. From trust-based working hours to on-call duty, from the core workforce with a 35-hour week to temporary work: the contemporary organization of working time took since long already various forms. In addition, the ongoing economic crisis leads in many European countries to forced over-employment and under-employment at the same time.

At the same time the topics are changing under which the problems of the “flexible character” in balancing different aspects of life are discussed in (human resource) management, psychology and sociology. Role conflicts, the balance of work, free time and family or burnout as a possible consequence are keywords which show that work and work time cannot be separated from life time.

In the special issue, we would like to discuss our topic in an adequately broad and interdisciplinary way. We are particularly interested in questions such as:

  • Disparities of working time and desired working hours in the course of time
  • Quantitative and qualitative working-time regimes
  • Time-related stress and wealth in time
  • Balancing life domain work conflict
  • Models of labour time re-distribution
  • Externalities of problematic working time arrangements, e.g. influences on family life, happiness, fertility etc.

This is not an exhaustive list.

Deadline
Full papers for this special edition of ‘management revue’ must be with the editors by July 31st, 2014. All submissions will be subject to a double blind review process. Please submit your papers electronically via the journal submission system using ‘Labour Time – Life Time’ as article section.

Hoping to hear from you!

Wenzel Matiaske,
Simon Fietze,
Gerd Grözinger,
Doris Holtmann

Call for Contributions: work-in-progress symposium for PhD students

Call for Contributions for the work-in-progress symposium for PhD students at the University of  Southern Denmark in Sønderborg on September 17, 2014.

Linked to the Workshop on “Clusters in the Context of Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialisation Strategies & Regional Development” to be held at Flensburg University on September 15 and 16, a work-in-progress symposium for PhD students will be held on September 17 at the University of Southern Denmark.
In the workshop as well as the PhD symposium we are particularly interested in developing new knowledge in the area of firm clusters with regard to a resource-oriented perspective on clusters bringing together a wide range of multidisciplinary and cross sectoral approaches. The workshop in Flensburg is held as a combination of keynote speeches and paper presentations in highly interactive sessions.
The PhD symposium consists of two parts. In the morning the PhD students are invited to participate in two lectures and in the afternoon they may present their work in progress.

For detailled information see this link.

GEW-Seminar für Promovierende und Interessierte zur Absicherung während der Promotion

Vom 13. bis 15. Juni findet in Erkner bei Berlin ein Seminar zur Absicherung während der Promotion statt. Zielgruppe sind Promovierende sowie an einer Promotion interessierte Personen.

Inhalt:

  • Überblick über die Bedingungen der Sozialversicherung für DoktorandInnen (mit: Cord Würmann, Autor des GEW-Ratgebers „Sozialversicherung für Promovierende“)
  • Viel Raum für die Arbeit in drei Workshops: 1. Sozialversicherung von StipendiatInnen – Mindeststandards einfordern! 2. Sozialversicherung für DoktorandInnen mit regulärem Arbeitsverhältnis an der Hochschule oder Forschungseinrichtung; 3. Finanzierung jenseits von Arbeitsvertrag oder Stipendium: Lehraufträge, Honorarkräfte
  • Podiumsdiskussion zur sozialen Absicherung von Promovierenden mit VertreterInnen aus Wissenschaft und Politik
  • Plakatpräsentationen und Debatte der Ergebnisse aus den Workshops

Nähere Informationen zum Seminar, zu Vorausetzungen und zur Anmeldung erhalten Sie unter diesem Link.

Call for Papers: Periphere Arbeit im Zentrum

Call for Papers

Periphere Arbeit im Zentrum
AKempor Tagung
6./7. November 2014, HSU Hamburg
Organisation: Axel Czaya, Wenzel Matiaske

 Das Begriffspaar “Peripherie” und “Zentrum” erschließt nicht nur die sozial-räumliche Dimension von Arbeit. Darüber hinaus soll es um die Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit gehen, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Zum Verständnis der Genese und Entwicklung sozial-struktureller Ungleichheit ist darüber hinaus die Zentralität von Organisationen in der Gesellschaft zu berücksichtigen.

Vom Wanderarbeiter über Mitarbeiter mit Behinderungen und Filialleiter in der Provinz reicht das Spektrum peripherer Positionen. Wohingegen schlechtbezahlte Praktikanten im renommierten Architekturbüro, Chefsekretäre in der Zentrale oder Industriemeister im Stammhaus in bestimmter Dimension zentrale Positionen einnehmen. Organisationsgröße und Kontrolle über kritische Ressourcen des Wirtschaftslebens moderieren Arbeitsbedingungen, Karrierewege und Einflusschancen der Beschäftigten. Doch auch jenseits der Welt der Organisation finden sich die strukturierenden Kraftlinien von Peripherie und Zentrum im Feld der selbständigen und der freien Berufe vom Toilettenmann, der Künstlerin, dem Arzt oder der Rechtsanwältin und ihrer Lebenswelten.

Die Exploration der skizzierten Felder bedarf der theoretischen Anleitung. Im Mittelpunkt des Interesses stehen jedoch nicht theoretisch konzeptionelle, sondern primär – quantitative und qualitative – empirische Arbeiten aus den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, ebenso wie aus den Kulturwissenschaften.

Die Tagung interessiert sich wie immer auch für methodische Fragen. Im Kontext unseres Themas sind dies u.a. Methoden der Regional- und Netzwerkanalyse, aber auch Instrumente zur Erhebung qualitativen Datenmaterials, welche Auskunft über Peripherie und Zentrum in durch Organisationen geprägten Feldern geben.

Beiträge können in Form von Abstracts oder als Full Paper bis zum 31. August 2014 eingereicht werden.

Weitere Informationen

Call for Chapters Contributions: Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe

Call for Chapters Contributions:
Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe
(to be published by Nomos Publishing with ISBN and eISBN)

Simon Fietze & Wenzel Matiaske (eds.)

While the PEPPER reports give an overview over the spread of employee financial participation (EFP) and the legislation in the different European countries, there have only been a few conferences and workshops addressing a broad perspective on research into this topic. In January 2014 the conference ‘Taking Action: Promotion of Employee Share Ownership (ESO)’ promoted an ongoing debate on EFP in Europe. The conference highlighted the positive impact of employee share ownership on employees and the organisation. The results were concrete policy options to further promote EFP at EU level. The idea for this book arose one year before during the workshop ‘Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe’ which brought together leading researchers in the field of EFP (Andrew Pendleton, Erik Poutsma, Jens Lowitzsch, amongst others) presenting their recent studies and showing the broad perspective and different research approaches to the topic.

To contribute to the ongoing political and scientific debate the main purpose of the book is to produce a systematic overview of the employee financial participation field, providing a state of the art perspective and highlighting unanswered questions and opportunities for further research on EFP in European countries. It is intended to tie the empirical and theoretical discussion together. Chapter proposals from various disciplinary perspectives (management, psychology, sociology and economics) and methodological approaches (qualitative and quantitative as well as theoretical contributions) will be welcome. All units of analysis (individual, group/team, business units, the organisation and the interrelation between them) are appropriate. Topics of interest include, but are not limited to:

Country Reports:

  • Dimensions and perspectives on financial participation in Europe on a country level (e.g. using recent (panel) data sets)
  • Comparative dimensions and perspectives on financial participation (comparing two or more countries) also drawn from non-European countries/regions

Case Studies:

  • Individual and organizational perspectives on financial participation, including
  • The range from employee share ownership plans to co-operatives and employee-owned enterprises
  • The role of trade unions and work councils and social partners
  • Development and consequences of psychological ownership, social capital, organisational and individual identification inter alia

Submission Procedure

  • Submission of 1-2-page chapter proposal to both editors: 15 July 2014
  • Notification of acceptance: 30 August 2014
  • Submission of chapters (max. 10.000 words): 15 December 2014
  • (followed by an editorial review)
  • Publication date: March 2015

Further details and discussion are welcome:

  • Asst. Professor Dr. Simon Fietze, University of Southern Denmark: email: simonf@sam.sdu.dk
  • Professor Dr. Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University: email: matiaske@hsu-hh.de