Writing Your Literature Review

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Jun.-Prof. Dr. Katharina Stornig (Justus-Liebig-Universität Gießen)

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: All research, whatever the discipline and however original, draws on existing studies. Any research project necessarily positions itself in relation to existing empirical, theoretical and methodological debates. This course provides practical insight and advice on how to write a literature review (Forschungsstand) providing an overview of the “state of the art”. The course will begin with insights on tips, tricks and tactics for tackling the literature review, including collecting and synthesizing literature, summarizing existing debates, and providing advice on academic writing in English and German. The sessions will also involve group work and focused feedback on individual projects.

There are no pre-readings for the course. Some general handbooks that are useful are listed below. However, we would require that each participant sends us at least one week in advance of the course an extended abstract (Exposé) of their research project.

Patrick Dunleavy. How to Plan, Draft, Write and Finish a Doctoral Thesis or Dissertation. Palgrave: 2003.

Jose L. Galvan. Writing Literature Reviews: A Guide for Students of the Social and Behavioral Sciences. University of Michigan: 2004.

Ansgar Nünning/Roy Sommer, Hrsg. Handbuch Promotion. Forschung – Förderung – Finanzierung. Metzler: 2007.

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Data Analysis with R

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Dr. Marco Lehmann, UKE Hamburg

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: The course introduces the programming language R used for statistical analyses. The beginning of each lecture comes with a demonstration of programming and statistical functions that will be elaborated in the course of study. The students will then practice with many statistical examples. In addition to statistical functions, the course will introduce the definition of R as a programming language and its syntax rules. Students will further learn to use R’s scripting capabilities. Successful participation requires basic knowledge in descriptive and inferential statistics. The students are encouraged to bring their own laptops with the free software R (www.r-project.org/) and RStudio (www.rstudio.com/) installed.

Requirement of students: Basic knowledge in descriptive and inferential statistics is recommended.

Recommended literature and pre-readings:

Matloff, N. (2011). The Art of R Programming: A Tour of Statistical Software Design. No Starch Press.

Wollschläger, Daniel (2012). Grundlagen der Datenauswertung mit R (2. Aufl.). Berlin: Springer.

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Data Analysis with Stata

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Tobias Gramlich, Hesse State Statistical Office

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: Stata is a statistical program package widely used (not only) in the social and economic sciences; it is used for data management, statistical graphics and analysis of quantitative data. Statistical concepts will not be part of the course, so participants should have some very basic knowledge of statistics. The course should enable participants to prepare their data for analysis, perform adequate analysis using a statistical computer program and document these tasks to keep them reproducible.

For Beginners with no or very little Stata knowledge!

Course topics cover:

  • “What You Type is What You Get”: Basic Stata Command syntax
  • Getting (and Understanding) Help within Stata: Stata Built-in Help System
  • Basic Data Management: Load and Save Stata Datasets, Generate and Manipulate Variables, Describe and Label Data and Variables, Perform Basic uni- and bivariate Analyses, Change the Structure of your Data
  • Basic Stata Graphics: Scatterplot, Histogram, Bar Chart
  • Working with “Do-” and “Log-” Files

Requirement of students: Statistical concepts will not be part of the course, so participants should have some very basic knowledge of statistics.

Recommended literature and pre-readings: None.

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Qualitative Interviewing

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Dr. Sarah Potthoff (Ruhr-University Bochum)

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: The purpose of this course is to familiarize participants with the basics of qualitative interviewing. The course introduces methodological and practical aspects of different forms of qualitative interviews like guided interviews, narrative interviews and focus groups. How are these different kinds of interviews different, what are their shared fundamentals, and what makes a good interview in which circumstance?

The course covers issues of research design, including the selection of research questions, methods, and sampling strategies. A brief look at data analysis is also provided. The participants will learn to conceptualize interview guidelines and to conduct interviews – guided as well as narrative interviews. In addition, challenges of research ethics will be discussed.

Recommended literature and pre-readings:

Gobo G (2004) Sampling, representativeness, and generalizability. In: Seale C et al. (eds) Qualitative Research Practice. London Sage, pp. 403-426

Hermanns H (2004) Interviewing as an activity. In: Flick U and Kardorff E and Steinke I (eds) A Companion to Qualitative Research. London Sage, pp. 209-213

Hopf C (2004) Qualitative interviews. An overview. In: Flick U and Kardorff E and Steinke I (eds) A Companion to Qualitative Research. London Sage, pp. 203-208

Rapley T (2004) Interviews. In: Seale C et al. (eds) Qualitative Research Practice. London Sage, pp. 15-33

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Necessary Condition Analysis

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Prof. Dr. Sven Hauff (Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg)

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: Necessary Condition Analysis (NCA )is a novel, user-friendly methodological approach, that understands cause-effect relations as “necessary but not sufficient” (in contrast to additive logic used in regression). A necessary condition implies that without the right level of the condition a certain effect cannot occur. This is independent of other causes, thus the necessary condition can be a bottleneck, critical factor, constraint, disqualifier, etc. In practice, the right level of a necessary condition must be put and kept in place to avoid guaranteed failure. Other causes cannot compensate for this factor. Thus, NCA provides a novel view on causality and on empirical data analysis. In the first part of the workshop we will discuss the differences between necessity logic and traditional additive logic and describe the relevance of necessary conditions for theory and practice. The second part of the workshop is a demonstration of the application of NCA in theory building and testing, including performing a necessary condition analysis with the NCA software.

Pre-readings:

Dul, J. (2016) Necessary Condition Analysis (NCA): Logic and methodology of “necessary but not sufficient” causality. Organizational Research Methods 19(1), 10-52. [free access]

Dul, J., van der Laan, E., Kuik, R. (2018). A statistical significance test for Necessary Condition Analysis. Organizational Research Methods [free access]

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Case Study Research

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Dr. Kamil Marcinkiewicz, Carl von Ossietzky University Oldenbourg

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: The case study research is frequently applied in the social sciences. It is particularly popular among political scientists, especially those specialising in area studies. The ubiquity of the case study research contrasts with the scarcity of theoretical reflection on its core methodological aspects. Also, the benefits of comparative analyses are often underestimated. In this course, participants will have an opportunity to learn more about what the case study research is, what are its weakness and strengths and how should we go about the core question in designing a case study: selection of cases. The course combines lectures with practical exercises and discussion of students’ projects.

Requirement of students: Please bring your laptop computer.

Recommended literature and pre-readings:

Gerring, J. (2007). Case Study Research: Principles and Practices (pp. 17-63). Cambridge: Cambridge University Press.

George, A. L., & Bennett, A. (2005). Case Studies and Theory Development in the Social Sciences (pp. 1-34). Cambridge, MA: MIT Press.

Rueschemeyer, D. (2003). Can One or a Few Cases Yield Theoretical Gains? In J. Mahoney and D. Rueschemeyer (Eds.), Comparative Historical Analysis in the Social Sciences (pp. 305-337) Cambridge: Cambridge University Press.

Hall, P.A. (2008). Systematic Process Analysis: When and How to Use it. European Political Science, 7(3), 304-317.

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Measuring Preferences using Conjoint Analytic Methods and Advanced Compositional Approaches

Institution: see Organisers & Supporters

Programme of study: International Research Workshop

Lecturer: Assoc. Prof. Martin Meissner (University of Southern Denmark/Department of Environmental and Business Economics)

Date: see Workshop Programme

Max. number of participants: 20

Credit Points: 5 CP for participating in the whole IRWS

Language of instruction: English

Contents: The participants of this course develop a sound understanding of the benefits of using conjoint analytic approaches as well as alternative advanced compositional preferences’ measurement approaches. Participants gain practical experience of using conjoint-analytic methods, and developed a better understanding of the value of measuring preferences.

The course starts with introducing the basic concepts behind the measurement of stated preferences, specifically focusing on conjoint analysis. The most often used approaches, i.e. traditional conjoint analysis, adaptive conjoint analysis and choice-based conjoint analysis are introduced. We deliberate on advantages and disadvantages of the approaches and also discuss advanced compositional approaches, like pairwise-comparison based preference measurement and the adaptive self-explicated approach. During the workshop we will further talk about all the important stages of designing a preference measurement study. We pay special attention to the types of research questions that conjoint analysis can answer. We also discuss the most important questions you should answer before setting up your preference measurement/conjoint study: What is the optimal choice of attributes and attribute level? What is a good experimental design? How should I design my survey design and present potential choice scenarios? How do I analyse the results?

Participants will have the opportunity to use Sawtooth Software on their own laptops and build their own conjoint analysis survey during the course. Based on this experience, participants will be able to improve the planning of their own future experiments.

Pre-readings:

Scholz, Sören W., Martin Meissner, and Reinhold Decker (2010), “Measuring Consumer Preferences for Complex Products: A Compositional Approach Based on Paired Comparisons,” Journal of Marketing Research, 47 (4), 685-698.

Steiner, Michael and Martin Meißner (2018), “A User’s Guide to the Galaxy of Conjoint Analysis and Compositional Preference Measurement,” Marketing ZFP, 40(2), 3-25.

Other recommended articles:

Bradlow, Eric T. (2005), “Current Issues and a ‘Wish List’ for Conjoint Analysis,” Applied Stochastic Models in Business and Industry, 21 (4-5), 319-323.

Hauser, John R. and Vithala Rao (2003), “Conjoint Analysis, Related Modeling, and Applications,” in Advances in Marketing Research: Progress and Prospects, in Marketing Research and Modeling: Progress and Prospects, Wind, Jerry and Paul Green (eds.), New York: Springer, 141-168.

Huber, Joel (1997), “What We Have Learned from 20 Years of Conjoint Research: When to Use Self-Explicated, Graded Pairs, Full Profiles or Choice Experiments,” Sawtooth Software Conference Proceedings, Sequim, WA., 243-256.

Netzer, Oded and Venkatachary Srinivasan (2011), “Adaptive Self-Explication of Multiattribute Preferences,” Journal of Marketing Research, 48(1), 140-156.

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Uni Duisburg-Essen: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) Betriebswirtschaftslehre, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft einen

wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) an Universitäten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:
• Aktive Mitarbeit an Forschungsprojekten auf den Gebieten strategisches Management/Marketing und Technologiemanagement in Netzindustrien
• Durchführung von vorlesungsbegleitenden Übungen
• Betreuung und Vorkorrektur von Seminar- und Bachelor-/Master-Arbeiten
• Vorbereitung und Vorkorrektur von Klausuren
• Organisation von Konferenzen Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) geboten.

Ihr Profil:
Gesucht werden Absolventen mit einem Universitätsabschluss (mind. 8 Semester, Master-/Diplom-Abschluss oder vergleichbar) vorzugsweise aus dem Bereich des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre (möglichst Prädikatsexamen). Kenntnisse in der Planung, Umsetzung und Auswertung empirischer Erhebungen sowie möglichst einschlägige Praktika und/oder Erfahrungen im Bereich der Telekommunikations- oder Medienindustrien sind von Vorteil. Zudem sind sehr gute Englischkenntnisse wünschenswert.

Besetzungszeitpunkt: 01.08.2019
Vertragsdauer: zunächst 4 Jahre
Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle
Bewerbungsfrist: 07.05.2019

Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. http://www.uni-due.de/diversity).

Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 236-19 an Herrn Prof. Dr. Torsten J. Gerpott, Universität Duisburg-Essen, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Fachgebiet für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft, 47048 Duisburg, Telefon 0203/37-93109, E-Mail melanie.eckhardt@uni-due.de.

Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: http://www.msm.uni-due.de/mercator-school-of-management/
www.uni-due.de

VHB-ProDok: “Current Topics in Behavioral Finance Research” – 25.-28.06.2019 an der Kühne Logistics University Hamburg

Vom 25. bis 28. Juni 2019 führen die Professoren Alexander Hillert (Goethe-Universität Frankfurt am Main) und Christoph Merkle (Kühne Logistics University) erstmals ProDok-Kurs „Current Topics in Behavioral Finance Research” an der Kühne Logistics University in Hamburg durch. Dazu laden wir herzlich ein.

Abstract
The purpose of this course is to provide advanced insights into several areas of behavioral finance including individual investor behavior, household finance, limits to arbitrage, and (empirical) asset pricing. We will discuss cutting edge papers in these areas with a focus on methodological issues, such as conducting experiments, running surveys, and analyzing big data sets. The course will also include a practical part in which students replicate selected empirical findings related to cross-sectional return patterns.

The course intends to enable students to plan and carry out empirical and experimental research in behavioral finance on their own and prepares for an empirical PhD thesis in this area of finance.

Anmeldung
Interessenten können sich noch bis 26. Mai 2019 über das elektronische Anmeldeformular https://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung/ oder per Email an prodok@vhbonline.org anmelden. Unter dem Link finden Sie außerdem die Informationen zur Anmeldegebühr.

Weitere Infos zu VHB ProDok
Hier finden Sie die Übersicht über das VHB-ProDok Kursangebot. Alle weiteren Informationen zu VHB-ProDok finden Sie unter http://prodok.org. Für Rückfragen steht Ihnen die Projektkoordinatorin Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Uni Hamburg: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75%) am Lehrstuhl für Strategisches Management

An der Fakultät für Betriebswirtschaft/Lehrstuhl für Strategisches Management (Prof. Dr. Berg) ist gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG* ab dem nächstmöglichen Termin eine Stelle als

WISSENSCHAFTLICHE*R MITARBEITER*IN

– EGR. 13 TV-L –

befristet auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz für die Dauer von zunächst drei Jahren zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.**

Aufgaben:
Zu den Aufgaben als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben in der Forschung gehört das quantitativ-empirische Arbeiten und die Publikation von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften sowie die Präsentation dieser Forschungsergebnisse auf internationalen Fachkonferenzen. Die Forschungsthemen der Dissertation liegen im Bereich des Internationales Management. In der Lehre gehört die Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden sowie die Vorbereitung und Mitarbeit bei Lehrveranstaltungen im Bereich des Internationalen Managements und des Personalmanagements zu den Aufgaben. Die Lehrverpflichtung beträgt 3 LVS. Geboten werden anspruchsvolle Forschungsarbeiten in einem engagierten Team sowie eine systematische Betreuung des Dissertationsvorhabens.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Erwartet wird ein Master-abschluss in BWL, vorzugsweise mit Vertiefungen in den Bereichen Internationales Management, Strategisches Management, Personalmanagement, Unternehmensführung o.ä. Weiterhin verfügen Sie über gute englische Sprachkenntnisse und haben idealerweise bereits Erfahrungen im Ausland sowie in theoriegeleiteter-empirischer Forschung gesammelt.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Nicola Berg, Tel. (040) 42838-2298 oder schauen Sie im Internet unter www.bwl.uni-hamburg.de/de/stman nach.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss, etc.) bis zum 30.04.2019 an: Frau Prof. Dr. Nicola Berg, Lehrstuhl für Strategisches Management, Von-Melle-Park 5, 20146 Hamburg, nicola.berg@uni-hamburg.de.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden können. Reichen Sie daher bitte keine Originale ein. Wir werden Ihre Unterlagen nach Beendigung des Verfahrens vernichten.

* Hamburgisches Hochschulgesetz ** Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden