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Donau-Universität Krems: ProgrammiererInnen im Bereich der Sozialen Netzwerkanalyse

Die Donau-Universität Krems, Nähe Wien (http://www.donau-uni.ac.at/kim), sucht ProgrammiererInnen für neue Forschungsprojekte im Bereich der Sozialen Netzwerkanalyse.

Forschungsprojekt ENA (Event Network Advancement)

Ziel des angewandten Forschungsprojekts „Event Network Advancement“ ist, TeilnehmerInnen von Events (z.B. Konferenzen) bei ihrer Vernetzung zu unterstützen. Damit werden nicht nur grundlegende wissenschaftliche Fragestellungen im Bereich der Sozialen Netzwerkanalyse untersucht, sondern es werden vor allem auch neue kommunikative und technische Anwendungen zusammen mit den Unternehmenspartnern entwickelt. Dafür werden zwei Bereiche gemeinsam erforscht und weiterentwickelt: Innovative Technologien, um kommunikative Prozesse zu unterstützen, sowie integrative Event-Designs, um TeilnehmerInnen zu ermöglichen ihr Wissen effizienter auszutauschen (siehe MailScanner hat einen möglichen Täuschungsversuch durch “www.donauuni.ac.at” festgestellt. www.donau-uni.ac.at/ena)

Für die Mitarbeit in dem Forschungsprojekt suchen wir eine/n ProgrammiererIn für interaktive Datenvisualisierung mit hohen Entwicklungs- und Umsetzungsfähigkeiten auf der Basis von:

  • JavaScript
  • HTML5
  • PHP
  • MySQL
  • Java (optional)

Neben ausgezeichneten Programmierkenntnissen, Teamfähigkeit und Flexibilität ist Basiswissen in den Bereichen soziale Netzwerkanalyse und Graphentheorie, sowie Visual Analytics und Interaction Design von Vorteil. Die zu erbringende Leistung umfasst die Entwicklung von Software zur interaktiven Darstellung von Netzwerkgraphen in einem Umfang bis zu 1000 Stunden zwischen Oktober 2012 und Dezember 2014. Zusätzlich suchen wir Studentinnen für ein bezahltes Praktikum. Online-Ausschreibungen: http://www.donau-uni.ac.at/kim/ProgrammiererIn_ENA

Forschungsprojekt EXPAND (EXploratory Visualization of PAtent Network Dynamics)

Das Ziel des Forschungsprojekts EXPAND ist die Analyse und Visualisierung von dynamischen Patentnetzwerken. Um diese komplexen Daten visuell zu explorieren, wird auf Grundlage von Visual Analytics und Netzwerkanalysen ein Software-Prototyp entwickelt, der neue Methoden zur dynamischen Datenvisualisierung erforscht.

Für die Mitarbeit in dem Forschungsprojekt suchen wir eine/n ProgrammiererIn für interaktive Datenvisualisierung mit hohen Entwicklungs- und Umsetzungsfähigkeiten auf der Basis von:

  • JavaScript
  • HTML5
  • Java
  • 3D Libraries (WebGL)

Neben einem Abschluss in Informatik (Bachelor oder Master) oder einem gleichwertigen Studium, sowie ausgezeichneten Programmier- und Englischkenntnissen, ist Basiswissen in den Bereichen sozialer Netzwerkanalyse und Graphentheorie, sowie Visual Analytics und Human Computer Interaction von Vorteil. Die zu erbringende Leistung umfasst die Entwicklung von Software zur interaktiven Darstellung von Netzwerkgraphen in einem Umfang bis zu 600 Stunden zwischen Oktober 2012 und September 2015. Online-Ausschreibungen: http://www.donau-uni.ac.at/kim/ProgrammiererIn_EXPAND

Bei Interesse sendet bitte euren Lebenslauf inklusive Links zu Referenzprojekten bis 3. September 2012 per E-Mail.

Universität Hamburg: Vertretungsprofessur BWL, insb. Organisation

Am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist ab 01.10.2012 bis 31.03.2013 eine

W3 Vertetungsprofessur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation

zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Vertretung erfolgt für eine Professur „BWL, insbesondere Organisation“ und ist mit einer Lehrverpflichtung von 9 SWS verbunden. Von den Bewerberinnnen und Bewerbern wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Bereich Organisation und Personalwesen (z. T. in eng-lischer Sprache) im Bachelorstudiengang Sozialökonomie und im Masterstudiengang Human Ressource Management erwartet.

Bewerbungen werden bis zum 02.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Würzburg: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl Personal & Organisation

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal & Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist für den Zeitraum von maximal 6 Jahren zum Wintersemester 2012/2013, eine volle Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Vergütungsgruppe TV-L 13)

zu besetzen.

Aufgaben
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder werden das in Kürze tun. Neben Kenntnissen im Bereich Personalwirtschaft, Personalökonomie und/oder Bildungsökonomie haben Sie gute beziehungsweise ausbaufähige Erfahrungen in statistischen/ ökonometrischen Analyseverfahren (z.B. SPSS, Stata), Interesse an empirischer Forschung, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen Teamfähigkeit und Engagement mit.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

WZB Berlin: 30 Fellows in the “College for Interdisciplinary Education Research”

With funding from the German Federal Ministry of Education and Research and the Jacobs Foundation and in cooperation with various Leibniz institutes the newly-founded “College for interdisciplinary Education Research” offers the opportunity of interdisciplinary career advancement to 30 excellent junior scientists in educational science, psychology, economics and sociology during the early post-doctoral stage. Over a period of 2 years (in exceptional cases: 3 years), the College offers a range of activities for the advancement of interdisciplinary cooperation and methodological training in quantitative educational research.

The main shared research areas of the College are:

  • educational inequality and success against the odds
  • competence development as an educational and social process
  • returns to education

The college starts on March 1, 2013. Although the fellowships do not provide funding for employment, they offer funding for participation in multiple activities of the College, including research collaboration, various forms of training, and networking (see www.ciderweb.org). At the end of the first year, the fellows may apply for 7 post-doc-positions (from March 2014 to February 2016) to work on their own projects at one of participating Leibniz institutes. These 7 positions will be awarded in a competitive process.

The participating Leibniz institutes are: German Institute for International Educational Research (DIPF, Prof. Dr. E. Klieme), German Institute for Economic Research (DIW Berlin, Prof. Dr. C.K. Spieß), Leibniz Institute for Science and Mathematics Education (IPN, Prof. Dr. O. Köller), GESIS – Leibniz Institute for the Social Sciences (Prof. Dr. B. Rammstedt), Social Science Research Center Berlin (WZB, Prof. Dr. H. Solga) and Centre for European Economic Research (ZEW, PD. Dr. F. Pfeiffer).

The working language of the College will be English.

More detailed information about the College can be found on this website: www.ciderweb.org

Required qualifications:

  • Pre- or post-doctoral status (ABD doctoral students or postdoctoral scholars no more than 12 months after receiving their PhD)
  • Current employment (incl. scholarships) at a university in Germany or Europe or research institution
  • Completed research in the field of education or education-related issues
  • High interest in interdisciplinary cooperation on quantitative-empirical research projects (within the College)
  • Above-average degree in one of the following disciplines: educational research, psychology, economics or sociology
  • High skills in quantitative methods of empirical social research
  • Excellent written and spoken English


Application documents:

  • CV and publication list
  • Credentials (transcripts)
  • Meaningful letter of interest (in English) with reference to at least one of the College’s three main research areas
  • Two letters of reference (from senior researcher or other academic advisor)
  • One published paper or a dissertation chapter (draft or completed)

Disabled candidates with equal qualifications will be given preference; the WZB expressly invites women and persons with immigrant background to apply.

Candidates are kindly requested to submit their application and the usual accompanying documentation to:

Social Science Research Center Berlin (WZB)
Dr. Christian Brzinsky-Fay

Application documents have to be submitted in English (letters of references are also possible in German) electronically no later than October 25, 2012. Acceptance notifications will be sent until January 31, 2013.

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Soziologie

Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Department: Sozialökonomie
Seminar/Institut: Soziologie

Ab 1.10.2012 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Das Vertragsverhältnis soll auf 12 Monate befristet werden (gem. §§ 27, 28 Hamburgisches Hochschulgesetz). Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/des wissenschaftlichen Mit- arbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.

Aufgabengebiet:
Beteiligung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten im Bereich der soziologischen Lebenslauf- und Netzwerkforschung (Arbeitsbereich Prof. Dr. Hollstein).

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Erwünscht sind:

  • sehr gute Methodenkenntnisse (qualitative und/oder quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung),
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/ Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Informationen zu den Forschungsschwerpunkten der Professur finden Sie unter: www.wiso.uni-hamburg.de/mikrosoziologie

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 31.7.2012 erbeten an: Prof. Dr. Betina Hollstein, Universität Hamburg, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, FB Sozialökonomie, Welckerstr. 8, D – 20354 Hamburg.

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in im Bereich Medienmanagement

Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich: Betriebswirtschaftslehre
Arbeitsbereich: Medienmanagement

Ab 1. November 2012 ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TVL mit zwei Dritteln der regelmäßigen Arbeitszeit (29,25 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre, und zwar bis zum 31.10.2015 befristet werden (gem. § 37, 38 Hamburgisches Hochschulgesetz). Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation.

Hierfür steht mindestens ein Drittel der vereinbarten Arbeitszeit (9,75 Stunden pro Woche) zur Verfügung.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung im Bereich Medienmanagement, die Unterstützung beim Aufbau von Forschungskooperationen mit nationalen und internationalen Partnern aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis sowie Verwaltungsaufgaben.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Hervorragende Kenntnisse in empirischer Sozialforschung/Statistik und ein nachgewiesenes ausgeprägtes Interesse an medienwirtschaftlichen Fragestellungen. Eine ausgezeichnete Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift ist aufgrund internationaler Projekte unabdingbar. Darüber hinaus sollten Sie über eine sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, fundierte EDV-Kenntnisse, Organisationstalent und erprobte Teamfähigkeit verfügen. Praktische Erfahrungen im Medienbereich sind erwünscht.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 26.07.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Insa Sjurts
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Arbeitsbereich Medienmanagement
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg

oder per E-Mail.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Insa Sjurts oder schauen Sie im Internet unter:
www.wiso.uni-hamburg.de/mm nach.

Universität Düsseldorf: wiss. Mitarbeiter/in im Bereich Organisation und Personal

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist – vorbehaltlich der endgültigen Mittelzuweisung – zum 01.10.2012 eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten (13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2014. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 20.07.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Promotionsstipendien an der Universität Erfurt

Von der interdisziplinären Forschungsgruppe CEREB (Center for Empirical Research in Economics and Behavioral Science) der Universität Erfurt werden jährlich

Promotionsstipendien (Landesgraduiertenstipendien)

an interessierte, hervorragend qualifizierte Absolventen vergeben. Die Ausschreibung bezieht sich auf die Bereiche: behavioural economics, psychology, organizational psychology, organization & management, corporate governance, corporate & business ethics, individual and group decision making, child decision making, medical decision making & risk communication.

Aktueller Bewerbungsschluss ist der 15.7.2012. Förderbeginn ist der 1.10.2012.

Weitere Informationen

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

Im Zentrum für Personalforschung an der Universität Hamburg, Fachbereich Sozialökonomie ist zum 01.10.2012 die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

der Entgeltgruppe 13 TV-L mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre bis zum 30.09.2015 befristet werden.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten. Publikationsmöglichkeiten sind gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 01.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hannover: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personal und Arbeit

Am Institut für Personal und Arbeit der Leibniz Universität Hannover ist eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)

zum 1.10.2012 zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.

Aufgaben:
Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin soll im Vertiefungsfach Non Profit und Public Management des Bachelorstudiums Lehrveranstaltungen durchführen und sich an der Forschung in diesem Bereich beteiligen. Zum Aufgabenbereich gehört auch die Koordination des Vertiefungsfaches.

Bewerbungen werden bis zum 15.07.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)