Author Archives: Sarah Kanand

Call for Papers: Managing Corporate Social and Environmental Responsibility

The Journal Corporate Social Responsibility and Environmental Management invites contributions for a special issue on

“Managing Corporate Social and Environmental Responsibility – From Strategies to Implementation”,

which addresses a variety of issues. Theoretical and empirical papers are welcomed which address one of the following issues: CSER – strategy, planning, and implementation; CSER in different management areas, or CSER and management in different countries – the international management dimension. Contributors with ideas for papers are welcome to communicate with the editors before submission by e-mail. Deadline for submissions is June 30th 2012.

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Call for Papers: GIRA-Jahrestagung 2012

„Offener“ Call for Papers für die

GIRA-Jahrestagung 2012
in Essen, 18./19. Oktober 2012.

Für ihre Jahrestagung 2012 lädt die German Industrial Relations Association (GIRA) dazu ein, Beiträge einzureichen, die sich auf das gesamte Themenspektrum der Industriellen Beziehungen sowie der Personalwirtschaft beziehen können. Die Vorschläge sollen aus einem Arbeitstitel und einem Abstract von maximal drei Seiten bestehen. Sie müssen bis zum 30.04.11 bei der GIRA-Geschäftsstelle eingereicht werden.

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GIRA-Best Paper Award 2011/2012

Die German Industrial Relations Association (GIRA) lobt einen Preis aus für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (bis 40 Jahre) in Höhe von 1.500 € für die Veröffentlichung eines Aufsatzes zum Themenkomplex

Industrielle Beziehungen/ Arbeitsbeziehungen

in einer referierten Zeitschrift. Der Beitrag soll einen deutlichen Bezug auf Deutschland entweder auf inhaltlicher Ebene oder auf institutioneller Ebene aufweisen. Der Themenkomplex wird weit interpretiert. In den Jahren 2011 und 2012 veröffentlichte Aufsätze können – von Mitgliedern der GIRA oder von den Autorinnen und Autoren selbst – in elektronischer Form bis zum 31. Januar 2013 eingereicht werden.

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Call for Papers: Special Issue and Workshop on Financial Participation

Call for papers for a special issue in Management Revue and a corresponding workshop on

“Financial Participation in Europe”.

Financial participation – e.g. profit sharing, employee share ownership or stock options and worker’s self-management – has been a feature of employee participation for many years. In the special issue and the corresponding seminar (IUC Du-brovnik, 26 – 30 March 2012),  financial participation will be discussed in an adequately broad and interdisciplinary way. Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st 2012. Full papers for a special issue of management revue must be with the editors by May 31st 2012.

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Call for Papers: Special Issue and Seminar on Firm Clusters

Call for papers for a special issue in Management Revue and a corresponding seminar on

“Firm Clusters: Challenges for Management and Public Policy”.

Until now it is not known exactly what makes a cluster a cluster, what distinguishes a cluster from a network or what theoretical framework can explain how to develop and how to manage a cluster. In the special issue and the corresponding seminar, firm clusters will be discussed in an adequately broad and interdisciplinary way. The seminar will be held in June of 2012 at the University of Southern Denmark /Campus Sønderborg. The deadline for the submission of the paper / ab-stract is the 30th of March 2012.

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Call for Papers: Herbstworkshop 2012

Call for Papers zum

Herbstworkshop 2012 der Kommission Personalwesen
27. und 28.09.2012, Universität Hamburg

Der Herbstworkshop der Kommission Personalwesen soll die Vielfalt der aktuellen personalwirtschaftlichen Forschung der Mitglieder der Kommission widerspiegeln. Wir bitten daher um die Einreichung des „besten“ personalwissenschaftlichen Beitrages ihrer derzeitigen Forschung. Willkommen sind sowohl theoretisch-konzeptionelle als auch empirische Beiträge. Diese können in den folgenden Kategorien eingereicht werden, wobei die Formatierungsrichtlinien der Zeitschrift für Personalwesen (ZfP) gelten:

  • Vollständige Beiträge bzw. „full paper“ (max. 25 Seiten)
  • Kurzberichte zu laufenden Projekten bzw. „work in progress“ (Abstract 1-2 Seiten)

Ausschlussfrist für die Einreichung der Beiträge und Kurzberichte ist der 01.06.2012.

weitere Informationen – Call for Papers

Formular zur Einreichung

Promotionsstipendien der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Das Graduiertenkolleg „Alter(n) als kulturelle Konzeption und Praxis“ an der Heinrich- Heine-Universität Düsseldorf vergibt zum 1. April 2012

9 Promotionsstipendien

an exzellente und hoch motivierte NachwuchswissenschaftlerInnen aus den Bereichen Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften, Jura, BWL, Rechtsmedizin und Psychologie. Die Stipendien richten sich an DoktorandInnen, die in ihren Dissertationsvorhaben interdisziplinäre Fragestellungen der Alter(n)sforschung behandeln (Präsenz- und Residenzpflicht).

Bewerbungen werden bis zum 31. Januar 2012 erbeten.

weitere Informationen – Ausschreibungstext

Call for Papers: SASE 2012

We are pleased to announce the opening of the call for papers for the

24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE); June 28-30, 2012, Cambridge, USA

The 2012 conference aims to address issues raised by broad and pressing questions concerning global shifts. Within the well-established remit of SASE, participants are invited to submit theoretical and empirical contributions, at multiple levels of analysis from the local to the global, drawing from multi-disciplinary socio-economic frameworks.

Deadline for all submissions, including applications for travel grants and student stipends is January 15th, 2012.

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Stellenanzeige der Universität Zürich – Post Doc and Doctoral Researcher

For a research project financed by the Swiss National Science Foundation, applications are invited for

a Post-Doctoral research position (80%) tenable for two years and

for a Doctoral research positioninitially for two years and the possibility of extension.

Both positions start as soon as possible. We are interested in outstanding scholars who will collaborate with our post-doctoral and doctoral
researchers. Applicants are expected to participate in externally funded research activity and to contribute to some teaching. The project focuses on how employment relations influence the location decisions of multinational companies and their innovation potential. The positions are strongly research oriented.

Deadline for applications is January 20th, 2011.

Further Information – Job Ad (PDF)

Stellenanzeige der Universität Zürich – wiss. Mitarbeiter

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik von Frau Prof. Dr. Backes-Gellner an der Universität Zürich wird ab Ende Januar 2012 (oder nach Vereinbarung) für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

für drei Jahre frei. Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Bewerbungen werden bis zum 20.01.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)