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Stellenausschreibung Helmut-Schmidt-Universität / Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut (HWWI)

An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership and Labour Relations, ist, in Kooperation mit dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI), Forschungsbereich Arbeit, Bildung, Demografie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin /

Wissenschaftlichen Mitarbeiters

(Junior Researcher)

(Entgeltgruppe 13 TVöD; 19,5 Stunden wöchentlich)

befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen.

Nähere Informationen finden Sie hier.

Universität Hannover – Institut für Unternehmensführung und Organisation: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (EntgGr. 13 TV-L, 75 %)

Am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (EntgGr. 13 TV-L, 75 %)

in den Bereichen Strategisches Management, Organisation oder Innovationsmanagement zum 01.07.2018 oder nach Absprache zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.

Was wir Ihnen bieten:

  • Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, kooperativen und offenen Teamklima
  • Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen sowie Kooperation mit renommierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im In- und Ausland und namhaften Organisationen
  • Ein breites Spektrum an Forschungsthemen in den Bereichen Strategie, Organisation und Innovation sowie Nachhaltigkeit
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf nationalen und internationalen Schulungen
  • Enge Einbindung in die empirische Forschung und intensive Supervision
  • Einstellungsvoraussetzungen
    Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften oder einem anderen stark methodisch ausgerichteten Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt, z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Organisationspsychologie oder Organisationssoziologie.
  • Darüber hinaus wird erwartet:
  • Starkes Forschungsinteresse und Freude am Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
  • Kenntnisse in Methoden der quantitativen und/oder qualitativen empirischen Datenanalyse sowie Kenntnisse der statistischen (z.B. SPSS, Stata, R) oder qualitativen (z.B. MAXQDA) Datenauswertung
  • Sehr gutes Englisch und Deutsch in Wort und Schrift sowie überdurchschnittliche MS Office-Kenntnisse
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständiger, eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
  • Bereitschaft, sich einzubringen sowie Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen
  • Außeruniversitäres Engagement oder Auslandsaufenthalte sind gern gesehen

Die Leibniz Universität Hannover möchte die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Für Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. Christiana Weber, E-Mail: christiana.weber@ufo.uni-hannover.de, gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zum Institut finden Sie unter www.ufo.uni-hannover.de

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 30.04.2018, bevorzugt in elektronischer Form zusammengefasst in einer PDF-Datei, an E-Mail: bewerbung@ufo.uni-hannover.de
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Institut für Unternehmensführung und Organisation
Königsworther Platz 1
30167 Hannover
http://www.uni-hannover.de/jobs

Institut Arbeit und Qualifikation, Universität Duisburg-Essen: Stellenausschreibung

Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen, sucht zur Bearbeitung des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projektes „Transnationale Interessenvertretung in Europäischen Aktiengesellschaften (SE). Mitbestimmungspraxis und Interessenartikulation“

eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in.

Bewerbungen in elektronischer Form (als PDF-Dokument) sind bis zum 29.03.2018 möglich.

Weitere Informationen: Stellenausschreibung IAQ

Universität Bielefeld: Post-Doc und Doktoranden-Stellen | Methoden der empirischen Sozialforschung (Quantitativ)

Post-Doc-Stelle:

Für die Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld, AG “Methoden der empirischen Sozialforschung – quantitative Methoden” (Prof. Dr. Martin Kroh) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (Vollzeit)
Bewerbungsfrist: 9. Februar 2018.

Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • eigenständige Forschung im Bereich quantitativer Methoden bzw. deren Anwendung in der Soziologie und benachbarten Disziplinen (70 %)
  • Lehre im Bereich quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung im Umfang von 4 LVS inkl. der Abnahme von Prüfungen und Betreuung von Abschlussarbeiten (20 %)
  • Mitarbeit in der Fach- und Studienorganisation sowie in der Gremienarbeit (10 %)

Link zur vollständigen Ausschreibung: http://www.uni-bielefeld.de/soz/aktuelles/pdf/wiss17363.pdf

Doktorandenstellen:

Für die Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld, AG “Methoden der empirischen Sozialforschung – quantitative Methoden” (Prof. Dr. Martin Kroh) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter/Innen (Teilzeit, 65%)
Bewerbungsfrist: 15. Februar 2018.

Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • eigenständige Forschung (z.B. Promotion) im Bereich quantitativer Methoden bzw. deren Anwendung in der Soziologie und benachbarten Disziplinen (70 %)
  • Lehre im Bereich quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung im Umfang von 2,6 LVS inkl. der Betreuung von Studierenden (20 %)
  • Mitarbeit in der Fach-und Studienorganisation sowie in der Gremienarbeit (10 %)

Link zur vollständigen Ausschreibung: http://www.uni-bielefeld.de/soz/aktuelles/pdf/wiss17364.pdf

15 Early Stage Researcher (PhD) positions in the field of „Global mobility of employees” in the EU-funded Marie Skłodowska-Curie Innovative Training Network (ITN) GLOMO

We are happy to announce the start of the application period for 15 PhD positions offered by the eight host organisations participating in the Innovative Training Network (ITN) “Global mobility of employees” (GLOMO). The Marie Skłodowska-Curie Action “Global mobility of employees” (GLOMO) is an international research project, co-ordinated by Prof. Dr. Maike Andresen from the University of Bamberg, and is financed under the funding line “excellent science” of the Horizon 2020 research and innovation programme of the European Commission.

GLOMO’s focus is on global labour mobility into EU countries and within the EU and its impact on careers. Promoting labour mobility across Europe is a central objective of the Europe 2020 Strategy. Although expatriation, i.e. the migration of employees, into OECD countries increases, driven largely by people moving within the EU, expatriation into and within Europe is still short of target levels. Despite a favourable legal framework for mobility, expatriates still face a wide range of problems and obstacles that hamper cross-border labour mobility. For example, employment prospects for self-initiated expatriates are below those of natives and over-qualification, i.e. employment below skill levels, is widespread in most European countries. Consequently, the growth potential of expatriates is far from realised. Little is known about transnational mobility patterns and the length of expatriation episodes as well as about retention processes of foreign employees.

GLOMO’s aim is to make labour mobility more efficient and beneficial for all parties involved in order to tackle increasing labour and skill shortages in the EU. The project, which started on January 1, 2018 and runs for 48 months, will (a) systematically generate knowledge about the mobility phenomenon and its implications (success factors, effects, added value); (b) provide trainings to (further) develop early-stage researchers understanding the complex multidisciplinary phenomenon of expatriate mobility, and (c) suggest relevant implications for individuals, organisations, the European societies and economies.

Members of the interdisciplinary and intersectoral network of experts in the field are:
• University of Bamberg (D), Coordination
• Copenhagen Business School (DK)
• Cranfield University (UK)
• Institute for Employment Research (D)
• Toulouse Business School (F)
• University of Vaasa (FIN)
• Vrije Universiteit Amsterdam (NL)
• Airbus SAS (F)

15 PhD positions will be filled with a focus on the topics of expatriation and migration. All individual projects will have a duration of 36 months (lasting from September 1, 2018 to August 31, 2021). The early stage researchers will be enrolled as PhD students and hired under a full-time, temporary contract at one of the host institutions. The partners engaged in the project will work closely together, with each of the partners supervising at least one research project. The PhD students will be trained through a structured and comprehensive programme and will not only learn the theory but will gain first-hand experience of global mobility themselves, as all students will take secondments to one of the other partner universities and institutions throughout Europe (e.g. companies, ministries).

We welcome applications from early stage researchers from all over the world for the fifteen research (PhD) projects until February 28, 2018 via our application system.

Please find details about the application process and modalities at www.glomo.eu. We are looking forward to your application.

Best regards
Prof. Dr. Maike Andresen

– on behalf of all GLOMO partners –

Contact: Prof. Dr. Maike Andresen, Univ. of Bamberg, E: glomo@uni-bamberg.de, T: +49951 863 2573

Connect with us!
Twitter: https://twitter.com/glomo2020
Facebook: https://www.facebook.com/glomo2020

Stellenausschreibung des Instituts für Strategisches & Internationales Management, Technische Universität Hamburg

An der Technischen Universität Hamburg ist in dem Institut für Strategisches & Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende – für die Dauer von zunächst 2 Jahren (mit Verlängerungsoption) befristete – 2/3 Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter / PostDoc
EGr. 13 TV-L, Kenn-Nr.: H-17-217

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Stelle ausgeschrieben wird, sind Frauen unterrepräsentiert im Sinne des § 3 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Frauen daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen / Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Aufgabengebiet:
Das Tätigkeitsfeld umfasst die Mitarbeit an Lehrveranstaltungen und Forschungsaktivitäten des Instituts sowie die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Lehrstuhlmanagements. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten (Tätigkeiten gem. §§ 27 und 28 Abs. 1 HmbHG).

Voraussetzungen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat.

Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Forschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten, persönlicher Weiterbildung und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Herr Prof. Wrona (thomas.wrona@tuhh.de).

ewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 13.01.2018 unter Angabe der Kenn-Nr. H-17-217 zu richten an:

Technische Universität Hamburg
– Personalreferat PV32/G –
21071 Hamburg
Oder per E-Mail an geschaeftsstellepv32@tu-harburg.hamburg.de

Wir bitten zusätzlich um elektronische Zusendung derselben Bewerbungsunterlagen an: Herrn Prof. Dr. Thomas Wrona (thomas.wrona@tuhh.de).

Der Technischen Universität Hamburg Harburg ist es aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen leider nicht möglich, übersandte Bewerbungsunterlagen zurückzusenden. Bitte reichen Sie daher keine Originale ein.

TU München: Referentin/Referent für die Geschäftsführende Vizepräsidentin Talent Management & Diversity gesucht

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und spätestens zum 1. Dezember 2017

eine/n Referentin/Referenten
für die Geschäftsführende Vizepräsidentin
Talent Management & Diversity

(EntgGr. 13 TV-L, 100 %, zunächst befristet bis 30.09.2020)

Das Präsidialressort Talent Management & Diversity bündelt alle Aktivitäten im Bereich der Personalentwicklung und des Talentmanagements der TUM. Ziel ist die Entwicklung von Konzepten im Bereich Personalentwicklung von Talenten in der Forschung und im Wissenschaftsmanagement. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talent Management & Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus, zusammen.

Aufgaben

  • Entwicklung von Konzepten und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Talentmanagements für Zielgruppen in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement
  • Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen zu Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Unterstützung der Geschäftsführenden Vizepräsidentin in der Vor- und Nachbereitung von Vorträgen, Mee-tings und Präsidialsitzungen (bspw. Benchmarkings, Literaturrecherchen, Erstellung von Präsentationen)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Promotion in Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalmanagement, Diagnostik, Erwachsenenbildung o.ä.)

oder

  • Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung in der Wissenschaft oder in der Wirtschaft
  • Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Tätigkeits- und Anforderungsanalyse, Eignungsdiagnostik und Kompetenzmessung, Karriereberatung und Coaching, Lehr- und Lernmethoden und Trainingskonzeption, Erfolgskontrolle und Transfersicherung
    Moderationserfahrung, Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern, insbesondere mit Führungspersonen
  • Interesse an strategisch-konzeptionellem Arbeiten sowie ausgeprägte (Selbst-)Organisationsfähigkeit
  • Sehr hohe Leistungsmotivation, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten
Sie erhalten die Möglichkeit, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem besonders wich-tigen strategischen Feld in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung zu übernehmen und die Weiterent-wicklung des Talentmanagements mitzugestalten. Sie finden ideale Bedingungen vor, um Ihre fachliche Exper-tise und Ihre innovativen Ideen in die Tat umzusetzen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch eine ergeb-nisorientierte, offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre.

Menschen mit schweren Behinderungen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die TUM strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt.

Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf.

Senden Sie Ihre Bewerbung bitte bis zum 31.10.2017 an:

Dr. Sylvia Hubner: sylvia.hubner@tum.de
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
Technische Universität München
Arcisstraße 21
80333 München

http://www.tum.de

Universität Hamburg: Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (Strategisches Management)

Fakultät/Fachbereich: Betriebswirtschaft
Seminar/Institut: Lehrstuhl für Strategisches Management (Prof. Dr. Nicola Berg)

Ab dem 01. Juli 2017 (oder nach Vereinbarung) sind zwei Stellen einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG* zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.**

Die Befristung erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befris-tung ist vorgesehen für die Dauer von zunächst drei Jahren.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorranging in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation, hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet:
Das Aufgabengebiet dieser Stelle umfasst die Mitwirkung an Lehrveranstaltungen im Umfang von 3 Semesterwochenstunden bei 0,75% der regulären Arbeitszeit, die Planung und Durchführung von Forschungsprojekten, die Mitarbeit an Publikationen und die Kooperation mit Partnern aus der Wirtschaft. Geboten werden anspruchsvolle Forschungsarbeiten in einem engagierten Team sowie eine systematische Betreuung Ihres Dissertationsvorhabens.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums. Erwartet wird ein Hochschulstudium im Fach Betriebswirtschaftslehre mit einer Vertiefung in den Studienfächern Internationales Management, Strategisches Management oder Personalmanagement. Als Person weisen Sie Teamgeist, Internationalität, Praxiserfahrung und Erfahrungen in theoriegeleiteter-empirischer Forschung auf.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Nicola Berg (nicola.berg@uni-hamburg.de) oder schauen Sie im Internet unter http://www.bwl.uni-hamburg.de/de/stman nach.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabella-rischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) bis Montag, 01. Oktober 2017 an:
Prof. Dr. Nicola Berg
Universität Hamburg
Fakultät für Betriebswirtschaft
Lehrstuhl für Strategisches Management
Von-Melle-Park 5
D-20146 Hamburg.

* Hamburgisches Hochschulgesetz
** die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden

Weitere Informationen

TUHH: Research Assistant/Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

An der Technischen Universität Hamburg ist in dem Institut für Strategisches und Internationales Management zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende – für die Dauer von zunächst 3 Jahren (mit Verlängerungsoption) – Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Entgeltgruppe 13 TV-L, Kenn-Nr.: D-17-61
(mit 2/3 der regelmäßigen Arbeitszeit)

Aufgabengebiet:
Das Tätigkeitsfeld umfasst die Mitarbeit an Lehrveranstaltungen und Forschungsaktivitäten des Instituts sowie die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Lerhstuhlmanagements. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten (Tätigkeiten gem. §§ 27 und 28 Abs. 1 HmbHG).

Voraussetzungen:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Abschluss mit Prädikat.

Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Forschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten, persönlicher Weiterbildung und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Herr Prof. Wrona (thomas.wrona@tuhh.de) unter der Rufnummer (040)42878-4567.

Bewerbungen mit tabellarischem Lebenslauf und den üblichen Unterlagen sind bis zum 15.05.2017 unter Angabe der Kenn-Nr. D-17-61 zu richten an:
Technische Universität Hamburg
– Personalreferat PV32/G –
21071 Hamburg
Oder per E-Mail an geschaeftsstellepv32@tu-harburg.hamburg.de

Wir bitten zusätzlich um elektronische Zusendung derselben Bewerbungsunterlagen an: Herrn Prof. Dr. Thomas Wrona (thomas.wrona@tuhh.de).

Weitere Informationen

Hochschule Ostwestfalen-Lippe: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Personalmanagement)

An der Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist im Fachbereich Produktion und Wirtschaft im Lehrgebiet Personalmanagement am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin /
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen.

Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen:

  • Eigenständige Entwicklung eines empirischen Promotionsprojekts
  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten und bei Kooperationen mit Praxispartnern
  • Mitwirkung an Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Lehreinheit

Wir wünschen:

  • Ein überdurchschnittliches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master- oder Diplomabschluss) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Studienschwerpunkten in den Bereichen Personal, Organisation oder Management
  • Gute Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden und großes Interesse an empirischer Personal- und Organisationsforschung
  • Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache
  • Fähigkeit, eigenverantwortlich und im Team Projekte voranzutreiben und zu organisieren
  • Spaß an der Wissensvermittlung und der Betreuung Studierender

Wir bieten:

  • Die Möglichkeit, in Kooperation mit der Universität Paderborn zu promovieren und an Doktorandenkursen und wissenschaftlichen Konferenzen teilzunehmen
  • Die Einbindung in eine engagierte Arbeitsgruppe und ein Netzwerk aus Forschungs- und Praxispartnern
  • Vielfältige Gelegenheiten, eigenständig zu arbeiten
  • Ein familiengerechtes Arbeitsumfeld
  • Eine Vergütung − je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand − bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte über unser Online-Formular bis zum 14.04.2017  an die Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Prof. Dr. Anja Iseke (05261-702 5586) vorab gerne zur Verfügung.

Informationen erhalten Sie auch auf der Homepage:
https://www.hs-owl.de/fb7/laboratorien/personalmanagement.html