Die aktuelle Ausgabe des GHRM ist ein Special Issue zum Thema „From silence to voice: How organizations can prevent unethical behavior and promote constructive voice at work”. Gast HerausgeberInnen sind Jürgen Wegge, Christine Unterrainer, Thomas Jønsson, Silvia Silva und Michael Knoll.

Bis 7. November sind die folgenden Beiträge frei verfügbar:

• Irma Rybnikova: Employee voice and silence in temporary agency work
• Kai C Bormann and Jens Rowold: Ethical leadership’s potential and boundaries in organizational change: A moderated mediation model of employee silence 
• Karen Harlos: Employee silence in the context of unethical behavior at work: A commentary

Die weiteren Beiträge sind:

• Michael Knoll, Jürgen Wegge, Christine Unterrainer, Silvia Silva, and Thomas Jønsson: Is our knowledge of voice and silence in organizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities
• Annika L Meinecke, Florian E Klonek, and Simone Kauffeld: Using observational research methods to study voice and silence in organizations
• Lucas Monzani, Stephan Braun, and Rolf van Dick: It takes two to tango: The interactive effect of authentic leadership and organizational identification on employee silence intentions
• Jenny Sarah Wesche and Eleni Teichmann: Status matters: The moderating role of perceived newcomer status in leader and coworker influences on challenging organizational citizenship behavior
• Kai F Loewenbrück, Dominika Wach, Sandrine R Müller, Stuart J Youngner, and Christopher J Burant: Disclosure of adverse outcomes in medicine: A questionnaire study on voice intention and behaviour of physicians in Germany, Japan and the USA
• Adrian Wilkinson and Michael Barry: Voices from across the divide: An industrial relations perspective on employee voice

ghrm.sagepub.com

The “Organisational Studies” research group led by Prof. Florian Kunze at the Department of Politics and Public Administration is seeking applications for a Postdoctoral Position in Organizational Behavior / Team Diversity Research (Salary Scale 13 TV-L / 100 %). The position is part of the project “Temporal Dynamics of Work Team Diversity” funded through the German Research Foundation (DFG). The appointment is for a fixed term of 24 months. The starting date is 1 December, 2016, or by agreement. The position does not involve any teaching load.

Exemplary duties:

• Collaboration in an interdisciplinary, motivated, and successful research team
• Access to large scale longitudinal data sets for team / diversity research
• Cooperation with leading institutions / companies in Germany and Switzerland
• Participation at international research conferences

Application deadline: 31.10.2016

Further information

Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) ist ab sofort in einem durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsprojekt „Master mIt ZukuNfT: Wie die Attraktivität von MINT-Berufen für Frauen gesteigert werden kann“ eine Stelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Gelegenheit zur Promotion (bis zu 100% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen. Im Rahmen des Projekts sollen Ansätze aus den Bereichen des Employer Branding (Wie attraktiv sind MINT-Arbeitsplätze/Arbeitgeber?) vor dem Hintergrund der Digitalisierung (Erhöht die Digitalisierung die Attraktivität von MINT-Berufen?) herangezogen werden, um Fragen zur Berufswahl von Frauen und Männern zu beantworten (Inwieweit sind Stereotype über MINT zutreffend? Und inwieweit überlappen sie mit Stereotypen über Frauen und Männer?).

Aufgabengebiete:

• Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata)
• Lehr- und Verwaltungsaufgaben
• […]

Bewerbungsfrist: offen

Weitere Informationen

Das Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (Prof. Dr. Stephan Boehm) ist ein interdisziplinäres Forschungscenter, in dem Betriebswirte, Volkswirte und Psychologen zu Fragen der organisationalen Diversität und Inklusion forschen. Ausgeschrieben werden eine Stelle als Doktorand (m/w) für Bewerber aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik (70%) sowie eine Stelle als PostDoc (m/w) für Bewerber aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik (60-100%).

Bewerbungsfrist: offen

Weitere Information (Aufgabenbeschreibung etc.) zur Stelle als Doktorand/in und Post-Doc.

Die Tagung zum Thema: „Legitimität in den industriellen Beziehungen“ findet am 27. und 28. Oktober 2016 in Chemnitz statt. Wir freuen uns auf eine rege Beteiligung an der Tagung, ein Wiedersehen mit möglichst vielen GIRA-Mitgliedern und spannende Diskussionen!

Zur Tagungs-Webseite gelangen Sie über den folgenden Link. Das Tagungsprogramm können Sie hier abrufen.

Anmeldefrist: 03. Oktober 2016

Am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft (iAW) an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum 01.12.2016 eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 14 TV-L 70%) mit den Schwerpunkten Betriebliches Gesundheitsmanagement, präventiver Arbeitsschutz und Organisationsentwicklung zu besetzen. Sie bietet die Möglichkeit zur selbstständigen Lehre, Forschung und Beratung. Die Stelle ist bis zum 14.07.2021 befristet.

Aufgabengebiete:

• Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung berufsbegleitender Studienangebote
• Mitwirkung am berufsbegleitenden Master Arbeitswissenschaft (geplante Einführung zum WS 2017/18)
• Entwicklung von arbeitswissenschaftlichen Konzepten zur Gestaltung und Organisation gesundheitsförderlicher Arbeit und Begleitung von deren Umsetzung
• Akquisition und Durchführung von Forschungs- und Beratungsprojekten

Bewerbungsfrist: 30.09.2016

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