CfP: Herbstworkshop 2017 der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen an der Universität Paderborn

Die Universität Paderborn lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personalwesen ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

1. Klassischer Vortrag mit ausführlicher Diskussion
2. Kurzpräsentation mit prägnanter Diskussion

Frist: 02.05.2017

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CfP: Seminar and Special Issue of Management Revue (Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?)

Seminar at the IUC Dubrovnik (April 3-7, 2017) & Special Issue

Seminar Organizers & Guest Editors:
Simon Fietze, University of Southern Denmark
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)
Roland Menges, Technical University Clausthal (Germany)

Trust is the currency that creates markets. This is knowledge of the merchants at the latest since modern markets have emerged along the medieval trade routes. Quality and reliability in the business are also building blocks of trust and the assumption of responsibility for the social and ecological consequences of entrepreneurial activity. Whether the latter should be integrated into social and legal relations and norms in the form of voluntary corporate responsibility, has been the subject of economic discussion since the beginnings of the discipline and since the separation of the spheres of economic and moral action in the Scottish moral economy.

Deadline for submission of seminar abstracts: 28.02.2017.

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Stellenausschreibung des Bayerische Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung

Das Bayerische Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) sucht zum 1. März 2017 befristet auf drei Jahre eine/n wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (E13 TV-L, 75%) mit Gelegenheit zur Promotion an der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) zu München.

Im Rahmen der Tätigkeit sollen ein Forschungsprojekt zur Resilienz im Hochschulbereich unterstützt sowie Fragestellungen zu diesem Forschungsgebiet bearbeitet werden. Im Mittelpunkt stehen neben der Konzeptionierung des empirischen Designs auch die Durchführung und Auswertung quantitativer und qualitativer Analysen. Sie forschen (theoriegeleitet empirisch) in enger Zusammenarbeit mit Professor Dr. Yvette Hofmann und dem Projektteam.

Bewerbungsfrist: 09.01.2017

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Reminder und vorläufiges Programm: Gedenk-Kolloquium Gertraude Krell

In Gedenken an Gertraude Krell (18.4.1952 – 5.1.2016) findet an der Freien Universität Berlin ein Kolloquium statt. Das Programm umfasst Fachbeiträge und eine Podiumsdiskussion zu Gertraude Krells Forschungsschwerpunkt „Gender und Diversity“.

Organisation: Renate Ortlieb (Karl-Franzens-Universität Graz), Heike Pantelmann (Freie Universität Berlin) und Barbara Sieben (Helmut Schmidt Universität Hamburg)

Zeit und Ort: Samstag, 22. April 2017, 10-17 Uhr, Freie Universität Berlin

Vorläufiges Programm weitere Informationen

CfP: 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (Sub-theme: Deviance in Management and Organization Studies)

The focus of this sub-theme at the 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (which will take place during July 3-5) is Deviance in Management and Organization Studies. The organizers (Andrea Fried, Arvind Singhal and Sarah Langer) are looking for theoretical and empirical contributions which help to clarify the meaning and scope of deviance and compliance.

Research questions might be:

How are compliance and deviance constructed and discussed in management and organization studies?
To which global and local phenomena do studies refer to while discussing deviance in world of standards and compliance?
How do organizations and employees cope with deviance and the pressure for compliance?
[…]

Deadline for the submission of abstracts: 31.01.2017

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SASE Call for Mini-Conference on „Regulating Platform Capitalism“

Prof. Elke Schüßler (JKU Linz), Ass. Prof. Robert Bauer (JKU Linz), Dr. Stefan Kirchner (Uni Hamburg) und Thomas Gegenhuber (JKU Linz/University of Edinburgh) organisieren eine Mini-Konferenz zum Thema „Regulating Capitalism: The Emerging Role of Digital Intermediaries“ bei der nächstjährigen SASE Konferenz in Lyon.

Deadline for abstracts: 09.02.2017

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Stellenausschreibung der Universität Konstanz

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung (Prof. Dr. Sabine Boerner) ist zum 01.04.2017 oder später eine Halbtagsstelle als Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich. An unserem Lehrstuhl beschäftigt sich ein engagiertes Team schwerpunktmäßig mit neueren Ansätzen der Mitarbeiterführung, Fragen des Managements von Teams sowie dem Thema Kulturmanagement.

Aufgabengebiete:

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Doktorandin / Doktorand entwickeln Sie Ihr Promotionsprojekt,
führen Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache) durch,
arbeiten an empirischen Forschungsprojekten und der Einwerbung von Drittmitteln mit und unterstützen bei administrativen Aufgaben des Lehrstuhls.

Bewerbungsfrist: 21.02.2017

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CfP: Special Issue of the German Journal of Human Resource Management (HRM in Family Firms)

The German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) is seeking for proposals for a Special Issue. We invite submissions that are conceptual, empirical (qualitative or quantitative, or mixed) or methodological in nature. The focus of the papers may include but is not limited to:

Practices of HRM in family firms
HRM and family firm growth, development and change
HR managers and practitioners in family firms
Theory of HRM in family firms

We welcome submissions that take the unique characteristics of family firms into account and that move beyond the idea of one-size-fits-all ‘best practices’ by addressing how family firms develop HR practices, take advantage of them, and bundle their practices into HR systems. By exploring these areas we hope to sharpen the theoretical underpinnings of the debate on HRM in family firms. Moreover, we seek to contribute to an understanding of if/how family firms use HR practices to proactively address environmental dynamics, demographic change or innovation.

Deadline for the submission of extended abstracts: 31.10.2017

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CfP: 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (Sub-theme: Implications and consequences of employee share ownership on corporate governance)

The focuses of this sub-theme at the 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (which will take place during July 3-5) are implications and consequences of employee share ownership on corporate governance. The sub-theme aims to advance our empirical and theoretical knowledge about organizational ways of employee involvement at the corporate governance level of firms and its interaction with already existing institutions of employee participation in the decision making and control of firms, and to learn about the behavior of this particular type of employee participation, of different stakeholder groups, and of individuals in such contexts in different institutional and national settings. We invite theoretical as well as empirical studies based on qualitative and/or quantitative methods that focus on the various forms of employee owners’ individual and collective actions.

Deadline for the submission of abstracts: 31.01.2017

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Call for applications: Schoeller Fellowships 2017

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society at the Friedrich-Alexander University (FAU) Erlangen-Nuremberg aims at contributing to responsible leadership in business and society. Each year, the Center grants research fellowships at the School of Business and Economics for outstanding scholars in the field. In 2017, the Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society will appoint the eighth cohort of Schoeller Fellows. Application for fellowships is now open in the following two categories:

(1) Schoeller Senior Fellows for internationally renowned scholars and
(2) Schoeller Fellows for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).

The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project.

Application deadline: 31.12.2016

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