Mitbestimmung als Schlüssel guter Personalarbeit: Dass Mitbestimmung eine entscheidende Rolle in der Gestaltung moderner Arbeitswelten einnimmt, spiegelt sich im kürzlich verabschiedeten Koalitionsvertrag wider. Dieser sieht eine Stärkung der betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung vor. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen – so unsere Botschaft – ist der Schlüssel für gute Lösungen angesichts der Herausforderungen der Transformation und Digitalisierung. Vor diesem Hintergrund haben wir in der Herausgabe des Buches „Strategische Personalarbeit in der Transformation“ Grundlagen und Gestaltungsfelder der strategischen Personalarbeit in einem perspektivischen Dreiklang aus Wissenschaft, Unternehmens- und Mitbestimmungspraxis beleuchtet. Gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe wirkt sich positiv auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit aus, wie wissenschaftliche Analysen und zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen.

Die drängendsten Fragen rund um Personalarbeit in der Transformation diskutieren die Herausgeber:innen Inga Dransfeld-Haase (Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen) und Rainer Gröbel (Kanzler der University of Labour) gemeinsam mit Prof. Dr. Birgitta Wolff (Goethe-Universität Frankfurt am Main), moderiert von der HR-Strategin Elke Eller. Im Anschluss freuen wir uns auf eine angeregte Diskussion und laden Sie dazu herzlich zu unserer Online-Buchbesprechung am 25. Januar 2022 von 12:00 Uhr bis 13:00 Uhr ein. Bitte melden Sie sich hier zu der Veranstaltung an.

This webinar series is a partnership between 5 academic institutions – showcasing experts bringing IHRM research & practice together

About this event
Over the past decades, global migration patterns have been undergoing significant, although often underestimated, transformations. The directionality, geographic spread, climate and urban migration, and skills involved have resulted in changes in demand and supply of the workforce. In turn, this has affected corporate human resource management and social sustainability practices as well as the diversity, inclusion, and internationalization strategies of firms. In this presentation, Aida Hajro and Milda Zilinskaite address the implications of these changes for the activities of multinational enterprises and highlight many unanswered questions and avenues for future research. The presentation is based on evidence from the interdisciplinary literature and supported by the first-hand insights from the Advisory Board members – leading scholars, seasoned practitioners, and policy and human rights experts – of the international Migration, Business and Society (MBS) network. One of the MBS board members, Paul Baldassari, will be joining the presentation to share concrete managerial implications from his migration management experience as the Executive Vice President of Operations Strategy & Former Chief Human Resources Officer at the multinational electronics manufacturer Flex Ltd.

Speakers

• Paul Baldassari, Executive Vice President of Operations Strategy , Flex Ltd.
• Aida Hajro, Assistant Professor at the Management Department of the Vienna University of Economics and Business
• Dr. Milda Zilinskaite, Senior Scientist, Manager, WU Competence Center for Sustainability Transformation and Responsibility (STaR)

Date: 20 January 2022.
Time: 17:30 p.m. – 18:30 p.m. CET (Berlin, Paris, Zagreb)
Please register here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.