Am BF/M-Bayreuth ist zum 01.01.2012 für den Bereich Betriebliches Personalwesen und Führungslehre (Lehrstuhl Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) für drei Jahre eine Stelle als

½ wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
(E13/TV-L), (Teilzeit)

zu besetzen. Diese Position wird im ersten Jahr durch eine weitere halbe Stelle im Rahmen eines drittmittelfinanzierten Forschungsprojektes aufgestockt (bei vorhandenen Drittmitteln auch für die zwei Folgejahre möglich).

Aufgabengebiet
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung und Transfer unseres Fachgebietes, den mittelständischen Unternehmen sowie den Familienunternehmen. Der/die wissenschaftliche Mitarbeiter/in wird u. a. aktiv in bereits bestehenden Drittmittelprojekten des Instituts tätig sein – insbesondere im Projekt „MyPlastics“. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit die Initiierung und Durchführung von Projekten – insbesondere im Bereich des Personalwesens und der Führungslehre.

Bewerbungen werden bis zum 02.12.2011 erbeten.

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In der Carl-Friedrich-Gauß-Fakultät der Technischen Universität Braunschweig ist am Department Wirtschaftswissenschaften eine neu eingerichtete

Juniorprofessur (W 1)
für Personal und Arbeit

gefördert vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e. V., zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die mit Unterstützung der Volkswagen AG eingerichtete Stiftungsprofessur ist am neu gegründeten Institut für Unternehmensführung angesiedelt.

Die Arbeitsgebiete sollen im Bereich der empirischen Untersuchung personalpolitischer Maßnahmen (strategische Fragestellungen, Anreizsysteme bzw. Design unterschiedlicher Beschäftigungssysteme) liegen. Erwünscht ist eine quantitative bzw. mikroökonometrische Ausrichtung. Aufgrund der interdisziplinären Orientierung der neu einzurichtenden Personalvertiefung ist eine Zusammenarbeit mit den Nachbardisziplinen Psychologie, Sozialwissenschaften und Arbeitsrecht erwünscht, die zu Forschungsleistungen mit internationaler Sichtbarkeit führen soll. Des Weiteren vertritt die/der Stelleninhaber/-in die Stiftungsprofessur kompetent gegenüber Forschungsförderern und Industriepartnern. Die/Der Stelleninhaber/-in engagiert sich in den Bachelor- und Masterstudiengängen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik sowie Finanz- und Wirtschaftsmathematik. Es wird die Bereitschaft vorausgesetzt, dass sie oder er Aufgaben im  Rahmen der akademischen Selbstverwaltung übernimmt.

Bewerbungen werden bis zum 30.11.2011 erbeten.

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Das Institut für Management, Fachbereich Wrtschaftswissenschaft vergibt eine Stelle als

Wiss. Mitarbeiterin / Wiss. Mitarbeiter
mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung
befristet für 2,5 Jahre
E 13 TV-L FU

Aufgaben

Durchführung von quantitativen und qualitativen Forschungsarbeiten im Schnittpunkt von Dienstleistungswirtschaft und Arbeitspolitik
Möglichkeit der Promotion wird gegeben.
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium
Prädikatsexamen (Master/Diplom), ggf. Promotion
Erwünscht:
Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und/oder Arbeitsbeziehungen
sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden
Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Bewerbungen werden bis zum 10.10.2011 erbeten

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Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der TU Kaiserslautern ist folgende Professur zum 1. April 2012 zu besetzen:

W3-Professur
Betriebswirtschaftslehre:
Personalmanagement und Organisation

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten, wobei der Schwerpunkt im Bereich des Personalmanagements liegen soll.

Aufgaben
Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen.

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber verantwortet die Soft-Skill-Ausbildung im Fachbereich. Es wird erwartet, dass die Bewerberinnen und Bewerber in der Forschung national und international ausgewiesen sind und bereit sind, auch Lehrveranstaltungen in englischer Sprache anzubieten. Besondere didaktische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Lehre werden erwartet. Ein Lehrportfolio ist mit den Bewerbungsunterlagen einzureichen. Die Bereitschaft zur Mitarbeit in der Verwaltung der Hochschule wird vorausgesetzt. Das Land Rheinland-Pfalz und die TU Kaiserslautern vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2011 erbeten

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Der Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre (Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) der Universität Bayreuth sucht eine/n:

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TVÖD, E 13/2;

Möglichkeit der Aufstockung um eine weitere halbe Stelle).

Die Stelle ist ab 01. Oktober 2011 zu besetzen und auf vorläufig 3 Jahre befristet.

Aufgaben

Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere für Studierende der Sportökonomie (2,5 Std. Lehrverpflichtung)
Entwicklung von Projektanträgen (Fokus: Personalmanagement)

Es besteht die Möglichkeit zur akademischen Weiterbildung in der Forschung (Promotion) und der Aufstockung um eine weitere halbe Mitarbeiterstelle (3 Std. Lehrverpflichtung), die die Koordination des Lehrangebots im Bereich der Schlüsselqualifikationen für Studierende der Betriebswirtschaftslehre und der Sportökonomie umfasst, für zunächst 1 Jahr. Anschließend Möglichkeit zur Aufstockung auf eine ganze Mitarbeiterstelle über die erfolgreiche Stellung eines Forschungsantrags

Bewerbungen werden bis zum 11. September 2011 erbeten

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Im Rahmen der Neubesetzung des Lehrstuhls für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg wird ein dem Lehrstuhl zugeordnetes Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (kurz KAP) gegründet. Dieses Zentrum soll als Schnittstelle zwischen Forschung, Lehre und Praxis wissenschaftlich fundierte Angebote für Einzelpersonen, Unternehmen und Institutionen liefern.

Zwei halbe Mitarbeiterstellen sind ab sofort zu besetzen.

Zunächst auf zwei Jahre durch die Universität finanziert, soll sich das KAP langfristig selbst tragen.

HR-Specialist. Diplom-Psychologe/in oder Betriebswirtschafler/in für Mitarbeit im Bereich Diagnostik und Personalentwicklung in Wirtschaft und Wissenschaft“ 50% nach TV-L E13 zunächst befristet auf 2 Jahre

Aufgaben
Da sich das KAP zum jetzigen Zeitpunkt noch in der Phase der Profilbildung befindet, besteht die Möglichkeit in einem gewissen Rahmen die eigene Stellenbeschreibung auszugestalten.

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Die Leuphana Universität Lüneburg, Stiftung des öffentlichen Rechts, beabsichtigt, den wissenschaftlichen Nachwuchs verstärkt zu fördern. Zu diesem Zweck wird  zum  Wintersemester 2011/2012

1 Promotionsstudium

im Fach Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personal und Führung am Institut für Mittelstandsökonomie in der Fakultät
Wirtschaftswissenschaften ausgeschrieben.

Die Dauer der Förderung beträgt zunächst ein Jahr, es besteht die Möglichkeit der Verlängerung. Insgesamt beträgt die Förderdauer in der Regel bis zu drei Jahre. Auf die Dauer des Stipendiums sind die Zeiten anzurechnen, in denen Bewerberinnen und Bewerbern bereits eine andere Förderung zum Zwecke der Promotion erhalten haben.
Dies gilt auch für Zeiten der Beschäftigung zum Zwecke der Promotion. Ein Stipendium kann nicht erhalten, wer bereits promoviert ist.

Die Höhe des Promotionsstipendiums beträgt monatlich 1.300 € ggf. zuzüglich einer Kinderzulage. Jährlich ist ein Zuverdienst in Höhe von maximal 4.800 € brutto möglich.

Bewerbungen werden bis zum 02.09.2011 erbeten

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Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle einer/s

wissenschaftlich Beschäftigten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (75%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2013. Eine Verlängerung der Beschäftigung ist möglich.

Aufgaben

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

Bewerbungen werden bis zum 09.09.2011 erbeten.

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