An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Paderborn soll zum Sommersemester 2012 eine

Lehrstuhlvertretung „International Business“ (W 3)

besetzt werden. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll das Fachgebiet International Business in Forschung und Lehre vertreten. Erwünschte Schwerpunkte liegen beispielsweise in der Kulturökonomik, vergleichender Bildungsökonomik, Business Systems (Whitley) oder Kapitalismusformen. Ein Schwerpunkt in Forschung und Lehre zu den anglo-amerikanischen, französischen oder spanischen Kulturräumen ist erwünscht. Die Vertretungsprofessur ist im betriebswirtschaftlichen Department I „Management“ der Fakultät angesiedelt.

Bewerbungen werden bis zum 15.03.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Flensburg ist in einem BMBF-Forschungsprojekt zum Thema ‘Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel‘ zum nächstmöglichen Termin eine Stelle im Umfang von bis zu 100 % als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13 bzw. E 14)

für 3 Jahre zu besetzen. Gesucht wird eine eigenständig arbeitende Person, wenn möglich mit Promotion und Erfahrungen im Bereich der ökonomisch/soziologisch orientierten Regionalforschung. Vertiefte Kenntnisse in der statistischen Datenanalyse werden vorausgesetzt.

Bewerbungen werden bis zum 01.03.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Bielefeld ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal, Organisation und Unternehmungsführung von Prof. Dr. Fred Becker eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst die Unterstützung des Forschungs- und Lehrbereiches mit selbstständiger Forschung, die Unterstützung in der Lehre sowie die lehrstuhlbezogene Organisation und Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Bewerbungen werden bis zum 24.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Der Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre (Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) der Universität Bayreuth sucht eine/n:

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13).

Die Vollzeitstelle ist ab frühestens 01. März 2012 zu besetzen und auf die Dauer von drei Jahren befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre.

Aufgabengebiet
Das Aufgabengebiet umfasst u. a. die Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior (5 Std. Lehrverpflichtung) sowie die Mitwirkung an Forschungsprojekten im Bereich des (internationalen) Personalmanagements.

Bewerbungen werden bis zum 26.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Trier sind am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) von Prof. Dr. Goerke ab 01.03.2012 oder später mehrere Stellen als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

für Doktoranden/innen und Post-Doktoranden/innen zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben im IAAEG. Die Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion oder gegebenenfalls kumulative Habilitation) sowie zur Beteiligung an der universitären Lehre sind gegeben.

Bewerbungen werden so lange entgegen genommen, bis alle Vakanzen besetzt sind.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Fernuniversität in Hagen sind am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation von Prof. Dr. Weibler ab dem 01.04.2012 drei Stellen als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stellen sind befristet bis zum 31.03.2014. Eine Verlängerung ist ggf. möglich. Gelegenheit zur Vorbereitung einer Promotion/Habilitation wird geboten.

Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben zählt u.a. die Mitwirkung bei der Erstellung und Überarbeitung von Fernstudienmaterial und Einsendeaufgaben, die Mitwirkung bei der Durchführung von Fernstudienkursen und Präsenzveranstaltungen (Seminare/Praktika), die Mitwirkung bei der Betreuung von Seminar-, Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten, die Mitwirkung bei Verwaltungsaufgaben des Lehrstuhls sowie die Mitwirkung bei Forschungsvorhaben des Lehrstuhls.

Bewerbungen werden bis zum 02.02.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Hamburg sind am neuen Lehrstuhl für Unternehmensethik von Prof. Dr. Gilbert ab 01.03.2012 oder später drei Stellen als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in) (TV-L, E 13)

mit drei Vierteln der regelmäßigen Arbeitszeit (29,25 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis soll auf drei Jahre befristet werden.

Aufgabengebiet:
Zu den Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Die Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls für Unternehmensethik liegen in der internationalen Unternehmensethik/CSR sowie dem strategischen Management. Es besteht die Möglichkeit, auf der Grundlage von innovativen qualitativen als auch quantitativ-empirischen Methoden an Projekten zu aktuellen Fragen der Unternehmensethik und des strategischen Managements mitzuarbeiten.

Bewerbungen werden bis zum 16.01.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

For a research project financed by the Swiss National Science Foundation, applications are invited for

a Post-Doctoral research position (80%) tenable for two years and

for a Doctoral research positioninitially for two years and the possibility of extension.

Both positions start as soon as possible. We are interested in outstanding scholars who will collaborate with our post-doctoral and doctoral
researchers. Applicants are expected to participate in externally funded research activity and to contribute to some teaching. The project focuses on how employment relations influence the location decisions of multinational companies and their innovation potential. The positions are strongly research oriented.

Deadline for applications is January 20th, 2011.

Further Information – Job Ad (PDF)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik von Frau Prof. Dr. Backes-Gellner an der Universität Zürich wird ab Ende Januar 2012 (oder nach Vereinbarung) für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

für drei Jahre frei. Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Bewerbungen werden bis zum 20.01.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

The University of Cologne, Seminar of Personnel Economics and Human Resource Management (Prof. Dr. Dirk Sliwka), is looking for a

PhD-student (research and teaching position)
with a weekly working time of 29.87 hours (3/4 TV-L 13)

starting from March 1st, 2012 or later. The Seminar of Personnel Economics and Human Resource Management mainly focus on quantitative personnel management and „behavioural economics“ and distinguish ourselves through the connection of rigorous academic research combined with a focus on the analysis of personnel management instruments in practice. In particular,  economic methods such as empirical analyses based on company data sets, microeconomic analyses and laboratory experiments based on behavioural economic approaches are applied. Writing a (cumulative) dissertation will be an essential part of the activities. A part of the working time will also be dedicated to teaching.

Deadline for applications is December 15th, 2011.

Further Information – Job Ad (PDF)