An der Professur für Management, Organisation und Personal sind zum 1. April 2014 drei Stellen als

Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin
(Entgeltgruppe 13 nach TV-L [zu 75%])

im Fach Betriebswirtschaftslehre (Management, Organisation und Personal) zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:
Die/Der Bewerber/in soll in der Fachrichtung „Management, Organisation, Personal“ arbeiten. Die Aufgaben umfassen die Mitwirkung in Forschung, Lehre und Lehrstuhlverwaltung. Die jeweilige Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet und kann ggf. befristet verlängert werden.

Bewerberinnen und Bewerber sollten sich gleichermaßen für Lehre, Forschung und Praxis begeistern können, Eigeninitiative zeigen, belastbar und zuverlässig sein, und Lust haben, in einem interdisziplinären, forschungsorientierten Team zu arbeiten. Sie sollten ein ausgeprägtes Interesse an quantitativer empirischer Forschung im Bereich Management, Organisation und Personal haben (z.B. Sekundärdaten, Befragungen, Experimente), gute Grundkenntnisse in der quantitativen empirischen Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata) mitbringen, und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Beiträgen zur Publikation in internationalen referierten Fachzeitschriften haben. Sie sollten über sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse verfügen.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.2.2014

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In der Fakultät Management der Privatuniversität Schloss Seeburg ist zum Wintersemester 2014/2015 eine Stelle als

 Full Professor Wirtschaftspsychologie,
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie/Organizational Behavior

 zu besetzen.

Aufgaben:

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt die Wirtschaftspsychologie, insbesondere den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie inklusive (wirtschafts-)psychologischer Grundlagenfächer in Forschung und Lehre. Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehr- und Betreuungstätigkeit die Bereitschaft, interdisziplinäre Forschungsprojekte (insbesondere zusammen mit Lehrstühlen der BWL) zu konzipieren und zu realisieren.

Erwünscht ist ein Forschungsschwerpunkte im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungs- und Lehraktivitäten in anderen Bereichen der Wirtschaftspsychologie (z.B. Konsumentenforschung, Marketing) sind von Vorteil. Erwartet werden sehr gute Kenntnisse in der Anwendung quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.1.2014

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In der Fakultät Management der Privatuniversität Schloss Seeburg ist zum Wintersemester 2014/2015 eine Stelle als

Full Professor BWL,
Schwerpunkt Personal & Organisation

 zu besetzen.

Aufgaben:

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt innerhalb der Fakultät Management den Bereich Personal & Organisation in Forschung und Lehre. Zum Lehrspektrum zählen zudem betriebswirtschaftliche Grundlagenfächer. Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehrtätigkeit die Bereitschaft, Forschungsprojekte proaktiv zu planen und zu realisieren, universitätsinterne Aufgaben zu übernehmen und die Studierenden fachlich umfassend zu betreuen.

Erwünscht sind Forschungsschwerpunkte in relevanten Bereichen des Gesamtforschungsfeldes Personal und Organisation, z.B. Human Resource Management, Personalführung, Organisationsentwicklung oder Change Management.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.1.2014

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Im Schwerpunkt Unternehmensführung der Fakultät für Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg ist für eine Laufzeit von einem Jahr eine

Post-Doc-Stelle

(Elternzeitvertretung einer Juniorprofessur Unternehmensführung)

 zu besetzen.

Aufgaben:

Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im Fachbereich bzw. in der wissenschaftlichen Einrichtung. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht Gelegenheit zu selbständiger Forschung und wissenschaftlicher Weiterqualifikation, sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der Lehre. Die Aufgaben sollen auch der Erbringung zusätzlicher wissenschaftlicher Leistungen dienen, im Rahmen der Dienstaufgaben wird daher ein Zeitanteil von mindestens einem Drittel der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur eigenen wissenschaftlichen Arbeit gewährt.

Aufgabengebiet:

Vertretung des Faches in Lehre und Forschung. Die Stelle gehört zum Schwerpunkt Unternehmensführung an der Fakultät für Betriebswirtschaft. Es wird die Bereitschaft zur intensiven Kooperation hinsichtlich aller Lehr- und Forschungsaktivitäten innerhalb des Schwerpunkts Unternehmensführung erwartet.

Ende der Bewerbungsfrist: 17.1.2014

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Am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz ist im Sommersemester 2014 eine

Vertretung für den Lehrstuhl

Verwaltungswissenschaft, insbesondere Management,

zu besetzen.

Aufgabengebiet und Anforderungen:
Es sind Seminare im Bereich Organizational Behavior/Human Resource Management auf MA- und BA- Niveau anzubieten und Abschlussarbeiten zu betreuen.Erwünscht ist Habilitation bzw. -äquivalenz.

Ansprechpartnerin ist Prof. Dr. Boerner: sabine.boerner@uni-konstanz.de

Ende der Bewerbungsfrist: 8.1.2014

Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation der Technischen Universität München sind ab 1. März 2014 im Bereich Performance und Performance Management zwei Stellen als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (66,67% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss (Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem anderen, insbesondere quantitativ/methodisch ausgerichteten Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt, z.B. (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
• Starkes Forschungsinteresse und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• Kenntnisse in der quantitativen empirischen Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata)
• Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft sich einzubringen und Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen

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The Institute for Management Research at the Radboud University, Nijmegen School of Management, invites applications for two PhD positions covering the following areas:

27.20.13/1: Gender Equality Training in Science through Group Model Building This is a comparative research project on gender equality in academia in eight countries, focusing on the effects of gender equality training. You will examine how Group Model Building involves stakeholders in a science faculty in the issue of gender equality. More information about this vacancy: i.bleijenbergh@fm.ru.nl

27.20.13/2: Gendering the Academy and Research: Combating Career Instability and Asymmetries This is a comparative research project on gender and precarious workers in academia in seven countries. You will examine how gender affects the career possibilities of young academics in an era of austerity, new managerialism and globalization. More information about this vacancy: mcl.vandenbrink@fm.ru.nl

Your duties will be: designing and conducting research, training in connection with the research project and a limited amount of teaching at the Nijmegen School of Management. The research must lead to a PhD thesis.

Application deadline: 9/12/2013

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Im Fachbereich B – Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters (75%)

zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:

• Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation
• umfassende Unterstützung in der Lehre (u.a. eigene Lehrveranstaltungen, max. im Umfang von 3 SWS)
• Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Ende der Bewerbungsfrist: 6.12.2013

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Gesucht wird für den sich im Ausbau befindenden Forschungsbereich Gender Studies am Deutschen Institut für  Wirtschaftsforschung zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e

Postdoc bzw. wissenschaftliche/r Mitarbeiter/-in
in den Bereichen Gender Studies und Arbeitsmarktforschung

Aufgaben:

• Eigenständige Forschungsarbeiten, insbesondere im Bereich Geschlechterstudien sowie Arbeitsmarktforschung
• Publikationen in international referierten Zeitschriften
• Einwerbung von Drittmitteln
• Weiterentwicklung des Netzwerks Gender Studies am DIW Berlin
• Politikberatung
• Konzeption und Durchführung von Fachkonferenzen

Ende der Bewerbungsfrist: 15.12.2013

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Am Lehrstuhl für Organisationspsychologie der Universität St. Gallen ist per 1. Februar 2014 eine Stelle als

DoktorandIn (50%)

zu besetzen. Die Anstellung erfolgt im Rahmen des vom Schweizerischen Nationalfonds und der Deutschen Forschungsgemeinschaft für drei Jahre geförderten Projekts „Exzellenz und/oder Chancengleichheit. Nationale Programmatiken und diskursive Praktiken an Universitäten (Deutschland und Schweiz).“ Mittels organisationaler Fallstudien sowie Dokumentenanalysen und Experteninterviews wird untersucht, in welchem Verhältnis Exzellenz- und Chancengleichheitsinitiativen stehen.

Aufgaben:

Die Aufgaben umfassen die Mitarbeit an Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der qualitativen Fallstudien sowie die Mitwirkung an der Ergebnissicherung der Projektergebnisse (v.a. Publikationen). Die Doktorarbeit sowie die Teilnahme im Doktoratsprogramm „Organisation und Kultur“ der Universität St. Gallen wird vorausgesetzt.

Ende der Bewerbungsfrist 15.12.2013

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