An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind ab dem 1.10.2014 im Rahmen des durch das Land Nordrhein-Westfalen geförderten NRW Fortschrittskollegs „Online-Partizipation“, an dem sich Wissenschaftler aus den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Jura, Kommunikations- und Medienwissenschaft, Politikwissenschaft und Soziologie beteiligen, zwei Stellen als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Fach Betriebswirtschafslehre

zu besetzen.

Die Bewerber/innen sollten einen überdurchschnittlichen Diplom- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Verwaltungswissenschaft oder Sozialwissenschaften/Soziologie mit Studienschwerpunkt im Bereich Organisation mitbringen. Darüber hinaus sind ein Interesse an und Erfahrungen in der empirischen Sozialforschung erwünscht. Für Rückfragen steht Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß zur Verfügung.

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Am Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement (Prof. Scholz), Betriebswirtschaftliche Fakultät, der Universität des Saarlandes sind folgende zwei Arbeitsplätze zu besetzen:

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ein wichtiger Schwerpunkt der Lehre und Forschung liegt im Bereich Organisation und Personalmanagement.

Zu den Aufgaben zählen u.a.:

• Betreuung von Studierenden bei Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten
• Mitgestaltung von Vorlesungen und Übungen zum Beispiel im Bereich HR Strategy & Human Capital Management, Multiperspektivisches Management
• Aktive Mitarbeit und eigenständige Arbeiten im Rahmen unserer aktuellen Forschungsaktivitäten

Weitere Informationen (Bewerbungsfrist verlängert)

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Prä- oder Post-Doc)

Aufgabe ist die Schaffung neuer Lehrstrukturen im Euro-Business-Modul „Europäisches Personalmanagement und europäisches Marketing als Ergebnis von Konvergenz plus Divergenz: Lehrprogramm zum verhaltensorientierten Management und Marketing mit Fokus auf kulturellen Besonderheiten der EU-Länder“ zur Verbesserung der Methodenkompetenz der Studierenden in der Abschlussphase. Studierende sollen gezielt auf eine Forschungstätigkeit vorbereitet werden. Nach dem Vorbild von Lehrveranstaltungen, die in den Graduiertenkollegs der UdS abgehalten werden, steht die Lehre in direktem Zusammenhang mit aktuellen Forschungsvorhaben der beteiligten Fächer. Zudem wird angestrebt, die Verbundforschung innerhalb der Betriebswirtschaftslehre zu fördern.

Weitere Informationen (Bewerbungsfrist verlängert)

An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Wirtschafts- und Verhaltenswirtschaftliche Fakultät, ist am Lehrstuhl für Organisation und Personal (Prof. Rank) ab 1.10.2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

für die Dauer von einem Jahr zu besetzen.

Aufgaben:

• Mitwirkung und Bearbeitung von Forschungsprojekten
• Verfassen der eigenen Dissertation
• Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
• Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge
• Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

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Am Institut für Human Resource und Change Management der Sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Johannes Kepler Universität Linz gelangt mit 1. Oktober 2014 die Stelle eines/r

 Univ.-Assistenten/In mit Diplom/Master lt. Kollektivvertrag

 zur Besetzung.

Aufgaben:

• Planung und Durchführung eines qualitativ erstklassigen Forschungsprojekts im Bereich des Forschungsschwerpunkts des Instituts (Dissertation)
• Entwicklung und Abhaltung von Lehrveranstaltungen in den Bereichen Leadership, HR & Change Management
• Proaktive Mitarbeit im Lehrstuhlmanagement inkl. Förderung des Theorie-Praxis-Transfers, auch mit der Schnittstelle zur LIMAK Austrian Business School

Ende der Bewerbungsfrist: 20.6.2014 (Nachfrist möglich, bitte nehmen Sie bei Interesse Kontakt mit Prof. Güttel auf).

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An der Universität Konstanz, Lehrstuhl Organisational Studies (Prof. Kunze), sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 befristet bis 30.09.2017 mit der Möglichkeit zur Promotion zu besetzen.

 Aufgaben:

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten mit dem Ziel von wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und von Diversität in Teams und Organisationen, effektive Führung für Individuen, Teams und Organisationen, evidenzbasiertes Personalmanagement in öffentlichen und privatwirtschaftlichen Organisationen)
• Unterstützung und Mitwirkung in Lehrveranstaltungen des Lehrstuhls
• Mitarbeit beim Erstellen von Drittmittelanträgen
• Zusammenarbeit mit Projektpartnern aus öffentlichen und privatwirtschaftlichen Organisationen

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Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der TU Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professuren zu besetzen:

Professur (W3) Volkswirtschaftslehre, insbesondere Mikroökonomik

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten und auf dem Gebiet der Mikroökonomik in der Forschung, insbesondere auch durch Forschungsprojekte, international ausgewiesen sein. Die Befähigung und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit wird erwartet. Eine Beteiligung am universitären Forschungsprojekt CoVaCo ist erwünscht.

Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen.

Juniorprofessur (W1) Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll das Fachgebiet in Forschung und Lehre vertreten. Zum Aufgabengebiet der Professur in der Lehre gehören neben der Ausbildung von Studierenden des „Wirtschaftsingenieurwesens“ und der „Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation“ auch Teile der wirtschaftswissenschaftlichen Nebenfachausbildung von Studierenden anderer Fachrichtungen (insbesondere im Studiengang Sozioinformatik). Darüber hinaus werden die Befähigung und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit vorausgesetzt.

Ende der Bewerbungsfrist: 20.6.2014

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Am Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal des Instituts für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität Bochum ist

 eine Stelle (100%) als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter

schnellstmöglich zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 28.02.2017.

Zu den Aufgaben gehören die Mitarbeit in dem Verbundprojekt „Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4Learn)“ im BMBF-Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“ und die Mitwirkung im Lehrangebot an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (Bachelor-Ausbildung) mit einem Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement, Führung und Organisation.

Ende der Bewerbungsfrist: 1.6.2014

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Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Gelegenheit zur Promotion befristet für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben:

• Federführende Organisation und Koordination eines Lehrangebots mit arbeits- und organisationspsychologischen Inhalten für Studierende des Studiengangs Sozioinformatik in Abstimmung und Kooperation mit den entsprechenden Fachbereichen und Fachvertretern
• Mitwirkung in der Lehre, insbesondere im Bereich Organizational Behavior
• Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen; Personalmanagement in Organisationen im internationalen Kontext; Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen)
• Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Anforderungen:

• Sehr guter Studienabschluss (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder einem sozialwissenschaftlichen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insbesondere in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren) und entsprechende Anwendungserfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Starkes Interesse an empirischer Forschung
• Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit
• Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit

Ende der Bewerbungsfrist: 10.6.2014

Weitere Informationen

Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Technischen Universität Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Vollzeitstellen als

 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Gelegenheit zur Promotion befristet für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben:

• Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
• Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls (Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen; Personalmanagement in Organisationen im internationalen Kontext; Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen)
• Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Anforderungen:

• Sehr guter Studienabschluss (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder einem sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt (z.B. Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen)
• Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insbesondere in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren) und entsprechende Anwendungserfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Starkes Interesse an empirischer Forschung
• Fähigkeit zu selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeit
• Hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit

Ende der Bewerbungsfrist: 10.6.2014

Weitere Informationen

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist voraussichtlich zum 01. Oktober 2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

 mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 30.09.2016 zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Aufgaben:

• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen
• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Anforderungen:

• überdurchschnittlichen Diplom- oder Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften/Soziologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Personal, Organisation oder Management. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie einen überdurchschnittlichen Bachelorabschluss haben und kurz vor Beendigung Ihres Masterstudiums stehen!
• hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen
• empirischen Forschung
• gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit

Ende der Bewerbungsfrist: 15.6.2014

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