An der Wirtschaftsuniversität Wien am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management ist voraussichtlich ab 01.01.2019 eine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 2.095,95 Euro brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 30 Std./Woche, zu besetzen. Die Befristungsdauer beträgt sechs Jahre. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Aufgabengebiete:

• Unterstützung des Instituts bei der Erfüllung von Forschungsaufgaben, bei Lehrveranstaltungen und Prüfungen, bei der Betreuung der Studierenden und im Wissenschaftsmanagement
• Abhaltung von Lehrveranstaltungen und Betreuung der Studierenden einschließlich der Prüfungstätigkeit
• Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Evaluierungsmaßnahmen
• Unterstützung des Vorgesetzten in dessen Aufgaben in Forschung, Lehre und Administration

Bewerbungsfrist: 19.12.2018

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An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist im NRW-Forschungskolleg Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten: Menschen-zentrierte Nutzung von Cyber-Physical Systems in Industrie 4.0 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; EG 13 TV-L) im Forschungsbereich Personalwirtschaftslehre (Prof. Dr. Martin Schneider) zu besetzen.

Es handelt sich um eine bis zum 30.06.2022 befristete Tätigkeit im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit.

Aufgabengebiete:

• Forschung zu personalwirtschaftlichen Fragen der Digitalisierung, insbesondere Konzepte der Aus- und Weiterbildung im Rahmen der Einführung und Nutzung von Cyber-Physical Systems
• Lehrverpflichtung im Umfang von in der Regel 3 SWS im Gebiet Personalwirtschaft

Bewerbungsschluss: 26.10.2018

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An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg Fakultät für Geistes und Sozialwissenschaften, Professur für Arbeit, Personal und Organisation (Prof. Dr. Sven Hauff), ist ab dem 01.02.2019 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; EG 13 TVöD; 26 Stunden wöchentlich) zu besetzen.

Die Stelle ist für die Dauer von zunächst 3 Jahren befristet.

Aufgabengebiete:

• Mitarbeit an Forschungsprojekten und Publikationsvorhaben 
• Möglichkeit zur Weiterqualifikation (z.B. Promotion) in einem der Forschungsbereiche der Professur 
• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 2 Trimesterwochenstunden sowie Unterstützung der Lehr- und Prüfungstätigkeit 
• Unterstützende Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung 

Bewerbungsschluss: 18.11.2018

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An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, zum 01.01.2019 zwei Stellen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; EG 13 TV-L, jeweils 80 %) zu besetzen.

Die Anstellung erfolgt befristet bis zum 30.06.2022.

Aufgabengebiete / Möglichkeiten:

• Möglichkeit zur Promotion
• Ein breites Spektrum an Forschungsthemen
• Kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung 
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben 
• Teilnahme an internationalen Konferenzen 

Bewerbungsschluss: 30.10.2018

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The Faculty of Economics and Management invites applications for a university professorship (salary scale W 3 NBesO) in Human Resource Management starting 1^st of April 2019.

Part-time employment can be arranged on request.

Requirements:

• A research profile with international recognition in the context of strategic Human Resource Management 
• Research should be identified through relevant publications in high ranking national/international journals 
• The ability to connect to the research focus of the Faculty “Innovation and Learning” is desirable 

Application closing date:  31^st of October 2018

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Am Institut für Personal und Arbeit der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist eine Universitätsprofessur (BesGr. W 3 NBesO) für Personal und Arbeit zum 01. April 2019 zu besetzen.

Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.

Anforderungen:

• Ein international ausgewiesenes Forschungsprofil im Rahmen des strategischen Human Resource Management 
• Erwünscht ist die Anschlussfähigkeit an den Forschungsschwerpunkt der Fakultät „Innovation und Lernen“ 
• Strategische Orientierung auf Personal und Arbeit könnte bezogen werden auf Innovationsverbünde, Netzwerke, Plattformen, digitale Vernetzungen oder Diversität von Personal und Führung 

Bewerbungsschluss: 31.10.2018

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An der Alanus Hochschule im Fachbereich Wirtschaft ist zum 1. November 2018 eine Stelle (Vollzeit) als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) am Lehrstuhl für Arbeit und Organisationsstruktur im Handel zu besetzen.

Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet. Die Option auf eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist gegeben.

Aufgabengebiete:

• wissenschaftliche Mitarbeit an Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Arbeit und Organisation
• Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
• Unterstützung bei Publikationen
• Eigenständige Arbeit an Ihrer Dissertation
• Organisation und allgemeine Verwaltung des Lehrstuhls und des Fachbereichs

Bewerbungsschluss: 01. Oktober 2018

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Für die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften sucht die Universität Bielefeld zum 1. Januar 2019 einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w; E13 TV-L, 75%).

Die Stelle ist für die Dauer von 3 Jahren befristet.

Aufgabengebiete:

• Forschung im Bereich Personal, Organisation und Unternehmungsführung (i. W. akademisches Personalmanagement, auch empirisch), (60 %)
• Unterstützung in der Lehre des Lehrstuhls im Umfang von 3 LVS sowie Unterstützung der Lehr- und Prüfungstätigkeit im Bereich Personal, Organisation und Unternehmungsführung (25 %)
• Dienstleistungsaufgaben und Mitarbeit in der Selbstverwaltung (15 %)

Bewerbungsschluss: 05.10.2018

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An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal (Uni.-Prof. Dr. Stefan Süß), voraussichtlich zum 01. November 2018 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) mit Möglichkeit zur Promotion zu besetzen.

Die Stelle ist zunächst bis zum 31.03.2021 (75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L befristet. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Aufgabengebiete:

• Möglichkeit zur Promotion
• Breites Spektrum an Forschungsthemen
• Kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Teilnahme an internationalen Konferenzen
• Eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Bewerbungsschluss: 21.09.2018

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Open position:
Full Professor of Human Resource Management 

The goal of the advertised position is to strengthen Swedish HRM research by initiating, developing and conducting relevant HRM research via research collaboration within the framework of CGHRM. The professor will be required to be actively present in the Centre’s operations and take active responsibility for the Centre’s development.

About CGHRM
The Centre for Global Human Resource Management (CGHRM) was established at the University of Gothenburg in 2014. The Centre is a collaboration between the Department of Business Administration at the School of Business, Economics and Law and the Department of Sociology and Work Science at the Faculty of Social Sciences.

Work responsibilities

The successful applicant will be expected to:

• Actively participate in the Centre’s operations and serve as its scientific director.
• Initiate and coordinate multidisciplinary, externally funded research projects/programmes in the field of HRM from a global perspective.
• Strengthen and develop HRM research and contribute to increased cooperation between researchers in the field of HRM at the Faculty of Social Sciences and the School of Business, Economics and Law at the University of Gothenburg and thereby lead the development of a strong research environment around global HRM that extends across disciplinary boundaries.
• Contribute to a sustainable research environment by supporting the establishment of externally funded PhD programmes and postdoc positions in the field of HRM.

Application closing date
14 September 2018

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