Archiv der Kategorie: Konferenzen

Einladung: Entscheiden, Steuern und Reflektieren in autonomen Universitäten

Entscheiden, Steuern und Reflektieren in autonomen Universitäten: Ergebnisse des Forschungsprojekts StratUM
Abschlusstagung im Rahmen des Projekts Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden – Steuern – Reflektieren (StratUM)

4.11.2014; FernUniversität Hagen

Die Forschung zum Universitätsmanagement ist vielfältig und wird im Wesentlichen durch hochschulpolitische Reformen angestoßen. Durch diese werden Universitäten auch in Zukunft mit veränderten und voraussichtlich dynamischen Anforderungen konfrontiert. Im Juni 2011 nahm das Projektteam die Arbeit in dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt „Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden – Steuern – Reflektieren (StratUM)“ auf. Es konnten aus den vielfältigen Fragen zum Management autonomer Universitäten einige zentrale in den Bereichen (1) Entscheidungsvorbereitung, (2) Steuerung durch Führung sowie (3) universitäres Controllings identifiziert werden, auf die die vorzustellenden Projektergebnisse Antworten geben.

Tagungsprogramm

Einladung, Anmeldeformular

Conference on Qualitative Comparative Analysis

Qualitative Comparative Analysis

Social Science Applications and Methodological Challenges

15./16.1.2015, Tilburg University (Netherlands)

Organizing Team: Jörg Raab (Tilburg University), Claudius Wagemann (University Frankfurt), Betina Hollstein (University of Bremen)

Both young and established scholars from sociology, organization studies, and political science are invited to present their promising work. The aim of this conference is to showcase interesting results and new developments in these fields in set-theoretic research that are inspiring across disciplines. In addition, the conference will focus on methodological questions around QCA and its applications.

Call for Papers (Deadline: 15.9.2014)

Further Information

2nd International Symposium on Partial Least Path Modeling

 2nd International Symposium on Partial Least Path Modeling – The Conference for PLS Users
17./18.6.2015, Universidad de Sevilla (Spanien)

Chairs: Jörg Henseler, University of Twente (Niederlande), Christian Ringle, Hamburg University of Technology; José Luis Roldán & Gabriel Cepeda Carrión, University of Seville

In Verbindung mit der Konferenz gibt es verschiedene Publikationsmöglichkeiten in hochrangigen Zeitschriften. Zudem wird die Konferenz von zwei PLS-Workshops flankiert.

Weitere Informationen:
http://2015.pls-symposium.org
http://2015.pls-symposium.org/CFP.pdf

Abschlusstagung „Nachhaltig leben und arbeiten“

Abschlusstagung „Nachhaltig leben und arbeiten“
4.6.2014, Deutsche Bundesstiftung Umwelt (DBU), Osnabrück

In dem Projekt wurden – gemeinsam mit den Praxispartnern Alnatura, REWE und tegut – Möglichkeiten untersucht, wie nachhaltiger Konsum von Mitarbeitern besser mit Personal- und Nachhaltigkeitsmanagement verknüpft werden kann.

Der Arbeitsplatz kann so einerseits verstärkt zu einem Lernort für nachhaltigen Konsum werden und anderseits zu einem Umsetzungsort für neue Nachhaltigkeitsideen. Wie eine erste Repräsentativbefragung aus dem Projekt gezeigt hat, fördert eine solche Berücksichtigung der privaten Nachhaltigkeitsorientierung unter anderem die Zufriedenheit, die Bindung und das Commitment der Mitarbeiter. Außerdem ergeben sich Innovationsimpulse für Unternehmen und nachhaltige Entwicklung.

Bei der Tagung werden die initiierten Maßnahmen und deren Effekte genauer vorgestellt und mit Wissenschaftlern und Unternehmenspraktikern diskutiert (u.a. mit der aktuellen Trägerin des Deutschen Umweltpreises Ursual Sladek). Ein interaktives Programmformat sorgt für eine intensive Beteiligung aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Weitere Informationen

Tagung „fit4excellence“

Das Netzwerk Gesundheitsfördernde Hochschulen lädt zur Tagung

„fit4excellence“
Gesunde, motivierende und leistungsförderliche Arbeitsbedingungen an Hochschulen

25./26.9.2014, Medizinische Universität Graz

Untersuchungen zeigen, dass MitarbeiterInnengesundheit und-leistungsfähigkeit unabdingbar mit den Arbeitsbedingungen verknüpft sind. Die erste österreichische Tagung „fit4excellence“ geht der Frage nach, inwieweit österreichische bzw. deutschsprachige Hochschulen ein Arbeitsumfeld bieten, das exzellente Leistung ermöglicht. Welche Parameter fördern gute Arbeitsbedingungen? Welche Potentiale können unter gegebenen Rahmenbedingungen noch ausgeschöpft werden? Und: Welche Handlungsspielräume bieten sich dabei für die Entscheidungs- und VerantwortungsträgerInnen im Hochschulsegment?

Weitere Informationen

Call for Papers: 4. Rostocker Dienstleistungstagung

Call for papers

4. Rostocker Dienstleistungstagung
18./19. September 2014

Die Erforschung einzelner Dienstleistungen und ganzer Dienstleistungsbranchen hat national wie international einen zentralen Stellenwert erlangt. Der Forschungsbedarf ist aber weiterhin sehr groß, da sich die bislang entwickelten Konzepte und Theorien zur Analyse von industriellen Aktivitäten nicht auf den Dienstleistungssektor mit seinen immateriellen Gütern übertragen lassen. Dies belegt nicht zuletzt die anhaltende Diskussion um die Service Dominant Logic.

Beiträge aus allen wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit der Erforschung von Dienstleistungen beschäftigen sind willkommen. Neben Arbeiten, die sich funktionalen Aspekten des Dienstleistungsmanagements widmen, wie z.B. der Arbeitsgestaltung, der Interaktion zwischen Mitarbeiter und Kunde, der Gestaltung innovativer Dienstleistungen oder dem Dienstleistungscontrolling, sind auch Beiträge erwünscht, die Dienstleistungen aus der institutionellen Perspektive betrachten und Besonderheiten einzelner Dienstleistungen und Dienstleister in den Vordergrund stellen.

Einsendefrist für “Extended Abstracts” ist der 1.3.2014

Weitere Informationen

Fachtagung „Das Portal, die Daten und wir“

Fachtagung zum Thema

„Das Portal, die Daten und wir – Eine Virtuelle Forschungsumgebung für die digitale Infrastruktur“

am 24.1.2014 in Berlin

Seit Juni 2012 fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen des Verbundprojekts „Virtuelle Forschungsumgebung für die sozioökonomische Berichterstattung“ (VFU soeb 3) die Entwicklung des Prototyps einer Virtuellen Forschungsumgebung zur kooperativen Nutzung insbesondere sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Mikrodaten, die von Forschungsdatenzentren bereitgestellt werden. Eine erste operativ genutzte Version der VFU soll auf der Fachtagung einer breiteren Fachöffentlichkeit präsentiert und zur Diskussion gestellt werden.

Weitere Informationen

 

 

Abschlusstagung „Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft“

Abschlusstagung zum Thema

„Innovation, Leistungsmessung und Anreizsysteme in Wissenschaft und Wirtschaft – Governance wissensintensiver Organisationen“

am 14./15.01.2014

Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TU München

Themenschwerpunkte der Abschlusstagung sind

  • Governance-Strukturen an Universitäten
  • Anreize und Anreizsysteme in wissensintensiven Organisationen
  • Leistung und Leistungsmessung in der Wissenschaft
  • Motivation im Hochschulkontext
  • Innovation und Kreativität

Wir freuen uns sehr die Keynotes von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Afred Kieser (Lehrstuhl für Managementtheorie, Vizepräsident der Zeppelin Universität), Prof. Dr. Markus Reihlen (Otto Group Lehrstuhl für Strategisches Management, Vizepräsident der Leuphana Universität Lüneburg) und Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) ankündigen zu können.

Für die Podiumsdiskussion der Abschlusstagung konnten bereits Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang A. Herrmann (Präsident der TU München), sowie Prof. Dr. Dr. h.c. Margit Osterloh (Wissenschaftlicher Beirat der Zeppelin Universität sowie Center for Research in Economics, Management and the Arts) als Teilnehmer gewonnen werden. Weitere Podiumsdiskussionsteilnehmer sind angefragt. Moderiert wird die Podiumsdiskussion von Dr. Christine Burtscheidt (Persönliche Referentin des Präsidenten, Goethe-Universität Frankfurt am Main).

Anmeldeschluss ist der 16. Dezember 2013.

Weitere Informationen

Call for Papers: The e-HRM value proposition

Call for papers

The e-HRM value proposition

5th international e-HRM conference
Suny global center, New York
July 30-31, 2014

Although e-HRM is now widely diffused in organizations, knowledge about how value is extracted is still evolving. Scholars and practitioners continue to raise new perspectives and questions. On the one hand, with greater automation of administrative tasks and increasing information, the HRM function is now free to focus on more complex, judgment-oriented and professionally demanding tasks and responsibilities. In this sense, jobs are upskilled as an adaptation to the effects of new technological innovations. On the other hand, implementation and enhancement of e-HRM capabilities in organizations may also represent a strategic intent to focus more on efficiencies than on enhancing HRM’s strategic value. The goal of this 5th International e-HRM conference is to once again bring together international scholars and e-HRM business leaders and consultants to present findings from their research and practice on understanding the e-HRM value proposition from multiple perspectives; strategically, operationally and academically.

To advance the integration of interdisciplinary academic research with practitioner-based perspectives, we encourage theoretical and qualitative and quantitative empirical contributions as well as practitioner panels or symposia on:

  • e-HRM and strategy
  • e-HRM and talent management strategy
  • e-HRM and workforce management
  • e-HRM and data analytics
  • e-HRM and labor productivity
  • e-HRM and social networks
  • e-HRM and MNES
  • SaaS vs. on-premise solutions
  • Shared service centers
  • The promise of integrated talent management
  • Cross-cultural issues in e-HRM
  • Global implementations of e-HRM
  • Integrating supply chain theory with talent management
  • Industrial relations implications of e-HRM
  • Linking macro and micro-level perspectives
  • Political and power perspectives

Deadline for submission is March 15th, 2014.

Further Information