Archiv der Kategorie: Konferenzen

CfA: New Faculty Consortium 2018 at the annual meeting of The Academy of Management

The Human Resources Division of the Academy of Management is pleased to invite applications for the 2018 New Faculty Consortium which will be held at the Annual meeting of the AOM in Chicago, on Saturday August 11, 2018.
This professional development workshop is geared towards early career faculty who teach or conduct research in Human Resources Management. Featuring successful senior faculty members with proven records in research and teaching, this PDW aims to provide guidance in navigating an academic career in an ever-changing and challenging environment.

 Attendees will participate in interactive round table discussions about early career work-family balance, dual career issues, and efficient teaching. Additionally, attendees will have the opportunity to learn about tenure and promotion procedures from scholars who have served on promotion committees at different types of schools, as well as engage them in questions. Further, participants will be provided with strategies for publishing in top journals and, through a joint session with other consortia, will be able to engage with the editors of prestigious journals in the field.

The sessions and associated faculty include:

 Politics in Academe

 Micki Kacmar – Texas State University
Chris Rosen – University of Arkansas
James Hayton – Warwick Business School

Effective Research

Murray Barrick – Texas A & M University,
Pat Wright –University of South Carolina,
Derek Avery – Wake Forest University;
Miriam Erez -Technion, Israel Institute of Technology,
Samuel Ayree – University of Surrey

 Round Tables:

 1.       Efficient teaching
·         Laura LeDuc – James Madison University,
·         John Delery – University of Arkansas

 2.       Early career work family balance without kids
·         Joel Koopman – Texas A&M University
·         Allie Gabriel – The University of Arizona)

 3.       Work life balance with kids
·         Mikki Hebl – Rice University
·         Sabrina Volpone – University of Colorado

 4.       Dual career issues
·         Julie Hancock, North Texas University
·         Christina Sue Chan from the City University of Hong Kong

 5.       More research and instituting collaborative relationships
·         Kaifeng Jiang, The Ohio State University
·         Jasmine Hu, The Ohio State University

 At the end of the day,  an Editorial Panel „Ask the editors session“ will be hold.

Interested applicants should submit their name, affiliation, how many years post PhD, email, a vita, and a one page statement of interests to Julie Hancock at Julie.Hancock@unt.edu

Deadline: Before July 25, 2018

Dialog Personalmanagement an der Universität der Bundeswehr München

Am 4. Mai 2018 findet an der Universität der Bundeswehr München der Dialog Personalmanagement, veranstaltet durch das Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e.V., statt. Der Dialog bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Der mittlerweile 7. Dialog Personalmanagement hat das Thema: „Nicht nur Talent, sondern auch kompetent! Lösungen für zukunftsfähiges Personalmanagement in neuen Arbeitswelten“.

Anmeldefrist: 30. April 2018

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Düsseldorfer HR-Forum an der Heinrich-Heine-Universität

Am 07.06.2018 findet das Düsseldorfer HR-Forum an der Heinrich-Heine-Universität zum Thema „Personalmanagement der Zukunft“ statt.

Das Forum richtet sich an Fach- oder Führungskräfte im Bereich Personalmanagement, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalberater, Betriebsratsmitglieder oder anwendungsorientierte Wissenschaftler.
Es werden Einblicke in die Gegenwart und Zukunft der HR-Praxis, aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, sowie die Vernetzung und der Austausch mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis in lockerer Atmosphäre geboten.

Anmeldeschluss: 15. Mai 2018

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CfP: Herbstworkshop 2018 der Wissenschaftlichen Kommission Personal an der Universität der Bundeswehr München

Die Universität der Bundeswehr München lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

1. Klassischer Vortrag mit ausführlicher Diskussion
2. Kurzpräsentation mit prägnanter Diskussion

Einreichungsfrist: 07.05.2018

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15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 23. und 24. November 2017 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt.

Das Thema der Tagung lautet in diesem Jahr: „Flexibilisierung – Fluch oder Segen“.

Anmeldefrist: 05.11.2017

Das Programm sowie weitere Informationen zur Tagung und Anmeldung finden Sie hier.

Konferenz: Disrupt yourself – Work, Leadership and Organizations in the Digital Age

Am 28.09. (voraussichtlich von 09.30 bis 18.00 Uhr) organisiert der Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) an der technischen Universität München die Konferenz „Disrupt yourself – Work, Leadership and Organizations in the Digital Age“. Für diese konnte der Lehrstuhl spannende Gastredner gewinnen – z.B. Frank Kohl-Boas (Head of HR Northwest, Central & Eastern Europe bei Google), Gisbert Rühl (CEO von der Klöckner & Co SE), Prof. Dr. Martin Nowak (Harvard University; per Live-Schaltung) und Babette Fröhlich (Chief Human Resources Officer bei OSRAM). Zudem können ForscherInnen eigene Befunde zum Thema Arbeit, Führung und Organisationen im digitalen Zeitalter im Rahmen einer Posterpräsentation vorstellen.

Mögliche Themen für Posterpräsentationen:

  • Wie verändert sich Arbeit durch die Digitalisierung? Wie sieht „Arbeit 4.0“ oder „New Work“ aus? Wie sollte Arbeit im digitalen Zeitalter gestaltet werden?
  • Wie sollten Führungskräfte auf die Digitalisierung reagieren? Wie können sie den digitalen Wandel erfolgreich einleiten?
  • Wie verändert sich Human Resource Management im Zuge der Digitalisierung? Was sind Konzepte für das Human Resource Management der Zukunft?
  • Wie können Organisationen die digitale Transformation einleiten? Wie können sie die nötige Agilität sicherstellen?

Einreichungsfrist für Posterpräsentationen: 17.07.2017

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10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie

Die Tagung steht unter dem Motto „Human Performance in Socio-Technical Systems“. Wie der Titel schon zeigt, sind englische Beiträge sehr willkommen. Sofern dies die Anmeldungen zulassen, wird erstmals auch ein rein englischer Track angeboten. Inhaltlich  sollen Gestaltungs-, Forschungs- und Interventionsfragestellungen zur Optimierung menschlichen Handelns, Lernens und Leistens in komplexen soziotechnischen Systemen im Mittelpunkt stehen. Der Kongress findet vom 13.9. bis 15.9.2017 in Dresden statt.

Das vorläufige Programm und weitere Informationen erhalten Sie hier. Der Frühbuchernachlass gilt noch bis Ende Juni.

SASE Call for Mini-Conference on „Regulating Platform Capitalism“

Prof. Elke Schüßler (JKU Linz), Ass. Prof. Robert Bauer (JKU Linz), Dr. Stefan Kirchner (Uni Hamburg) und Thomas Gegenhuber (JKU Linz/University of Edinburgh) organisieren eine Mini-Konferenz zum Thema „Regulating Capitalism: The Emerging Role of Digital Intermediaries“ bei der nächstjährigen SASE Konferenz in Lyon.

Deadline for abstracts: 09.02.2017

Further information

14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 24. und 25. November 2016 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Belastungen in der modernen Arbeitswelt“.

Anmeldefrist: 01.11.2016

Weitere Informationen und ein detailliertes Tagungsprogramm finden Sie hier.

Call for Papers: Arbeitskreis Empirische Personal‐ und Organisationsforschung

Der Arbeitskreis Empirische Personal‐ und Organisationsforschung lädt zur 14. Jahrestagung ein, die das Thema „Belastungen in der modernen Arbeitswelt“ fokussiert. Die Beantwortung der skizzierten Fragen (siehe unten) bedarf sowohl innovativer theoretisch konzeptioneller als auch solider empirischer Beiträge. Im Mittelpunkt der Tagung sollen insbesondere empirische Beiträge zu unserem Tagungsthema stehen. Ausdrücklich eingeladen sind Beiträge aus angrenzenden Disziplinen.

Relevante Fragestellungen sind z.B.:

  • Woraus resultieren Belastungen?
  • Welche Unterschiede bestehen zwischen verschiedenen Beschäftigten hinsichtlich ihrer wahrgenommenen Belastungen?
  • Welche Möglichkeiten der Prävention gibt es und welche erweisen sich als erfolgreich?
  • […]

Institution: Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Organisator: Prof. Dr. Stefan Süß (Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal)

Anmeldung der geplanten Einreichung: bis 30.06.2016

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