Archiv der Kategorie: Konferenzen

Internationales Symposium: Reforming Unemployment Policy in Europe: A Common Turn towards Activation?

15-16 Mai, 2009

Universität Hamburg

Centrum für Globalisierung und Governance (CGG)

Leitung: Prof. Dr. Birgit Pfau-Effinger

Die viel diskutierte „Hartz IV“ – Reform der deutschen Bundesregierung ist ein Beispiel für einen neuen Typ von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, welche unter dem Schlagwort „Aktivierungspolitik“ in vielen europäischen Wohlfahrtsstaaten als Antwort auf die Arbeitsmarktkrise der 1990er Jahre implementiert wurde. Solche Programme laufen auch unter dem Motto des „Förderns und Forderns“. Sie setzen daran an, dass die Rückkehr der Arbeitslosen in das Erwerbssystem einerseits stärker durch gezielte, auf den individuellen Fall zugeschnittene Maßnahmen gefördert werden und andererseits den Arbeitslosen stärker Sanktionen auferlegt werden für den Fall, dass sie sich nicht ausreichend aktiv um die Wiederaufnahme einer Tätigkeit bemühen.

Allerdings unterscheiden sich solche Programme im Ländervergleich deutlich in ihrer  Schwerpunktsetzung. Im Fall der deutschen Hartz IV – Politik steht, wie empirische Studien zeigen, stärker das „Fordern“ im Zentrum, während die Förderung der Arbeitslosen – etwa durch Qualifizierungsprogramme – eher einen nachrangigen Stellenwert hat. In anderen Ländern liegt der Schwerpunkt demgegenüber zum Teil eher auf umfassenden Qualifizierungsprogrammen, während die Mittel für solche Programme in Deutschland mit der Einführung der Aktivierungspolitik sogar deutlich reduziert wurden. Auch unterscheiden sich die europäischen Wohlfahrtsstaaten stark im Hinblick auf das Niveau der  Arbeitslosenunterstützung. Dabei werden insbesondere Großbritannien und Dänemark als gegensätzliche „Proto-Typen“ einer liberalen Aktivierungspolitik auf der einen, einer universalistischen Aktivierungspolitik auf der anderen Seite angesehen.

Im Rahmen des Symposiums sollen theoretische Ansätze für die Analyse von Aktivierungspolitiken diskutiert, die Aktivierungspolitiken in verschiedenen europäischen Wohlfahrtsstaaten verglichen und die Unterschiede in den Wirkungen analysiert werden. Dabei wird auch danach gefragt, welches jeweils die Wirkungen im Hinblick auf die soziale Ungleichheit und die soziale Kohäsion sind.

Wir möchten alle Interessierten herzlich zur Teilnahme einladen. Wir bitten um eine Anmeldung bei der u.a. Adresse, eine Teilnahmegebühr wird nicht erhoben. Die Tagungssprache ist englisch.

Weitere Informationen finden Sie unter:

http://www.wiso.uni-hamburg.de/index.php?id=7720.

Ansprechpartnerin:

Dipl.-Soz. Patrizia Aurich
Centrum für Globalisierung und Governance,
Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Hamburg
Allende-Platz 1, 20146 Hamburg
Tel. +49-40-42838-6396, Fax: +49-40-42838-3545
E-Mail

16. Personalkonferenz: Mit personalwirtschaftlicher Vielfalt aus der Krise!

24. und 25. März 2009

Vielfalt der Ursachen verlangt Vielfalt der Lösungen

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftlehre, Organisation und Personalwirtschaft und Institut für Unternehmensforschung und Unternehmensführung (ifu)

Konferenzleitung:
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker n

Weitere Informationen zur 16. Personalkonferenz

Faxanmelung zur Personalkonferenz

Workshop "Junior Faculty Development"

Im Rahmen der Pre-Conference der VHB-Pfingsttagung 2009 am 3. Juni 2009 in Nürnberg wird ein Workshop „Junior Faculty Development“ für Nachwuchswissenschaftler sowie weitere Workshops und ein Marktplatz für Habilitanden angeboten werden.

Der Workshop „Junior Faculty Development“ gliedert sich in folgende drei Sessions:

Drittmitteleinwerbung

Von Vertretern der DFG, der KOWI und des BMBF werden grundlegende Informationen zu Drittmittelangeboten und Bewerbungs- sowie Auswahlverfahren der jeweiligen Organisationen präsentiert.

Bewerbung und Berufung

Eine Vertreterin des DHV gibt Hilfestellungen und praktische Tipps zum Bewerbungs- und Berufungsverfahren.

Publizieren in wissenschaftlichen Journals

Es werden renommierte Autoren aus verschiedenen Bereichen der BWL ihre Erfahrungen und Empfehlungen an Nachwuchswissenschaftler weitergeben.

Weiterhin werden Workshops mit folgenden Themen angeboten, die sich an alle Wissenschaftler einer Hochschule richten:

Präferenzmessung

Es werden sowohl sämtliche Ablaufschritte bei der Realisierung einer Studie zur Präferenzmessung als auch ausgewählte Problembereiche bei der Erfassung von Präferenzen ausführlich vorgestellt.

Experimentelle Wirtschaftsforschung

Es wird aufgezeigt, welche Punkte bei der Vorbereitung eines Experiments sowie bei der Erhebung und Auswertung von experimentellen Daten beachtet werden sollten.

Zusätzlich ist ein Marktplatz für Habilitanden geplant, der im Anschluss an die Workshops stattfindet. Auf diesem Marktplatz können Habilitanden und Juniorprofessoren in lockerer Atmosphäre mit Universitätsvertretern zusammenkommen und Informationen über frei werdende Professuren austauschen.

Weitere Informationen zur Pre-Conference finden Sie unter http://www.bwl2009.de. Die Anmeldung zu den Workshops sowie zum Marktplatz ist bis zum 27. Mai 2009 möglich.

Einladung zum 12. Kolloquium zur Personalökonomie

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die Teilnehmerzahlen zu den vergangenen Kolloquien sprechen dafür, auch im Jahr 2009 wieder ein Treffen für diejenigen zu veranstalten, die an personalökonomischen Themenstellungen interessiert sind. Im 12. Jahr wird das Kolloquium erstmalig in der Donau-Metropole Wien stattfinden. Der Termin für das 12. Kolloquium zur Personalökonomie wurde auf einen Donnerstag und Freitag gelegt und zwar auf den

05. und 06. März 2009 in Wien.

Zu unserem personalökonomischen Kolloquium möchte ich Sie – auch im Namen meiner Mitveranstalter Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel und Kerstin Pull – herzlich einladen. Ein Call for Papers ist dieser Einladung angefügt. Das Programm wird zusammen mit einem Anmeldeformular sowie weiteren Informationen zum Kolloquium am Ende des Jahres verschickt. Weitere Informationen gehen Ihnen per Email zu und sind zukünftig auf unserer Homepage unter ipersonal.univie.ac.at abzurufen. Gemeinsam mit meinen Mitveranstaltern freue ich mich schon jetzt auf Ihre Teilnahme sowie interessante Beiträge und Diskussionen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Oliver Fabel

Anmeldeformular zum 12. Kolloquium zur Personalökonomie

Ende der Frühbucheranmeldung zur WI 2009 am 12. Januar 2009

Einladung zur Teilnahme an der 9. Internationalen Tagung Wirtschaftsinformatik 2009
25.-27.Februar 2009, Wien

Thema: Business Services – Konzepte, Technologien, Anwendungen

Die alle zwei Jahre veranstaltete Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik ist die größte Fachtagung für Wirtschaftsinformatik im europäischen Raum. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutieren bei dieser Veranstaltung innovative Ansätze zur Gestaltung betrieblicher Informationssysteme und die dadurch bewirkte Transformation von Geschäftsprozessen, Unternehmen und Märkten. Dabei werden diesmal unter dem Generalthema Business Services: Konzepte, Technologien, Anwendungen aktuelle Entwicklungstendenzen aufgegriffen.

Zur WI 2009 wurden 640 Beiträge eingereicht von denen die besten 160 im Rahmen eines sorgfältigen Begutachtungsverfahrens ausgewählt wurden. Als Neuerung der WI 2009 werden die einzelnen Themengebiete jeweils durch einen eingeladenen Kurzvortrag eines Praktikers („Praxisdialog“) ergänzt. Damit soll die Wichtigkeit des Zusammenspiels von Theorie und Praxis in der Wirtschaftsinformatik unterstrichen werden. Das Programmheft kann unter der Adress

http://wi2009.at/fileadmin/templates/downloads/Programm_WI2009_final_web.pdf

heruntergeladen werden.

Die Anmeldung zur Tagung kann unter der Adresse http://www.wi2009.at/anmeldung.html vorgenommen werden. Bis 12. Jänner 2009 besteht die Möglichkeit einer vergünstigten Frühbucheranmeldung. Für Studierende gelten besonders ermäßigte Tarife.

Ihr Hans Robert Hansen und Ihr Dimitris Karagiannis
Wissenschaftliche Leitung

Age Diversity and Age Management: A Comparative and International Perspective

CONFERENCE INVITATION AND CALL FOR PAPERS

AGE DIVERSITY AND AGE MANAGEMENT:
A COMPARATIVE AND INTERNATIONAL PERSPECTIVE

Middlesex University Business School
The Burroughs, Hendon, London, United Kingdom
Thursday, February 12th 2009, 10:00h – 18:00h

Demographic research shows that the average age of the working population in most industrialised
countries is increasing considerably. At the same time, research observes a persistent trend towards
early retirement and a youth-centric HRM. This is despite government initiatives and EU legislation
that ban age discrimination and foster age neutral HR policies and practices.

Weitere Informationen zum Call for Papers

6. Jahrestagung des AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

Das Detailprogramm der 6. Jahrestagung des AKempor (Arbeitskreis empirischer Personal und Organisationsforschung) ist nunmehr verfügbar. Am 14./15.11.2008 werden auf Schloss Rauischholzhausen (Uni Gießen) insgesamt 40 Papiere vorgestellt und diskutiert. Anmeldungen zur Jahrestagung sind noch bis 11. November 2008 möglich. Da das Zimmerkontingent auf Schloss Rauischholzhausen jedoch nahezu erschöpft ist, sind zeitnahe Tagungsanmeldungen (www.akempor.de oder direkt http://wiwi.uni-giessen.de/lv/anmeldung/Personal/669/) sehr zu empfehlen.

6. Jahrestagung des AKempor: Interdisziplinarität, Methodenvielfalt, Kontextualisierung

DGFP: Bachelor-Preis und Hochschulsymposium

Die DGFP verleiht 2009 erstmals den DGFP Personalmanagement Bachelor Preis, mit dem wir die besten mit „sehr gut“ bewerteten Bachelor-Arbeiten zu einem aktuellen Personalmanagement-Thema prämieren. Die Preisverleihung erfolgt am 4./5. Juni 2009 im Rahmen des DGFP-Kongresses in Wiesbaden im Beisein der betreuenden Professoren. Teilnahmebedingungen, Auswahlkriterien und eine Übersicht über die attraktiven Preise für die Gewinner finden Sie auf der DGFP Homepage.

Dem Nachdenken über das Bachelor-Studium dient auch das erste
DGFP-Hochschulsymposium. Diese Veranstaltung beleuchtet den Status quo des Bachelor-Studiums aus Hochschul- und Unternehmensperspektive. Sie findet am 25. November 2008 im Haus der Personalführung in Düsseldorf in der Zeit von 10:00 bis 17:30 Uhr statt. Weitere Informationen zur kostenfreien Veranstaltung finden Sie auf der DGFP Homepage.

62. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag: Globalisierung aus unternehmensstrategischer Sicht

Die Schmalenbach-Gesellschaft vergibt in Zusammenarbeit mit dem VHB alljährlich den Schmalenbach-Preis, woraus sich eine freundschaftliche Zusammenarbeit beider Organisationen ergeben hat.

Wir möchte ich Sie heute aufmerksam machen auf den 62. Deutschen Betriebswirtschafter-Tag am 13./14. Oktober 2008 in Frankfurt/Main zum Thema „Globalisierung aus unternehmensstrategischer Sicht“. Der Preis für eine Kongresskarte für Hochschulangehörige beläuft sich auf 275,00 Euro AC/SG-Mitglieder bzw. 350,00 Euro AC/Nichtmitglieder.

Programmheft zum 62. Deutschen Betriebswirtschafter-Tag