ANNOUNCEMENT and CALL FOR PAPERS

for

the 15th International Workshop on Team working (IWOT)

at University of Leuven, Belgium

1st and 2nd September 2011

The 15th International Workshop on Team working (IWOT) will be held at the University of Leuven, Belgium on 1 and 2 September 2011. As with previous IWOTs, the workshop will feature international scholars and experts on team working as well as presentations by many academics with interests in how teams work in organizations.

Workshop focus and themes

This workshop will deal on aspects of team working in organizations, and will include research from a variety of perspectives, disciplinary backgrounds and geographical areas. It will cover all aspects of team working but we would particularly welcome papers on the following two aspects: „The future of teamwork“ and „Virtual teams“.

Submission of papers

Abstracts of papers should be submitted by 30 April 2011. We hope that selected papers will be published in a special issue of an academic journal. All full papers accepted will be published in the conference proceedings.

Fees

385 euro (including lunches, dinner and social event). For PhD candidates we have a special fee of 225 euro.

Further Information – Call for Papers (PDF)

Call for papers

7th Biannual International Conference of the Dutch HRM network

“Evidence based HRM”

10 & 11 November 2011

University of Groningen, The Netherlands

Following the success of the first six international conferences the Dutch HRM Network has the pleasure of announcing its 7th International Conference to be held at the University of Groningen on Thursday 10th and Friday 11th of November 2011.

The conference covers the complete field of HRM research and proposals from any subfield are welcome. The title for the 2011 conference will be “Evidence based HRM”, and papers dealing with issues related to this theme are especially welcome.

Participation and costs

The conference fee is €300 (early bird registration, before the 1st of July 2011). This includes two lunches, conference dinner, coffee, tea, drinks, and the conference proceedings. For Ph.D. students there is a reduced fee of €200 (early bird registration, before the 1st of July 2011). Local hotel costs are not included.

Deadline for proposals for Papers is 31^st of March 2011.

Further Information – Call for Papers (PDF)

Call for Papers und Einladung zur

9. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung

„Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik“

am 03. und 04. November 2011 an der Universität Duisburg-Essen

(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr)

Betriebliches Handeln vollzieht sich nicht im sozialen Vakuum. Personal- und Arbeitspolitik wird einerseits maßgeblich vom gesellschaftlichen Umfeld bestimmt. Andererseits trägt sie, gewollt oder nicht, zur Reproduktion gesellschaftlicher Verhältnisse bei. Dass die demographische Entwicklung oder die Kultur eines Landes Auswirkungen auf Betriebe haben, ist fast schon zum Allgemeinplatz geworden. Gleichwohl sind die Mechanismen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Personalpolitik nach wie vor wenig erforscht.

Erwünscht sind vor allem empirische, theoretisch gut  fundierte Arbeiten zu Fragen des Wechselverhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik. Darüber hinaus wird die Tagung einen kleineren, themenoffenen Teil beinhalten; hier sind Einreichungen von empirischen Arbeiten möglich, die nicht das Tagungsthema, wohl aber andere Fragen der Personal- und Arbeitspolitik betreffen.

Einreichung von Beiträgen

Die Einreichung von Abstracts oder „Full-Papers“ ist bis zum 31.07.2011 möglich. Für ausgewählte Papiere ist eine Begutachtung und Veröffentlichung in einer Ausgabe der Zeitschrift „Management Revue“ möglich.

Anmeldung

Teilnahme mit Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie in der Tagungsstätte ein Zimmer buchen wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 31.08.2011 verbindlich an.

Teilnahme ohne Übernachtung in der Tagungsstätte: Wenn Sie nicht in der Tagungsstätte übernachten wollen, melden Sie sich bitte bis spätestens zum 15.10.2011 verbindlich an.

weitere Informationen zur Anmeldung – Call for Paper (PDF)

Call for Papers

für die Herbsttagung 2011 des Arbeitskreises Politische Ökonomie

zum Thema „ Karl Marx 2011“

vom 14. – 16. Oktober 2011, Katholische Akademie Trier

Für die Herbsttagung 2011 des Arbeitskreises politische Ökonomie wird zur Einreichung von Beiträgen zum Thema „Karl Marx 2011“ aufgerufen.

Angenommen wir hätten Karl Marx noch nicht gelesen, was von ihm würde uns etwas sagen? Wenn man die heutige Zeit 2011 und 1848 einmal direkt ins Verhältnis setzt und die Mutationen der Marxrezeption dazwischen zeitweilig vergisst, welches Bild entsteht? Welche der Marxschen analytischen Werkzeuge taugen heute, oder werden vielleicht sogar unbewusst, nur in anderer Terminologie normal eingesetzt? Was bedeutet der 1990er Zusammenbruch der marxistischen Doktrin? Gibt es inzwischen ein „wiedervereinigtes“ deutsches Marxbild?

Alle zum Thema passenden Beiträge sind willkommen (ökonomische, soziologische, kulturwissenschaftliche…). Vorschläge von Beiträgen sind bis zum 1. Juni 2011 einzureichen.

weitere Informationen – Call for Papers (PDF)

Industrial Relations in Europe Conference 2011

in Barcelona, September 1-2, 2011

Beyond the Crisis:

Industrial Relations and Sustainable Growth

The Organizing Committee of the 2011 Industrial Relations in Europe Conference IREC2011 is pleased to announce the launch of the call for papers for the conference to be held in Barcelona, 1^st and 2^nd September 2011. The general theme for this year’s conference is ‘Beyond the Crisis: Industrial Relations and Sustainable Growth’. In line with this theme, the general objectives of the conference are first of all to analyze and discuss which has been the contribution of industrial relations to recover a growth path. But we also think this discussion has to focus on the social sustainability of the recovery.

Deadline for Submitting Abstracts is 28 February 2011.

For further Information: http://jornades.uab.es/irec2011

Further Information – Call for Paper (PDF)

Aufruf zur Einreichung von Beiträgen (Call for Papers)

Die Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie lädt  herzlich zu ihrer  7. Fachgruppentagung ein. Die Tagung findet vom

7. bis 9. September 2011 in Rostock

statt. Beiträge aus allen Bereichen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sind willkommen. Folgende Beitragsarten können Sie einreichen:

Forschungsreferate, Überblicksreferate, Arbeitsgruppen, Praxisberichte, Podiumsdiskussionen, Workshops, Poster (genauere Inormationen zu den Beitragsarten)

Bitte reichen Sie Ihre Beiträge in Form von aussagefähigen Abstracts ab dem 1. November 2010 bis spätestens 28. Februar 2011 elektronisch unter www.aow2011.de ein. Beachten Sie bitte, dass jeder Teilnehmer nur einen Beitrag als ErstautorIn oder ReferentIn anmelden kann. Die Abstracts werden einem Begutachtungsprozess unterworfen. Angenommene Abstracts werden auf der Tagungshomepage sowie im Programm für die Teilnehmer veröffentlicht. Informationen über die Annahme Ihrer Beiträge erhalten Sie bis zum 30. April 2011.

Aktuelle Informationen zur Tagung finden Sie auch auf unter www.aow2011.de.

Call for Papers als PDF

Special Issue
The future of trade unions in Europe

Trade Unions have been important institutions of industrial society. Membership numbers peaked in the late 1970s and then experienced a long decline which only seems to be coming to an end recently. The reasons for membership losses are manifold, they include changes in society`s values, such as membership in traditional organizations, to new values of individualization, personal responsibility and self-realisation. In addition, processes of global and regional integration have altered the basic principles for trade unions’ actions. Under the guise of ‘competitiveness’, European governments have cut back on social benefits and questioned major accomplishments of labour organisations.As long as neo-liberal thinking was main-stream, trade unions where considered to be slowing down progress, if not obsolete. This way of thinking has changed rapidly since the start of the financial crisis in 2008. Trust in the invisible hand of the free markets is sinking, at the same time, public acceptance of unions is rising again and membership numbers are stabilizing.
In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss ‘The Future of Trade Unions in Europe’ in an adequately broad and interdisciplinary way.

Deadline:
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (28th March – 1st April 2011, http://www.iuc.hr/courses.php) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants for scholars of German universities is  available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2011. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30st 2011. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.

Further information – invitation – call for paper (PDF)

Call for Papers
Generalthema
„Industrielle Beziehungen im Dienstleistungsbereich“
in Düsseldorf, 13./14.10.2011

Seit den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts sind die meisten westlichen Gesellschaften keine „Industriegesellschaften“ mehr, sondern „Dienstleistungsgesellschaften“. Der größte Teil der Erwerbstätigen arbeitet im Dienstleistungssektor – und der Trend zur Tertiarisierung hält weiter an.
Die ‚neuen’ Arbeitsverhältnisse im Dienstleistungsbereich sind jedoch weit heterogener als jene ‚alten’ Beschäftigungsverhältnisse des industriellen Sektors. Hoch qualifizierte Wissensarbeit kommt ebenso vor wie Tätigkeiten für die keine oder nur geringe Ausgangsqualifikationen benötigt werden;  atypische und prekäre Formen von Erwerbsarbeit breiten sich aus. Arbeitsidentitäten und ArbeitnehmerInnentypus weichen häufig von traditionellen Mustern verberuflichter qualifizierter Facharbeit ab; der Frauenanteil ist überproportional hoch; flexible Selbstvermarktung und individualisiertes Arbeitskraftunternehmertum sind gefragt. Der oft niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrad ist ein weiterer Grund dafür, dass sich die kollektive Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungsbereich häufig problematisch gestaltet.

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Einreichung für die Tagung:

Die Vorschläge sollen aus einem Arbeitstitel und einem Abstract von ca. 3 Seiten bestehen und müssen bis zum 30.04.11 in elektronischer Form als PDF-Datei bei der GIRA-Geschäftsstelle eingereicht werden. Akzeptierte Abstracts müssen bis zum 30.09.2011 als Full Papers für die Tagung eingereicht werden.

Darüber hinaus sind auch Vorträge zu anderen Themen für  einen Freien Themenblock erwünscht und können eingereicht werden.

Weitere Informationen finden Sie im Call for Paper:

Call for Paper als PDF