Programm des Herbstworkshops 2009 als PDF (Stand: 22.09.2009)
Programmübersicht Herbstworkshop 2009:
Partizipation, Mitbestimmung, Teilhabe
Mittwoch, 23. September 2009
18.00 Uhr: Treffen der Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung
Gebäude H1, Raum 1503, HSU-Hamburg, Holstenhofweg 85
20.00 Uhr: Treffen für Frühanreisende
Restaurant „El Pulpo“, Wandsbeker Zollstraße 25-29
(direkt neben dem Etap Hotel Hamburg Wandsbek)
Donnerstag, 24. September 2009
10.00 Uhr: Eröffnung und Begrüßung
Grußworte durch den Dekan der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der HSU
Prof. Dr. Wilfried Seidel
Begrüßung durch den Vorsitzenden der Kommission
10.15 – 11.15 Uhr: Keynote Raum 203/204
Mitbestimmung in der Sozialen Marktwirtschaft
Prof. Dr. Walther Müller-Jentsch
11.15 – 11.30 Uhr: Kaffeepause Raum 206
11.30 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 203/204 Chair: Wenzel Matiaske
11.30 – 12.00 Uhr: Partizipation im Vroom/Yetton-Modell des Führungsverhaltens im interkulturellen Vergleich Werner Auer-Rizzi, Gerhard Reber
12.00 – 12.30 Uhr: Wirkungen von Mitarbeiterbeteiligungen – eine Analyse auf Basis der Sozialtheorie von James S. Coleman Henrik Steinhaus, Norbert Bach
12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause Mensa
13.30 – 15.30 Uhr: Vorträge
Session 1: Raum 205 – Chair: Dorothea Alewell
13.30 – 14.00 Uhr: Auswirkungen von Mehrfachmandaten deutscher Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzender auf den Unternehmenserfolg Benjamin Balsmeier, Achim Buchwald, Heiko Peters
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14.00 – 14.30 Uhr: Hazardraten von Vorständen und personelle Verflechtungen in DAX-Unternehmen Benjamin Balsmeier, Alexander Dilger, Jörg Lingens
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14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause Raum 206
15.00 – 15.30 Uhr: European trade union convergence? The case of age management Matthew Flynn, Michael Müller-Camen, Heike Schröder
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Session 2: Raum 203/204 – Chair: Uta Wilkens
13.30 – 14.00 Uhr: Personality, Gender and Managerial Career Success in Germany Simon Fietze, Verena Tobsch, Elke Holst
14.00 – 14.30 Uhr: Structural Holes in Newcomer Networks: Beneficial in Work Networks, Detrimental in Friendship Networks Anja Iseke
14.30 – 15.00 Uhr: Kaffeepause Raum 206
15.00 – 15.30 Uhr: Direct participation quality and organisational commitment: The role of Leader-Member exchange Nicole Torka, Birgit Schyns, Jan Kees Looise
-entfallen-
15.30 – 16.30 Uhr: Mitgliederversammlung der Kommission Personalwesen Raum 203/204
danach: Bustransfer zum Museum der Arbeit, Wiesendam 3 in Hamburg-Barmbek
17.00 – 18.00 Uhr: Führung im Museum der Arbeit
danach: Bustransfer zum ETAP Hotel Wandsbek-Ost und Offizierheimgesellschaft der HSU Hamburg, Rodigallee 98
19.30 Uhr: Abendbuffet in der Offizierheimgesellschaft der HSU Hamburg
Freitag, 25. September 2009
8.00 – 9.00 Uhr: Offenes Treffen der Herausgeber und Beiräte der Zeitschrift für Personalforschung Raum 1503
9.00 – 12.30 Uhr: Vorträge Raum 203/204 – Chair: Rüdiger Kabst
9.00 – 9.30 Uhr: Economic Democracy – Mission Impossible? Hartmut Wächter
9.30 – 10.00 Uhr: Determinants of the Perceived Power Relationship between Works Council and Management – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms Werner Nienhüser, Heiko Hoßfeld
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10.00 – 10.30 Uhr: Employment relations in global production netzworks – Initiating transfer of practices via union involvment? Markus Helfen, Jörg Sydow, Michael Fichter
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10.30 – 11.00 Uhr: Kaffeepause Raum 206
Session 1: Raum 205 – Chair: Werner Nienhüser
11.00 – 11.30 Uhr: Trust and Control at the Workplace: Evidence from Representative Samples of Employees in Europe Christian Grund, Christine Harbring
11.30 – 12.00 Uhr: Sabotage in Tournaments: Evidence from a Laboratory Experiment Christine Harbring, Bernd Irlenbusch
12.00 – 12.30 Uhr: Partizipation in der Krise – Zwei wie Feuer und Wasser? Thomas Steger, Olaf Kranz
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Session 2: Raum 203/204 – Chair: Axel Haunschild
11.00 – 11.30 Uhr: Why are the employees responsive to each other? Impact of personality and social embeddedness Alexander Fliaster, Florian Schloderer
11.30 – 12.00 Uhr: Bindung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen – Theoretische Überlegungen und empirische Analysen Jürgen Grieger, Renate Ortlieb, Heike Pantelmann, Barbara Sieben
12.00 – 12.30 Uhr: Die Implementierung von Managementkonzepten: Eine politische Analyse am Beispiel des Diversity-Managements Stefan Süß
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12.30 – 13.30 Uhr: Mittagspause Mensa
13.30 – 14.45/15.00 Uhr: Kurzberichte über Forschungsprojekte und Vorträge
Session 1 (Kurzberichte): Raum 203/204 – Chair: Daniela Rastetter
13.30 – 13.45 Uhr: Mikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen Doris Cornils, Anna Mucha
13.45 – 14.00 Uhr: Lohn- und Karrierepolitik für Führungskräfte – eine Längsschnittsuntersuchung der Chemischen Industrie Christian Grund, Johannes Martin
14.00 – 14.15 Uhr: Die Bedeutung des spezifischen Humankapitals von Topmanagern für den Unternehmenserfolg, Stefan Zimmermann
14.15 – 14.30 Uhr: Freelancer im Spannungsfeld von Flexibilisierung und Stabilisierung: Innovative Konzepte für den erfolgreichen Einsatz, die Motivation und Bindung sowie die Stärkung ihrer beruflichen Identität und Employability Stephan Kaiser, Stefan Süß, Inga Rössing, Shiva Sayah
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14.30 – 14:45 Uhr: Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor unter Veränderungsdruck – Die Teilprivatisierung eines Botanischen Gartens zwischen Bombenwurf und Partizipation Karin Reichl
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Session 2 (Vorträge): Raum 205 – Chair: Wenzel Matiaske
13.30 – 14.00 Uhr: Work-Life-Balance Initiativen zur Reduktion des Work-Life-Conflicts und zur Erhöhung des Commitments: Eine empirische Analyse in der Unternehmensberatungsbranche Stephan Kaiser, Cornelia Reindl, Martin Stolz
14.00 – 14.30 Uhr: Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer Matthias Meier, Ingo Weller
14.30 – 15.00 Uhr: Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Empirische Verbreitungsmuster und theoretische Erklärungsansätze Renate Ortlieb, Wenzel Matiaske, Verena Tobsch, Simon Fietze
gegen 15.00 Uhr Verabschiedung und Aufbruchkaffee Raum 206