Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit spezifischen Management – Instrumenten zur Planung und Führung in allen betrieblichen Teilbereichen von kleinen und mittleren Unternehmen befassen. Die vorgeschlagen Instrumente sollten empirisch geprüft und zur Anwendung in KMU aufbereitet sein. Zunächst sind nur Themenvorschläge bis zum 1. August 2008 an den Herausgeber, Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen (www.dikmu.de, jahrbuch@dikmu.de), Büro des Vorstandes, Knesebeckstrasse 33, 10623 Berlin zu richten.
Archiv der Kategorie: Call for Papers
ZfP Special Issue: Qualitative Methods in Research on Human Resource Management
In order to be considered for publication in this Special Issue of Zeitschrift für Personalforschung, an abstract of two to three pages in length should be sent to the editors by July 31st, 2008. The editors will review the abstracts and contact authors with an invitation to submit full manuscripts. Abstracts and full papers are expected to be written in English. The deadline for the full papers is October 31st, 2008.
management revue Special Issue: Management of Change
We are looking forward to receiving your contribution before the 3 November 2008. Please send your paper via email to both guest editors. Guidelines for submissions can be found on the journal’s webpage (http://www.management-revue.org/authors_guidelines.php).
management revue Special Issue: Power in Organizations – Power of Organizations Evidence, Concepts and New Perspectives
The deadline for submissions is 26 September 2008. Please send your paper via email to all three editors. Guidelines for submissions can be found on the journal’s webpage (http://www.management-revue.org/authors_guidelines.php).
Special Issue of International Journal of HRM: Critical Reflections on HRM and its Possible Futures
The editors of this Special Issue (Rick Delbridge, Cardiff Business School and Tom Keenoy, University of Leicester) invite submissions which offer alternative ways of defining, analysing and researching HRM. The deadline for submissions is end of September 2008.
Special Issue of IJHRM: Critical Reflections on HRM and its Possible Futures
SIM&ONE Manuscript Development Workshop
Die SIM (Social Issues in Management) und ONE (Organization and the Natural Environment) Divisions der Academy of Management veranstalten im Rahmen der AoM Jahrestagung am 10. August in Anaheim (Calif.) einen Manuscript Development Workshop . Der Workshop hat zum Ziel, SIM und ONE bezogene Manuskripte auf die Einreichung bei hochkarätigen Managementzeitschriften vorzubereiten. Dazu stehen eine Reihe erfahrener Mentoren zur Verfügung, die die Manuskripte ausführlich kommentieren. Deadline für die Einreichung von Manuskripten unter andreas.scherer[at]iou.uzh.ch ist der 1. Juni 2008. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der unten angehängten Information.
management revue Special Issue: The end of personnel? Variety in employment – characteristics, prerequisites, consequences.
This special issue addresses the diversity of employment and their respective characteristics, their individual, organisational, and societal premises and consequences, including changes in the role of HR-departments. Full papers must be with the editors by August 31st 2008. Guidelines for submissions can be found on the journal’s webpage (http://www.management-revue.org/authors_guidelines.php).
Perspektiven der Europäischen Integration
Herbsttagung des Arbeitskreises Politische Ökonomie vom 10.-11. Oktober 2008. Deadline zur Einreichung von Tagungsbeiträgen (deutsch, englisch) in Form einer Zusammenfassung: 30. Juni 2008.
Neuroeconomics, neuromarketing, and neurofinance – Advancing our understanding of decision making processes
Interessierte Wissenschaftler sind aufgefordert, ihre Manuskripte zur 2008 NeuroPsychoEconomics Conference in München einzureichen. Die Konferenz findet vom 09. bis 10. Oktober 2008 in München statt. Einsendeschluss für Vorschläge ist der 15. Juli 2008. Mehr zum Programm finden Sie auf der Homepage der Association for NeuroPsychoEconomics.