Archiv der Kategorie: Call for Papers

Perspektiven der Europäischen Integration

Fristverlängerung: 10. August 2008

Call for Papers and Participants

Arbeitskreis Politische Ökonomie

Herbsttagung, 10.-11. Oktober 2008 in Warschau

Die letzten Erweiterungsrunden der EU haben zu signifikanten Veränderungen im Kräftegefüge der EU geführt und ein neues Nachdenken bezüglich der Probleme und Perspektiven des europäischen Integrationsprozesses hervorgebracht. Ziel der Tagung ist es, dieses Nachdenken zu befördern und die gegenwärtige Sichtweisen der europäischen Integration aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln zu analysieren. Dabei sind Themen aus den Bereichen Politik, Politische Ökonomie, Soziologie und Ökonomie erwünscht, insbesondere auch Beiträge, die einen interdisziplinären Beitrag leisten.  

Wenngleich ein besonderer Fokus der Tagung auf die aktuellen Probleme und Perspektiven der EU gelegt wird, sind auch Beiträge aus regionaler und landesspezifischer Sichtweise willkommen, die das Spannungsverhältnis zwischen neuen EU Mitgliedern und westlichen EU Staaten aufzeigen (Wohlfahrtstaat, Migration, Arbeitsplatzverlagerung, Wettbewerbsfähigkeit, um nur einige wenige Aspekte zu nennen).  

Warschau – im Krieg fast vollständig zerstört – dessen Altstadt schon vor Jahrzehnten wieder aufgebaut wurde und Weltkulturerbe ist, erscheint als Tagungsort dieser Veranstaltung besonders geeignet.

Weiter Informationen finden Sie im Call for Papers – Perspektiven der Europäischen Integration

 

Managementforschung: Organisation und Strategie

Call for Papers

Band 20:
Organisation und Strategie
Abgabetermin für Manuskripte: 30.04.2009

In den letzten Jahren sind die Organisationstheorie und die Strategielehre immer enger zusammengerückt. Die strategische Dimension durchdringt immer mehr organisatorische Fragestellungen, sei es, dass man organisationale Kompetenzen in ihren strategischen Wirkungen analysiert, sei es, dass man im Rahmen neo-institutionellen Denkens strategisches Verhalten von Unternehmen in seiner ambivalenten Bedeutung studiert oder die Pfadabhängigkeit organisationaler Handlungsmuster zur Erklärung von Lern- und Innovationsprozessen verwendet. Auch umgekehrt verweist das Strategische Management immer häufiger neben der klassischen Struktur-folgt-Strategie-Perspektive auf die Organisation als eigenständige Ressource, studiert spezifische organisationale Prozesse als potenzielle Wettbewerbsvorteile oder analysiert Personalrekrutierung und die Zusammensetzung von Top-Management-Teams als strategiebestimmende Maßnahmen.

Die Analyse dieser Zusammenhänge zieht immer weitere Kreise und wird nunmehr in vielen Teildisziplinen betrieben. Erwähnt seien nur die Netzwerktheorie, das Supply-Chain-Management, das Human-Ressourcen-Management, die Unternehmensethik oder die Führungstheorie.

Der Band strebt eine breite Bestandsaufnahme zu diesen Forschungsbemühungen an. Es sind daher Manuskripte aus den verschiedensten Bereichen mit unterschiedlicher Methodik willkommen. Ziel ist es auch, Disziplinen in diesen Diskussionszusammenhang einzubeziehen, die bisher noch wenig in diesem Feld tätig waren. Besonders willkommen sind Beiträge mit ungewöhnlichen Fragestellungen.
Band 20 der Managementforschung will die Diskussion dieser wichtigen Themen weiter befördern und einen Überblick geben über die jüngste Forschung auf diesem Gebiet.

Die eingereichten Manuskripte durchlaufen einen doppelt blinden Begutachtungsprozess mit drei Fachgutachtern. Substanzielle Revisionen werden grundsätzlich einer weiteren Begutachtungsrunde unterzogen.

Berlin und Hamburg, Mai 2008
Georg Schreyögg und Peter Conrad

Call for Papers: Managementforschung – Organisation und Strategie

Public Sector at "War" – Exploring Discourses, Practices, and Identities

CMS 6 – Stream 21
The Sixth International Critical Management Conference

July 13-15, 2009
Warwick Business School,
The University of Warwick, UK

With regard to the critical public sector management studies stream at the CMS5 conference, we carry on with the critical observation of the incorporation of private sector management practices into the public sector.

Call for Paper – CMS6 2009 – Public Sector

Conference Web Site

9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik 2009

Call for Papers 9. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik 2009 25.-27. Februar 2009, Wien

Thema: Business Services – Konzepte, Technologien, Anwendungen

Die alle zwei Jahre veranstaltete Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik ist die größte Fachtagung für Wirtschaftsinformatik im europäischen Raum. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutieren bei dieser Veranstaltung innovative Ansätze zur Gestaltung betrieblicher Informationssysteme und die dadurch bewirkte Transformation von Geschäftsprozessen, Unternehmen und Märkten. Dabei werden diesmal unter dem Generalthema Business Services: Konzepte, Technologien, Anwendungen aktuelle Entwicklungstendenzen aufgegriffen.

Nähere Informationen zu den Themen der Tagung und den Einreichungsmodalitäten können unter http://www.wi2009.at abgerufen werden. Der Annahmeschluss für die Einreichung von Beiträgen ist der 31. Juli 2008.

Hiermit laden wir Sie herzlich ein, mit der Einreichung innovativer Beiträge die WI 2009 zu einem gemeinsamen Erfolg zu führen.

Ihr Hans Robert Hansen und Ihr Dimitris Karagiannis
Wissenschaftliche Leitung

Herbstworkshop 2008: "International Human Resource Management"

Aktualisierter Call for Paper!

Herbstworkshop der Kommission Personalwesen 2008
(25. und 26. September an der HSU Hamburg)

Das Schwerpunktthema lautet in diesem Jahr

„International Human Resource Management“

Seit rund einem viertel Jahrhundert beschäftigt uns im Bereich des Personalmanagements die Globalisierung unter der Überschrift „International Human Resource Management“ (IHRM). Zeit für eine Bestandsaufnahme und kritische Reflektion sowie – möglicherweise – Neubestimmung unserer Forschung in diesem Feld. Die Vielfalt im Forschungsfeld spiegelt sich in der thematischen Offenheit für Beiträge. Beispielsweise:

  • Expatriate Manager und Wanderarbeiter: Instrumente und Aufgabenfelder im IHRM
  • Viele Surveys machen noch kein Panel: International vergleichende Personalforschung
  • Betriebsräte in der Ltd: Arbeitsbeziehungen im internationalisierten Unternehmen
  • Unbeobachtete Heterogenität oder Kultur: Theorie des IHRM
  • Rootless Cosmopolitans: Ethik im Internationalen Personalmanagement

Des Weiteren besteht – wie üblich – auch die Möglichkeit der Einreichung von Beiträgen über „freie Themen“ und von Kurzberichten über aktuelle Forschungsvorhaben.

Teil unseres Programms ist ein Panel zum Curriculum von Masterprogrammen mit dem Schwerpunkt (I)HRM an europäischen Universitäten mit Teilnehmern aus den Nachbarländern und der DGFP.

Die Beiträge sind in Form eines anonymisierten Full Papers (max. 25 Seiten) bzw. die Kurzberichte in Form eines Arbeitstitels und ggf. kurzem Abstract bis zum 15.08.08 in elektronischer Form (PDF-Datei) bei Simon Fietze einzureichen. Die Entscheidung über die Annahme der Beiträge wird bis zum 05.09.08 getroffen.

Akzeptierte Beiträge werden rechtzeitig vor der Tagung allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern in elektronischer Form zugänglich sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage http://ipa.hsu-hh.de/herbstworkshop.

Die Tagung wird an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg stattfinden.

Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung (Tel.: 040-6541-3800), Sie können sich aber selbstverständlich auch an meine Mitarbeiter Herrn Simon Fietze und Frau Verena Tosch wenden.

Mit besten Grüßen aus dem Norden
Wenzel Matiaske

Call for Paper „International Human Resource Management“ (pdf, 420 KB)

Jahrbuch der KMU-Forschung und -praxis 2009: Management – Instrumente in kleinen und mittleren Unternehmen

Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit spezifischen Management – Instrumenten zur Planung und Führung in allen betrieblichen Teilbereichen von kleinen und mittleren Unternehmen befassen. Die vorgeschlagen Instrumente sollten empirisch geprüft und zur Anwendung in KMU aufbereitet sein. Zunächst sind nur Themenvorschläge bis zum 1. August 2008 an den Herausgeber, Professor Dr. Jörn-Axel Meyer, Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen (www.dikmu.de, jahrbuch@dikmu.de), Büro des Vorstandes, Knesebeckstrasse 33, 10623 Berlin zu richten.

Jahrbuch der KMU-Forschung und -praxis 2009

ZfP Special Issue: Qualitative Methods in Research on Human Resource Management

In order to be considered for publication in this Special Issue of Zeitschrift für Personalforschung, an abstract of two to three pages in length should be sent to the editors by July 31st, 2008. The editors will review the abstracts and contact authors with an invitation to submit full manuscripts. Abstracts and full papers are expected to be written in English. The deadline for the full papers is October 31st, 2008.

ZfP Special Issue: Qualitative Methods