Archiv der Kategorie: Call for Papers

Dissertationsheft der ZfP 4/2009

Sehr geehrte Frau Kollegin, sehr geehrter Herr Kollege, 

seit 1991 erschienen bis einschließlich 2007 in zweijährigem Turnus die „Dissertationshefte“ der Zeitschrift für Personalforschung. In diesen Heften wurden alle nach Einschätzung der Betreuer und Betreuerinnen guten Dissertationen aus dem Bereich der Personalforschung kurz und prägnant vorgestellt. Diese Hefte dokumentieren einen großen Ausschnitt der Personalforschung an den deutschsprachigen Universitäten. 

Diese Tradition soll ab 2009 in modifizierter Form fortgesetzt werden. Das neue Konzept sieht vor, dass  

  1. über die seit dem letzten Dissertationsheft abgeschlossenen Dissertationen ein Überblick gegeben werden soll (Verfasser/in,  Betreuer/in, Thema der Arbeit), 
  2. dass ich oder künftig ein anderer Kollege bzw. eine andere Kollegin wie bisher eine Darstellung der inhaltlichen, methodischen und theoretischen Ausrichtung der Arbeiten gebe und 
  3. nur noch einige wenige ausgewählte Arbeiten im bisherigen Umfang hinsichtlich Zielsetzung, theoretischer Grundlage, methodischem Vorgehen und Hauptergebnissen vorgestellt werden. 

Ich bitte Sie deshalb freundlich um weitere Unterstützung bei der Dokumentation der durch unseren Nachwuchs getragenen Personalforschung. In einem ersten Schritt bitte ich um die wichtigsten Angaben über die in Ihrem Bereich seit 2007 abgeschlossenen Dissertationen. Hierzu füge ich der Einfachheit halber ein Formular bei, das Sie per E-Mail, gegebenenfalls per Fax oder auf dem Postweg an Frau Roswitha Nell (Lehrstuhl für Betriebswirtschaft, insbes. Personalwirtschaft) rnell@notes.uni-paderborn.de bitte bis zum 

30. Juni 2009 

übermitteln.

Es kommt immer wieder vor, dass personalwirtschaftlich relevante Dissertationen an Nachbarlehrstühlen geschrieben werden. Ich bin Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Kolleginnen oder Kollegen in solchen Fällen auf das Dissertationsheft mit der Bitte aufmerksam machen, entsprechende Dissertationen ebenfalls zu benennen.

Wenn die Arbeit in einem Verlag publiziert ist oder zur Publikation angenommen wurde, sollte hierauf mit den entsprechenden Angaben hingewiesen werden. Auch diese Information wird in der Zeitschrift für Personalforschung veröffentlicht.

Ich bitte Sie um Unterstützung dieses Vorhabens durch baldige Nennung guter Dissertationen und danke Ihnen schon jetzt sehr herzlich.

Mit freundlichen Grüßen

Prof. Dr. Wolfgang Weber

Fragebogen ZfP 4-09

International Conference: Global Management 2009 – Achieving Excellence through an Integrated Approach

CALL FOR PAPERS

International Conference *Global Management 2009*
Achieving Excellence through an Integrated Approach
(www.iask-web.org)

June 22-24, 2009 | Seville – Spain

KEYNOTE SPEAKERS

Gerry Urwin – Coventry University, UK.
Mark Lee – Trinity Western University, Canada.
Ronald W. Spahr – University of Memphis, USA.

DEADLINES

April 11, 2009. Papers submission

CONFERENCE GOALS

The scope of the GM2009 conference is wide and covers all areas around Management, Business and Economics. Papers, up a maximum of 7000 words, are invited on any of
the topics below or related fields and should be submitted, via e-mail, to gm09-submission@iask-web.org. Final camera-ready papers must conform to the author guidelines and must not exceed ten pages in length.

PUBLICATIONS OF PAPERS

All accepted papers will be published in the GM2009 Proceedings (book and CD) with ISBN. All submissions, except invited talks, are subject to a blind refereeing process. Selection will be done according to the score order obtained in the evaluation process.

Authors of the best papers will be invited to publish extended versions of their work in the International Journal of Business Performance Management (ISSN 1368-4892) and the International Journal of Human Resources Development and Management (ISSN 1741-5160).

ORGANIZATION

IASK – International Association for Scientific Knowledge
CASEE – Centre for Advanced Studies in Economics and Econometrics

TOPICS

Topics include, but are not limited to, the following areas:

  • Accounting
  • Business Law
  • Economics
  • Finance
  • Human Resources
  • Management
  • Marketing and Strategy
  • Tourism

IMPORTANT DATES

April 11th – Submission deadline
Until May 16th – Notification to authors
Until May 30th – Final camera-ready submission and early registration
After May 30th – Late registration (without paper publication)
June 22nd to 24th – Conference

CONTACTS

For further inquiries please contact: gm09-secretariat@iask-web.org
Conference Website: www.iask-web.org

Call for Papers: Serviceorientierung im Dienstleistungsmanagement

Forum Dienstleistungsmanagement 

1.  Zur Positionierung der Reihe „Forum Dienstleistungsmanagement“

Das Buch ist der zehnte Band in der Reihe „Forum Dienstleistungsmanagement“, die zunächst unter dem Titel „Jahrbuch Dienstleistungsmanagement“ begonnen wurde. Diese Reihe ist folgendermaßen positioniert:

  • Jeder Sammelband informiert umfassend über neue Erkenntnisse zu einem wissenschaftlich und praktisch besonders relevanten Schwerpunktthema des Dienstleistungsmanagements.  
  • Er gibt vornehmlich einen Einblick in die aktuelle wissenschaftliche Diskussion des Schwerpunktthemas. Dies kann aber ergänzt werden durch Beispiele, in denen Dienstleistungsunternehmen ihre praktischen Erfahrungen mit innovativen Managementmethoden vorstellen. 
  • In einem Literaturservice wird auf wichtige Veröffentlichungen zum jeweiligen Themengebiet hingewiesen.

Weitere Informationen zum Call for Papers

Call for Papers: Be Creative! Organizing Work in the Knowledge Economy

 Peter Fleming
(Queen Mary, University of London) 

 Christina Garsten
(Score, Stockholm University) 

 Axel Haunschild
(University of Trier) 

APROS 2009 Conference 

Times, they are a changing: Understanding organizations in complex,
emergent and uncertain environments  

December 6 – 9, 2009 
Monterrey, Mexico 

Stream 9  

Be Creative!
Organizing Work in the Knowledge Economy 

Not just artists are required to be creative workers nowadays. Rather, as Boltanski & Chiapello (2005) have shown in their analysis of “The New Spritit of Capitalism”, capitalism has been able to adopt artistic critiques of forms of work organization that make only limited use of workers’ abilities and creative potential. They demonstrate how this economic system increasingly enacts the vision of a cité par projets, promoting values like entrepreneurship, networking, creativity and flexibility instead of company careers and long-term commitment. As a consequence, ‘BE CREATIVE’ is the new imperative that displaces old imperatives such as ‘be productive!’, ‘be efficient!’, ‘be diligent!’ or ‘be obedient!’.

Call for Papers Steam 9 Be Creative! Organizing Work in the Knowledge Economy

Call for Papers: Management von KMUs

„Management von KMUs“ 

Wachstum – Innovation – Internationalisierung 

24. – 25. September 2009 

Alpen-Adria Universität Klagenfurt 

Es freut uns Ihnen die 1. Klagenfurter KMU-Tagung zum Thema „Management von KMUs – Wachstum – Innovation – Internationalisierung“ der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt ankündigen zu können. Diese Tagung wird gemeinsam mit der 5. Tagung zu Entrepreneurship in Theorie und Praxis der  Abteilung für Innovationsmanagement und Unternehmensgründung und dem Gründerzentrum build! durchgeführt. 

Das Grundthema der Tagung 09 ist das Management von KMUs.

Weitere Informationen zum Call for Papers

IX Chemnitz East Forum: Conflicts, frictions and paradoxes in CEE Management

IX Chemnitz East Forum 

“Conflicts, frictions and paradoxes in CEE Management” 

10 – 12 September 2009 

Call for Papers

 

The Chemnitz East Forum provides a platform for the exchange of research on processes of societal transformation in Central and East European countries and its impact on states and organizations in the Western hemisphere. We would like to invite research papers dealing with all aspects of organizational conflicts, frictions and paradoxes with respect to management in CEE countries.

Call for Papers East Forum

VHB: 71. Wissenschaftliche Jahrestagung

Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. veranstaltet seine 71. Wissenschaftliche Jahrestagung vom 3. – 6. Juni 2009 an der Friedrich-Alexander Universität Nürnberg. Das Generalthema der Tagung lautet:

Management von Dienstleistungen

Mit dem Generalthema soll eine breite Diskussion und kritische Reflexion dieser Thematik auf der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. angestoßen werden. Dies schließt eine theorie- und methodenkritische Sicht auf die Betriebswirtschaftslehre im Umgang mit dieser
Thematik ein.

Für den offenen Programmteil der Tagung laden wir Beiträge aus allen Teilgebieten der Betriebswirtschaftslehre ein. Im Rahmen von Vorträgen und Symposia wollen wir Sie nachdrücklich aufrufen, Ihre Forschungsergebnisse zu präsentieren. Für den offenen Programmteil gelten keine thematischen
Beschränkungen. Beiträge zum Generalthema sind ebenfalls willkommen.

Detaillierte Informationen können Sie dem Call for Papers and Symposia und unserer Homepage www.bwl2009.de entnehmen.

Über zahlreiche Einreichungen von Papers und Symposia würden wir uns sehr freuen. Des Weiteren möchten wir sie bitten, diese Einladung auch an Nachwuchswissenschaftler weiterzuleiten.

Research Notes in der Zeitschrift für Personalforschung

Sehr geehrte Mitglieder der Kommission Personalwesen,

ich wende mich als geschaeftsfuehrender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung mit einer Information und Bitte an Sie und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrer Arbeitsgruppe.

In der ZfP haben wir ein neues Publikationsformat eingefuehrt, das wir als research notes bezeichnen. Hier sollen Projekte aus der Personalforschung vorgestellt werden, von denen bereits erste relevante Ergebnisse berichtet werden koennen. Die Leserschaft soll auf diese Weise die Moeglichkeit geboten werden, sich fruehzeitig ueber interessante Projekte, ueber „work in progress“, zu informieren.

Was fuer Projekte und Befunde kommen unseres Erachtens in Frage? Zwei Beispiele moegen illustrieren, was wir uns vorstellen. Sie haben im Rahmen einer groesseren Untersuchung (z.B. eine Befragung) eine vorbereitende Pilotstudie mit einer kleineren Fallzahl durchgefuehrt. Oder: Sie haben Fallstudien durchgefuehrt und interessante Zwischenergebnisse bezogen auf eine von insgesamt mehreren Fragestellungen.

Die Beitraege werden von dem verantwortlichen Herausgeber nach den ueblichen Kriterien auf wissenschaftliche Qualitaet und Form geprueft.

Formal sollen die Beitraege folgenden Anforderungen genuegen: Der Umfang darf nicht mehr als 2000 Woerter betragen. (2) Die Gliederung sollte dem Muster folgen: 1. Einleitung/Hintergrund des Projektes; 2. Ziel, theoretischer Hintergrund und Hypothesen; 3. Erste Ergebnisse; 4. Weitere Arbeitsschritte. Hinzu kommen in aller Regel die auf das Noetigste beschraenkten Literaturangaben. Ansonsten gelten die ueblichen formalen Anforderungen der Zeitschrift fuer Personalforschung.

Wir wuerden uns ueber Einreichungen sehr freuen.  Es waere auch schoen, wenn Sie diesen Hinweis an weitere InteressentInnen weiterleiten wuerden.

Herzlichen Dank, Ihr
Werner Nienhueser
(Betreuender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung)

Universitaet Duisburg-Essen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Universitaetsstr. 11
45117 Essen
Fon +49 (0)201-1833622/1832260
Fax +49 (0)201-1832283
Email

Age Diversity and Age Management: A Comparative and International Perspective

CONFERENCE INVITATION AND CALL FOR PAPERS

AGE DIVERSITY AND AGE MANAGEMENT:
A COMPARATIVE AND INTERNATIONAL PERSPECTIVE

Middlesex University Business School
The Burroughs, Hendon, London, United Kingdom
Thursday, February 12th 2009, 10:00h – 18:00h

Demographic research shows that the average age of the working population in most industrialised
countries is increasing considerably. At the same time, research observes a persistent trend towards
early retirement and a youth-centric HRM. This is despite government initiatives and EU legislation
that ban age discrimination and foster age neutral HR policies and practices.

Weitere Informationen zum Call for Papers