Call for papers
“Capitalizing on Diversity in HRM Research”
6th International Conference of the Dutch HRM network
13 & 14 November 2009
VU University, The Netherlands
with keynote presentations from Luc Sels and Sharon Parker
Archiv der Kategorie: Call for Papers
VHB: 71. Wissenschaftliche Jahrestagung
Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. veranstaltet seine 71. Wissenschaftliche Jahrestagung vom 3. – 6. Juni 2009 an der Friedrich-Alexander Universität Nürnberg. Das Generalthema der Tagung lautet:
Management von Dienstleistungen
Mit dem Generalthema soll eine breite Diskussion und kritische Reflexion dieser Thematik auf der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. angestoßen werden. Dies schließt eine theorie- und methodenkritische Sicht auf die Betriebswirtschaftslehre im Umgang mit dieser
Thematik ein.
Für den offenen Programmteil der Tagung laden wir Beiträge aus allen Teilgebieten der Betriebswirtschaftslehre ein. Im Rahmen von Vorträgen und Symposia wollen wir Sie nachdrücklich aufrufen, Ihre Forschungsergebnisse zu präsentieren. Für den offenen Programmteil gelten keine thematischen
Beschränkungen. Beiträge zum Generalthema sind ebenfalls willkommen.
Detaillierte Informationen können Sie dem Call for Papers and Symposia und unserer Homepage www.bwl2009.de entnehmen.
Über zahlreiche Einreichungen von Papers und Symposia würden wir uns sehr freuen. Des Weiteren möchten wir sie bitten, diese Einladung auch an Nachwuchswissenschaftler weiterzuleiten.
Research Notes in der Zeitschrift für Personalforschung
Sehr geehrte Mitglieder der Kommission Personalwesen,
ich wende mich als geschaeftsfuehrender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung mit einer Information und Bitte an Sie und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrer Arbeitsgruppe.
In der ZfP haben wir ein neues Publikationsformat eingefuehrt, das wir als research notes bezeichnen. Hier sollen Projekte aus der Personalforschung vorgestellt werden, von denen bereits erste relevante Ergebnisse berichtet werden koennen. Die Leserschaft soll auf diese Weise die Moeglichkeit geboten werden, sich fruehzeitig ueber interessante Projekte, ueber „work in progress“, zu informieren.
Was fuer Projekte und Befunde kommen unseres Erachtens in Frage? Zwei Beispiele moegen illustrieren, was wir uns vorstellen. Sie haben im Rahmen einer groesseren Untersuchung (z.B. eine Befragung) eine vorbereitende Pilotstudie mit einer kleineren Fallzahl durchgefuehrt. Oder: Sie haben Fallstudien durchgefuehrt und interessante Zwischenergebnisse bezogen auf eine von insgesamt mehreren Fragestellungen.
Die Beitraege werden von dem verantwortlichen Herausgeber nach den ueblichen Kriterien auf wissenschaftliche Qualitaet und Form geprueft.
Formal sollen die Beitraege folgenden Anforderungen genuegen: Der Umfang darf nicht mehr als 2000 Woerter betragen. (2) Die Gliederung sollte dem Muster folgen: 1. Einleitung/Hintergrund des Projektes; 2. Ziel, theoretischer Hintergrund und Hypothesen; 3. Erste Ergebnisse; 4. Weitere Arbeitsschritte. Hinzu kommen in aller Regel die auf das Noetigste beschraenkten Literaturangaben. Ansonsten gelten die ueblichen formalen Anforderungen der Zeitschrift fuer Personalforschung.
Wir wuerden uns ueber Einreichungen sehr freuen. Es waere auch schoen, wenn Sie diesen Hinweis an weitere InteressentInnen weiterleiten wuerden.
Herzlichen Dank, Ihr
Werner Nienhueser
(Betreuender Herausgeber der Zeitschrift fuer Personalforschung)
Universitaet Duisburg-Essen
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Universitaetsstr. 11
45117 Essen
Fon +49 (0)201-1833622/1832260
Fax +49 (0)201-1832283
Email
Age Diversity and Age Management: A Comparative and International Perspective
CONFERENCE INVITATION AND CALL FOR PAPERS
AGE DIVERSITY AND AGE MANAGEMENT:
A COMPARATIVE AND INTERNATIONAL PERSPECTIVE
Middlesex University Business School
The Burroughs, Hendon, London, United Kingdom
Thursday, February 12th 2009, 10:00h – 18:00h
Demographic research shows that the average age of the working population in most industrialised
countries is increasing considerably. At the same time, research observes a persistent trend towards
early retirement and a youth-centric HRM. This is despite government initiatives and EU legislation
that ban age discrimination and foster age neutral HR policies and practices.
Innovation und Kreativität an Hochschulen: Ihre Bedeutung für Lehre, Organisation und Forschung
Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung 2009 an der DHV Speyer, 21./22.04.2009
Sowohl die Innovations- als auch die Kreativitätsforschung beschäftigen sich mit dem Entstehen des Neuen. Beide Forschungsfelder, die zu distinkten Communities geführt haben und häufig nicht aufeinander bezogen werden, sind für die Hochschulforschung von besonderer Relevanz, da Hochschulen eine der gesellschaftlichen Arenen darstellen, in denen ständig Neues hervorgebracht wird. Zumeist sind damit aber nur die Inhalte von Wissenschaft und ihr Transfer in die Gesellschaft gemeint, während die Form ihrer Vermittlung wie die Organisationsprinzipien der Institution selbst lange als ausgesprochen beharrend beschrieben wurden. Aber auch hier beginnt sich vieles zu ändern: neue Lehrmethoden und neue Formen der Forschungskooperation werden ausprobiert, neue Fächer und Abschlüsse eingeführt, neue Leitungsmodelle etabliert.
5th International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium
March 27-28, 2009
Delmenhorst (Bremen), Germany
CALL FOR PAPERS
For the fifth time, the Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS) of the University of Bremen and the Jacobs University and the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), in collaboration with the Hanse Institute for Advanced Study (HWK), are pleased to announce the “International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium”.
The symposium provides an opportunity for doctoral students of all disciplines (e.g. economics, demography, psychology, sociology) and at any stage of their doctoral thesis, to present empirical research in progress – carried out with panel data (especially SOEP data) – and to discuss theoretical, conceptual and empirical issues with senior researchers. We encourage interested young scholars to submit abstracts.
If you would like to attend the symposium, please submit an abstract of your topic (350 words, in English) together with complete contact information before December 31, 2008. We will inform you whether your proposal has been accepted before January 15, 2009. The deadline for submission of the full paper (ca. 5.000 words) will be February 28, 2009.
Please visit the website http://www.bigsss-bremen.de/index.php?id=923 for further information.
Call for Papers 5th International Young Scholar German Socio-Economic Panel Symposium
DGFP: Bachelor-Preis und Hochschulsymposium
Die DGFP verleiht 2009 erstmals den DGFP Personalmanagement Bachelor Preis, mit dem wir die besten mit „sehr gut“ bewerteten Bachelor-Arbeiten zu einem aktuellen Personalmanagement-Thema prämieren. Die Preisverleihung erfolgt am 4./5. Juni 2009 im Rahmen des DGFP-Kongresses in Wiesbaden im Beisein der betreuenden Professoren. Teilnahmebedingungen, Auswahlkriterien und eine Übersicht über die attraktiven Preise für die Gewinner finden Sie auf der DGFP Homepage.
Dem Nachdenken über das Bachelor-Studium dient auch das erste
DGFP-Hochschulsymposium. Diese Veranstaltung beleuchtet den Status quo des Bachelor-Studiums aus Hochschul- und Unternehmensperspektive. Sie findet am 25. November 2008 im Haus der Personalführung in Düsseldorf in der Zeit von 10:00 bis 17:30 Uhr statt. Weitere Informationen zur kostenfreien Veranstaltung finden Sie auf der DGFP Homepage.
6. Symposium zum Strategischen Kompetenz-Management
25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung: Der Competence-based View auf dem Weg zum Schlüsselparadigma in der Managementforschung?
23., 24. und 25. September 2009 an der Philipps-Universität Marburg
Das Symposium “Strategisches Kompetenz-Management“ findet seit 1999 regelmäßig im Zweijahresturnus statt und bietet deutschsprachigen Forschern ein Forum zur intensiven Diskussion von Forschungsarbeiten. 2009 laden wir zum 6. Symposium an die Philipps-Universität nach Marburg ein. Von den Teilnehmern wird die Bereitschaft erwartet, aktiv als (Mit-)Autor/in an einem Paper oder durch Übernahme eines Korreferates mitzuwirken.
Call for Papers 6. Symposium zum Strategischen Kompetenz-Management
EMNet 2009 – Sarajevo: Economics and Management of Networks
The fourth international conference on ECONOMICS AND MANAGEMENT OF NETWORKS will be held at the School of Economics and Business, University of Sarajevo, from SEPTEMBER 3 to SEPTEMBER 5, 2009, in SARAJEVO, Bosnia and Herzegovina. The purpose of the conference is to provide an international discussion forum for research in economics and management of networks. Theoretical, conceptual and empirical papers from all areas in economics and management of franchising, cooperatives, joint ventures, licensing, strategic alliances, venture capital relations, virtual networks and other hybrids are invited.
Conference information can be found at: http://www.univie.ac.at/EMNET
The latest book from the EMNet-Conference in Rotterdam on ‚Strategy and Governance of Networks: Franchising, Cooperatives, and Strategic Alliances‘ (ed. By G. Hendrikse, M. Tuunanen, J. Windsperger, G. Cliquet) was published in July 2008, Springer Verlag. Best regards, Josef Windsperger
13. Workshop "Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen" am 21. November 2008
Einladung zum 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“ am 21. November 2008 in Münster und Call for Papers
Liebe Interessierte,
der 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“ (bislang „Modellgestützte Personalentscheidungen“) wird am 21. November 2008 an der Westfälischen Wilhlems-Universität Münster stattfinden. Hierzu laden wir Sie herzlich ein!
Weitere Informationen finden Sie in der Einladung zum 13. Workshop „Modellgestützte Personal- und Organisationsentscheidungen“