Special Issue
The future of trade unions in Europe

Trade Unions have been important institutions of industrial society. Membership numbers peaked in the late 1970s and then experienced a long decline which only seems to be coming to an end recently. The reasons for membership losses are manifold, they include changes in society`s values, such as membership in traditional organizations, to new values of individualization, personal responsibility and self-realisation. In addition, processes of global and regional integration have altered the basic principles for trade unions’ actions. Under the guise of ‘competitiveness’, European governments have cut back on social benefits and questioned major accomplishments of labour organisations.As long as neo-liberal thinking was main-stream, trade unions where considered to be slowing down progress, if not obsolete. This way of thinking has changed rapidly since the start of the financial crisis in 2008. Trust in the invisible hand of the free markets is sinking, at the same time, public acceptance of unions is rising again and membership numbers are stabilizing.
In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss ‘The Future of Trade Unions in Europe’ in an adequately broad and interdisciplinary way.

Deadline:
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (28th March – 1st April 2011, http://www.iuc.hr/courses.php) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants for scholars of German universities is  available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2011. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30st 2011. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.

Further information – invitation – call for paper (PDF)

Call for Papers
Generalthema
„Industrielle Beziehungen im Dienstleistungsbereich“
in Düsseldorf, 13./14.10.2011

Seit den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts sind die meisten westlichen Gesellschaften keine „Industriegesellschaften“ mehr, sondern „Dienstleistungsgesellschaften“. Der größte Teil der Erwerbstätigen arbeitet im Dienstleistungssektor – und der Trend zur Tertiarisierung hält weiter an.
Die ‚neuen’ Arbeitsverhältnisse im Dienstleistungsbereich sind jedoch weit heterogener als jene ‚alten’ Beschäftigungsverhältnisse des industriellen Sektors. Hoch qualifizierte Wissensarbeit kommt ebenso vor wie Tätigkeiten für die keine oder nur geringe Ausgangsqualifikationen benötigt werden;  atypische und prekäre Formen von Erwerbsarbeit breiten sich aus. Arbeitsidentitäten und ArbeitnehmerInnentypus weichen häufig von traditionellen Mustern verberuflichter qualifizierter Facharbeit ab; der Frauenanteil ist überproportional hoch; flexible Selbstvermarktung und individualisiertes Arbeitskraftunternehmertum sind gefragt. Der oft niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrad ist ein weiterer Grund dafür, dass sich die kollektive Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungsbereich häufig problematisch gestaltet.

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Einreichung für die Tagung:

Die Vorschläge sollen aus einem Arbeitstitel und einem Abstract von ca. 3 Seiten bestehen und müssen bis zum 30.04.11 in elektronischer Form als PDF-Datei bei der GIRA-Geschäftsstelle eingereicht werden. Akzeptierte Abstracts müssen bis zum 30.09.2011 als Full Papers für die Tagung eingereicht werden.

Darüber hinaus sind auch Vorträge zu anderen Themen für  einen Freien Themenblock erwünscht und können eingereicht werden.

Weitere Informationen finden Sie im Call for Paper:

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Call for Papers – SASE mini-conference

23.-25. June 2011

The  Capability Approach: A New Perspective  on  Labor  Market  and Welfare Policies?

Current transformations  of capitalism,  affecting  different levels of political and economic organization  as well as  social structure and dynamics,  raise the question from which perspective  this comprehensive change is  to  be  observed and judged.  The choice of the point of reference crucially impacts on how we think about the current transformation. In the debate about measuring societal progress, the Capability Approach  (CA), as brought forward by Amartya Sen and Martha Nussbaum, has become prominent as a new evaluative framework. Instead of staying on an aggregate level, it takes the perspective of the individual, and instead of  confining itself to monetary  aspects, it takes a multi-dimensional stance. Beyond this, the CA is most concerned with people’s freedom as a constituent of a good life – both the freedom to choose between ways of life and the freedom to influence processes of change.  Moreover, the CA addresses the question of justice  in terms of enhancing each person’s freedom,  understood as broadening her (multi-dimensional) opportunities. With regard to people’s working lives, the mini-conference aims at exploring whether the CA  does indeed  provide an adequate perspective for judging the transformation of contemporary capitalism and whether it can provide guidance for politics. We invite theoretical and empirical papers on how the CA can be applied to the fields of labor market, labor relations, and the welfare state. Scholars adopting different perspectives towards  the usefulness of the CA in this context are invited to share their views on this increasingly influential paradigm.

Organizers: Peter Bartelheimer (University of Goettingen), Ortrud Lessmann and Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-University Hamburg)

SASE mini-conferences invite submissions of extended abstracts  (approximately 1000 words). Deadline for submissions:  15. January 2011.  Submit via www.sase.org.  Acceptance will  be notified in March. Full papers are due June 1st.

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Call for papers – Strategises Kompetenz-Management (SKM)

7th Symposium on Strategic Learning

28-30 September 2011

Johannes Kepler University Linz / Austria

Von 28-30 September 2011 wird das 7. SKM-Symposium an der Johannes Kepler Universität in Linz abgehalten. Ziel des anstehenden Symposiums ist es, sich vor allem Fragen der Rolle strategischen Lernens für das Generieren und Absichern von Wettbewerbsvorteilen aus kompetenzorientierter Perspektive zu widmen. Grundsätzlich sind jedoch originäre Beiträge jeder Art in deutscher oder englischer Sprache, die sich mit Fragen des Strategischen Kompetenz-Managements befassen, willkommen.

Soll ein Paper präsentiert werden, bitten wir, bis zum 28.2.2011 ein max. zweiseitiges Abstract in elektronischer Form an die Adresse „skm2011@jku.at“ zu senden. Weitere Informationen finden sich im Call bzw. auf der Konferenzhomepage: www.skm2011.org

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Announcement and Call for Papers

Teaching is touching the future: From vision to practice

internationale Tagung an der Ruhr-Universität Bochum,

6.-7. JUNI 2011

unter der Schirmherrschaft von Annette Schavan,

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Die Tagung beschäftigt sich mit der Frage, wie aus Konzepten zur Gestaltung von Lehren und Lernen in der Hochschule in Form von Visionen, Mission Statements, Leitbilder oder Zukunftskonzepten gelebte Realität wird. Die Tagung soll dem internationalen Erfahrungsaustausch dienen und anhand von Praxisbeispielen zeigen, wie sich Visionen für die Lehre umsetzen lassen. Als Experten sind Prof. Dr. Hans Weiler (Stanford, USA), Prof. Dr. Marijk van der Wende (Amsterdam, NL), Prof. Dr. John Dickens (Loughborough, UK), Prof. Dr. Sigrid Harendza (Hamburg) und Prof. Dr. Mitchell Ash (Wien) eingeladen.

Mit dem beiliegendem Call for Papers wird aufgefordert, Praxisbeispiele in die Tagung einzubringen. In Poster Sessions und Workshops sollen Konzepte und Realisierungswege vorgestellt und in einem moderierten Austausch diskutiert werden. Es wäre schön, wenn dieser Call an die Kommissionen weitergegeben werden könnte, weil neben Vertretern aus Fakultäts- und Universitätsleitungen auch Fachvertreter angesprochen werden sollen.

Für Rückfragen steht Frau Dorothea Offele-Gieselmann (Telefon: 0234 32-29456) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Alle Informationen zur Tagung sind auch im Internet unter www.rub.de/visionary-teaching zu finden.

Wenn Sie Konzepte oder Ihre Erfahrungen in die Tagung mit einbringen möchten, schicken Sie bis zum 20.Dezember 2010 das im Call for Paper enthaltene Formular ausgefüllt an Frau Dorothea Offele-Gieselmann.

Call for Paper (deutsch)

Call for Paper (englisch)

Call for Proposals

Schwerpunkt: Foucault und Organisation

Vom 19.-20. Mai 2011 findet der 2. Workshop des Forums ‚Kritische Organisationsforschung statt.  Die Tagung möchte  wiederum  dem  kritischen,  interdisziplinären, gesellschafts-  und sozialtheoretisch fundierten Austausch innerhalb der deutschsprachigen Organisationstheorie einen Rahmen bieten.

Anliegen des Forums ist es kritischer wissenschaftlicher Arbeit,  emanzipatorischen Praktiken des Organisierens und der Kooperation und nicht zuletzt dem persönlichem Austausch jenseits der Praxen des wissenschaftlichen „Mainstream“ der Organisationstheorie und  –forschung eine stärkere Öffentlichkeit und Sichtbarkeit zu geben. Die Idee des Forums folgt zunächst der Vermutung  und nicht zuletzt der Erwartung, dass im Bereich der Organisationsforschung (und sicher nicht nur hier) an vielen Stellen und in vielen Köpfen das eigene wissenschaftliche Feld, dessen Regeln, Macht- und Sprachspiele, Wissensordnungen, Wahrheitsformen als auch dessen gesellschaftliche Relevanz kritisch reflektiert werden. Ein systematischer Austausch in diesem Sinne scheint hingegen nur sporadisch und ‚unter der Hand‘ stattzufinden. Diesen Austausch zu initiieren und zu fördern ist das Motiv des Forums.

Erweiterte Abstracts zu möglichen Beiträgen (1.500-2.000 Wörter) sowie Vorschläge für Diskussionsrunden, die Vorstellung von Projektideen etc. können bis zum 28. Februar 2011 eingereicht werden. Eine Rückmeldung über die Annahme der Beiträge erfolgt bis zum 31. März 2011.

Call for Proposals als PDF

Call for Paper der dftm 2011

zum Thema

Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?

am 30.06. und 01.07.2011 im Kongresszentrum Westfalenhalle

Das Thema gute Unternehmensführung gewinnt aufgrund zunehmender weltweiter Verflechtungen von Unternehmen, der Gründung europäischer Aktiengesellschaften und nicht zuletzt vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Krise weiter an Bedeutung. Eine transparente und vertrauensvolle Unternehmensführung  und  -überwachung wird zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor und die Problematik betrifft längst nicht mehr nur börsennotierte Großunternehmen, sondern auch mittelständische und Familienunternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen.  Die Akteure sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen und Problemfeldern konfrontiert, für deren Bewältigung häufig konkrete Gestaltungsempfehlungen und unterstützende Instrumentarien fehlen.
Wie lassen sich die bestehenden Regelungen und Vorgaben zur Führung und Überwachung von Unternehmen mit den Praxisanforderungen, unternehmensgrößenspezifischen Besonderheiten und institutionellen Rahmenbedingungen vereinbaren? Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie positiven Praxisbeispielen ableiten? Kurz, wie kann gute Unternehmensführung als Erfolgsfaktor genutzt werden? Antworten sowie eine vielschichtige Diskussion zu diesen und weiteren Fragen guter Unternehmensführung liefert das Dortmunder Forum Technisches Management 2011!

Einreichung von Beiträgen  Für die wissenschaftlichen Vorträge im Rahmen des Kongresses wird zur Einreichung von Beiträgen in Form eines Full Papers (max. 30.000 Zeichen) sowie einem Abstract (max. 500 Wörter) in deutscher oder englischer Sprache aufgerufen. Einsendeschluss für die Full Paper und die Abstracts ist der 28.02.2011. Die Programmkommission wird eine Auswahl der Beiträge treffen, die auf der Veranstaltung im Rahmen inhaltlich zusammengehöriger Sessions vorgestellt werden sollen. Für die Vorträge ist eine Dauer von max. 20 Minuten mit anschließender Diskussion (ca. 10 Minuten) vorgesehen. Alle Beiträge der Konferenz werden in einem Tagungsband veröffentlicht, der in der Reihe „Dortmunder Forum Technisches Management“ erscheint.

Sonderheft Zeitschrift für Betriebswirtschaft Darüber hinaus werden ausgewählte Beiträge in einem Sonderheft der Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) veröffentlicht, das voraussichtlich Ende 2012 erscheinen wird. Die Auswahl unterliegt einem doppelt-blinden Reviewprozess.

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call for papers

Gerd Grözinger, Flensburg University, Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University, Hamburg, and Florian Schramm, University of Hamburg

Special Issue

The future of trade unions in Europe

Trade Unions have been important institutions of industrial society. Membership numbers peaked in the late 1970s and then experienced a long decline which only seems to be coming to an end recently. The reasons for membership losses are manifold, they include changes in society`s values, such as membership in traditional organizations, to new values of individualization, personal responsibility and self-realisation. In addition, processes of global and regional integration have altered the basic principles for trade unions’ actions. Under the guise of ‘competitiveness’, European governments have cut back on social benefits and questioned major accomplishments of labour organisations.
As long as neo-liberal thinking was main-stream, trade unions where considered to be slowing down progress, if not obsolete. This way of thinking has changed rapidly since the start of the financial crisis in 2008. Trust in the invisible hand of the free markets is sinking, at the same time, public acceptance of unions is rising again and membership numbers are stabilizing.

In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss ‘The Future of Trade Unions in Europe’ in an adequately broad and interdisciplinary way.

Deadline:
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (28th March – 1st April 2011, http://www.iuc.hr/courses.php) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants for scholars of German universities is are available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2011. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30st 2011. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.

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