Call for papers for a special issue of the European Management Journal 2013 on

Managerial and Organizational Cognition:
Implications for Business and Management in Europe

This special issue aims at making a contribution to managerial and organizational cognition and beyond, by inviting manuscripts that theorize European context and/or present robust methods to capture the influence of European context cognition. Papers focusing on the role of social and situated cognition within small groups and/or organizational units are especially welcome as are both conceptual and empirical papers. Deadline for submission is Januray 31, 2013.

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Das Journal für Betriebswirtschaft gehört international zu den traditionsreichsten BWL-Zeitschriften, welche sich explizit auf die Publikation von strukturierten Übersichtsartikeln aus allen Bereichen der Betriebswirtschaft fokussiert. Vierteljährlich werden grundlegende und innovative Beiträge zum internationalen State-of-the-Art publiziert. Stärkere Einreichungen aus dem Fachgebiet Personalwesen sind erwünscht.

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Call for Papers

Managementforschung 24: Arbeit – eine Neubestimmung

Band 24 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Wandel von Arbeit geben und dazu beitragen, die damit verbundenen Chancen und Risiken für Management, Organisation und Beschäftigte aufzuzeigen.  Die Beiträge können rein konzeptioneller Art sein und dabei entweder der Forschungstradition der Personal- und Organisationsökonomik oder der verhaltens- und sozialwissenschaftlichen Managementforschung entspringen. Sofern die Beiträge Ergebnisse empirischer Studien berichten, sollten diese theoretisch-konzeptionell untermauert sein. Neben den klassischen Aufsatzformaten sind auch provozierende Essays denkbar. Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2013.

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Call for Papers zum

Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2013
Leitthema: „Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen“

Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit dem Thema „Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen“ befassen. Dazu zählen betriebswirtschaftliche Beiträge, die sich mit der Kommunikation von KMU innerhalb des Betriebes (interne Kommunikation) und dem Umfeld (Marktkommunikation) auseinandersetzen. Themenvorschläge sind in Form eines kleinen (1/2-seitigen) Exposees bis zum 01. September 2012 an den Herausgeber zu richten.

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Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen plant ein Schwerpunktheft zum Thema

„Temporary Organization and Workers’ Representation“

Die zunehmend projektbezogene Arbeit in und zwischen Organisationen ist eine neue Herausforderung für die traditionellen Institutionen der Arbeitnehmervertretung. Das Schwerpunktheft soll voraussichtlich im Sommer 2013 erscheint. Manuskripte können bis zum 30. September 2012 eingereicht werden und durchlaufen ein Doppelblindbegutachtungsverfahren.

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Call for Papers for the First International Conference on

Competence-Based Strategic Management (CBSM):
„Extending Competence Theory and Charting New Directions for Competence Research“
Copenhagen, 21-23 November 2012

The First International Conference on Competence-Based Strategic Management in Copenhagen will mark an important milestone in the growth of the competence research community globally. Authors who would like to make formal paper presentations should submit extended abstracts (2-3 pages) not later than 15 June 2012. Submission of fully developed papers will then be required by 31 October 2012.

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Call for Papers für die 10. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung zum Thema

„Verfahren der Datenerhebung: Selbstverständlich, aber kritisch?“
30. November / 1. Dezember 2012 an der Karl-Franzens-Universität Graz

Empirische Studien sind mittlerweile fester Bestandteil der Personal- und Organisationsforschung und eine tragende Säule für den Erkenntnisgewinn. Während nun allerdings empirische Forschung und die Arbeit mit empirischen Daten weithin als selbstverständlich gelten, wird den vielfältigen damit zusammenhängenden Aspekten unterschiedlich große Aufmerksamkeit gewidmet. So liegt der Fokus häug auf anspruchsvollen Methoden der Datenanalyse. Demgegenüber scheint es, als würden Methoden der Datenerhebung und die Qualität des Datenmaterials oftmals eher vernachlässigt. Die Tagung widmet sich diesem Thema in einem speziellen Programmteil mit methodenorientierten Beiträgen. Darüber hinaus gibt es einen offenen Programmteil mit empirischen, theoretisch gut fundierten Beiträgen zur Personal- und Organisationsforschung.

Beiträge können in Form von Abstracts (1.500 bis 2.000 Wörter) oder Full Papers (max. 9.000 Wörter) bis zum 31. Juli 2012 eingereicht werden.

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Call for Papers for the

10th European Conference
of the International Labour and Employment Relations Association
Amsterdam,  20 – 22 June 2013

The organizing committee invites you to submit abstracts for the 10^th European ILERA Conference. Abstracts must be 350-500 words in length and can be submitted on the conference website as of 1 May 2012. Papers presented at the Conference will be organised around five broad tracks:

Track 1:     Industrial relations actors in a changing labour market
Track 2:     Europeanisation of social and employment policies
Track 3:     Public sector restructuring
Track 4:     New forms of regulation and governance
Track 5:     HRM and Social Innovation

Abstract submission deadline: 31 December 2012.

Further Information: Call for Papers, Tracks

The Organizing Committee of the first CASiM Conference “The Role of Trust in Business Economics” (on June 28, 2012, in Leipzig) invites submissions of original research papers for a special issue on

“The Role of Trust in Business Economics”

of the Schmalenbach Business Review (sbr). The special issue of the Schmalenbach Business Review will cover the following three topics: 1) Trust and the Theory of the Firm; 2) Trust and Markets; 3) Trust in Innovation. The deadline for pre-submission of an abstract is June 10, 2012 and the deadline for submission of the full paper is August 31, 2012.

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The Journal of Business Economics (JBE) aims at encouraging research in the field of business economics and business administration. Contributions should be based on a general approach to the theory of the firm. Besides original theoretical and empirical work, excellent state of the art contributions of these topics will also be considered. To further internationalize the journal, it will begin to exclusively handle English-language contributions as of April 1st, 2012. As of January 1st, 2013, the JBE will only be published in English, although it will still carry the German subtitle „Zeitschrift für Betriebswirtschaft“. The goal is to create an international publication platform, allowing its publications and their authors to become internationally recognized.

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