Call for Papers

Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement
vom 21. bis 23. Februar 2013
an der Universität Duisburg-Essen

Seit 1998 werden von der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft jährliche Tagungen zur Thematik des Hochschulmanagements veranstaltet. Ziel ist die Diskussion zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern innerhalb und außerhalb von Hochschulen, die sich mit der Weiterentwicklung von Managementansätzen im Kontext von Hochschule beschäftigen. Abstracts im Umfang von max. 1000 Wörtern können bis zum 03.12.2012 eingereicht werden.

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Call for Papers for the

29th EGOS Colloquium,
Subtheme 32: “Bridging Perceptions of Organizations: Identities, Images and Reputations”,
Montréal, July 4–6, 2013.

The purpose of this sub-theme is to bring together a group of researchers interested in finding new explanations for behavior in and around organizations by investigating internal and external perceptions. Papers using qualitative or quantitative research approaches, but also conceptually oriented works are invited. The submission deadline for short papers (3,000 words total) ends Monday, January 14, 2013.

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Call for Papers

EURAM 2013 General Track on „HRM in the Digital Age“

to be published in a Special Issue of

“Employee Relations – The International Journal”

The far reaching societal, cultural and economical changes based on the ongoing usage of digital media and tools meanwhile are used to characterize the current period as the “digital age”. This affects HRM in several ways. The track welcomes papers which deal with these multiple aspects above and their impact on HRM as well as other aspects related to HRM and the digital age. This track will aim to discuss and integrate all three of the issues discussed above in order to establish the state of the art in this field.

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Call for papers:

Research Seminar „Diversity in Europe“
IUC Dubrovnik; 8 April – 12 April 2013

The aim of the research seminar is to create a better understanding of the social and economic potentials of diversity and of its application in a legal, economic and social perspective and thereby create sensitivity for the topic and its potentials. We will debate crucial elements of the concept and analyze the state of anti-discrimination law and politics and its economic impact in the EU-member states and discuss the transferability of the European approach to third countries. Deadline for abstract submission is Januray 31, 2013.

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Call for papers for a workshop on:

Paradoxes and tensions in HRM:
Exploring the field and moving ahead
February 14-15 2013; University of Innsbruck/Austria

Currently, we observe a rising interest of HRM scholars in understanding the nature of tensions in the management of workforce. While the terms duality, paradox, ambiguity and tension are widely used in contemporary HRM research, the underlying concepts and theoretical assumptions are rarely explored systematically. In this workshop we seek to explore recent developments in studying tensions in HRM and theoretical perspectives that help to increase our understanding of tensions, their origin and dynamics in HRM, and how they can be dealt with. Deadline for abstract submission is November 15, 2013.

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Call for papers for a special issue of Corporate Governance: an International Review on

Cross-National Perspectives on Ownership
and Governance in Family Firms.

Ownership and governance in family firms have attracted broad scholarly attention, not just in management, but also in economics, finance, accounting, psychology and sociology. However, many of the critical antecedents, precise mechanisms and key implications of family governance and ownership still remain ambiguous. For the special issue,  scholars are encourage to apply a wide variety of rigorous methodological approaches in order to shed further light on several family business research areas. Both theoretical and empirical work will be considered. The deadline for complete manuscript submissions is September 1, 2013.

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Call for papers for a special issue of the European Management Journal 2013 on

Managerial and Organizational Cognition:
Implications for Business and Management in Europe

This special issue aims at making a contribution to managerial and organizational cognition and beyond, by inviting manuscripts that theorize European context and/or present robust methods to capture the influence of European context cognition. Papers focusing on the role of social and situated cognition within small groups and/or organizational units are especially welcome as are both conceptual and empirical papers. Deadline for submission is Januray 31, 2013.

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Das Journal für Betriebswirtschaft gehört international zu den traditionsreichsten BWL-Zeitschriften, welche sich explizit auf die Publikation von strukturierten Übersichtsartikeln aus allen Bereichen der Betriebswirtschaft fokussiert. Vierteljährlich werden grundlegende und innovative Beiträge zum internationalen State-of-the-Art publiziert. Stärkere Einreichungen aus dem Fachgebiet Personalwesen sind erwünscht.

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Call for Papers

Managementforschung 24: Arbeit – eine Neubestimmung

Band 24 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Wandel von Arbeit geben und dazu beitragen, die damit verbundenen Chancen und Risiken für Management, Organisation und Beschäftigte aufzuzeigen.  Die Beiträge können rein konzeptioneller Art sein und dabei entweder der Forschungstradition der Personal- und Organisationsökonomik oder der verhaltens- und sozialwissenschaftlichen Managementforschung entspringen. Sofern die Beiträge Ergebnisse empirischer Studien berichten, sollten diese theoretisch-konzeptionell untermauert sein. Neben den klassischen Aufsatzformaten sind auch provozierende Essays denkbar. Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2013.

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Call for Papers zum

Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2013
Leitthema: „Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen“

Erwünscht sind Vorschläge für wissenschaftliche Beiträge, die sich mit dem Thema „Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen“ befassen. Dazu zählen betriebswirtschaftliche Beiträge, die sich mit der Kommunikation von KMU innerhalb des Betriebes (interne Kommunikation) und dem Umfeld (Marktkommunikation) auseinandersetzen. Themenvorschläge sind in Form eines kleinen (1/2-seitigen) Exposees bis zum 01. September 2012 an den Herausgeber zu richten.

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