Archiv der Kategorie: Call for Papers

CfP: Special Issue – Organizational Working Time Regimes: Managerial, Occupational and Institutional Perspectives on Extreme Work

This Special Issue invites empirical and conceptual papers that examine and theorise organizational regimes with excessive working hours: their emergence, evolution, persistence, consequences for employee well-being, including work−life balance, and, in particular, approaches to changing these regimes.

Contributions could focus on one or more of the following questions:

  • Which forms of long working hours regimes are applied in different organizations, industries and institutional environments?
  • How are employees’ bodies entangled in the continuous (re-)production of regimes with extreme work?
  • What dynamics arise when different rhythms of families, organizations, industries and countries meet and/or collide?
  • […]

Editors: Renate Ortlieb (University of Graz), Georg Schreyögg (Freie Universität Berlin), Sara Louise Muhr (Copenhagen Business School) and Blagoy Blagoev (Freie Universität Berlin).

Deadline for submissions: 31.08.2017

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Open Call for Papers: Managementforschung

Die Managementforschung – MF – ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Sie versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen und kritische Analysen der Koordination und Steuerung komplexer sozialer Systeme, insb. von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ziel der Zeitschrift ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der Forschung zu diesen Fragen des Managements aufzuzeigen und fortzuentwickeln.

Informationen zum Open Call for Papers finden Sie hier. Die MF veröffentlicht seit 2016 angenommene Beiträge vorab online. Die im laufenden Jahr bereits in der „Managementforschung“ erschienenen Beiträge finden Sie hier.

Herausgeber: Peter Conrad, Jochen Koch und Jörg Sydow

Einreichung: jederzeit möglich

MREV-CfP: Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies

Hundred years ago, Henri Fayols “Administration Industrielle et Générale”, a milestone in the history of organizational thought, was published. This centenary motivates the editors of the Management Revue to launch a stream on the history of organizational studies. In the forthcoming volumes, and rather on an infrequent basis, we would like to publish contributions which not only introduce the reader to one or several, interrelated seminal works of organizational theory, but also provide accompanying commentaries and an analysis of their history of effects.

The Special Stream of Management Revue (MREV), named „Echoes of an Era – A Century of Organisational Studies“, will be open to submissions until the end of 2017 in the first place.

Managing Editor:
Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University Hamburg (Germany)

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CfP: 5. Workshop des Forums „Kritische Organisationsforschung“ zum Thema Ästhetik und Organisation

Die Tagung zum Thema: „Ästhetik und Organisation – Inszenierung und Ästhetisierung von Organisation, Arbeit und Management“ findet am 5. und 6. Oktober 2017 in Duisburg-Essen statt. Neben diesem Schwerpunktthema verfolgt der Workshop wie bisher zwei generelle Zielstellungen: Zum einen sollen in programmatischer Hinsicht Möglichkeiten und Grenzen einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden. Zum anderen sind Beiträge willkommen, in denen inhaltliche Perspektiven einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden.

Beispielhafte Fragestellungen:

  • Welche Perspektiven einer kritischen Forschung lassen sich identifizieren?
  • Auf welche Traditionen kann sich eine kritische Forschung beziehen und welche Entwicklungen lassen sich aufzeigen?
  • Welche philosophischen und sozialtheoretischen Zusammenhänge, welche Autor_innen, Theorien und Methoden eröffnen Perspektiven einer kritischen Forschung?

Die Einreichung von Short Papers im Umfang von 2000-3000 Wörtern ist bis zum 31. Mai 2017 möglich. Full Paper im Umfang von 60.000 Zeichen sind bis zum 30. September 2017 einzureichen. Eine Buchpublikation der Beiträge bei Springer VS ist für das Jahr 2018 geplant.

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CfP: Special Issue of Management Revue (Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?)

This special issue will be focused on theoretical and empirical contributions to the topic “Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?” from economic, sociological, (economic) historical and legal perspectives. Possible topics are:

  • Economic and history of ideas cases and questions of corporate responsibility
  • The “pseudo” corporate responsibility
  • Organisational and sociological theories and findings on corporate responsibility
  • Theory and empiricism of the audit
  • Theoretical and empirical studies on consumer responsibility
  • […]

Deadline for full papers: 30.09.2017

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CfP: Special Issue of Management Revue (Workplace flexibility)

The aim of this special issue is to increase the understanding of the aspects of workplace flexibility, especially from an organizational perspective. The guest editors (Sascha Ruhle and Stefan Süß, both from the University of Düsseldorf) encourage empirical – qualitative or quantitative – submissions from various research fields, such as business administration, industrial and organizational psychology, work sociology and other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Particularly interesting are research questions such as:

  • What is the core of flexibility in organizations?
  • Which origins can be identified of the ongoing need for various types of flexibility?
  • What types of flexibility can be systematized and how are those different types related to organizational consequences, such as success or attractiveness?
  • […]

Deadline for full papers: 31.12.2017

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CfP: 1st Vienna Symposium on Faith and Management – Complementarities, Contradictions, Concerns

The 1st Vienna Symposium on Faith and Management will take place on 30-31 October 2017 at the WU Vienna, Austria. It intends to connect scholars from Austria, Germany and Switzerland (the DACH-region) who explore the interface between faith, spirituality & religion on the one hand and management & leadership on the other. Conceptual and empirical submissions as well as position-papers are invited. The Symposium on Faith and Management is open for a broad spectrum of theoretical and methodological backgrounds, and specifically scholars from all religious traditions are encouraged to apply. The symposium will emphasize various forms of interaction among participants. Beyond paper presentation sessions, formats such as panel and plenary discussions, theme-sessions and caucuses will also be part of the program.

The language of the Symposium on Faith and Management is German, however, the keynote presentations (David W. Miller and Judi Neal) and some sessions will be held in English.

Deadline for abstracts: 15.06.2017

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15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal‐ und Organisationsforschung

Die 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 23. und 24. November 2017 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Flexibilisierung – Fluch oder Segen?“.

Anmeldefrist: 05.11.2017

Ein Anmeldeformular und weitere Informationen zur Jahrestagung, u. a. zur Anreise und zu Unterkunftsmöglichkeiten, finden Sie ab Mitte Mai 2017 unter https://akempor.wordpress.com/. Den Call for Papers können Sie hier abrufen.

CfP: Diversity-Netzwerktreffen 2017

Das diesjährige Diversity-Netzwerktreffen rückt das Thema „Intersektionalitäts-perspektiven in der Diversitätsforschung“ in den Fokus. Die Fachtagung und das wissenschaftliche Vernetzungstreffen werden vom 13.-14. September 2017 und die Diversity-Forschungswerkstatt für Promovierende am 12. September 2017 an der Georg-August-Universität Göttingen stattfinden. Folgende Untersuchungsfelder sind besonders wichtig, um nach den „Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitäts-forschung“ zu fragen:

  1. Bildung & Diversity
  2. Biodiversität & soziale Diversität
  3. Migration(sbewegungen) & Diversity
  4. Care & Diversity
  5. Wirtschaft, Arbeit & Diversity
  6. Recht & Diversity
  7. Wissen & Diversity

Einsendeschluss für Abstracts: 15.03.2017

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Reminder: 10th Intern. Conference in Critical Management Studies 2017 (Sub-theme: HRM: Powerful Player or Powerless Heretic?)

The focus of this sub-theme at the 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (which will take place during July 3-5) is the question whether HRM is a powerful player or a powerless heretic. This sub-theme addresses pertinent questions with respect to the power of the HR department. The organizers are especially interested in the following three areas of questions:

  • What role does the HR department play in the organisations’ ‘orchestra’? How powerful/powerless, dominating/dominated, or orthodox/heretic are HR departments vis-á-vis other functional departments?
  • How do HR managers deal with their role ambiguity? Do they focus on the business case or do they concentrate on arguments derived from a socially-embedded perspective? What consequences arise for their relative power within the organisation?
  • What are the consequences for the HR department arising from new forms of work and employment and HR specific trends? Do they lead to more or less power within the organisation?

These examples are not exhaustive, empirical papers based on novel or sound theoretical bases demonstrating a strong link between theory and empirical work on this theme are also welcomed.

Deadline for the submission of abstracts: 31.01.2017

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