Archiv der Kategorie: Call for Papers

CfP: CMS 2019, Stream No. 2: “Between subjugation and emancipation: Recognizing the power of recognition”

The 11th International Critical Management Conference takes place from June 27th– 29th2019 at the Open University in Milton Keynes. The sub-theme is “Between subjugation and emancipation: Recognizing the power of recognition”. Recognition is an important factor shaping individual and collective well-being, dignity and flourishing, both within organizations and society more generally (Honneth 1996; Fraser and Honneth 2003; Sayer 2007a, 2007b). Giving voice to the complexities arising from these two traditions of thinking about recognition, their stream aims to develop a more fully-fledged notion of recognition at the workplace. The convenors welcome conceptual and empirical papers that deal with questions of recognition at the societal, organizational or individual workplace level and which pay tribute both to the emancipatory and subjugating character of recognition.

Deadlines:

  • Abstracts (max. 1000 words): 31stJanuary 2019                                    
  • Notification of paper acceptance: 1stMarch 2019                                                  
  • Full papers will be expected by 1stJune 2019.

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CfP: SKM 2019 “Agile Organisation – Adaptive Strategies, inspiring leaders & flexible structures”, 26th-27th September 2019, Stuttgart, Germany

Join the 11th Symposium on Competence-Based Strategic (SKM) in September, 26-27, 2019 in Stuttgart, Germany. The organisers invite you to participate in the debate about “Agile Organisation – Adaptive strategies, inspiring leaders & flexible structures”. The aim of the 11th SKM symposium is to explore how organizations can use coordination mechanisms to cope with an unpredictable world. Such coordination mechanism are, for instance, adaptive strategies, inspiring leaders, and/or flexible structures (e.g., projects, networks and routines). 

Deadlines:

  • Abstracts (max. 500 words): 31st of March 2019
  • Acceptance decisions will be communicated by 15th of May 2019.
  • Full paper submissions (max. 6000 words): 15th of August 2019

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CfP: Interactive Research Development Workshop and Conference on Internationalization of SMEs in the Digital Age – Opportunities and Threats

The so called and partly overemphasized “digital revolution” _is certainly affecting the way firms will be organized with regard to value creation and delivery (Tilson, Lyytinen, & Sorensen, 2010; Yoo, Boland Jr., Lyytinen, & Majchrzak, 2012), how they will efficiently manage their production and operations, and how they will engage with their suppliers and customers. With regard to internationalization it will, on the one hand, change the competitive and collaborative landscape dramatically especially through providing opportunities for new collaborative relationships with private and public organizations across the globe (Coviello, Kano, & Lish, 2017). On the other hand, it may render traditional international partnerships obsolete as it will enable newcomers and incumbents to circumvent previously necessary intermediaries and establish direct relationships with customers, suppliers, and complementors. 

In particular, digitalization has the potential to impact the main elements of the internationalization process of firms, for example, in terms of timing, pace, and rhythm of internationalization, location and entry mode choices, learning and knowledge recombination, and accessibility of resources and capabilities in home and host markets. It will change firms’ ability to mitigate and manage the liability of foreignness and outsidership (Coviello, Kano, & Liesh, 2017). This becomes especially apparent in the case of small and medium-size enterprises (SMEs) that –fostered by digitalization– will find effective ways to compete with large firms on a global scale through reducing their liability of smallness, i.e. especially their lack of financial and human resources.

Important research questions that may be explored are for example the following: How will foreign entry mode choice or market management modes be affected by digitalization? In which way will digitalization change the organizational structure and the culture of an SME and subsequently its internationalization processes? Will export based on internet sites and platforms that are accessible globally reduce the need to establish foreign service units and operations or does it depend on the business model? Will digitalization ease or impede the search for international business partners? To what extent will digitalization change the way foreign subsidiaries are staffed and managed? Will Internet of Things (IoT) and Industry 4.0 alter the ways SMEs conduct business on an international level? How will SMEs cope with this challenge as they may suffer from a liability of smallness with this respect? Do SMEs have the financial resources to compete against MNEs as new electronic systems, software, and content has to be developed, adopted, and implemented?

Deadlines & Dates 

Submission of extended abstracts: December 20, 2018 

Acceptance Notifications: January 31, 2019

Preliminary Program published: February 28, 2019

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CfP: EGOS 2019: Subtheme 54 “Exploring the Labour Dimension of Sustainable Organizations: Ideologies, Struggles, Solutions”

Convenors: Markus Helfen, Rick Delbridge, Andreas Pekarek

Continuing the interdisciplinary exchange between the fields of organization studies and employment relations from two preceding EGOS sub-themes in 2017 and 2018, next year’s theme concentrates on the ideologies, struggles and solutions around the labour dimension of the sustainable organization. We invite contributions that explore how labour shapes and is shaped by questions of organizational sustainability and what this means for future world(s) of work.

Deadline for short paper submissions: January 14, 2019

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CfP: Necessary Condition Analysis. Method and Applications

Short description:

Necessary Condition Analysis (NCA) is a novel methodology, recently published in Organizational Research Methods. The method has already been applied in fields such as innovation, strategy, entrepreneurship, organizational behaviour, and human resource management. Given the novelty of the method the goal of this track is twofold:

• Give a platform to researchers who apply NCA to present their draft papers (contributions based on full paper, competitive sessions).

• Support researchers who have started or intend to apply NCA and help them to develop this towards a publication (contributions based on extended abstract, paper and idea development sessions).

They encourage submissions of advanced research projects (full paper, competitive sessions) as well as work in progress (extended abstract, paper and idea development sessions). Papers are welcome from any field as long as they use NCA either as core method or a complement to other methods.

Proponents:

Sven Hauff, Helmut Schmidt University; Jan Dul, Rotterdam School of Management; Florence Allard-Poesi, Université Paris-Est; Nicole Richter, University of Southern Denmark

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CfP: Diversitätsforschung: Von der Rekonstruktion zur Disruption?

Seit über zwei Jahrzehnten findet in unterschiedlichen wissenschaftlichen Feldern (z.B. Erziehungs‐, Geistes‐, Kultur‐, Sozial‐ und Wirtschaftswissenschaften) eine Auseinandersetzung um den konzeptionellenGehalt des Diversitäts‐ bzw. Diversity‐Begriffs sowie damit im Zusammenhang stehenden Praktiken (z.B. Diversity Management) statt. Dabei ist zum einen die Rekonstruktion dessen von Bedeutung, unter welchen Bedingungen identitätsbezogene Unterscheidungen relevant und inwiefern dadurch Ungleichheiten (re‐)produziert oder abgeschwächt werden können. Des Weiteren spielt auch die Perspektive der Dekonstruktion eine zentrale Rolle. Hierbei versuchen Diversitätsforschende, (binäre) Vorstellungen von unveränderlichen „Differenzmerkmalen“ und Gruppenidentitäten kritisch zu hinterfragen und theoretisch wie empirisch das Augenmerk auf Prozesse des (Un‐)Doing Diversity, also auf sich in Bewegung befindliche Identitätskonstruktionen, zu legen.

Vor diesem Hintergrund soll ein noch weniger erschlossener Raum, der unter dem Begriff der Disruption gefasst werden kann, in den Fokus rücken. Für die Diversitätsforschung bedeutet das, gemeinsam in den Austausch zu treten und konkrete Vorstellungen davon zu entwickeln wie ein „gelungener“ Umgang mit Differenzen bzw. „dem Anderen“ aussehen könnte. Hierbei geht es etwa darum, das Potenzial diversitätssensibler bzw. ‐affirmativer Praktiken auszuloten, über intersektional angelegte Identitätspolitiken nachzudenken und Konzepte wie Inklusion, Teilhabe oder Partizipation theoretisch wie empirisch zu fundieren.

Grundsätzlich sollen also Ansatzpunkte für disruptive Entwicklungschancen durch die Diversitätsforschung identifiziert und praktisch „lebbare“ Alternativen unter den Bedingungen des „Hier und Jetzt“ ausgemacht werden, in denen der Wunsch nach gerechterer Verteilung von Lebenschancen dem Bedürfnis nach Anerkennung bestimmter Identitätsentwürfe nicht polarisierend gegenübergestellt wird. Diese Absicht kann auch in den Kontext von Bildung und Bildungspolitik gestellt werden.

Gast‐Herausgeberinnen:

  • Laura Dobusch, Radboud University Nijmegen
  • Katharina Kreissl, Technische Universität München
  • Elisabeth Wacker, Technische Universität München

Deadline für Vollbeiträge: 01.12.2018

Deadline Forschungsskizzen, Positionen sowie Praxisbeiträge: 01.02.2019

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CfP: 16. Jahrestagung des AKempor

Am 22. und 23.11.2018 findet an der Universität Salzburg die 16. Jahrestagung des AKempor statt. Das diesjährige Tagungsthema lautet „Alles digital – und was macht das Personal?“ Der Call for Papers lädt Beiträge ein, die sich mit Digitalisierung in Verbindung mit Personalmanagement, Arbeit und Organisationen oder empirischen Methodenfragen beschäftigen. Willkommen sind darüber hinaus auch interessante Beiträge aus anderen Bereichen der Personal- und Organisationsforschung.

Meldefrist für geplante Einreichungen (Arbeitstitel): 30.7.2018
Einreichfrist für Beiträge (Extended Abstracts oder Full Paper): 03.09.2018

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CfP: Organizational Theory: Paternalistic Work Regimes. Historical and Contemporary Perspectives – Seminar at the IUC Dubrovnik (April 8-12, 2019) & Special Issue management revue

Since several decades, researchers are giving more attention to organizational culture – or more precisely the values, rituals, symbols and heroes of the organizations. This is a development that has been accelerated by the trend towards flexible organizations and men in the era of new decentralization. This development is recently reinforced by the digitization of working life. In relation to these concepts, we see a renewed interest in the concept of (industrial) paternalism.

Paternalism, in some contexts termed welfare capitalism, is a term used in various academic disciplines, such as anthropology, history, sociology and economics. The purpose of this seminar and the special issue of management revue – Socio-Economic Studies is to highlight the historical and contemporary relevance of the concept in cross-disciplinary discussions. Some context to discuss in order to clarify the concept of paternalism are listed below:

• paternalism as a historical phenomenon
• moral economy
• management practices
• labour market relations
• the welfare state
• paternalism in an international comparison

These are just some ideas and not an exhaustive list. The seminar welcomes empirical studies as well as theoretical papers and provides sufficient time for discussion and reflection.

Deadline (abstract of 5 pages): before December 31st, 2018

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CfP: 16. Jahrestagung des AKempor

Am 22. und 23.11.2018 findet an der Universität Salzburg die 16. Jahrestagung des AKempor (Arbeitskreis empirische Personal und Organisationsforschung) statt. Das diesjährige Tagungsthema lautet „Alles digital – und was macht das Personal?“ Der Call for Papers lädt Beiträge ein, die sich mit Digitalisierung in Verbindung mit Personalmanagement, Arbeit und Organisationen oder empirischen Methodenfragen beschäftigen. Es werden aber ebenso interessante Beiträge aus anderen Bereichen der Personal- und Organisationsforschung zur Einreichung eingeladen.

Meldefrist für geplante Einreichungen: 30.7.2018
Einreichfrist für Beiträge: 03.09.2018

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CfP: Digitale Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen: Direkte und indirekte Effekte digitaler Technik

Mit dem Schwerpunktheft der industriellen Beziehungen der Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management soll thematisiert werden, welche direkten und indirekten Effekte digitalisierter Arbeitswelten für die Arbeitsbeziehungen durch die Digitalisierung allmählich erkennbar werden oder bereits auszumachen sind.
Direkte Effekte der Digitalisierung für die Arbeitsbeziehungen beschreiben unmittelbare Veränderungen durch digitale Technik. Das umfasst beispielsweise die Einrichtung neuer
Arbeitsplätze oder eine neue Arbeitsplatzgestaltung, beispielsweise durch mobiles digitales
Arbeiten, aber auch die damit verbundenen neuen Qualifikationsanforderungen für die Beschäftigten.
Indirekte Effekte der Digitalisierung für die Arbeitsbeziehungen bezeichnen dagegen
mittelbare Veränderungen durch die Einführung digitaler Technik. Das umfasst insbesondere Veränderungen, die in nachgelagerten Prozessen durch Digitalisierung ausgelöst werden.

Vor diesem Hintergrund wird zur Einreichung von empirischen und/oder theoretisch-konzeptionellen Beiträgen aufgerufen, die direkte und indirekte Effekte der Digitalisierung
als Wechselwirkungen von digitalisierten Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen herausarbeiten.
Beiträge aus den vielen unterschiedlichen Bereichen der Sozial-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften sind ausdrücklich erwünscht.

Gastherausgeber: Stefan Kirchner & Wenzel Matiaske

Deadline : 31.05.2018 (Einreichung eines Abstracts max. 10000 Zeichen)

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