Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung der Technischen Universität Bergakademie Freiberg

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, insb. Internationale Ressourcenwirtschaft der Technischen Universität Bergakademie Freiberg ist an der Professur für Allgemeine BWL, insb. Internationales Management und Unternehmensstrategie (Prof. Dr. J. Stumpf-Wollersheim) im Rahmen eines BMBF-Projektes (unter Vorbehalt der Mittelzusage) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d; EG 13 TV-L) zu besetzen.

Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Aufgabenspektrum:

  • Mitarbeit in einem durch das BMBF geförderten Verbundprojekt mit der Universität Rostock und vier Unternehmen
  • Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
  • Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
  • Mitwirkung an Verwaltungsaufgaben
  • Die Gelegenheit zur Promotion im Bereich Organisation, Personal und/oder Digitalisierung ist gegeben und wird unterstützt.

Bewerbungsfrist: 08.02.2019

Weitere Informationen 

Stellenausschreibung der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, zum 01.04.2019 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; 75%, EG 13 TV-L) zu besetzen.

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 31.03.2021 mit der Option auf eine Verlängerung.

Möglichkeiten:

  • Möglichkeit zur Promotion 
  • Ein breites Spektrum an Forschungsthemen 
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen 
  • Eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen 

Bewerbungsfrist: 19.02.2019

Weitere Informationen 

The 7th Austrian Early Scholars Workshop in Management

The Seventh Austrian Early Scholars Workshop in Management is an opportunity for advanced PhD students and academics in early career stages from all countries to present their research and discuss it with colleagues and professors from international and Austrian universities. In addition to facilitating intellectual exchange, this program supports the development of a global network of young graduates interested in management and organization studies from institutional, organizational and behavioral perspectives.

The 7thAustrian Early Scholars Workshop in Management will take place from May 6th – 7th2019 at the Vienna University of Economics and Business & Virtual.

Submission Deadline:

Long paper/Full paper: must be sent by 28thApril

For further information

CfP: “The Business of eSports: Deciphering in the World of Competitive Gaming”

The competitive gaming scene surged in the recent years with tournaments filling the bird’s nest in Beijing in 2017, and the League of Legends finals in 2018 peaked at 200 million viewers. In 2017 this market had a value of nearly 500 million U.S. dollar, and some analyst proposed that it will go up towards 1,7 billion U.S. dollars in 2021. Companies like Adidas, Mercedes-Benz, Gilette and Old Spice joined the eSports scene rivaling the commitment by Red Bull, Coca-Cola, and Intel. There are now over 150 sports teams involved in eSports, e.g., Philadelphia 76ers, Golden State Warriors, FC Schalke 04, Kraft group (owners of New England Patriots) and many more are investing in eSports heavily. The key goal for them is to attract the young generation. We observe a massive surge in interest in 2016 and 2017. It may even seem like that we are in a buying frenzy capped by Amazon’s acquisition of Twitch for 970 million dollars. In some games, teams have to pay a franchise fee for roughly 60 million U.S. dollar to create the next NFL or NBA.

The world of eSports is massively growing, however, neglected by research. This is quite striking as eSports is born digital, born global, and born agile, subsequently making an exciting research target for management scholars. The eSports industry showed much resilience, and many of the actors in the eSports industry do understand that they have to be sustainable. The topic will stay relevant, and there is much to research in this context.

Submission Deadline: 15thJune 2019

For further information 

Stellenausschreibung der Universität Graz

Am Institut für Personalpolitik an der Universität Graz ist eine Stelle als Universitätsassistent (m/w; Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1) ohne Doktorat zu besetzen. Die Stelle ist ab den 01.März 2019 zu besetzen. Des Weiteren ist die Stelle bis zum 28.02.2023 befristet. 

Aufgabengebiet:

  • Selbstständige Abhaltung von und Mitwirkung an Lehrveranstaltungen im Fachgebiet Personalpolitik, auch in englischer Sprache
  • Mitwirkung bei Prüfungen und bei der Studierendenbetreuung
  • Mitarbeit bei Forschungsprojekten des Instituts für Personalpolitik
  • Selbstständige Forschungstätigkeit (insbesondere Dissertation)

Bewerbungsfrist: 06. Februar 2019

Weitere Informationen

CfP: “Organizing Creativity in the Innovation Journey”

The International Conference will take place from July 11th– 12th2019 at the Freie Universität in Berlin.

Demands for creativity today range well beyond typically “creative” and cultural industries to most sectors of the economy and, as some would argue, even society at large. Seen as the basis for innovating new products, processes or services, creativity is no longer considered as an individual personality trait but as a subject of intentional organizing. Such organizing efforts not only occur within formal organizations like firms, schools, universities or (non-)governmental organizations, but increasingly cross organizational boundaries to include interorganizational networks as well as clusters, communities and crowds. Regardless of the context in question, central challenges for organizing creativity revolve around the following themes: When and in what ways do slack or constraints foster creativity? How do organizations allow for and even foster moments of serendipity, even in highly-structured innovation processes? Does the uncertainty that characterizes creative processes hinder or stimulate creativity? What is the role of rules and regulations in reducing or inducing different kinds of uncertainty? What are the social dynamics unfolding in physical and virtual spaces for creative collaboration?

They call for papers that address these and related questions for a conference convened by the DFG-funded Research Unit “Organized Creativity” at the School of Business & Economics of the Freie Universität Berlin. 

The International Conference is scheduled for two full days and will adopt a classic format with paper presentations and assigned discussants.

Deadline for papers:

Full paper by March 15, 2019

For further information

Stellenausschreibung der Universität der Bundeswehr München

An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften ist zum 1. April 2021 eine W3-Universitätsprofessur für Leadership und Organizational Behavior zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Fach Leadership und Organizational Behavior umfassend in Forschung und Lehre. Gesucht wird ein Wissenschaftler (m/w), der durch exzellente Forschung im Bereich Leadership und Organizational Behavior international ausgewiesen ist und Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln aufweist. Zu den Aufgabenbereichen des zukünftigen Stelleninhabers (m/w) gehört die Qualifizierung und Förderung des akademischen Nachwuchses, insbesondere im Rahmen der Promotionsausbildung. Die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung wird erwartet. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.

Die Universität der Bundeswehr München und die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften haben das Ziel, den Frauenanteil auf Professurebene zu erhöhen. Einschlägige Wissenschaftlerinnen werden deshalb explizit aufgefordert, sich zu bewerben.

Einreichungsfrist: 31.01.2019

Weitere Informationen

CfP: Herbstworkshop 2019 der Wissenschaftlichen Kommission Personal an der Universität der Bundeswehr München

Die Universität der Bundeswehr München lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

1. Klassischer Vortrag (ca. 30 Minuten einschließlich Diskussion)
2. Kurzpräsentation (ca. 20 Minuten einschließlich Diskussion)

Einreichungsfrist: 07.05.2019

Weitere Informationen

Dialog Personalmanagement an der Universität der Bundeswehr München

Am 3. Mai 2019 findet an der Universität der Bundeswehr München der Dialog Personalmanagement, veranstaltet durch das Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e.V., statt. Der Dialog bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Der mittlerweile 8. Dialog Personalmanagement hat das Thema: „Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement“.

Weitere Informationen

CfP: Journal of Business Ethics: Special Issue “Business Ethics in the Post-Communist Societies of Central and Eastern Europe“

This call for papers, which follows on from the last special issue on post-communist societies (Brown, McCabe and Primeaux, 2003) will focus on the developments in ethical standards in the post-communist countries of Central and Eastern Europe as over thirty years has elapsed since the demise of the Soviet Bloc. Despite some common institutional features the societies of Central and Eastern Europe have had very different experiences (Hardy, 2014; Myant and Drahokoupil, 2010; 2011) with uneven developments across the region since the collapse of communism. In this special issue they invite papers that explore business ethics situated within the context of the challenges that face these still transforming societies.

The post-communist societies of Central and Eastern Europe (CEE) have experienced radical changes since the collapse of communism. A particular issue for these societies has been the development of new political and economic institutions to meet the requirements of modern European market democracies.

Small selection of the topics:

  • The influence of privatisation and post-privatisation strategies on management behaviour and ethics
  • Leadership, misconduct and unethical behaviour by managers and owners of companies
  • Corporate governance and transparency and corruption
  • The development of local and national government institutions after the collapse of the Soviet Bloc and their influence on managers and organisations

Submission Deadline:

Full Papers: 1stof November, 2019

For further information