Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung, der Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist zum 01.10.2019 eine Stelle E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) zu besetzen. Die Arbeitszeit beträgt vom 01.10.2019 bis zum 31.12.2020 39,83 Wochenstunden und vom 01.01.2021 bis zum 30.09.2022 19,91 Wochenstunden, wobei auch für diesen Zeitraum eine Stundenaufstockung in Abhängigkeit von der Drittmitteleinwerbung intendiert ist. Die Stelle ist auf Wunsch der Kandidaten ab Einstellung teilbar.

Aufgabengebiete:

Vorgesehen ist eine Mitwirkung im Lehrangebot an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der RUB, den interdisziplinären inStudies-Formaten und in der wissenschaftlichen Weiterbildung des IAW. Ebenso soll eine Mitarbeit in Forschungsprojekten zur Digitalisierung der Arbeitswelt (Produktion, Dienstleistung, Landwirtschaft) und eine Beteiligung an der zukünftigen Drittmitteleinwerbung erfolgen. Die Stelle bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder post-doc-Phase). Bewerbungen können auch erfolgen, wenn das Masterstudium noch nicht ganz abgeschlossen ist oder bereits eine Promotion vorliegt.

Deadline: 26.08.2019

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In der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Innovation und internationales Management (Prof. Dr. Marcus Wagner) ab 1. Oktober 2019 eine Stelle für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) (Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit in einem auf zunächst drei Jahre befristeten Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitfähig. Die Möglichkeit der Promotion oder Habilitation ist gegeben. Eine Verlängerung der Anstellung ist danach möglich. Bis Februar 2021 ist dabei eine Mitarbeit im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Projekts „Comparative Green Human Resource Management“ in Kooperation mit der Wirtschaftsuniversität Wien vorgesehen.

Aufgabenspektrum:

Das Thema Ihres Promotionsprojekts wählen Sie in enger Abstimmung mit den Forschungsthemen des Lehrstuhls (u.a. Sustainable Human Resource Management, internationales Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltigkeitsinnovationen) und gestalten sie auf diese Weise mit. Sie beteiligen sich an der Erhebung und Auswertung von Daten, der Herstellung von Praxiskontakten und unterstützen die Durchführung eines Drittmittelprojekts in einem internationalen Team. Ebenso bringen Sie sich mit neuen Ideen in die Verbesserung der Abläufe an unserem Lehrstuhl ein.

Deadline: 20.08.2019

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An der Professur für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal (Prof. Dr. Frank Walter), Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, sind ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w; im Umfang bis zu maximal je 100 %; Entgeltgruppe 13 TV-H) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre befristet, jedoch ist eine Verlängerung um bis zu weitere 2 Jahre möglich.

Aufgaben:

• Eigene wissenschaftliche Weiterbildung (z. B. Dissertation oder Weiterqualifikation in der PostDoc-Phase); hochschuldidaktische Qualifizierung; wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gem. § 65 HHG
• Mitwirkung an aktuellen Forschungsprojekten der Professur und im Wissenstransfer mit dem Ziel der Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften und des Wissenstransfers in die Praxis
• Übernahme von Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes Hessen

Deadline: 13.08.2019

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An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist die Stelle für eine W 2-Professur Wirtschaftspsychologie, insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie zu besetzen. Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften richtet zum Wintersemester 2020/21 einen neuen Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie ein. Sie haben die Chance, Ihre Vorstellungen, Ihre Kreativität und Ihr Engagement bei der Gestaltung des Studiengangs Wirtschaftspsychologie einzubringen und das Lehr- und Forschungsprofil mit Bezug zu Digitalisierung und innovativen, nachhaltigen Formen des Wirtschaftens mit weiterzuentwickeln.

Aufgabenprofil:

Sie vertreten das Aufgabengebiet Wirtschaftspsychologie, insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie in Lehre und Forschung. Neben Lehrveranstaltungen in diesem Bereich decken Sie psychologische Grundlagen- und Methodenfächer ab. Sie sind in der Lage, Veranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten. Zu Ihrer Tätigkeit gehört auch die Betreuung von Abschlussarbeiten. Sie fördern innovative und interdisziplinäre Studien- und Kommunikationsformate für die fachübergreifende Lehre und zum Dialog zwischen Wissenschaft und Gesellschaft. Hierzu können insbesondere studentische Projektarbeiten gehören, welche interdisziplinär ausgerichtet sind und nach Möglichkeit mehrere Fachbereiche beteiligen. Zudem wirken Sie aktiv an der Internationalisierung des Fachbereichs mit.

Deadline: 16.09.2019

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Am Lehrstuhl für Organisation und Personalmanagement (Prof. Dr. Kerstin Alfes) der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin ist ab dem 1. Oktober 2019 oder später eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w, 50% der regelmäßigen Arbeitszeit) zu besetzen.

Aufgabengebiete:

• Mitarbeit in Lehre und Lehrstuhlmanagement
• Mitwirkung an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten
• Teilnahme am Promotionsprogramm sowie die Promotion erwünscht

Einreichungsfrist: 31. Juli 2019

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An der Helmut-Schmidt-Universität (Universität der Bundeswehr Hamburg) Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership und Labour Relations, ist, in Kooperation mit dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI), Forschungsbereich Arbeit, Bildung, Demografie, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter (Post-Doc, m/w, Entgeltgruppe 13 TVöD; 19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Diese Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit wird seitens des HWWI in Aussicht gestellt.

Aufgabengebiete:

• Analyse von Mikrodatensätzen mit quantitativen Methoden
• Entwurf und Gestaltung wissenschaftlicher Texte und Präsentationen, gerne schwerpunktmäßig zur „Zukunft der Arbeit“
• Mitarbeit an Anträgen für wissenschaftliche Projekte
• Kommunikation gegenüber Kunden und der medialen Öffentlichkeit
• Möglichkeit zur Weiterqualifikation (z.B. Habilitation)

Einreichungsfrist: 18.08.2019

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Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 01. Oktober 2019 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Möglichkeiten:

• Möglichkeit zur Promotion
• Ein breites Spektrum an interessanten und praxisrelevanten Forschungsthemen
• Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
• Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team

Deadline: 24.06.2019

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Am Lehrstuhl für Entrepreneurship (Prof. Baum) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt (frühestens 15.09.2019) folgende Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit (1/2 TV-L E 13) für 4 Jahre mit Gelegenheit zur Promotion zu besetzen. Eine Veränderung des Stellenumfangs sowie eine Verlängerung des Vertrages sind potentiell möglich.

Aufgabengebiete:

• Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und/oder Masterstudium
• Mitwirkung bei der Gestaltung des Lehrstuhlprofils
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Gründungsbüro der TU und der FH Kaiserslautern
• Empirische Forschung (im Rahmen der Promotion) mit Schwerpunkt auf gründungs- und/oder innovationsrelevanten Fragestellungen 

Deadline: 17.07.2019

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An der Universität Innsbruck ist eine Stelle als Universitätsassistent (m/w) in der Organisationseinheit Organisation und Lernen zu besetzen. Diese Stelle ist voraussichtlich zum 01.09.2019 und für 4 Jahre zu besetzen. Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.432 / Monat (14 mal) vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen.

Hauptaufgaben:

• Dissertation im Bereich Human Resource Management & Employment Relations
• Mitwirkung an Forschungsarbeiten
• Abhaltung eigener Lehrveranstaltungen und Mitwirkung bei der Betreuung von Studierenden
• Aus- und Weiterbildung
• Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung

Deadline: 08.06.2019

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