Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) – Doktorand/in

Unser Profil
Schwerpunkt des Lehrstuhls ist die empirische Analyse personalökonomischer Fragestellungen. Uns zeichnet eine starke Forschungsorientierung aus. Wir führen quantitative Felduntersuchungen mit Individual- und Unternehmensdaten sowie mit Hilfe von experimentellen Designs durch.

Wir erwarten von Ihnen:

Ein mit mindestens guten Leistungen abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder verwandten Gebieten.
Ausgeprägte wissenschaftliche Neugierde sowie ambitionierte akademische Orientierung.
Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationstalent.
Vorkenntnisse in empirischer Wirtschaftsforschung und der Anwendung ökonometrischer Verfahren sind wünschenswert.

Ihre Aufgaben:
Sie führen selbständig und im Team empirische Studien durch, werten diese aus und präsentieren die Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen in deutscher und englischer Sprache. Ziel ist es, dass Publikationen von einzelnen Fragestellungen Bestandteil einer (kumulativen) Dissertation werden. Zudem wirken bei Lehrveranstaltungen im Bereich Personal mit, betreuen Studierende bei Abschlussarbeiten und helfen bei administrativen Lehrstuhlaufgaben.

Unser Angebot:

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum 01.06.2022 zu besetzen und befristet zunächst auf 3 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist möglich.
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit Dreiviertel der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
Es besteht die Option einer Aufstockung auf eine Vollzeitstelle.
Eine Promotionsmöglichkeit besteht.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Bewerbungsfrist: 15. April 2022.
Start: 01. Juni 2022 oder später.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeit oder Akademische(r) Rat/Rätin auf Zeit an der Uni Bamberg

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)
oder
Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung bearbeiten Sie theoriegeleitete empirische Forschungsprojekte und verfassen wissenschaftliche Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Zudem wirken Sie beim Lehrstuhlmanagement mit. Sie werden Teil eines engagierten und weltoffenen
Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet. Wenn Sie ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten haben, eine große Begeisterung für die Forschung mitbringen und eine hohe Motivation zur universitären Lehre aufweisen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten:

Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
Breites Spektrum an herausfordernden und hochaktuellen Forschungsthemen in den Bereichen Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären und internationalen Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen auf deutsch

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IHRM Webinar Series: IHRM research: It’s time to review, reset, and re-imagine!

This webinar series is a partnership between 5 academic institutions – showcasing experts bringing IHRM research & practice together

About this event
Drawing from their recent reviews of 60 years of research in international and comparative HRM, published in Human Resource Management (2021) and the Asia Pacific Journal of Human Resources (2021), Helen De Cieri and Karin Sanders will discuss and raise questions such as: How do we define the field of International and Comparative HRM? What are the three identified research streams within the field? What has been studied within the field of international and comparative HRM, with regard to theoretical frameworks, concepts investigated, and research methods used? Which perspectives have been privileged and which have been ignored, with regard to authors and participants in research? Are there features that are specific to research on international and comparative HRM in the Asia Pacific context? If we view the COVID-19 pandemic as a catalyst for a ‚great re-set‘, how should we re-imagine the field of IHRM? The speakers will discuss such questions and encourage researchers and practitioners to examine challenges and opportunities in IHRM.

Speakers

Helen De Cieri (Ph.D.), Professor of Management at Monash Business School, Monash University, Australia.
Karin Sanders (Ph.D.) Professor of Human Resource Management (HRM) and Organizational Behavior at UNSW Business School, UNSW Sydney, Australia.
This session will be moderated by Marion Festing, Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership, ESCP Business School, Berlin, Germany.

Date: 03 March 2022.
Time: 21:00 p.m. – 22:00 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & free registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.

CfP: 5th Global Conference on International Human Resource Management (19-21 May 2022)

Looking back over a decade of IHRM: Who knew the world could change so much?

The upcoming Fifth Global Conference on International Human Resource Management will celebrate a decade of developments in IHRM. As such, we would like to invite you to join us in New York City for presentations, discussions, and networking opportunities between scholars and practitioners. The IHRM field is broad and expanding, incorporating many disciplines including cross-cultural management, comparative HRM, strategic international HRM, and global leadership. Practice and research are focused on understanding why certain HRM activities fit a given national context or exploring how a multinational enterprise balances
the global/local paradox in managing its workforce.

We seek academic paper submissions that not only reflect on IHRM developments over recent times but also those that will broaden our understanding and pave the path for future IHRM research and practice. To this end, we invite submissions that cover conceptual, theoretical, and empirical investigations that adopt a broad range of methodologies and highlight the context-specific nature of HRM systems. Papers that address but are not necessarily restricted to the following topics are especially invited:

HRM models from emerging markets
Institutional and cultural perspectives on IHRM
HRM in multinational enterprises
Expatriate management and global careers
IHRM and informal social ties and networks
Global talent and knowledge management
Diversity, aging population, and generational challenges in different national settings
Ethics and corporate social responsibility in the globalization of work
High performance work systems in different national settings
Global leadership

Organizing Committee

Dr. Elaine Farndale, Dr. Rakoon Piyanontalee, and Carolyn Adrien (Center for International Human Resource Studies, Penn State, United States)
Dr. Sven Horak (St John’s University, United States)
Dr. Maja Vidovic (RIT Croatia)

View conference website: here
View the complete CfP: here

Deadline for all submissions: 13 February 2022.
Acceptance/rejection notification: 13 March 13 2022.
Registration deadline: 19 April 2022.

Jetzt anmelden: BWL.Weiter.Denken. Jubiläumstagung des VHB (08.-11. März 2022 in Düsseldorf)

Der Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft freut sich sehr, dass die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf die 83. Jahrestagung unseres Verbandes im Jahr 2022 ausrichtet, mit der wir dessen 100-jähriges Bestehen feiern. Dem Anlass der Jahrhundertfeier angemessen, im Sinne der Verbindung von Tradition und Moderne, lautet das Generalthema in diesem Jahr „BWL.Weiter.Denken. Aus der Wissenschaft – für Unternehmen – in die Gesellschaft 100 Jahre VHB“.

Die Jubiläumstagung findet vom 08. bis 11. März 2022 als digital-hybride Veranstaltung statt.

Für die Anmeldung zur Jubiläumstagung des VHB gilt noch
bis zum 06. Februar 2022 Early Bird Tarif.

Zur Anmeldung
Zum Wissenschaftlichen Programm

CfP for Special Issue IBR: Looking back to look forward. Disruption, Innovation and Future Trends in IHRM

Guest Editors

Elaine Farndale (The Pennsylvania State University, USA)
Sven Horak (St. John’s University, USA)
Rakoon Piyanontalee (The Pennsylvania State University, USA)
Maja Vidović (RIT Croatia, Croatia)

Key Themes and Research Questions for the Special Issue

To help lay the groundwork for future IHRM research, this special issue seeks submissions that
address the challenges of the past decade as well as projecting how these might stimulate
understanding for future IHRM research. We invite papers that expand theory and empirical
evidence on the following and related research questions:

Is deglobalization a ‘thing’ in international HRM either now or in the future?
What has the last decade taught us about ethics and corporate social responsibility in
the globalization of work?
What responses are we observing in IHRM to ongoing crises, uncertainty, and risk in
many countries globally?
What roles do digitalization and technological disruption play in IHRM?
How have national institutional and/or cultural environments pertaining to HRM changed
over the last decade and how might they continue to evolve?
How has the study of HRM in emerging markets advanced from the early research in
these markets a decade ago?
How are multinational corporations approaching strategic IHRM in an increasingly
uncertain global environment?
How has the turbulence of the last decade affected expatriate management and global
careers and what does this mean for the future?
What might IHRM look like in a post-pandemic world?
Has the volatility of the last decade helped or hindered our understanding of diversity,
equity, and inclusion practices in different national settings?
Is global talent management a thing of the past as nations become more inward-looking
and virtual work more the norm?
What roles has global leadership played in guiding the IHRM landscape over the last
decade and what might these roles look like for the future?
What is IHRM’s role concerning Environmental, Social, and Governance (ESG)
investment?
Has increased environmental uncertainty promoted or reduced the organizational focus
on high-performance work systems in different national settings?
What has the last decade taught us about the aging population and generational
challenges in different national settings?

Full manuscript submission deadline: 01 October 2022.
To help authors develop and improve their papers, the editors will organize a manuscript
development workshop during the 5th Global Conference on International Human Resource
Management, held on 19-21 May 2022.
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Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Doktorandin oder Doktorand, m/w/d)

Die Stelle (EntgGr. 13 TV-L, 85 %) ist auf 3 Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf Verlängerung.

Forschungsschwerpunkt

Das Institut beschäftigt sich mit Fragestellungen an der Schnittstelle von neuen Arbeits- und Organisationsformen, Personalpolitik, betrieblichem Gesundheitsmanagement und organisationalem Wandel.

Aufgaben

Eigenständige wissenschaftliche Forschung mit dem Ziel der Promotion
Unterstützung bei der Bearbeitung von Forschungs- und Publikationsprojekten zu Fragestellungen des Instituts
Lehrtätigkeit im Umfang von 3,4 Lehrveranstaltungsstunden pro Semester und Betreuung von Abschlussarbeiten im berufsbegleitenden Masterstudiengang Arbeitswissenschaft sowie im Bachelor- und Masterstudiengang Wirtschaftswissenschaft
Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in Fachzeitschriften und Vorträge auf Konferenzen

Einstellungsvoraussetzungen

Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) in einem Studienfach mit Bezug zur Arbeits-, Personal- und Organisationsforschung (z.B. Soziologie/Sozialwissenschaft, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaft); der Nachweis sehr guter Studienleistungen wird erwartet
Gute Kenntnisse in empirischer Forschung und qualitativen und/oder quantitativen Methoden
Fundierte Kenntnisse zu sozialwissenschaftlichen Theorieperspektiven
Ein ca. dreiseitiges Exposé, in dem die Forschungsfrage(n), der theoretische Analyserahmen und das Forschungsdesign des Promotionsvorhabens dargelegt sind
Sehr gute Ausdruckfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Wünschenswert sind erste Lehrerfahrungen

Wir bieten

Ein attraktives und kollegiales Arbeitsumfeld in einem interdisziplinären Team
Freiräume zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
Ein modernes gut ausgestattetes Arbeitsumfeld

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2022.
Start: 01. Mai 2022, spätestens 01. Juni 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Stellenausschreibung: Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d)

an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation (75,00 %, EG 13 TV-L). Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 30.09.2024 mit der Option der Verlängerung.

Ihre Aufgaben

eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Projekt- und Abschlussarbeiten
Mitwirkung an (drittmittelgeförderten) Forschungsprojekten des Lehrstuhls
kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
Mitarbeit an Publikationsvorhaben des Lehrstuhls
Möglichkeit zur Arbeit an einer Promotion

Unsere Anforderungen

überdurchschnittlicher Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Arbeit, Personal, Organisation oder Management
oder überdurchschnittlicher Bachelorabschluss und kurz vor Beendigung des Masterstudiums
hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen empirischen Forschung
gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit

Wir bieten u.a.

Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
Möglichkeit der Teilnahme an internationalen Konferenzen
Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.
Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Bewerbungsfrist: 23. Februar 2022.
Start: 01. April 2022, bzw. nächstmöglicher Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Fristen und Kontakt

Stellenausschreibung: Postdoc position on crowd work and quality of working life

A two-year position as a postdoc on crowd work and the quality of working life is available at the Department of Entrepreneurship and Relationship Management, University of Southern Denmark (SDU) in Sønderborg.

The postdoc will be affiliated with the Entrepreneurship and Organization research group, which is among the leading research groups in this area in Northern Europe. The research group focuses on four general themes: Nascent entrepreneurship, corporate entrepreneurship, SME management and growth, and design and entrepreneurship.

The position is within an externally funded project related to crowd work and quality of working life. The postdoc will be required to design and conduct qualitative and quantitative research and to present the findings in scientific outlets as well as to communicate to a practitioner audience. The research will be done in close collaboration with associate professor Simon Jebsen. The postdoc position is a research position, but some teaching may also be part of the workload.

It is a requirement for the position that the candidate has a Ph.D. degree within business, organization, management or associated fields of research as well as experience with designing and conducting qualitative research. As part of the funded project, the position requires at least 3 workdays a week on campus Sønderborg. Danish language skills and a general understanding of the industrial structure in Denmark are an advantage but not a requirement for the position.
The applicant should possess good interpersonal skills and be willing to engage in and contribute to the everyday academic and social environment at the department.

Deadline for applications: 01 April 2022.
Start: 01 August 2022.
View the complete job description and call for application.

Stellenausschreibung: Akademischer Mitarbeiterin (w/m/d)

Post-Doc-Stelle oder eine Stelle als Akademische*r Mitarbeiter*in
mit Gelegenheit zur Promotion