An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Unternehmung und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.05.2014 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiters (75%)
befristet für 3 Jahre

zu besetzen.

Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.3.2014

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Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW) der Ruhr-Universität Bochum sind mehrere Stellen als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter
befristet bis 28.2.2017

zu besetzen.

In dem zu bearbeitenden Projekt (Verbundprojekt „Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4Learn)“  im BMBF-Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“) wird Expertise gefordert in der Kompetenzdiagnostik, der Personal- und Organisationsentwicklung, der IT-basierten Umsetzung von Kompetenzlandkarten und der Projektkoordination in Zusammenarbeit mit der Konsortialführung (Prof. Dr. Uta Wilkens).

Das IAW sucht Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler mit einem Studienabschluss (Master/Diplom) aus folgenden Feldern: Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Sozialwissenschaften, angewandte Informatik oder Psychologie. Das Projektteam soll interdisziplinär zusammengesetzt werden und sich in den individuellen Expertisen ergänzen.

Ende der Bewerbungsfrist: 3.3.2014

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Am Institut für Management, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, an der FU Berlin ist folgende Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%)
befristet auf 4 Jahre

zu besetzen.

Aufgaben:
Mitwirkung in der Forschung auf dem Gebiet Personalpolitik mit Schwerpunkt auf mindestens einem der folgenden Gebiete:

• Corporate Governance
• Corporate Social Responsibility
• International oder vergleichende Personalforschung
• Mitarbeit in der Lehre im Bachelorstudiengang

Ende der Bewerbungsfrist: 17.2.2014

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Am Lehrstuhl für Entrepreneurship der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%)
mit Gelegenheit zur Promotion

zu besetzen.

Aufgaben:

• Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und/oder Masterstudium
• Mitwirkung bei der Gestaltung des Lehrstuhlprofils
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Gründungsbüro der TU und der FH Kaiserslautern
• Empirische Forschung (im Rahmen der Promotion) mit Schwerpunkt auf gründungs- und/oder innovationsrelevanten Fragestellungen. Der genaue Schwerpunkt wird gemeinsam mit dem Betreuer erarbeitet.

Ende der Bewerbungsfrist: 14.2.2014

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An der Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen am Bodensee ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

 Akademischer Mitarbeiter/Akademische Mitarbeiterin (75%)
mit Gelegenheit zur Promotion

im Rahmen eines Forschungsprojektes zum Wissenschafts- und Hochschulmanagement zu besetzen.

Aufgaben:
Ihre Aufgaben erstrecken sich insbesondere auf die Mitwirkung an der Planung und Durchführung des Forschungsprojekts. Sie haben Gelegenheit zur Promotion und tragen in diesem Zusammenhang dazu bei, die Forschungsergebnisse über internationale Konferenzen und Fachzeitschriften zu verbreiten.

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An der Professur für Management, Organisation und Personal sind zum 1. April 2014 drei Stellen als

Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin
(Entgeltgruppe 13 nach TV-L [zu 75%])

im Fach Betriebswirtschaftslehre (Management, Organisation und Personal) zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:
Die/Der Bewerber/in soll in der Fachrichtung „Management, Organisation, Personal“ arbeiten. Die Aufgaben umfassen die Mitwirkung in Forschung, Lehre und Lehrstuhlverwaltung. Die jeweilige Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet und kann ggf. befristet verlängert werden.

Bewerberinnen und Bewerber sollten sich gleichermaßen für Lehre, Forschung und Praxis begeistern können, Eigeninitiative zeigen, belastbar und zuverlässig sein, und Lust haben, in einem interdisziplinären, forschungsorientierten Team zu arbeiten. Sie sollten ein ausgeprägtes Interesse an quantitativer empirischer Forschung im Bereich Management, Organisation und Personal haben (z.B. Sekundärdaten, Befragungen, Experimente), gute Grundkenntnisse in der quantitativen empirischen Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B. SPSS, Stata) mitbringen, und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Beiträgen zur Publikation in internationalen referierten Fachzeitschriften haben. Sie sollten über sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse verfügen.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.2.2014

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