Call for Papers

Temporary Organizing
Organization Studies Special Issue

Guest Editors: Jörg Sydow, Freie Universität Berlin; Robert J. DeFillippi, Suffolk University Boston; Andreas Schwab, Iowa State University; Rene M. Bakker, Queensland University of Technology

Today’s turbulent business environment is heralding an increase in organizing in a flexible, ad-hoc manner that involves a constant adaptation to opportunities and change. One salient, yet understudied, way in which firms are changing as a consequence, is on their temporal attributes. Specifically, recent research has documented a rapid rise of temporary organizing principles in firms (Bakker, 2010), ranging from managing short-term projects (Sydow et al., 2004) and forming temporary organizations (Kenis et al., 2009), through to navigating short-term, constantly changing networks (March, 1995), orchestrating (field-configuring) events (Lampel & Meyer, 2008), maintaining temporary clusters (Maskell et al., 2006), and hiring temporary contract workers (Kalleberg, 2000). Such processes have in common the fact that they are explicitly (and intentionally) transient in nature, characterized by intentionally finite time spans. The present special issue seeks to bundle, investigate, and push further the current frontiers of such “temporary organizing” research and deepen our knowledge of how temporary organizing interacts with more permanent organizing forms such as organizations, networks and fields.

The present Special Issue invites manuscripts that aim to deepen our understanding of temporary organizing by applying a processual, temporal lens.

Deadline for submission of Papers is September 30, 2014.

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Neu: Open Call for Papers

Managementforschung
Herausgegeben von Peter Conrad, Jochen Koch und Jörg Sydow

Die Managementforschung ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Die Managementforschung versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen der Unternehmens-, Organisations- und Netzwerksteuerung. Ihr Gegenstand ist die Erforschung, Reflexion und kritische Analyse der Managementprobleme komplexer sozialer Systeme, insbesondere von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ihr Ziel ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der elaborierten Forschung zu Fragen des Managements derartiger Systeme im Allgemeinen und der Organisations- und Netzwerktheorie im Besonderen einzufangen.

Die an der Freien Universität Berlin 1991 gegründete und bei Springer Gabler aktuell im 24. Jahrgang erscheinende Managementforschung steht in der Tradition eines verhaltens- und sozialwissenschaftlichen Paradigmas, ist aber grundsätzlich offen für alle Theorieströmungen, die einen Beitrag zur Lösung von Managementproblemen leisten. Sie versteht sich als ein Publikationsorgan für alle Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die Management als Funktion, Institution oder Praktik untersuchen, dabei auf den international verfügbaren Wissensstand im Forschungsfeld rekurrieren und bestrebt sind, diesen weiterzuentwickeln. Die zur Begutachtung eingereichten Beiträge können sowohl rein konzeptioneller Art sein als auch über Ergebnisse empirischer Studien berichten. Die Managementforschung bietet neben den klassischen Aufsatzformaten zusätzlich auch eine Plattform für Beiträge in der Form kontroverser Essays, an die sich Diskussionen anschließen können.

Eine Einreichung von Beiträgen ist im Unterschied zu früher ab sofort jederzeit möglich. Bei Einreichungen bis zum 30. Juni eines Jahres erscheint der Beitrag bei positiver Begutachtung unmittelbar im Folgejahr.

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Einladung und Call for Papers

Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft

Abschlusstagung, 1.-3.4.2014, TU München

Der Erfolg von Organisationen hängt maßgeblich von der Qualität ihrer Führungskräfte ab. Welche Strategien können Unternehmen und Hochschulen anwenden, um die besten Talente unabhängig von deren demographischen Merkmalen zu gewinnen? Wie kann deren Leistung angemessen beurteilt werden?

Im Rahmen der Fachtagung sollen diese Fragen gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte um Frauen in Führungspositionen diskutiert und wissenschaftliche Evidenz hierzu vermittelt werden. Die Fachtagung wird durchgeführt im Rahmen des Projektes „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft (AuBeFühr) – Wie unterscheiden sich Männer und Frauen?“ (gefördert durch das Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union).

Für ForscherInnen gibt es die Möglichkeit, eigene Befunde zum Thema (gender-sensitive) Personalauswahl, Personalbeurteilung, Diversity, Geschlechtsstereotype oder angrenzender Bereiche zu präsentieren. Dies kann im Rahmen (1) eines Forschungsvortrags oder (2) einer Posterpräsentation erfolgen.

Einsendefrist für Abstracts ist der 13.3.2014.

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Call for Contributions

Clusters in the Context of Entrepreneurial Ecosystems, Smart Specialisation Strategies & Regional Development
Workshop, 15.-17.9.2014, Flensburg & Sønderborg

Clusters are still a hot topic for scholars from different disciplines. More recently, specific interest in the field was directed towards the establishment of entrepreneurial ecosystems, smart specialization strategies and regional development. Linking these topics into Public Policies and firm strategies in clusters is the central theme of this workshop. The organisers of the workshop will organise an edited book or a special issue of a journal on the topic of the workshop theme. Participants at the workshop will have the possibility to submit their papers for refereeing for inclusion in the publication.

We are particularly interested in developing new knowledge in the area of firm clusters with regard to a resource-oriented perspective on clusters bringing together a wide range of multidisciplinary and cross sectoral approaches. We invite papers from researchers and practitioners in the following topic areas:

• Smart specialisation strategies & clusters
• Entrepreneurial ecosystems in clusters
• Small business incubation in clusters
• Cross-border clusters
• The role of public policy in clusters
• Firm resources, strategy and clustering
• Cluster management and facilitation
• Cluster mapping and evaluation
• Best and worst practice cluster cases
• Innovation networks

Deadline for submission of abstracts is June 1st, 2014.

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